Claves Para Comprender La Futura Norma ISO 45001.Compressed

Abril 2016 | 10 Claves para comprender la futura Norma ISO 45001

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CONTENIDOS Introducción: la seguridad laboral como objetivo.

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1º Clave: la estructura de alto nivel como base.

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2º Clave: el papel del contexto en la futura Norma ISO 45001.

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3º Clave: comprender a las partes interesadas y sus expectativas.

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4º Clave: el líder como motor del sistema.

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5º Clave: la participación de los trabajadores como esencia.

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6º Clave: el pensamiento basado en el riesgo aparece reforzado.

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7º Clave: el requisito de la Gestión del Cambio.

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8º Clave: la subcontratación como parte del sistema.

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9º Clave: la importancia de la Mejora Continua.

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10º Clave: el peso de la terminología.

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Para finalizar, un vistazo al futuro.

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Introducción: La seguridad laboral como objetivo

Si hay un objetivo más general de todo tipo de empresas es la eliminación o reducción, si no es posible lo primero, de los accidentes laborales. Y es que viendo las cifras que se barajan en relación con los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo se vuelve totalmente comprensible. Un pequeño cálculo nos permitirá comprender las dimensiones de la situación de la seguridad y la salud en el trabajo:

De los 2,3 millones, una gran proporción (2.000.000) se producen como causa final de una enfermedad provocada por la exposición prolongada a riesgos durante su actividad laboral. Si consultamos los datos que nos ofrece el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo el panorama que nos dibuja no es muy diferente. Se producen al día unos 860.000 accidentes laborales aproximadamente que provocan lesiones, suponiendo un coste directo e indirecto de unos 2,57 billones de euros en todo el mundo.

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Con todo ello, del mundo para eliminar las diferencias sustanciales entre unos u otros.

. De esta forma, , por poner unos ejemplos. La trayectoria hasta el momento ha estado marcada por grandes altibajos con reuniones conflictivas en las que la búsqueda de un consenso o unidad partiendo desde puntos de partida distintos ha sido complicada. Sobre todo han sido ampliamente debatidos aspectos como son la terminología y definición de trabajador, salud, daño y deterioro o incidente, así como la comprensión de la cultura preventiva en la empresa.

a saber: que ayudará a la integración

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con otros sistemas. 

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que se encuentra íntimamente relacionado con el compromiso activo de la dirección y el estudio del contexto. a través de todo el documento y, en especial, en el punto de la participación y consulta. , así como sus necesidades y expectativas. . y y el personal externo en su relación con la seguridad y salud en el trabajo, tanto suya como del personal de la empresa.

Así que, ¿nos adentramos en la futura Norma ISO 45001 para comprender lo que nos deparará el futuro de la seguridad y la salud en el trabajo?

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1º Clave: La estructura de alto nivel como base.

, como la ISO 9001 o la ISO 14001, al aportar,

Si ya conocemos otras normas como la ISO 9001 o la ISO 14001 no nos resultará novedoso el índice, pero si es la primera vez que nos acercamos a la estructura de alto nivel o HLS podemos observar que estructurará la futura Norma ISO 45001 de la siguiente forma:

0.- Introducción 1.- Objeto y campo de aplicación 2.- Referencias normativas 3.- Términos y definiciones 4.- Contexto de la organización 5.- Liderazgo

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6.- Planificación 7.- Apoyo 8.- Operación 9.- Evaluación del desempeño 10.- Mejora

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2º Clave: El papel del contexto en la futura Norma ISO 45001.

si lo comparamos con OHSAS 18001. En este sentido

según se había previsto. Es decir, tener en cuenta lo que le rodea y valorar como le afecta a su sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. De esta forma, :

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entre las que se encuentran: la estructura de la empresa las responsabilidades y su distribución conocimientos del personal, dirección y mandos intermedios tecnología

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los flujos de información los procesos de toma de decisiones etc.

entre las que se encuentra: el entorno cultural la competencia del mercado nuevos proveedores y antiguos tecnología novedosa nueva legislación etc.

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3º Clave: Comprender a las partes interesadas y sus expectativas.

Este punto también será una novedad y, al igual que el anterior,

Tenemos que partir de la definición de parte interesada, entendiéndola como aquellas personas u organizaciones que puede afectar, verse afectada, o percibirse como afectada por una decisión o actividad, para comprender el requisito. Y es que

. El listado puede ser muy extenso pero no podemos quedarnos ahí, sino que a partir de este,

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Con toda esta información,

Teniendo dibujado el contexto y colocando los personajes, compuestas por las partes interesadas, la empresa ya tendrá un punto de partida para comprender donde se encuentra y cómo afecta y cómo le afectan las decisiones, tanto internas como externas.

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4º Clave: El líder como motor del sistema.

En OHSAS 18001 ya se veía reflejado el papel del liderazgo, sin embargo

por parte de toda la empresa, sin importar

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puestos o labor; 

; ; para que puedan

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aplicar el liderazgo en sus funciones; ; que integre la seguridad y

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salud en el trabajo en todo el proceso.

Es decir, un LIDER en mayúsculas que se interese por la eficacia y la gestión adecuada del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y que lo manifieste en el día a día teniendo conocimiento e implicándose en el sistema.

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. Este personaje no aparecerá en el texto, pero puede seguir existiendo.

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5º Clave: La participación de los trabajadores como esencia.

Para ello

Además, . Todo ello para promover que los trabajadores se encuentren incluidos en el sistema de gestión de seguridad en el trabajo. Este aspecto puede no parecer novedoso en España debido a la legislación existente sobre seguridad en el trabajo y el papel de los representantes de los trabajadores, sin embargo, a nivel internacional supondrá un gran reto para muchos países.

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Debido a las diferencias entre cada región, habrá que esperar a que se publique el documento definitivo para observar y valorar como queda definido este requisito.

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6º Clave: El pensamiento basado en el riesgo aparece reforzado. La gestión del riesgo no es un concepto novedoso ya que lo veíamos reflejado en OHSAS 18001 y estamos acostumbrados a verlo unido de forma muy cercana a la seguridad en el trabajo. Sin embargo,

. De esta forma, se reforzará el cumplimiento legal.

De esta forma, se podrá integrar e implementar las acciones de forma eficaz en los procesos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo y, un aspecto relevante, evaluar su eficacia.

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7º Clave: El requisito de la Gestión del Cambio.

Esta Gestión del Cambio no es una novedad como tal, pero sí que

, como pueden ser:      

cambios en la forma de trabajar. cambios en equipos. cambios de legislación. desarrollo de la tecnología a aplicar. nuevos productos. etc.

Este aspecto está relacionado con la gestión de riesgos debido a que, de esta forma, se asegurará la empresa que no tiene ese cambio un impacto negativo o se podrán tomar medidas para mitigarlos, en el caso de que se produzcan modificaciones sin estar previstas.

. Tenemos que tener en cuenta que un riesgo o un efecto

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adverso bien gestionado puede convertirse en una oportunidad de gran valor para la empresa.

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8º Clave: La subcontratación como parte del sistema.

. En primer lugar,

establecidos por el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Por otra parte, . Es decir, los considera parte de la empresa y, por lo tanto, no hay distinción entre los propios y los externos. Además, con ellos.

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9º Clave: La importancia de la Mejora Continua.

. Esta mejora

. Todo ello sin olvidar que los trabajadores participen activamente en esta mejora. Para que este proceso sea eficaz quedaría plasmado en los siguientes pasos:

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10º Clave: El peso de la terminología. Para terminar, me gustaría destacar algunos términos que aparecerán en la futura Norma ISO 45001 que también nos indican la dirección que ha tomado este sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

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: lugar bajo el control de la organización donde una persona necesita estar o a donde necesita ir por razones de trabajo. Nota 1 a la entrada: Las responsabilidades de la organización bajo el sistema de gestión de la SST para el lugar de trabajo dependen del grado de control sobre el lugar de trabajo. : fuente o situación con un potencial para causar daños y deterioro de la salud. : circunstancia o conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño de la SST. : sucesos que surgen del trabajo o en el transcurso del trabajo que podrían tener o tienen como resultados daños y deterioro de la salud.

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Para finalizar, un vistazo al futuro.

Todavía es pronto para hablar de la transición o migración entre OHSAS 18001 e ISO 45001, sin embargo sí que es interesante comentar que esta norma ISO no se trata de una evolución de OHSAS. Es decir,

. Sin embargo, espero que con estas 10 claves la imagen de la futura Norma ISO 45001 haya ganado fuerza y se haya hecho más clara y comprensible, preparando y teniendo en cuenta los posibles requisitos que se están barajando y que, sin duda, afectarán, espero que positivamente, a una mejor y más eficaz seguridad y salud en el trabajo.

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Si te ha parecido interesante puedes seguir el contenido de nuestro blog donde hablamos de temas relacionados con los sistemas de gestión.

Autor: ANA ROJO ROJO Auditora en Sistemas de Gestión

Avd. Ponferrada, Nº 7 – 9 24700 Astorga (León) Telf. 987 044 140 [email protected] www.sbqconsultores.es

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