ERGONOMIA /LEGISLAÇÃO: NR 17 PROF(A): Flávia Maria Campos de Abreu
Ergonomia na atualidade
Ergonomia na atualidade
OBJETIVO PRINCIPAL
ADEQUAR O TRABALHO AO HOMEM em qualquer característica, em qualquer área de atuação.
Portanto, qualquer agressão física ou psíquica deverá ser isolada ou eliminada em relação ao trabalhador.
LEGISLAÇÃO: NR 17 Ergonomia (117.000-7) - MT
A Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
NR 17: condições de trab trabalho alho
Incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar abo rdar,, no mínimo, mínimo, as condições de trabalho, trabalho, conforme estabelecido nesta Norma.
Diferentes tipos de abordag abordagens ens da ergonomia Quanto à contribuição contribuição Ergonomia de concepção: normas e especificações de projeto Ergonomia
de correção:
modificações de situações existentes Ergonomia
de arranjo físico:
melhoria de seqüências de produção Ergonomia
de conscientização:
capacitação em ergonomia
Diferentes tipos de abordagens da ergonomia Quanto a interdisciplinaridade Engenharia:
projeto e produção ergonomicamente seguros Design:
metodologia de projeto e design do produto; Psicologia:
treinamento e motivação do pessoal; Medicina
e enfermagem: prevenção de acidentes e doenças do trabalho; Administração:
projetos organizacionais e gestão de R.H.
Diferentes tipos de abordag abordagens ens da ergonomia Quanto a abrangência: Ergonomia
do posto de trabalho: tr abalho:
abordagem microergonômica;
Ergonomia
de sistemas de produção:
abordagem macroergonômica;
Macroergonomia Pesquisa desenvolvida e aplicada na interface da tecnologia - organização/máquinas ou projeto do sistema de trabalho, buscando alcançar uma total harmonia entre o sistema de trabalho e o enfoque em nível micro e macroergonômico. H. Hendrick
APLICAÇÕES DA ERGONOMIA
Aplicações na Indústria
Aplicações na Agricultura
Aplicações no setor Terciário
Aplicações na Vida diária
PROGRAMA DE ERGONOMIA
Por que usar a Ergonomia ? Novas tecnologias, competitividade competitividade de mercado, produtividade x qualidade Necessidade de melhoria das práticas das tarefas com: Eficácia Segurança Qualidade
PROGRAMA DE ERGONOMIA: AÇÃO NECESSÁRIA alto índice de acidentes de trabalho; problemas associados a doenças do trabalho; questões relacionadas à redução da produtividade
no local de trabalho, alto índice de absenteísmo, retrabalhos, diminuição de motivação, etc; Qualida de Qualidade
de Vida no Trabalho (QVT), proporcionando mais do que um posto de trabalho melhor, mas também uma vida melhor no trabalho.
O que se observa, é que a implantação e o desenvolvimento de um programa ergonômico muitas vezes encontra dificuldades na sua implantação, implantação, decorrentes de vários vário s fatores: cultura organizacional; na metodologia de implantação; na justificação de seus custos;
Abordagem Ergonômica Analisa as exigências das tarefas e os diferentes fatores que influenciam as relações: homem x trabalho as características materiais do trabalho: (apresentação espacial e temporal) instrumentos peso dos instrumentos exercer forças a exercer disposição dos comandos dimensões dos diferentes elementos constituintes do posto e do sistema
Sinais de Alarme Existem vários tipos de sinais de alarme ou indicadores para um estudo ergonômico: ergonômico: Fisiológicos aceleração dos batimentos cardíacos quantidade de ar respirado atividade elétrica cerebral temperatura corporal
Sinais de Alarme Alarme Em nível do trabalho repetitividade de erros cometidos em uma
tarefa as baixas na produtividade e na qualidade da performance do operador aumento do índice de retrabalhos incidentes de trabalho acidentes de trabalho (importância vital)
PREVENÇÃO
Ergonomia
Contribuem para o projeto e avaliação de tarefas, trabalhos, produtos, ambientes e sistemas, a fim de torná-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas.
As cadeiras devem possuir encosto com superfície de apoio que garanta uma melhor distribuição do peso corporal e melhor relaxamento da musculatura. Recomendável Recomendável que as cadeiras não possuam suporte de braços. Caso as cadeiras possuam, que a mesma tenha um regulador no suporte.
Retire todos os objetos que se encontram debaixo da mesa de trabalho, trabalho, de modo a permitir um espaço livre para as pernas. per nas. Utilize um suporte para os pés, caso estes não apóiem confortavelmente no chão Ajuste a cadeira de modo a que o assento não faça pressão na zona posterior dos joelhos.
Coloque o teclado e o mouse na mesma altura, sensivelmente à altura do cotovelo. Coloque material freqüentemente utilizado, ao alcance dos braços.
Ginástica Laboral
Consiste em uma atividade física leve e de curta duração, realizada no próprio ambiente de trabalho, trabalho, onde são aplicados exercícios preventivos através de alongamentos para compensação e relaxamento das estruturas musculares envolvidas nas tarefas diárias, sem levar o trabalhador ao cansaço Ginástica Laboral pode ser aplicada nas empresas como exercícios de:
Preparação, Compensação Relaxamento.
Ginástica Preparatória:
Indicada para tarefas que exigem exigem muito esforço físico, deve ser realizada antes da jornada jor nada de trabalho, com duração aproximadamente aproximadamente de 10 a 15 minutos. prepara o funcionário para iniciar suas tarefas diárias, despertando-o e prevenindo distensões musculares. Os exercícios são de alongamento, aquecimento, mobilidade articular, articular, preparando os funcionários fu ncionários para o trabalho com mais disposição, evitando contraturas e distensões musculares.
Ginástica Compensatória:
Realizada durante a jornada de trabalho, com duração aproximadamente aproximadamente de 5 a 10 minutos, como pausa ativa, compensando posturas inadequadas e esforços repetitivos, exigidos em funções operacionais, minimizando desconfortos musculares. São aplicados exercícios exercícios de alongamento, alongamento, descontração, soltura. A ginástica compensatória e indicada para tarefas repetitivas, repetitivas, de muita muita concentração e pressão. pres são.
Ginástica de Relaxamento:
Realizada no final fi nal ou após o expediente com duração de 20 a 30 minutos e objetivando recuperar o funcionário do desgaste exigido exigido no trabalho. São exercícios de relaxamento, respiração, massagem, provocando uma sensação de bem estar. Indicado para todas as tarefas realizadas nas empresas.
Benefícios da Ginástica Laboral
Melhora integração social e clima organizacional,
Maior disposição e concentração no trabalho,
Melhora a consciência corporal e postural,
Diminui a tensão muscular desnecessária,
Melhora a oxigenação dos músculos e oxigenação sanguínea,
Diminui riscos de acidente no trabalho, por falha humana,
Diminui absenteísmo e afastamentos.
FISIOTERAPIA NO TRABALHO
A ação do Fisioterapeuta deve ser especifica às necessidades de cada empresa, porém, de maneira geral, os objetivos do fisioterapeuta em um ambiente de trabalho são: PREVENÇÃO CORREÇÃO
Fisioterapia Prev Pr eventiva: entiva:
Fazer orientações posturais, exercícios exercícios específicos para os diversos postos de trabalho, técnicas de atividade metabólicas (melhoria do fluxo sanguíneo), técnicas de alongamen alo ngamento to e relaxamento muscular. muscular. Incentivando Incentivando os empregados a novos hábitos de vida, desenvolvendo desenvolvendo dentro da empresa e mpresa uma nova cultura saudável de consciência corporal e postural, gerando um bem estar físico e emocional no ambiente de trabalho.
OBJETIVOS
Redução das doenças profissionais típicas às atividades desempenhadas na empresa, mediante a ministração de cursos e/ou palestras sobre orientações orien tações posturais, lesões por esforços repetitivos, repetitivos, prevenção de problemas de coluna, manuseio de cargas, dentre outros; Formulação e execução de programas preventivos preventivos para todos os funcionários no sentido de produzir condicionamento físico, físico, relaxamento e, consequentemente, consequentemente, reduzir o estresse; Estudo ergonômico dos postos de trabalho que apresentam grande índice de acidentes de trabalho e tenham funcionários com acometimentos comuns ou diagnósticos semelhantes
Fisioterapia Fisiot erapia Corr Corretiv etiva: a:
A ação da Fisioterapia Fisio terapia corretiva será efetivada por meio do arsenal terapêutico inerente à Fisioterapia, suas formas de avaliação, prescrição, execução, tratamento e alta fisioterápica. O ambulatório deve ser adequado às necessidades da empresa e do empregado, não somente com os recursos da Fisioterapia Clássica, mas também com o uso de outros recursos como Reeducação Postural Postural Global (RPG) e Osteopatia. Em empresas que trabalham com produtos que danificam o sistema respiratório, o ambulatório deve possuir recursos que permitam identificar, identificar, avaliar e tratar doenças restritivas e obstrutivas
OBJETIVOS
Determinação dos acometimentos mais comuns encontrados na empresa, conforme o tipo de atividade desempenhada; Oferecer ao trabalhador uma maior interação entre tratamento/trabalho, tratamento/trabalho, gerando maiores condições de uma rápida recuperação, pois o tratamento será realizado no próprio local de trabalho, trabalho, evitando que o empregado apresente alguma dificuldade em iniciá-lo ou até mesmo concluí-lo por situações diversas (falta de tempo, transporte difícil, clínicas afastadas de casa ou o u do trabalho etc.).
Feliz no seu trabalho trabalho
