Descripción: Cuestionario de evaluación para niños de 8 a 11 años sobre las habilidades sociales, incluye calificación
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Manual para la realizacion de proyectos sociales
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REDES SOCIALES. MANUEL ROLANDO MOROCHO VILLA. UNIVERSIDAD POLITÉCNICA SALESIANA. 18 DE OCTUBRE DEL 2018.
GRUPO 2 DOCENTE: ING. DORA PRISCILA HERRERA TORRES SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL
CASO DE ESTUDIO REDES SOCIALES DESPEGAN EN KLUWER 1) ¿Qué servicio presta? Presta el servicio de información y publicidad global líder en el mercado, y se enfoca en profesionales de áreas como: derecho, fiscal, finanzas y servicios médicos. También ofrece perspectivas vitales, herramientas inteligentes y asesoría de expertos en la materia.
2) ¿Qué problemas tenían?
Kluwer no era capaz de especializar en las especialidades que atienden a sus propios empleados.
Los empleados no estaban usando la Intranet corporativo. No cumplían con los objetivos gerenciales de colaboración y comparación de la información.
El Intranet estaba estático.
La información no se actualizaba con rapidez suficiente.
El Intranet carecía de herramientas para ayudar al personal a tener diálogos, compartir ideas y trabajar con otros mie mbros.
No estaba claro que departamento o individuo era responsable de mantener las herramientas para ayudar al personal.
3) ¿Cómo lo solucionaron?
Implementaron Nueva tecnología para pasar de un conocimiento corporativo y entorno de trabajo estático a uno que involucra de manera activa a los empleados y les permitiera obtener más conocimientos de sus colegas.
Kluwer decidió basar su solución en Microsoft Yammer, que era una plataforma de redes sociales empresariales utilizado por más de 200,000 organizaciones en todo el mundo.
Yammer permite a los empleados crear grupos para colaborar en proyectos, compartir y editar documentos.
Yammer era un recurso central de Kluwer para compartir noticias sobre la Empresa y las actualizaciones.
Yammer ayuda a los empleados para colaborar en proyectos, compartir ideas y describir personas en otros departamentos con experiencias útiles que pudieran ayudarles en su trabajo.
Yammer incluso ha animado a los empleados a realizar más interacciones fuera de línea.
Cambiar la Cultura Organizacional y sus procesos de negocios.
Laudon, K. C.-J. (2016). Sistemas de Información Gerencial. PEARSON.
