Dosen Pengampu : Dr.Akden Simanihuruk M.Pd.
CRITICAL JURNAL REPORT PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN STRES KERJ A TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG MAKASSAR
Jurnal Analisis, Juni 2012, Vol.1 No.1 : 87 – 93 93 ISSN 2303-1001
Mata Kuliah : Kepemimpinan Disusun Oleh : Novita Sari NIM :1173111072 Kelas : E Reguler Prodi : PGSD Semester/TA : Ganjil(1)/2017
FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI MEDAN 2017
KATA PENGANTAR
Segala puja dan puji syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang senantiasa melimpahkan rahmat, taufiq serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas mata kuliah filsafat pendidikan yang berjudul“Critical Jurnal Report” dengan tepat waktu. Karya tulis ini berisikan uraian secara tuntas tentang Critical Jurnal Report khususnya pembahasan jurnal kelebihan dan kelemahan dari artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar dalam Jurnal Analisis, terhadap jurnal lainnya. Dalam penyelesaian tugas Critical Jurnal Report ini, penulis banyak mendapatkan dorongan serta bimbingan dari berbagai pihak, Penulis juga menyadari menyadari bahwa kelancaran penyusunan tugas Critical Jurnal Report ini ini tidak lain berkat dukungan semua teman-teman sehingga kendala dan hambatan dapat penulis hadapi . Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada: 1. Bapak Dr.Akden Simanihuruk M.Pd selaku dosen pengampu 2. Teman-teman serta Mahasiswa-Mahasiswi UNIMED FIP Penulis menyadari bahwa tugas Critical Jurnal Report ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh karenanya penulis memohon kritik dan saran yang sifatnya membangun guna perbaikan pembuatan tugas Critical Jurnal Review selanjutnya. Penulis juga berharap semoga tugas Critical Jurnal Report ini dapat diterima oleh Bapak dosen dan teman-teman semua Akhir kata penulis ucapkan terima kasih semoga dapat bermanfaat dan bisa menambah pengetahuan bagi pembaca.
Medan, 18 Oktober 2017
Novita Sari (1173111072
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Teori
Pada sebuah organisasi perusahaan atau pemerintahan ,kesuksesan atau kegagalan dalam pelaksanaan tugas dan penyelenggaraan,dipengaruhi tata pemerintahan yang baik akan terwujud,sebaliknya kelemahan kepemimpinan merupakan salah satu sebab keruntuhan kinerja di Indonesia. Kepemimpinan dapat dikatakan sebagai cara dari seorang pemimpin dalam mengarahkan,mendorong dan mengatur seluruh unsur-unsur di dalam kelompok atau organisasi yang diinginkan sehingga menghasilkan kinerja pegawai berarti tercapainya hasil kerja seseorang atau pegawai dalam mewujudkan tujuan organisasi tersebut. Selain kepemimpinan ,di dalam sebuah perusahaan juga didukung oleh para karyawan yang mempunyai kinerja yang bagus sehingga tujuan perusahaan dapat terlaksana. Karyawan dan pemimpin mempunyai kontribusi yang sangat besar terhadap perusahaan,karena tanpa keduanya perusahaan tidak akan berjalan. Oleh karena pemimpin harus bisa menempatkan perannya sebagai kelapa semua bidang diperusahaan s ehingga dapat mengatur para karyawan agar bekerja dengan baik dan juga bisa memotivasi karyawan. Peningkatan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sangatlah penting. Karena akan berdampak positif bagi perusahaan dan diharapkan mampu meningkatkan keefektifan dan efisiensi perusahaan. Salah satu caranya melalui penciptaan gaya kepemimpinan yang efektif. Hubungan saling berkaitan ini sangat menarik untuk dikaji dan diteliti lebih dalam. Diharapkan gaya kepemimpinan yang efektif memiliki hubungan terhadap kinerja karyawan. 1.2 Tujuan Penulisan
Dengan terselesaikannya critical jurnal report ini penulis bertujuan untuk memberi wawasan pengetahuan yaitu Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Selain dari pada itu penulis membuat critical jurnal review ini juga bertujuan untuk memenuhi tugas mata kuliah filsafat pendidikan. Dan juga untuk mengkritik jurnal tersebut dengan cara mencari kelemahan dan keunggulan dari jurnal. 1.3 Manfaat Penulisan
Dengan dibuatnya critical jurnal review ini, manfaat yang penulis rasakan penulis merjadi memiliki tambahan wawasan mengenai topic yang dibahas, penulis memiliki referensi jurnal yang patut dibaca oleh pembaca melalui paparan kelemahan dan kelebihan jurnal ini, dan penulis mampu menilai seberapa penting jurnal yang penulis miliki untuk dipelajari dan diterapkan dipendidikan.
BAB II ISI JURNAL 2.1 IDENTITAS JURNAL 2.1.1 Identitas Jurnal Utama Judul
Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar
Jurnal
Jurnal Analisis
Download
http://NHamid-Jurnalanalisis,2012 pasca.unhas.ac.id
Volume dan Halaman
Vol.1 No.1 : 87 – 93
Tahun
2012
Penulis
Rahmila Sari,Mahlia Muis,dan Nurdjannah Hamid
Reviewer
Novita Sari
Tanggal
18 Oktober 2017
2.1.2 Identitas Jurnal pembanding Pertama (1) Judul
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal
Jurnal Paradigma
Download
http://enyparjanti jurnalparadigma,2014.pasca.uibs.ac.id
Volume dan Halaman
Vol. 12, No. 01 Hal 57-70
Tahun
2014
Penulis
Eny Parjanti , Kartika Hendra Ts, SE. M.Si. Ak. CA dan Dra. Siti Nurlela, SE. M.Si. Ak. CA
2.1.3 Identitas Jurnal pembanding Kedua (2) Jurnal
Konsep Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi (Organizational Change) pada Perpustakaan Perguruan Tinggi
Jurnal
Jurnal Studi Perpustakaan dan Informasi
Download
Http://IrawatyA.KaharJurnalstudiperpustakaandaninformasi,2008 pasca.usu
Volume dan Halaman
Vol.4, No.1, Juni 2008 Halaman 21-27
Tahun
2008
Penulis
Irawaty A. Kahar
2.2 HASIL REVIEW JURNAL UTAMA Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan stres terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar dan untuk mengetahui dan menganalisi variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar.
Subjek Penelitian
karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar
Assesment Data
Penarikan sampel dilakukan melalui sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data dianalisis
Metode Penelitian
Metode Penelitian yaitu sebagai berikut :
Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada Bank Syariah Mandiri Cabang Makasar. Waktu penelitian dilaksanakan selama dua bulan yaitu pada bulan Maret – April 2012.
Populasi dan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makasar.Populasi sasaran dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makasar dan kantor cabang
pembantu yang ada di sekitar Kota Makassar sebanyak 77 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel.
Pengumpulan Data Untuk memperoleh data yang dibutuhkan sebagai penunjang dalam penulisan tesis ini, maka pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuisioner kepada responden, dokumentasi, dan observasi.
Uji Validitas Uji validitas adalah sejauh mana kecermatan atau ketepatan suatu alat ukur dalam melakukan fungsi ukurnya. Dengan kata lain, bahwa suatu tes atau instrumen pengukur dapat dikatakan mempunyai validitas tinggi apabila alat menjalankan fungsi ukurnya, atau memberikan hasil ukur yang sesuai dengan maksud dilakukan pengukuran tersebut.
Uji Reliabilitas
Langkah Penelitian
Suatu instrumen juga harus reliable (handal), instrumen dikatakan reliable apabila alat tersebut dapat memberikan hasil ukur yang konsisten jika dilakukan oleh seseorang beberapa kali. Dengan kata lain reliabilitas menunjukan sejauh mana pengukuran dapat memberikan suatu hasil yang tidak berbeda jika dilakukan pengukuran beberapa kali baik oleh satu orang. A nalis is reg res i Model analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Adapun model persamaan regresi berganda menurut Sugiyono (2008) untuk dua variabel bebasnya adalah: Y = b0 + b1X1+ b2X2 + b3X3 + e Y = Kinerja karyawan; X1=Kepemimpinan; X2 = Motivasi kerja; X3 = Stres kerja; b0 = Konstanta; b1, b2, b3 = Koefisien regresi; e = Kesalahan pengganggu (error term) . Langkah Penelitian dilakukan dengan cara observasi ke lapangan terutama ke Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar, melaukan wawancara terhadap karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Makassar, dan melakukan dokumentasi.
Hasil Penelitian
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan determinasi sebesar 0,345 atau 34,5%. Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel kepemimpinan. Diharapkan pada penelitian selanjutnya perlu mempertimbangkan factorfaktor lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu kompensasi, budaya kerja, pelatihan, kepribadian, perencanaan karier, dan pemberdayaan karyawan.
Deskr ipsi V ariabel Kepemimpinan Nilai rata-rata secara keseluruhan dari variabel kepemimpinan adalah 3,83 dengan kategori Baik. Jadi, dapat dikatakan bahwa Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki Kepemimpinan yang Baik.
Deskripsi Variabel M otivasi Nilai rata-rata secara keseluruhan dari variabel motivasi adalah 4,00 dengan kategori Sangat Baik. Jadi, dapat dikatakan bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar memiliki motivasi yang Sangat Baik.
Deskripsi Variabel Stress Kerja Nilai rata-rata secara keseluruhan dari variabel stres kerja adalah 2,91 dengan kategori cukup stres. Jadi, dapat dikatakan bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar mempunyai tingkat stres kerja denga kategori cukup stres.
Deskripsi Variabel Kinerja pegawai Nilai rata-rata secara keseluruhan dari variabel kinerja karyawan adalah 3,60 dengan kategori Baik. Jadi, dapat dikatakan bahwa karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar bekerja dengan Baik. Kesimpulan
Kepemimpinan, motivasi dan stress kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri
Saran
Kantor Cabang Makassar. Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh nilai koefisien pengaruh dari setiap variabel penelitian. Variabel penelitian dengan nilai koefisien pengaruh yang paling besar adalah kepemimpinan. Jadi, variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah kepemimpinan. Bagi penelitian lanjutan, diharapkan meneliti variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan seperti kompensasi, budaya kerja, pelatihan, kepribadian, perencanaan karier dan pemberdayaan karyawan. Dalam rangka peningkatan kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri, maka disarankan kepada Bank Syariah Mandiri Cabang untuk meningkatakan perilaku kepemimpinan, motivasi dan stres kerja terutama peningkatan perilaku kepemimpinan tanpa mengabaikan variabel motivasi dan stres kerja. Peningkatan perilaku kepemimpinan dapat dilakukan dengan mengikuti pelatihan kepemimpinan, meningkatankan motivasi karyawan dapat dilakukan dengan memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi dan mengurangi stres kerja karyawan dapat dilakukan dengan menguragi kegiatan diluar tugas dan tanggung jawab karyawan.
BAB III PEMBAHASAN
3.1 Perbedaan Jurnal 1. Pada jurnal utama terdapat terjemahan abstrak,akan tetapi pada jurnal pembanding kedua(2) dan (3) tidak terdapat terjemahan abstraknya.
2. Pada jurnal utama dan jurnal pembanding kedua(2) di jurnal terdapat metode penelitian ,dan tidak terdapat pada jurnal ketiga (3). 3. Jurnal utama dan jurnal kedua (2) tidak memiliki gambar pada jurnalnya,akan tetapi pada jurnal ketiga (3) dalam jurnal terdapat gambar yang menjelaskan penelitian tersebut. 3.2 Kelebihan Jurnal
Kelebihan jurnal utama dari yang lainnya yaitu :Metode Penelitiannya dijelas kan secara lengkap dan penelitian cukup jelas. Penelitiannya pun dijelaskan secara terperinci sehingga pembaca dapat mengertia atau dapat memilah-milah nya . Jurnal ini cocok digunakan untuk mahasiswa sebagai panduan dan pedoman untuk menambah pengetahuan tentang pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada sebuah perusahaan.Jurnal ini juga bisa dijadikan sebagai dasar pengetahuan mahasiswa untuk melanjutkan perkuliahan disemester berikutnya 3.3 Kelemahan Jurnal
Pada jurnal utama tidak adanya langkah penelitian mengenai topik tersebut sehingga pembaca kurang paham dengan apa yang dibuat di jurnal.Tidak adanya penggunaan teknik pengumpulan data jadi assesment data menjadi sama dengan langkah penelitian.Jurnal ini tidak mudah dipahami oleh pembaca karena jurnal ini kurang lengkap dalam menyusun atau mendata dengan lengkap sehingga menyulitkan pembaca.