I I Beneficios Beneficios sociales d a d i n U
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Esquema conceptual: Unidad II
Concepto de beneficios sociales Factores que originaron los
Objetivos
beneficios sociales
Consecuencias
1. Objetivos de un plan de beneficios sociales
2. Orígenes de los beneficios sociales
UNIDAD II
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Beneficios sociales
4. Costos de los beneficios sociales Remuneración pecuniaria Remuneración total
3. Tipos de beneficios sociales
Beneficios por su exigencia Beneficios por su naturaleza Beneficios por sus objetivos Beneficios complementarios
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Presentación
E
n esta unidad vamos a analizar los planes de beneficios sociales, sus objetivos, los orígenes, los tipos de beneficios sociales que pueden implementarse en las organizaciones y los costos que éstos implican.
Objetivos específicos • El alumno analizará las características del plan de beneficios sociales y la importan-
cia que debe tener en cualquier tipo de organización. • El alumno identificará los tipos de beneficios sociales y las reacciones que provocan en los empleados. 25
Tema y subtemas I. II Beneficios sociales II.1
Objetivos de un plan de beneficios sociales
II.2
Orígenes de los beneficios sociales
II.3
Tipos de beneficios sociales
II.4
Costos de los beneficios sociales
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II.1 Objetivos de un plan de beneficios sociales Concepto de beneficios sociales
Según Chiavenato (2007) los beneficios sociales son “las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones”. Se puede decir que los beneficios sociales son prestaciones establecidas por ley, las cuales no son remunerativas ni económicas, que brindan las empresas a sus empleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.
Objetivo de los beneficios sociales
Consecuencias de los beneficios sociales
El objetivo de los beneficios sociales es favorecer al empleado en tres campos: en el ejercicio de su vida, fuera del puesto pero dentro de la organización y fuera de la empresa en la comunidad. Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra: • Reducción de rotación y ausentismo. • Incremento en la moral. • Refuerzo de la seguridad. ¿Por qué consideras importante que las organizaciones implementen un plan de beneficios sociales para los trabajadores?
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II.2 Orígenes de los beneficios sociales Factores que originaron los beneficios sociales
El origen y crecimiento de los beneficios sociales en la organización se debe a los siguientes factores: • • • • • •
Una mayor concientización social de la empresa. Mayores demandas de los sindicatos. La legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. Los controles salariales. Los altos impuestos y contribuciones a las empresas. La búsqueda, por parte de la empresa, para atraer y retener a personas
talentosas.
II.3 Tipos de beneficios sociales Tipos de beneficios sociales
Según Chiavenato (2007), los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos.
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Beneficios por su exigencia Por su exigencia, los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y espontáneos.
Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar la em-
presa a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones, vivienda, prima de antigüedad, ayuda para enfermedad, prima vacacional, ayuda por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa y otros por la institución de seguridad social. Los beneficios espontáneos, también conocidos como prestaciones, son
Beneficios de obligatoriedad
Beneficios espontáneos
otorgados por generosidad de la empresa, la cual no está obligada a hacerlo. Ejemplos de éstos son: vales de despensa, fondo de ahorro, alimentos, transporte, préstamos, asistencia médico-hospitalaria, ayuda para jubilación, etcétera.
Beneficios por su naturaleza Según su naturaleza, los beneficios sociales se clasifican en económicos y extraeconómicos. Beneficios económicos
Los beneficios económicos, como su nombre lo dice, se entregan de forma
económica, por ejemplo: prima vacacional, vivienda, ayuda para jubilación, aguinaldo, planes de crédito, complemento de salarios, rembolso de medicamentos, etcétera.
Los beneficios extraeconómicos se ofrecen en forma de servicios, por ejem-
Beneficios extraeconómicos
plo: asistencia médico-hospitalaria, odontología, servicio social, club gremial, asesoría jurídica, transporte casa-empresa y empresa-casa, horario flexible, etcétera.
Beneficios por sus objetivos En cuanto a la clasificación de los beneficios por sus objetivos, éstos se dividen en asistenciales, recreativos y complementarios.
Los beneficios asistenciales son los que proporcionan al empleado y a su
Beneficios asistenciales
familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos, fuera de su voluntad o control. Por ejemplo: asistencia médico-hospitalaria, odontología, préstamos, seguridad social, ayuda para jubilación, complemento salarial, fondo de ahorro, seguro de accidentes personales, etcétera.
Los beneficios recreativos son aquellos que proporcionan a los empleados
descanso, recreación, higiene mental y ocio constructivo. Por ejemplo: membre-
Beneficios recreativos
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sía en clubes, asignación de áreas de descanso en el trabajo, música ambiental, actividades deportivas, excursiones y paseos, etcétera. Tipos de beneficios complementarios
Los beneficios complementarios proporcionan a los empleados facilidades
para mejorar su calidad de vida. Por ejemplo: transporte del personal, comedor en el centro de trabajo, estacionamiento, horario flexible, cooperativa de productos alimenticios, sucursal bancaria dentro del centro de trabajo, entre otros.
II.4 Costos de los beneficios sociales La empresa invierte en los benecios sociales, de tal forma que los costos deben
ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa. Los benecios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario
base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización. Aspectos de la remuneración global
La remuneración global se compone de dos aspectos: • Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, co-
misiones y otras cantidades pagadas en dinero. 28
• Remuneración total: incluye el total de beneficios sociales y la propor-
ción que guardan con los salarios.
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Reactivos de autoevaluación Instrucciones: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y V para verdadero.
1. Es un beneficio legal el servicio de restaurante.
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2. Todos los servicios son pagados totalmente por la empresa.
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3. El transporte es un servicio espontáneo.
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4. Las vacaciones son un benecio monetario.
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5. Los planes asistenciales buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de
seguridad y previsión en situaciones imprevistas.
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6. Las actividades deportivas son un benecio asistencial.
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7. Una agencia bancaria en el lugar de trabajo es un beneficio complementario.
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8. Los benecios sociales elevan la moral de los empleados.
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9. Los benecios adicionales a la ley absorben una gran parte del presupuesto de egresos de
la organización. 10.Una de las razones por las cuales se originaron los beneficios sociales fueron las mayores demandas de los sindicatos.
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Glosario Beneficio social: Aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las
empresas ofrecen a sus empleados.
Fuentes de información C���������, I. (2007). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill.
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