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iacc desarrollo organizacional Control5
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Título del Control La Organización como sistema
Nombre Alumno Braulio Ahumada Carmona
Nombre Asignatura Diagnóstico y desarrollo organizacional
Instituto IACC 31 de Julio 2016
INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana : Apli!ue una concepci"n basada en el modelo de sistemas a una empresa de su elecci"n #puede ser la empresa con la cual $a desarrollado los traba%os pre&ios' la empresa en la cual traba%a u otra de su elecci"n()
Identi*i!ue: + ,acroambiente en el !ue está inserta la organi-aci"n) + ,icroambiente) + .ariables rele&antes del ambiente interno)
/esarrollo En la empresa !ue me desempe0o es del rubro de la minería' especialmente en el área de sonda%es mineros desarrollando estas acti&idades en distintas *aenas en la -ona norte del país) Esta organi-aci"n
está inserta en &arios aspectos !ue detallar1 a
continuaci"n)
,acro Ambiente: •
Amiente !acroeconómico : Como todos sabemos en este 2ltimo tiempo las
economías mundiales $an su*rido una *uerte crisis !ue $a a*ectado *uertemente nuestra economía' lo !ue nos $a $ec$o perder cr1dito en el ámbito econ"mico a •
la lu- de los in&ersionistas) Amiente "ecnológico: En materia minera es necesario generar las capacidades $umanas y t1cnicas para desarrollar procesos más e*icientes'
•
seguros y cada &e- menos contaminantes) Amiente #ocial: C$ile alcan-a una gran estabilidad en cuanto al ámbito social' todo esto ayudado por una serie de medidas y legislaciones !ue $a impulsado el gobierno para !ue la sociedad c$ilena tenga una me%or calidad de &ida) Es por esto !ue la gran mayoría de empresas mineras aportan al entorno social !ue se encuentran cerca de los proyectos mineros' ayudando a me%orar sus localidades'
capacitando a su gente y siendo prioridad para !ue tengan una *uente de •
ingreso laboral) Amiente $ol%tico Legal : Constituci"n 3olítica: establece !ue el Estado tiene el dominio absoluto' e4clusi&o' inalienable e imprescriptible de todas las minas y sustancias minerales' con e4cepci"n de arcillas super*iciales y materiales de construcci"n) Reitera e4presamente !ue las empresas de la gran minería del cobre' nacionali-adas en 5675' continuarán perteneciendo plenamente al Estado C$ileno
,icro Ambiente: $ro&eedores' 8a empresa ,ineral /rilling Spa' todos los recursos necesarios
para !ue esta pueda desarrollar sus *unciones de per*oraciones mineras le compra todos sus aceros' barras de per*oraciones' bits' coronas de per*oraciones' aditi&os' etc) E4isten &arios pro&eedores para poder elegir precio calidad) Clientes' 8os principales Clientes $an sido Angloamerican' Codelco' ,antos de la luna) Actualmente se encuentra con un proyecto por 9 a0os con el ,antos Copper' desarrollando sus *unciones en *aena ,antos lancos Anto*agasta y ,anto .erde C$a0aral) Com(etidores' En el rubro del sonda%e' e4iste una gran competencia de competidores' cada uno con sus sellos propios) Cada &e- !ue nos encontramos en proceso de licitaci"n para obtener un contrato mínimo se presentan 5; empresas a postular) En el caso de ,ineral /rilling destaca en ba%o costo en relaci"n a sus competidores' o*reciendo seguridad y pro*esionalismo como lo $an sido en los contratos anteriores) )oierno: CONA,A: 8a 8ey 56)<;; estableci" el Sistema de E&aluaci"n de Impacto Ambiental #SEIA(' administrado por Conama) CES,EC: certi*ica los procesos de producti&idad con las certi*icaci"n de las normas de Calidad ISO 6);;9' y de Responsabilidad Social Empresarial ISO 5=);;5
.ariable rele&ante Ambiente Interno: El ambiente interno en !ue se encuentra la organi-aci"n lo *orman las personas !ue la integran y esto es considerado como el clima organi-acional) 8os sentimientos psicol"gicos del clima re*le%an el *uncionamiento interno de la organi-aci"n' por ello este ambiente interno puede ser de con*ian-a' progreso' temor o inseguridad) 3or tal ra-"n' la *orma de comportarse de un indi&iduo en el traba%o no depende solamente de sus características personales' sino tambi1n de la *orma en !ue 1ste percibe su clima de traba%o y los componentes de su organi-aci"n)
ibliogra*ía •
IACC #9;59() 3rocesos del desarrollo organi-acional) Semana