EXPLICACION SOBRE LAS CARACTERISITICAS DE LAS REMUNERACIONESDescripción completa
SOLO PARA ADMINISTRADORESDescripción completa
Políticas remunerativas, salario, descripción de cargos, análisis del puesto, factores determinantes del salario, tabulador.Descripción completa
la identidad y sus aspectosDescripción completa
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Aspectos Generales de la CriminologíaFull description
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Resumen de la lectura de "Aspectos Etimológicos de la Motricidad"Descripción completa
Descripción: Separata actualizada al 2015.
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Descripción: teatro
ASPECTOS DE LA REMUNERACION
La remuneración como precio, presenta indudables aspectos de carácter económico, la distribución en el mercado de recursos humanos escasos y la determinación del valor de los servicios de los trabajadores, pero comprende otros aspectos de distinto carácter. Aspectos económicos de la remuneración
Tiene 2 caras: 1. La representación del costo para el patrón, el precio que debe pagar por el empleo 2. El ingreso del trabajador, quien vende sus servicios para obtener un ingreso tratando de conseguir el precio más alto posible. No se trata el trabajo como mercancía, sino que es en el mercado de trabajo donde se coordina toda esta variedad de fuerzas y variables; en donde se ponen en contacto compradores y vendedores, se fijan precios y, también se busca conseguir un equilibrio entre la oferta y la demanda. Aspectos sociológicos de la remuneración
Para quien recibe un salario, le permite adquirir los bienes que necesita, representa un símbolo de posición (estatus). En comunidades grandes, el salario se convierte en símbolo de valor. Si se mide la posición en términos de retribución, podemos comprender por qué las diferencias salariales, aun muy pequeñas, pueden tener un gran significado. Aspectos psicológicos de la remuneración
La retribución constituye un medio para satisfacer las necesidades que motivan al personal, por tanto esta puede motivar al empleado en la medida en que le permita satisfacer necesidades. Actualmente la motivación está ligada a una serie de aspectos, no solo a la cantidad de remuneración, puede ser que exista una jerarquía de necesidades básicas comunes a nuestra civilización. Pero hay también otras necesidades derivadas de nuestros grupos de referencia, que varían de un grupo a otro y de un individuo a otro. Se desea que los sueldos y salarios operen como motivadores, y que la organización realice una planeación eficaz y estructurada hacia ese objetivo. Para ello se requiere que el personal compruebe que puede fijar sus propios objetivos encaminando su esfuerzo hacia los objetivos organizacionales, y que la retribución se ajuste al rendimiento. Solo así se puede lograr que el dinero sea un motivador eficaz, aunque nunca será un motivador único ni automático. Aspectos políticos de la remuneración