Habla a cerca de los antecedentes historicos del magnetismo, desde que se invento la brujula hasta nuestros diasDescripción completa
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INDICE
Introduccion....................... ................................... ......................... ......................... ........................ ........................ ........................ ......................... ................ ... 3 El salario....................... ................................... ......................... ......................... ........................ ........................ ........................ ........................ .................... ........ 4 Antecedentes del salario....................... ................................... ......................... ......................... .............................................. .................................. 6 Etimología....................... ................................... ........................ ......................... ......................... ........................ ........................ .............................. .................. 7 Características....................... ................................... ........................ ......................... ......................... ........................ ........................ ........................ ............ 7 Clasificación........................ .................................... ......................... ......................... ........................ ........................ ...................................... .......................... 7 Por el medio utilizado para el pago................................................................................7 Por su capacidad satisfactoria:....................... ................................... ......................... ......................... ...................................... .......................... 8 Por su límite ....................... .................................... ......................... ........................ ........................ ........................ ....................................... ........................... 8 Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario: ..................................................8 Por la forma de pago ........................ ..................................... ......................... ........................ .................................................. ...................................... 9 Factores determinantes ....................... ................................... ........................ ........................ ......................... ......................... ........................ ............ 9 Salario mínimo interprofesional........................ ..................................... ......................... ........................ ........................ .......................11 ...........11 omina........................ ..................................... ......................... ........................ ........................ ........................ ......................... ............................... .................. 11 Salarios en otros paises........................ .................................... ........................ ......................... ............................................. ................................ 12 !Cu"l es el salario mínimo de los países de Am#rica $atina%......................... ..................................... ..................13 ......13 !&u# plantea la 'I(% ........................ .................................... ........................ ........................ ......................... ......................... ........................14 ............14 !En qu# afecta a )#*ico% ......................... ..................................... ........................ ........................ ........................................ ............................ . 14 !+ qu# sucede si se aumenta el salario mínimo%...........................................................14 &uienes etablecen comisiones paritarias......................................................................15 ormati,o........................ .................................... ........................ ......................... ......................... ................................................... ....................................... 17 aturaleza jurídiga de la cl"usula gon,engional.............................................................18 &ue crea la gomisión paritaria ....................... .................................... ......................... ........................ .....................................18 .........................18 Ane*os........................ .................................... ......................... ......................... ........................ ........................ ........................................... ............................... 21 -ecomendaciones........................ .................................... ........................ ........................ ......................... ......................... ............................ ................ 23 Conclusion....................... .................................... ......................... ........................ ........................ ........................ ....................................... ........................... 24 .ibliografía........................ ..................................... ......................... ........................ ........................ ........................ ...................................... .......................... 25
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INTRODUCCION El salario recibe su nombre debido a una pr"ctica de entregar sal a cambio de una determinada acti,idad en el pasado/ circunstancia que se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso 0 necesario/ circunstancia que ele,aba su p recio1 111 2ia 3efinicion1m 3efinicion1m*: *: 4ttp:55def 4ttp:55definicion inicion1m*5 1m*5salari salario5A o5A consecuencia consecuencia de que los ser,icios ser,icios no son remunerados adecuadamente la calidad de ,ida de los ciudadanos a disminuido 0a que el salario es una necesidad diaria de toda la población/ pero est# debe ser ajustado de acuerdo a los precios ,igentes del mercado por un especialista en dic4o campo para e,itar los desequilibrios económicos que se puedan presentar en un futuro1
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EL SALARIO Artículo 88. Salar Salario io o suel sueldo do es la retr retrib ibuc ución ión que que el patr patron ono o debe debe paga pagarr al trab trabaj ajad ador or en ,irt ,irtud ud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo ,igente entre ambos1 Sal,o las e*cepciones legales/ todo ser,icio prestado por un trabajador a su respecti,o patrono/ debe ser remunerado por #ste1 El c"lculo de esta remuneración/ para el efecto de su pago/ puede pactarse: a6 Por unidad unidad de tiempo tiempo 7por 7por mes/ mes/ quincena/ quincena/ semana/ semana/ día u 4ora68 4ora68 b6 Por unidad unidad de obra obra 7por 7por pieza/ pieza/ tarea/ tarea/ precio precio alzado alzado o a destajo6 destajo688 0 c) Por participación en las utilidades/ ,entas o cobros que 4aga el patrono/ pero en ning9n caso el trabajador deber" asumir los riesgos de p#rdidas que tenga el patrono . Con fec4a ; de diciembre del a?/ fue publicado en el 3iario de Centroam#rica el Acuerdo Acuerdo @ubernati,o ;=;>?/ relacionado a los salarios mínimos para acti,idades agrícolas/ no agrícolas agrícolas 0 de la acti,idad e*portadora 0 de maquilas/ el cual establece lo siguiente: Artículo >1 Salario )ínimo para las Acti,idades Agrícolas1 Para las acti,idades Agrícolas se fija el salario mínimo en la suma de 'CBE(A + &E(DA$ES C' 'CBE(A + SIE(E CE(A2'S CE(A2'S 7&1>16 3IA-I'S/ equi,alente a 3IED &E(DA$ES C' 2EI(I(-GS CE(A2'S 7&1>;1=6 P'- B'-A en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mi*ta o nocturna/ salario que ser" aplicable a partir del uno de enero del a16 3IA-I'S/ equi,alente a 3IED &E(DA$ES C' 2EI(I(-GS CE(A2'S CE(A2'S 7&1>;1=6 P'- B'-A en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mi*ta o nocturna/ salario que ser" aplicable a partir del uno de enero del a
Salario mínimo para la Acti,idad E*portadora 0 de )aquila1
Para la Acti,idad
E*portadora 0 de )aquila/ regulada por el 3ecreto =HH del Congreso de la -ep9blica 0 sus -eformas8 se fija el salario mínimo en la suma de SE(E(A + CA(-' &E(DA$ES C' 'CBE(A + E2E CE(A2'S 7&11H6 3IA-I'S/ equi,alente a E2E &E(DA$ES C' (-EI(A + SEIS CE(A2'S 7&1H1J6 P'- B'-A en jornada ordinaria diurna de trabajo o lo proporcional para las jornadas mi*ta o nocturna/ a p artir del uno de enero del a
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Artículo 1 3efiniciones1 Para los efectos del presente Acuerdo/ por Acti,idades Agrícolas se entiende: $as comprendidas en la categoría de (abulación A de la tercera parte de Clasificación Internacional Industrial niforme de todas las acti,idades económicas KCII -e,isión Cuatro/ de la 'rga 'rganiz nizac ació ión n de las las aci acion ones es nid nidas as88 por Acti Acti,i ,ida dade dess o Agrí Agríco cola lass se enti entien ende de las las comprendidas en las Categorías de (abulación de la . a la de la tercera parte de la citada clasificación/ en lo concerniente al sector pri,ado1 Artículo ?1 Casos especiales1 Cuando por las peculiaridades 0 naturaleza naturaleza de cada trabajo/ se pacte pacte el pago de la remuneración por 4ora/ por unidad de obra o por participación en la utilidades/ ,entas o cobros que 4aga el patrono/ en ning9n caso saldr"n perjudicados los trabajadores que ganan por pieza o precio alzado/ o a destajo/ de conformidad con la le01 Artículo J1
Sanciones1
A los empleadores que por cualquier medio o moti,o ,iolen las
disposiciones del presente Acuerdo/ se les impondr" una sanción/ de conformidad con el artículo ==/ literal c6/ del Código de (rabajo/ sin perjuicio del derec4o de los trabajadores a reclamar 0 recuperar las sumas que se les adeuden1 Artículo 1 .onificaciónIncenti,o1 Adicionalmente al salario mínimo fijado se deber" cancelar mensualmente al trabajador la .onificación Incenti,o/ establecida en el 3ecreto n9mero H del Congreso de la -ep9blica 0 sus reformas1 Artículo 1 Irrenunciabilidad1 El presente Acuerdo Acuerdo no implica renuncia de ning9n derec4o adquirido pre,iamente por los trabajadores1 Artículo H1
Promoción e Implementación de sistemas de remuneración salarial modernos 0
congruente congruentess con la labor del trabajador1 trabajador1 Se designa al )inisterio )inisterio de (rabajo (rabajo 0 Pre,isión Social/ Social/ para que coordine sus acciones con el Instituto (#cnico de Capacitación 0 Producti,idad K I(ECAP a efecto que dentro del marco de sus atribuciones legales presten la asesoría que requieran los centros de trabajo interesados en aplicar esquemas ,oluntarios de remuneración en atención a la producción 0 generación de resultados de sus trabajadores1 Artículo >;1 2igencia1 El presente Acuerdo @ubernati,o empieza a regir el uno de enero del a
ANTECEDENTES DEL SALARIO
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El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de de mano de su empleador a a cambio de que #ste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equi,alentes a ese tiempo de trabajo1 El empleado recibe un salario a ja,as cript: ,oid7;6cambio de poner su trabajo a disposición del jefe/ siendo #stas las obligaciones principales de su relación contractual1 contractual1 Cuando los pagos son efectuados en forma diaria/ recibe el nombre de jornal jornal 7de 7de jornada jornada61 61 Si es entre
las
>=
ser"
jornal
matinal
una contraprestación princi principal palmen mente te
0
si
es
en dinero dinero// si si
pasadas bien
las
puede
>= contar
ser" con
diurno1 una
Es parte
en especie e,aluable en t#rminos monetarios/ que recibe el trabajador del empleador por causa del con contr trato ato de tra trabajo bajo11 Siemp Siempre re debe debe e*is e*istitirr una una remu remune nera raci ción ón en diner dinero/ o/ la espec especie ie es necesariamente adicional1 El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo1 trabajo 1 Es la contraprestación en la relación bilateral/ aunque en algunas ocasiones se tienen tambi#n en cuenta otras condiciones laborales como ,acaciones ,acaciones// jornada jornada// etc1 $a remu remune nera raci ción ón sala salari rial al es uno uno de los los aspe aspect ctos os de las las con condici dicione oness de tra trabajo bajo que que m"s m"s directamente influ0en en la ,ida diaria de los trabajadores1 3esde sus primeros aH>H6 7>H>H6 Lla garantía de un salario ,ital adecuadoL es uno de los objeti,os cu0a consecución es m"s urgente1 $os salarios representan algo mu0 diferente para trabajadores 0 empleadores1 Para estos 9ltimos/ aparte de ser un elemento del costo/ es un medio que permite moti,ar a los trabajadores1 En cambio/ para los trabajadores representa el ni,el de ,ida que pueden tener/ un incenti,o para adquir adquirir ir calific calificacio aciones nes 0/ por 9ltimo 9ltimo// una fuente fuente de satisf satisfacc acción ión frente frente al traba trabajo jo realiz realizado ado11 $a negociación colecti,a en colecti,a en la empresa o en el sector 0 un di"logo social tripartito en el plano nacion nacional al son las mejores mejores ,ías ,ías para para determ determina inarr el ni,el ni,el de los salari salarios os 0 resol,e resol,err confli conflicto ctoss potenciales1
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Etimología Salario deri,a
del latín salarium/ que significa significa pago de sal sal o o por sal1 Esto ,iene del antiguo imperio
romano soldados soldados con con sal/ la cual ,alía su peso en oro oro11M>N donde muc4as ,eces se 4acían pagos a los trabajadores con sal1
Características En economía economía// se considera al salario como precio pagado por el trabajo trabajo11 $os salarios son todos aquellos pagos que compensan a los indi,iduos por el tiempo 0 el esfuerzo dedicado a la pro producción
de
bienes
0
ser,icio icioss1
Estos
pagos
inclu0 lu0en
no
sólo ólo
los
ingr ngresos
por 4ora 4ora// día día o o semana traba trabajad jada a de los trabaj trabajado adores res manual manuales/ es/ sino sino tambi# tambi#n n los ingres ingresos/ os/ semanales/ mensuales o anuales de los profesionales 0 los gestores de las empresas1 A los ingresos regulares pactados en los con,enios colecti,os 4a0 colecti,os 4a0 que sumarles las primas 0 las pagas e*traordinarias// las primas por riesgo/ nocturnidad e*traordinarias nocturnidad// índice de peligrosidad peligrosidad u u 4oras e*traordinarias/ e*traordinarias/ así como los 4onorarios de los profesionales liberales 0 la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio1 $os trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incenti,os obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado/ de forma que se estimula una ma0or producti,idad producti,idad 0 0 eficiencia eficiencia11 n salari salario o ele,ado ele,ado no implica implica por fuerza fuerza que se asigne asignen n ele,ado ele,adoss ingreso ingresoss anuales anuales11 $os trabajadores del sector de la construcción/ por ejemplo/ suelen percibir ele,ados salarios por 4ora trabajada/ pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector1
Clasificació
!or el me"io utili#a"o $ara el $ago >1 Salario e moe"a% son los que se pagan en moneda de curso legal/ es decir/ los que se pagan en dinero efecti,o1 =1 Salario Salario e es$ecie% es$ecie% es el que se paga en productos/ ser,icios/ 4abitación/ etc1 Sobre este aspecto el Código $aboral depende de la legislación de cada país en su Art1 => determina que Lel pago podr" 4acerse parcial 0 e*cepcionalm e*cepcionalmente ente en especie 4asta ;O 7treinta por ciento6/ siempre que estas prestaciones sean
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apropiadas al uso personal del trabajador 0 de su familia/ e*cedan en beneficio de los mismos 0 que se les atribu0a de una forma justa 0 razonableL1 1 !ago mi&to% es el que se paga una parte en moneda 0 otra en especie1 1 Salario omial% representa el ,olumen de dinero asignado en contrato indi,idual por el cargo ocupado1 En una economía inflacionaria/ si el salario nominal no es actu actuali aliza zado do peri periódi ódica came ment nte/ e/ sufr sufre e eros erosió ión n 7no 7no pued puede e sopor soporta tarr toda todass las las necesidades del trabajador61 ?1 Salario real% representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel ,olumen de dinero 0 corresponde al poder adquisiti,o/ es decir/ el poder de compra o la cantidad de productos o ser,icios que puede adquirir con el salario1 3e este modo/ la sola reposición del ,alor real no significa aumento salarial: Lel salario nominal nominal es alterado para proporcion proporcionar ar salario salario real equi,alente equi,alente en el anteriorL/ anteriorL/ de aquí pro,iene la distinción entre reajuste del salario 7reposición del salario real6 0 el aumento real del salario 7crecimiento del salario real61
!or su ca$aci"a" satisfactoria% >1 Indi,idual: Indi,idual: es es el que basta basta para satisfa satisfacer cer las necesida necesidades des del trabajad trabajador1 or1 =1 Familiar: Familiar: es el que requier requiere e la sustenta sustentación ción de la la familia familia del trabaja trabajador1 dor1
!or su límite >1 Sala Salari rio o míni mínimo mo:: seg9 seg9n n el códi código go labo labora ral:l: aque aquell sufi sufici cien ente te para para sati satisf sfac acer er las necesidades normales de la ,ida del trabajador consistente en: o
Alimentación límite
o
Babitación
o
2estuario
o
(ransporte
o
Pre,isión
o
Cultura 0 recreaciones 4onestas1
=1 Sala Salari rio o m"*i m"*imo mo:: es el sala salari rio o m"s m"s alto alto que perm permit ite e a las las empr empres esas as a una una producción costeable1
!or ra#ó "e 'uie $ro"uce el tra(ao o reci(e el salario% >1 Salari Salario o personal: personal: es el que produc produce e quien sustent sustenta a la familia/ familia/ normal normalmen mente te el padre1
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=1 Salario Salario colecti,o: colecti,o: es el el que se produce produce entre entre ,arios ,arios miembros miembros de la familia familia que que sin gra,e daJ a
!or la forma "e $ago >1 Por Por unidad unidad de tiemp tiempo: o: es aquel aquel que solo solo toma toma en cuen cuenta ta el tiemp tiempo o en que que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón1 =1 Por Por unid unidad ad de obra obra:: cuan cuando do el trab trabaj ajo o se compu computa ta de acue acuerd rdo o al n9mer n9mero o de unidades producidas
*actores "etermiates $os principales factores determinantes de los salarios/ dependiendo del país 0 la #poca/ son los siguientes:
El costo "e la +i"a% Incluso en las sociedades m"s pobres los salarios suelen alcanzar ni,eles suficientes para pagar el costo de subsistencia de los trabajadore trabajadoress 0 sus familias8 •
de lo contrario/ la población acti,a no lograría reproducirse1 La oferta "e tra(ao% Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relación al capital/ la tierra 0 los dem"s factores de producción/ los empresarios compiten entre sí para contratar a los trabajadores por lo que los salarios tienden a aumentar1 )ientras que cuando la oferta de mano de obra es relati,amente abundante 0 e*cede la demanda/ la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los escasos puestos de trabajo
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disponibles tender" a reducir el salario medio1 La $ro"ucti+i"a"% $os salarios tienden a aumentar cuando crece la producti,idad1 Gsta depende en gran medida de la energía 0 de la calificación de la mano de obra/ pero sobre todo de la tecnología disponible1 $os ni,eles salariales de los países desarrollados son 4asta cierto punto ele,ados debido a que los trabajadores tienen una alta preparación que
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les permite utilizar los 9ltimos adelantos tecnológicos1 !o"er "e egociació% $a organización de la mano de obra gracias a los sindicatos 0 a las asociaciones políticas aumenta su poder negociador por lo que fa,orece un reparto de
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la riqueza nacional m"s igualitario1 funció ión n de la form formac ació ión n acad acad#m #mic ica a 0 Calificac Calificació ió $rofesioa $rofesioall "el tra(aa"or% tra(aa"or% En func profesional que tenga un trabajador negociar" el sueldo inicial en una empresa 0 su posterior carrera de promoción profesional1
Coce$cioes teóricas
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$a primera teoría rele,ante sobre los salarios/ la doctrina del salario justo la estableció el filósofo italiano santo (om"s de Aquino/ Aquino/ quien subra0aba la importancia de las consideraciones de orden moral 0 la influencia influencia de la costumbre1 costumbre1 3efinía el salario salario justo como aquel que permitía al receptor receptor una ,ida adecuada a su posición social1 $a prim primer era a e*pl e*plic icac ació ión n mode moderrna del del ni,e ni,ell sala salari rial al// se basa basa en que que el sala salari rio o cubr cubra a el consumo nece necesa sari rio o para para que que la clas clase e trab trabaja ajado dora ra pudi pudies ese e subs subsis istir tir11 Esta Esta teor teoría ía surg surgió ió del mercantilismo mercantilismo// 0 fue m"s tarde desarrollada por Adam por Adam Smit4 0 Smit4 0 sobre todo 3a,id -icardo1 -icardo1 Este 9ltimo defendía que los salarios se determinasen a partir del coste de subsistencia 0 procreación de los trabajadores/ 0 que los sueldos no debían ser diferentes a este coste1 Si los salarios caían por debajo de este coste la clase trabajadora no podría reproducirse8 si/ por el contrario/ superaban este ni,el mínimo la clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo que 4abría un e*ceso que reduciría los salarios 4asta los ni,eles de subsistencia debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo1 Con el paso del tiempo se 4a demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teoría del salario de subsistencia son erróneos1 $a teoría de los salarios salarios que arl )ar* sostenía )ar* sostenía es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara ,ez percibe una remuneración superior a la del ni,el de subsistencia1 Seg9n )ar*/ los capitalistas se apropiaban de la plus,alía plus,alía generada generada sobre el ,alor del producto final por la fuerza producti,a de los trabajadores/ incrementando los beneficios1 Qo4n Stuart )ill/ )ill / entre otros/ propugnaba la denominada teoría del fondo de salarios para e*plicar la forma en que la demanda de trabajo/ definida como la cantidad de dinero que los empresarios est"n dispuestos a pagar para contratar a trabajadores/ determina el ni,el salarial1 Seg9n esta teoría se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la producción actual actual11 $os aument aumentos os salari salariales ales// al increm increment entar ar la capaci capacidad dad adquis adquisiti iti,a/ ,a/ pueden pueden pro,oc pro,ocar ar aumentos en la producción 0 generar un ma0or fondo de salarios1 $a teoría del fondo de salarios fue sustituida por la teoría de la producti,idad marginal/ que intenta en esencia determinar la influencia de la oferta 0 demanda de trabajo1 $os defensores de esta teoría/ desarrollada sobre todo por el economista estadounidense Qo4n .ates ClarR/ ClarR/ sostenían que los salarios tienden tienden a estabilizar estabilizarse se en torno a un punto de equilibrio donde el empresario empresario obtiene obtiene beneficios al contratar al 9ltimo trabajador que busca empleo a ese ni,el de sueldos8 este sería el trabajador marginal1
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Puesto que/ debido a la le0 de los rendimientos decrecientes/ el ,alor que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior/ el crecimiento de la oferta de trabajo disminu0e el ni,el salarial1 Si los salarios aumentasen por encima del ni,el de pleno empleo/ una parte de la fuerza laboral quedaría desempleada8 si los salarios disminu0esen/ la competencia entre los empres empresari arios os para para contr contrata atarr a nue,os nue,os trabaj trabajado adores res pro,oc pro,ocarí aría a que los sueldo sueldoss ,ol,ie ,ol,ieran ran a aumentar1 Con el tiempo se 4a demostrado que la teoría de la producti,idad marginal es ine*acta al suponer que e*iste competencia perfecta 0 al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios sobre la producti,idad 0 el poder adquisiti,o de adquisiti,o de los trabajadores1 Como demostró Qo4n )a0nard e0nes/ e0nes/ uno de los principales opositores a esta teoría/ los aumentos salariales pueden producir un aumento de la propensión al consumo/ 0 no al a4orro/ en una economía1 El aumento del consumo genera una ma0or demanda de trabajo/ a pesar de que 4a0a que pagar ma0ores salarios/ si se consigue una ma0or riqueza gracias a una disminución del ni,el de desempleo1 Casi todos los economistas reconocen/ al igual que e0nes/ que ma0ores salarios no tienen por qu# pro,ocar un menor ni,el de empleo1 Sin embargo/ uno de los efectos negati,os de los aumentos salariales son las ma0ores presiones inflacionistas/ 0a que los empresarios tienden a trasladar a los precios estos aumentos en los costes1 Este peligro se puede e,itar si los sueldos no aumentan sobre los ni,eles de producti,idad1 Puesto que la participación de los salarios en la riqueza nacional 4a permanecido estable a lo largo del tiempo/ 0 es probable que siga así/ los salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la producti,idad1