1. Buat Sebuah rangkaian multiplexer 4-line to 1-line dari gerbang NAND saja 2. Desain sebuah rangkaian multiplexer 8x1 yang dibentuk dari dua buah multiplexer 4x1(Dual 4-line to 1-line Mul…Full description
tugas 66666Full description
BAB 6 ORANG DALAM
Juri Juri federal federal memutu memutuskan skan bersala bersalah h seoran seorang g pialang pialang saham saham yang yang bekerja bekerja untuk untuk sebuah sebuah perusahaan investasi terkenal, bersama dengan dua orang yang diduga sebagai kakitang tangan anny nya, a, untu untuk k mela melaku kuka kan n perd perdag agan angan gan oran orang g dalam dalam ( inside insiderr tradin trading g ). ) . Menu Menuru rutt dakwaannya, pialang tersebut mendapatkan informasi orang dalam mengenai merger yang tertunda dari pengacara. engacara tersebut diduga mencari-cari informasi di dalam firma hukum mereka mengenai transaksi korporat yang sedang direncanakan oleh orang lain dalam firma tersebut. engacara tersebut kemudian diduga memberikan informasi mereka kepada seorang teman, yang pada gilirannya memberikannya kepada pialang tersebut. !nformasi "orang dalam# seperti ini dilaporkan membantu pialang tersebut (dan firma investasinya) mendapatkan keuntungan jutaan dolar. ialang tersebut kemudian diduga berterima kasih kepada pengacara tersebut, misalnya, dengan amplop berisi uang tunai. $al seperti ini tidak seharusnya terjadi. $ukum federal dan negara bagian melarangnya. %an perusahaan investasi mempunyai prosedur pemenuhan mereka sendiri untuk mengidentifikasi dan mencega mencegah h perdag perdagang angan an yang yang meragu meragukan kan keabsa keabsahan hanny nya. a. Masalah Masalahnya nya adalah adalah bahwa bahwa pengendalian perilaku seperti ini setelah perusahaan tersebut mempunyai seseorang yang bekerja untuk mereka yang rentan untuk terlibat dalam perdagangan orang dalam tidaklah mudah. "&ebih baik menghindari dari mempekerjakan orang seperti ini dari awal#, kata seorang ahli. ada saat makan siang di restoran 'our easons di dekat ark venue di Manhattan, kepala beberapa perusahaan investasi mendiskusikan putusan tersebut, dan apa yang dapat mereka lakukan untuk memastikan sesuatu seperti itu tidak terjadi di perusahaan mereka. "!tu tidak hanya masalah pemenuhan#, kata seseorang, "kita harus menyingkirkan apel yang busuk#. Mereka meminta nasehat nda. Pertanyaan *. +ami ingin ingin nda nda mendesain mendesain sebuah sebuah program program seleksi seleksi karyawan karyawan untuk untuk mempekerj mempekerjakan akan pialang saham. +ami telah mengetahui apa yang harus dicari menyangkut keterampilan teknis kursus akuntansi, ekonomi, dan sebagainya. pa yang kami inginkan inginkan adalah sebuah program untuk menyaring menyaring keluar potensi potensi apel busuk. ntuk melakukannya, tolong beri tahu kami hal-hal berikut /es penyaringan apakah yang akan nda nda sarankan, sarankan, dan mengapa0 mengapa0 ertanyaan apakah yang harus kami tambahkan tambahkan dalam formulir aplikasi kami0 ecara spesifik, bagaimanakah kami harus mengecek latar latar belaka belakang ng kandid kandidat, at, dan pertany pertanyaan aan apakah apakah yang yang harus harus kami kami ajukan ajukan kepada kepada pemberi kerja sebelumnya dan referensinya0 1. pa lagi lagi (jika (jika ada) ada) yang yang akan akan nda nda saran sarankan kan00
Jawaban
1. . ntuk menyaring keluar potensi karyawan yang akan melakukan kecurangan - &akukan sangsi disiplin yang paling berat (pemecatan atau pidana) bagi karyawan
yang telah melakukan kecurangan agar karyawan yang lain tidak akan berniat -
untuk mengikuti jalan curang tersebut. Membentuk panitia penyidik untuk mengawasi dan menindak karyawan yang
-
terindikasi melakukan kecurangan tanpa sepengetahuan karyawan. Mendaftarkan perusahaan ke badan pengawas pemerintahan atau bidang terkait
-
agar selalu diawasinya karyawan yang berpotensi melakukan kecurangan. Melakukan evaluasi kerja karyawan kembali. Memberikan reward kepada karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan baik.
2. /es penyaringan calon karyawan -
/olak pelamar yang membuat pernyataan menyesatkan tentang fakta atau yang memiliki catatan hukuman untuk pelanggaran yang penting dan terkait secara
-
langsung dengan posisi pekerjaan yang ditawarkan Melacak rekam jejak karyawan yang akan diterima dengan menanyakan ke perusahaan sebelumnya. 2isa juga dengan mewawancarai keluarga calon
-
karyawan untuk memastikannya. Melakukan tes psikologi untuk mengidentifikasi karakteristik calon karyawan.
3. ertanyaan yang ditambahkan untuk menyaring karyawan baru -
Membuat pertanyaan seputar kedisiplinan untuk mengetahui apakah karyawan ini
-
adalah orang yang disiplin atau tidak Menanyakan seputar hukum pidana apabila melakukan kecurangan dalam
-
pekerjaanya. Menanyakan kesiapan karyawan apabila terbukti melakukan kesalahan dalam
-
pekerjaan. Menjanjikan reward kepada calon karyawan apabila diterima diperusahaan dengan melakukan perkerjaannya dengan baik.
