Estimada Profesora y compañeros, Junto con saludar, según lo expuesto en e l foro N° 1 de la semana 4, puedo aportar lo siguiente: 1. ¿Cuáles son los componentes de rasgos de personalidad en un proceso de evaluación de personal? Mencione y explique.
Los componentes que permiten analizar los rasgos de personalidad de un individuo, en el proceso de selección y evaluación, son los siguientes: Planeamiento: La planeación de recursos humanos significa acoplar la oferta interna y e xterna de
gente con las vacantes que se anticipan en la organización en un período específico de tiempo. Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer c andidatos potencialmente
calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Selección y contratación: c ontratación: La selección es el proceso por el cual se descubre, mediante una se rie de
técnicas y pruebas, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado. Su importancia radica en el hecho de ser un proceso que suministra los recursos humanos adecuados en tiempo oportuno, asegurando su calidad, permanencia, desarrollo y favorecer a sí, la efectividad de los procesos productivos de la organización. La contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Inducción: La inducción implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su
adaptación al puesto de trabajo en el me nor tiempo posible. Aspectos como normas, políticas, valores, costumbres, procedimientos, plan de beneficios, entre otros, son factores que deberán de informarse al trabajador en esta etapa co n el propósito de volver productivo a éste e n un tiempo mínimo. Separación: Constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre la empresa y el
empleado, pueden originarse en razones disciplinarias, económicas, personales, etc. Saludos cordiales, Ivan Carillanca S
Estimada Profesora y compañeros, Junto con saludar, según lo expuesto en la segunda pregunta del foro N° 1 de la semana 4, puedo aportar lo siguiente: 2. ¿Cómo aplicaría el modelo big five en un proceso de evaluación de personal? Ejemplifique simulando un caso.
Este modelo se basa en cinco factores o dimensiones básicas de la personalidad intentando establecer en qué grado están presentes en el individuo. A partir de esta información, el reclutador tiene más elementos de valor para determinar cómo será el grado de ajuste del candidato a un puesto de trabajo concreto. Más concretamente, se intenta predecir cómo será el desempeño de esa persona en base a las situaciones cotidianas a las que se verá e xpuesto en función de su rol. Extraversión
Esta dimensión procura identificar el nivel de comodidad del individuo en las relaciones. A priori, ser extrovertido o introvertido no es ni bueno ni malo, simplemente disfrutan del contacto social de manera distinta. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables mientras que los introvertidos tienden a ser reservados, tímidos y callados. Amabilidad
Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo a ceder ante otros. Las personas altamente afables/agradables son cooperativas, cálidas y confiadas. Las personas que obtienen una puntuación baja suelen mostrarse más frías, desagradables y antagónicas. Responsabilidad
Esta dimensión puede ser descrita como la tendencia de una persona a controlar sus impulsos y a actuar de maneras socialmente aceptables. Podríamos hablar de un comportamiento dirigido a metas. Las personas concienzudas sobresalen en su habilidad para retrasar la sat isfacción, planear y organizar eficazmente. Neuroticismo
Esta dimensión, también conocida como estabilidad emocional, señala la capacidad de una persona para soportar situaciones de estrés. Las personas con puntuaciones altas en neuroticismo generalmente van a mostrar ansiedad, preocupación y baja autoestima. Tienen tendencia a enojarse con facilidad y suelen ser personas más inseguras. Apertura a la experiencia
Esta dimensión refleja la tendencia de una persona a interesarse por distintos temas y a su grado de fascinación por lo novedoso. Por tanto, la apertura a la experiencia puede ser un buen indicador de la creatividad ya que estos individuos disfrutan hibridando conocimiento.
Saludos cordiales, Ivan Carillanca S.