10 PILARES
DA ORGANIZAÇÃO SOCIOCRÁTICA
FICHA TÉCNICA
Sociocracia Brasil www.sociocracia.org.br
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APRESENTAÇÃO
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O TRABALHO PARA ALCANÇAR O PROPÓSITO DA ORGANIZAÇÃO É DISTRIBUÍDO EM CÍRCULOS E PAPÉIS
Em Sociocracia, os círculos são o coração da organização. É onde o trabalho do dia-a-dia é realizado. O L U C R Í C
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CÍRCULOS ANINHADOS
O que diferencia um círculo de um papel é que o círculo tem sua própria governança. L E P A P
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PAPÉIS
Como eu crio círculos e papéis?
R E V I R D
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Em resumo...
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O PODER É DISTRIBUÍDO E CADA INSTÂNCIA ATUA DENTRO DO SEU ESCOPO
Como distribuir o poder de tomada de decisão?
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Instâncias de atuação da Organização
O I N Í
M O D
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LIDERANÇA SITUACIONAL
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A COMUNICAÇÃO É TRANSPARENTE E A INFORMAÇÃO É ACESSÍVEL
Transparência é um dos valores mais importantes para a gestão distribuída.
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PAPÉIS ESSENCIAIS AJUDAM A MANTER A GESTÃO DISTRIBUÍDA FUNCIONANDO
Quais são os papéis essenciais?
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4 Coordenador
Representante
Facilitador
Secretário
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O FLUXO DE INFORMAÇÃO E INFLUÊNCIA ENTRE CÍRCULOS É GARANTIDO ATRAVÉS DE ELOS DUPLOS
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Como garantir o fluxo de informação?
S O L P U D S O L E
Sociocracia Micro Macro →
Macro Micro →
Sociocracia 3.0
Holacracia
O2
Como escolher os elos duplos?
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ELOS ENTRE CÍRCULOS
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REUNIÕES FOCADAS COM FUNÇÕES CLARAS PARA TRANSFORMAR TENSÕES EM AÇÕES OU ACORDOS
Dinamismo e foco… ao mesmo tempo!
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Reunião Operacional
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Reunião de Governança
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Como acontecem essas reuniões?
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TOMADA DE DECISÃO POR CONSENTIMENTO COM INTEGRAÇÃO DAS OBJEÇÕES
Como tomar as decisões dentro da Sociocracia?
O T N E M I T N E S N O C
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MÉTRICAS E INDICADORES CLAROS PARA CÍRCULOS E PAPÉIS
Como saber se estamos atingindo nossos objetivos?
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PROCESSOS INTEGRADOS DE CELEBRAÇÃO, FEEDBACK E AVALIAÇÃO GERAM DINAMISMO E EVOLUÇÃO
Melhoramento contínuo: a importância de avaliar
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CUIDADO DAS RELAÇÕES QUE PROMOVE COLABORAÇÃO, CRIATIVIDADE, RESPEITO E CONFIANÇA
Desenvolvimento individual e relações de confiança
M S O E C Õ S Ç O A D L E A R D I S U A C
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BOM O SUFICIENTE POR AGORA?
