2/2/2015
Cóm o elabor ar una Li quidación de Benefi ci os Sociales | Revista de C onsultor i a
Inicio Consultas » Novedades » Información Importante » Tienda Virtual » Asesoría Personalizada Contactenos RSS RS S
Cómo elaborar Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales
Buscar...
Buscar
CASO N° 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA INFORMACIÓN: • Fecha de ingreso : 01/06/2012 • Fecha de cese : 31/07/2013
Email: Suscribirse
• Motivo de cese : Renuncia • Tiempo efectivo de labor : 1 año y 2 meses • Sistema de pensiones : ONP 13%
Publicidad
2/2/2015
Cóm o elabor ar una Li quidación de Benefi ci os Sociales | Revista de C onsultor i a
• Remuneración hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00 • Remuneración al cese : S/. 1,800.00 • El trabajador no gozó del descanso vacacional • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente. • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. Realizar la liquidación de beneficios sociales.
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES: a) Vacaciones Truncas • Remuneración computable S/. 1,800.00 • Vacaciones ganadas y no gozadas: ………………… …………………1,800.00 1,800.00 • Vacaciones truncas: Por 2 meses : ………. ……….S/. S/. 1,800 / 12 x 2 …………………. ………………….300.00 300.00 ……………………………………………………………… _______ ……………………………………………………………… _______ Sub total …………………………………………………………………………………. S/.2,100.00 b) Gratificación Trunca • Remuneración computable S/. 1,800.00 • Gratificación trunca por Navidad: Por 1 mes : …………. ………….S/. S/. 1,800 / 6 x 1 ……………………. …………………….300.00 300.00 ……………………………………………………………… _______ ……………………………………………………………… _______ Sub total ………………………………………………………………………………….. S/. 300.00 c) Compensación por Tiempo de Servicios • Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : ……… ………Depositado Depositado • CTS pendiente de depósito : …………. ………….Del Del 01/05/2013 al 31/07/2013 • Remuneración computable: ……………………………………………..S/. …………………………………………….. S/. 1,800.00 1/6 Gratif. Fiestas Patrias …………………… ……………………300.00 300.00 ……………………………………………….. ________ ……………………………………………….. ________ ……………………………………………..S/. …………………………………………….. S/. 2,100.00 • CTS Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = …………………………………………………… 525.00 …………………………………………………………………………………………….. _______ Total Remun. Bruta ………………………………………………………………… S/. 2,925.00 (-) ONP 13% ………………………………………………………………………………. 273.00 (+) Bonificación extraordinaria 9% ……………………………………………………… 27.00 …………………………………………………………………………………………. _________ TOTAL A PAGAR …………………………………………………………………… S/. 2,679.00
Comentarios Recientes
hola yo trabajo en luis una clinica particular y laboro en el rubro de limpieza de 10 de la noche hasta las 6 de la mañana... - ene 31, 8:24 PM Hola . manuela Necesito tu ayuda ... llevo trabajando mas de un año cada contrato de 6 meses el tercero vence el 2 de junio del... - ene 31, 7:24 PM Hola Juan RUSSELL Carlos La indemnización por despido arbitrario para tu caso que eres comisionista es calculado con el promedio de las comisiones mas el básico... - ene 31, 4:26 AM
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que me conceden las normas laborales vigentes.
RUSSELL Hola Marco Antes de responder quisiera conocer más acerca de tu caso, por lo que me gustaría me aclares lo siguiente: ¿Firmaste algún tipo de... - ene 31, 4:07 AM
COMENTARIOS: a) Vacaciones Para el cálculo de las vacaciones se considera la remuneración vigente en la fecha de cese, conforme lo establece el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 713. El monto determinado está afecto a la retención por pensiones.
lo que pasa es lesly que anule 04 facturas seguidas .....quisiera saber si va a traer alguna consecuencia? - ene 30, 9:38 PM
b) Gratificación Trunca Siendo la remuneración computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificación se determinó por un mes, monto no afecto a ningún descuento, conforme lo estipula la Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
eloisa Estimados señores: Para sustentar mi gasto debo pagar mayores a 3,500 soles o mayor a $1,000 dolares. y es necesario sacar una copia del cheque... - ene 30, 9:33 PM
La norma mencionada en el párrafo anterior establece también que se otorgará al trabajador como bonificación extraordinaria el porcentaje que el empleador debía pagar a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensación por Tiempo de Servicios Según la información brindada, se efectuó los depósitos de CTS oportunamente. Entonces, a la fecha de cese quedaba sólo pendiente de pago el período 01 de mayo al 31 de julio de 2013, en el que ha percibido gratificación por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneración computable es S/. 2,100.00
CASO N° 2 LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN VARIABLE E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO INFORMACIÓN: • Trabajador contratado a plazo indeterminado • Fecha de ingreso : 22/05/2012 • Fecha de cese : 25/07/2013
Categorias
► Clima Laboral (1) ► Compensación por Tiempo de
Servicios – CTS (1) ► Contabilidad (61) ▼ Derecho Laboral (48) » Aplicación del crédito EPS » Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual N° 0601 » Aprueban procedimiento general
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
• Motivo de cese : Despido arbitrario • Tiempo efectivo de labor : 1 año, 2 meses y 4 días • Sistema de pensiones : ONP 13% • Remuneración por comisiones: Enero 2013 S/. 1,650.00 Febrero 1,720.00 Marzo 1,840.00 Abril 1,850.00 Mayo 1,810.00 Junio 1,830.00 Julio 1,860.00 • El trabajador no gozó del descanso vacacional. • Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente. • El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada. Realizar la liquidación de beneficios sociales.
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES: a) Compensacion por Tiempo de Servicios • Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : ……Depositado • CTS pendiente de depósito : ……….Del 01/05/2013 al 25/07/2013 • Remuneración del período mayo – julio 2013: ..Mayo …………1,810.00 ..Junio …………1,830.00 ..Julio …………1,860.00.. ……………. __________ ..Total …….S/. 5,500.00
“reimportación en el mismo estado” inta pg.26 (versión 1) » Aumento del sueldo mínimo vital » Carga laboral con la Remuneración Mínima Vital » Casos Prácticos Distribución de Utilidades » Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales » Cómo hacer los cálculos de indemnizaciones y vacaciones al cese de un trabajador de construcción civil » Conductores gozarán de derechos laborales » Declaran "Día No Laborable" Para Miembros de Mesa de Consulta Popular de Revocatoria » Desde hoy se suspende Afiliación de Trabajadores Independientes a la AFP/ONP » Designan funcionario para Remitir: Ofertas de Empleo, UE 002 Programa Nacional de Empleo Juvenil » Disponibilidad e intangibilidad de la CTS » Empresas
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
• Rem. computable ..S/. 5,500.00 / 86 días x 30 días = ……S/. 1,918.60 ..1/6 Gratif. Fiestas Patrias …………………..293.17 ……………………………………………… ___________ ……………………………………………… S/. 2,211.77 • CTS Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = …………..368.63 Por 25 días: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ……..153.55 …………………………………………………….. ______ Sub total ………………………………………………………………………………. S/. 522.18 b) Gratificación Trunca por Navidad 2013 25 días laborados …………………. No corresponde c) Vacaciones Truncas • Remuneración del período enero – junio 2013: Enero 2013 …………….S/. 1,650.00 Febrero …………………….1,720.00 Marzo ……………………….1,840.00 Abril ………………………… 1,850.00 Mayo ………………………. 1,810.00 Junio ………………………. 1,830.00 ………………………….. __________ Total ………………………10,700.00 Prom. Mensual …………..1,783.33 • Vacaciones ganadas y no gozadas : …………………..S/. 1,783.33 • Vacaciones truncas: Por 2 meses : ………….S/. 1,783.33 / 12 x 2 ………………..297.22 Por 4 días : …………….S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 ……………19.81 ……………………………………………………………………. ________ Sub total ……………………………………………………………………………………. S/. 2,100.36 d) Indemnización por el despido por 1 año, 2 meses y 4 días • Remuneración Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = …………2,675.00 • Indemnización: Por 1 año: ……………………………………………………….. 2675.00 Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 …………………………….. 445.83 Por 4 días: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 …………………………..29.72 …………………………………………………………………… ________ Sub total …………………………………………………………………………………. S/. 3,150.55 ……………………………………………………………………………………………. __________ Total Remun. Bruta …………………………………………………………………….. S/. 5,773.09 (-) ONP 13% …………………………………………………………………………………..273.05
Implementarán lactarios en los Centros de Trabajo » Feriado del 1º de mayo de 2011 » Gratificación en el Régimen de Construcción Civil » Gratificaciones de Fiestas Patrias » Gratificaciones por navidad » Incorporan numeral en la tabla de sanciones aplicables a las infracciones previstas en la Ley General de Aduanas » INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012 » Indemnizacion por Despido Arbitrario » Inicio el fin de semana largo, Lunes 13 y martes 14, solo para sector público » Intermediación Laboral y Tercerización » Internet y Seguridad Informática » La distribución de Utilidades a los Trabajadores – A propósito de su próximo cumplimiento » La Prima Textil Sólo Corresponde a Obreros de Empresas
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
……………………………………………………………………………………………. ___________ TOTAL A PAGAR ..………………………………………………………………………. S/. 5,500.04
COMENTARIOS: a) Promedio de comisiones para determinar la CTS Por ser las comisiones remuneración principal y variable, la remuneración computable equivale al promedio mensual de las comisiones. Según el artículo 17° de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinará de la siguiente manera: Si el período a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el semestre respectivo, pero si el período a liquidar es menor se establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante el período respectivo. En este caso el período será del 01/05/2013 al 25/07/2013, en el que hay 86 días. La remuneración computables es S/. 2,211.77.
b) Gratificación Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos. Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 días como tiempo computable.
c) Vacaciones Conforme al artículo 15° del Decreto Legislativo N° 713 y 17° de su Reglamento, aprobado por D.S. N° 012-92-TR, la remuneración vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en el artículo 17° del Decreto Legislativo N° 650. Entonces, la remuneración computable será el promedio mensual de comisiones de los 6 últimos meses anteriores al término del vínculo laboral. Las vacaciones se pagan por 1 año, 2 meses y 4 días.
d) Indemnización por el despido Conforme al artículo 55° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneración que servirá de base para el pago de la indemnización en caso de comisionistas será equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los últimos 6 meses anteriores al despido. Para este caso se considera el período enero – junio 2013. La indemnización, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneración y media por año trabajado, con un máximo de 12 remuneración ordinarias. Las fracciones de año se pagan por dozavos y treintavos.
Textiles » Las Gratificaciones Legales » Licencia al Trabajador para Asistencia Médica y Rehabilitación de hijo con Discapacidad » Liquidacion Anual de Aportaciones y Retenciones al Sistema de Pensiones 2010 » Los Notarios solo verifican que se haya pagado los impuestos por la transferencia de Bienes » Ministerio de Trabajo Publica Nuevo Reglamento de Multas » Modificaciones a la norma de planilla electrónica para una mejor actualización institucional de la SUNAT y el MTPE » Multas por no Depositar la CTS » Multas por no Depositar la CTS » Nuevas Escalas de Multas Laborales » Nuevo Régimen de Gradualidad de Sanciones Sobre Comprobantes de Pago » Procedimientos para Renunciar al Empleo » Publican Ley del
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales
Email: Suscribirse
Sobre admin 24 Comments 1. Responder dante
Publicado 11 octubre, 2014 en 9:23 PM Cuanto seria mi likidacion yo tengo 7 años en la empresa y 35 dias laboradas y me despidieron por una falta grave cuanto seria mi likidacion 2. Responder fiorella
Publicado 13 octubre, 2014 en 10:03 PM podrian ayudarme entre a laborar el 01/01/2012 y renuncie el 06/10/2014 me dieron vacaciones del 2012 en el 2013dias completos y del 2013 me dieron 7 dias mi sueldo es de 1000 soles y solo me han hecho dos depositos de cts desde que trabajo en la empresa con ese tiempo cuanto mas o menos seria mi liquidacion???
Servicio Civil » Regimen Laboral de Construcción Civil » Régimen Laboral Especial en Construcción Civil » Reglamento de la Ley Nº 29352, que establece la libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de la CTS » Reglamento para la Afiliación de Trabajadores Independientes al Sistema Nacional de Pensiones » SUNAT Detecta que 19,596 Micro y Pequeñas Empresas que no Cumplen Requisitos para mantener su Inscripción en el REMYPE » SUSPENSIÓN DE RETENCIONES PARA TRABAJADORES INDEPENDIENTES 2012 » T - Registro y Plame » T-Registro ya es obligatorio » ¿Cómo calculo la indemnización por despido arbitrario? » ¿Desde cuándo es obligatorio el
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
3. Responder roman negreiros
Publicado 14 octubre, 2014 en 5:56 AM deje de trabajar en dic 2013 hasta ahora me ponen pretextos para liquidarme, recie obtuve mi carta de cese, cuanto me corresponderia, trabaje de abril 2012 a diciembre 2013, nunca me pagaron gratificacion, ni vacaciones. Responder enrique
Publicado 16 diciembre, 2014 en 4:57 PM calculo de acuerdo al ejemplo arriba en mencion, o ve a un contador solicitale ayuda con el tema y si no te quieren pagar(es comun en las empresas) judialízale tu caso, demora unos 3 a 4 meses por lo mucho y veras que te pagan hasta el ultimo centavo… no t dejes. 4. Responder hajaira
Publicado 14 octubre, 2014 en 8:44 PM Interesante. 5. Responder frank balbin
Publicado 14 octubre, 2014 en 11:34 PM un favor una ayuda he trabajado 6 años en una empresa y no estoy en planilla he decidido retirarme y he pedido una liquidacion mi sueldo al el primer año y medio era de 800 y ahora es de 1200, no he tenido vacaciones. ¿ESTAN OBLIGADO A PAGARME UNA LIQUIDACION? ¿CUANTO SERIA? gracias… 6. Responder juan
Publicado 7 noviembre, 2014 en 3:12 AM
PLAME? ► Finanzas (1) ▼ General (124) » 1 y 2 de Octubre Serán Días no Laborables en Lima y Callao, Con Motivo Del ASPA » 17 Municipalidades Condonarán Multas e Intereses Moratorios » Acta Colectiva 2014 2015 en Construcción Civil » Adquiera el Software Contable VisualCont con un 30 % de Descuento hasta el 31 de Diciembre » Afiliación de Trabajadores Independientes al SPP » Aplicación del crédito EPS » Asesoramiento de Tesis Contable » Beneficios Laborales de los Trabajadores » Bienvenidos a la XXXI Conferencia Interamericana de Contabilidad » Cálculo de Beneficios Sociales de los trabajadores con remuneración computable » Cambios en el Reglamento del Impuesto a la Renta » Chocolatada a favor de los niños de
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
como puedo saber cuanto me toca d liquidacion en 750 es mi basico .. 01/01/2012 al 30/11/2014 7. Responder Jenssy
Publicado 12 diciembre, 2014 en 3:30 PM Buenas quisiera saber cuánto me corresponde de liquidación Inicio de contrato: 05/10/2013 Renuncia 11/12/2014 Sin goce de vacaciones Remuneración: S/. 1760.30 variable en todos los meses entre S/. 100.00 más o menos. Depositaron CTS de manera oportuna Es una empresa privada en régimen 14×7, mineria, contrata por terceros superficie. 8. Responder LUZ
Publicado 17 diciembre, 2014 en 4:24 PM cuanto seria mi liquidacion yya tengo 7 años 10 mese trabajando como Policia munuicipal bajo dos modalidades de contratos Locacion de Servicios Contratos Administrativos de Sservicios a cuanto haciende mi pago de CTS, Asignacion Familia, vACACIONES Truncas, gratificacione y otros beneficios que por ley me corresponde Responder RUSSELL
Publicado 20 diciembre, 2014 en 10:01 PM Hola Luz: Si estuviste bajo esas 2 modalidades de contratos personalmente te aconsejaría la vía judicial y demandar desnaturalización de contrato ya que según sentencias de la corte suprema con esto puedes ganar y tu contrato puede hacerse indeterminado siendo lo correcto el régimen 728, 9. Responder Hector Alfaro
Publicado 17 diciembre, 2014 en 5:25 PM
Carabayllo » Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales » Cómo hacer los cálculos de indemnizaciones y vacaciones al cese de un trabajador de construcción civil » como no ser sancionado por sunat » Comprobante de retenciones por aportes al sistema de pensiones » Congreso Perfecciona Ley de Delitos Informáticos » Cronograma de Eventos Aprobados por la Junta de Decanos de Colegios de Contadores Públicos del Perú para el año 2014 » Cronograma para la Declaración Anual de Operaciones con Terceros - DAOT » Curso Libros y Registros Electrónicos de uso Tributario » Curso Planilla Electrónica T Registro y Plame » Declaración sobre precios de Transferencia 2012 será en Noviembre » Declaran "Día No
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
cual seria mi liquidación si empece a trabajar por una suplencia en la corte, D.L. 728… e inicie mis labores el 26 de junio hasta el 25 de octubre, ingrese a la ONP 10. Responder Hector Alfaro
Publicado 17 diciembre, 2014 en 5:27 PM perdon mi remuneracion variaba entre S/.2380.00 y S/. 2450.00 Responder RUSSELL
Publicado 20 diciembre, 2014 en 10:09 PM Hola Héctor Considerando Tu remuneración igual a 2,380 te corresponde: CTS 793.33 Grat 1,520.56 Vacaciones 793.33 Nota: el calculo no están incluidos descuentos 11. Responder vali
Publicado 25 diciembre, 2014 en 6:02 PM hola quisiera saber cuanto me saldría de liquidación de beneficios si ingrese a laborar desde el 11.01.14 hasta el 30.12.14 siendo la remuneración s/1800.00 soles .A la espera de su pronta respuesta.Se les agaradece de antemano…Saludos Responder RUSSELL
Publicado 5 enero, 2015 en 5:18 PM Hola Vali: Considerando que estuviste en el DL. 728 Inicio 11/01/2014 Cese 30/12/2014 Record 11 meses 19 dias
Laborable" Para Miembros de Mesa de Consulta Popular de Revocatoria » Desde hoy se suspende Afiliación de Trabajadores Independientes a la AFP/ONP » El MEF Publica Tabla de Valores para el Pago del Impuesto a los Vehiculos 2014 » El Nuevo Registro de compras en la Contabilidad » Esta Semana se Inicia la Declaración y Pago del ITAN 2013 » Fabricación de Bienes a Pedido no está Afecta a Detracción del IGV » Factura Electrónica 2015 » Fechas máximas de atraso del Registro de Ventas e Ingresos y Registro de Compras » Formalidades para la compensación de Horas Extras » Gerentes responden por los Impuestos de las Empresas cuando actuan con Dolo o Negligencia Grave » Gobierno Aprueba Normas para el Fortalecimiento del Sector Salud
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Vac. Truncas 1,745.00 CTS trunca: 350.00 …… En el siguiente calculo se supone que los depositos de CTS de periodo anteriores fueron depositados, ademas segun estos calculos no se estan considerando descuentos. 12. Responder renato
Publicado 31 diciembre, 2014 en 10:15 PM cuanto me toca recibir si tengo un año y dos meses en el regimen de construccin civil y año mensual 1400 + 13. Responder leonardo
Publicado 6 enero, 2015 en 7:53 AM Buena pagina fácil de entender 14. Responder ANA MENA
Publicado 9 enero, 2015 en 9:08 PM hola buenas tardes quisiera saber cuanto me correspondería mi liquidación en total incluyendo CTS . gano el sueldo mínimo de 750 llevo 4 años trabajando, necesito ayuda urgente gracias 15. Responder Victor Saavedra
Publicado 12 enero, 2015 en 4:52 PM si trabaje 10 meses como docente, mi boleta dice basico: 750 + movilidad 272.50 cuanto me corresponderia de liquidacion y cts ? 16. Responder Jose Vargas
» Gracias Grupo Prisac por ser uno de los colaboradores en la navidad de los niños del Cerro San Cristóbal » Gratificaciones de Fiestas Patrias » GRATIS, revista de consultoria te regala nuestros mejores libros inscríbete ahora » I Convencion Nacional de NIIF y NICS aplicados a las MYPES » II Convención Nacional de Investigación Contable - INVESTIGA 2013 » III Simposio Nacional del Sistema de Administración Financiera del Sector Público – SINASIAF 2013 » Inaplicación de Sanciones por Omitir Percepciones » Incluyen Nuevos Bienes en las Detracciones del IGV » Incorporan Venta de Inmuebles a las Detracciones del IGV » Indemnizacion por Despido Arbitrario » Intermediación Laboral y Tercerización » IV CONVENCION NACIONAL DE
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Publicado 13 enero, 2015 en 1:09 PM Tengo un contrato por 4 meses, y mi sueldo es de S/.2,500, pero en el básico es S/.1,900 de acuerdo al contrato. ya que los 600 se me consideraba como bonificacion. Quisiera saber cuanto me toca de liquidación y en cuanto tiempo máximo se me debe pagar. mi contrato se inicio el 01/09/2014 y termino el 31/12/2014, se me pago mi gratificación de Diciembre del 2014 17. Responder Indira Farías
Publicado 14 enero, 2015 en 3:04 PM Hola me puedes ayudar cuanto me corresponde de liquidación si mi sueldo es el min. ingrese: 09.2013 cese: 31.12.2014 sueldo: s/750.00 18. Responder Marcia Valladares
Publicado 19 enero, 2015 en 10:54 PM hola me pueden ayudar a sacar mi liquidacion fecha de inicio 05/02/14 cese: 29/12/14 regimen general ,si se pago gratificacion de julio y diciembre y tambien cts de mayo y noviembre. mi sueldo s/1500.00 empleada(personal administrativo). Gracias por su respuesta. 19. Responder chisthian justo velasque salazar
Publicado 23 enero, 2015 en 11:02 PM hola me pueden ayudar a sacar mi liquidacion fecha de inicio 24-09-14 cese 31-12-14 regimen construccion civil tan solo quiero saber de cts y vacaciones xq gratificacion me depositaron 20. Responder Renzo
Publicado 29 enero, 2015 en 11:04 PM Buen dia, quisiera saber cuanto será lo que me tienen que pagar en total, al renunciar. Inicio 19/08/2013
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL Y ADMINISTRACION PUBLICA – GUBER 2013 » IV Convención Nacional de Informática Contable INFOCONT 2013 » IV Simposio Nacional del Sistema Integrado de Administración Financiera » La distribución de Utilidades a los Trabajadores – A propósito de su próximo cumplimiento » Las emociones no son buenas consejeras cuando se trata de dinero y negocio » Las Nuevas Multas Draconianas por Infracciones Laborales Agravarán la Informalidad Laboral » Ley que Promueve la Reactivación de la Economía » LIBROS ELECTRONICOS OBLIGATORIOS PARA EL 2014 - R.S. 379-2013-SUNAT » LIBROS Y REGISTROS ELECTRONICOS, este libro contiene las claves para entender y
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
fin 01/02/2015 basico 780 ya tuve mis vacaciones de 1 mes. y onp de 13% espero alguna respuesta porfavor.
Deja un comentario Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos necesarios están marcados * Nombre *. Correo electrónico *. Web. Comentario
Puedes usar las siguientes etiquetas y atributos HTML:
Publicar comentario
Subir Archivos Puedes incluir imágenes o archivos en tu comentario seleccionandolas a continuación. Una vez seleccionadas, serán cargadas al servidor y un enlace a ellas será insertado en tu comentario. Puedes subir cuantas imagenes o archivos desees. Todos se agregarán a tu comentario.
generar rápidamente libros electrónicos conforme a sunat » Licencia al Trabajador para Asistencia Médica y Rehabilitación de hijo con Discapacidad » Licencia por 7 días a Trabajadores con Familiares Graves o Enfermedad Terminal » Lo que Debe Conocer sobre el Próximo Depósito de CTS » Los Notarios solo verifican que se haya pagado los impuestos por la transferencia de Bienes » MEF Designa 563 Nuevos Agentes de Percepción » MEF Flexibiliza Reglamento del IGV Sobre Operadores Turísticos » Multas por no Depositar la CTS » Multas por no Depositar la CTS » Multas por no Depositar la CTS » Multas por no Pagar Gratificación / Bonificación » Multas por no Presentar la Declaracion de Renta 2012 » Nuevas Escalas de
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Seleccionar archivo:
Seleccionar archivo Ningún archivo seleccionado
Recibir un email con los siguientes comentarios a esta entrada. Recibir un email con cada nuevo post. Entradas recientes
Fechas máximas de atraso del Registro de Ventas e Ingresos y Registro de Compras Nuevos Sujetos Obligados a llevar los Registros de Forma Electrónica a partir del 2015 Bienvenidos a la XXXI Conferencia Interamericana de Contabilidad Ley que Promueve la Reactivación de la Economía Factura Electrónica 2015 Comentarios recientes
luis en INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL EN ENERO DEL 2012 manuela en ¿Cómo calculo la indemnización por despido arbitrario? RUSSELL en¿Cómo calculo la indemnización por despido arbitrario? RUSSELL en¿Cómo calculo la indemnización por despido arbitrario? lesly en Sanción por no entregar Comprobantes de Pago
Multas Laborales » Nuevas Medidas de Sunat para Concordar las Declaraciones y los Depósitos Mensuales de la Cuenta Detracciones » Nuevas Normas Reglamentarias Sobre Jurisprudencia Fiscal, Fiscalización a Contribuyentes y Adjudicación de Inmuebles » Nuevos Sujetos Obligados a llevar los Registros de Forma Electrónica a partir del 2015 » Obligados a Emitir Comprobantes de Pago de Manera Electrónica » Obten Gratis el Software Contable VisualCont » Pago de Gratificaciones de Navidad » Para Combatir Actos Fraudulentos Notarios Verificarán Huellas Dactilares de Quienes Realizan Transacciones » Para el Tribunal Fiscal, si sus Facturas no consignan el Distrito y Provincia no valen como Comprobantes de Pago
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Email: Suscribirse
Sobre Arras Theme Copyright Revista de Consultoria. Todos los derechos reservados.
» Pleno del Congreso aprobó suspender aportaciones de independientes a AFP » Presente su Declaracion de Predios 2012 » Pricos llevarán Libros Electrónicos en Forma Obligatoria » Programa de Libros Electrónicos - Generar los archivos planos » Prorrogan Exoneraciones del IR, IGV y Otros Beneficios Tributarios » Publican Controvertida Ley de Comida Chatarra » Publican Ley del Servicio Civil » Publican Ley que Flexibiliza suspensión de pagos a cuenta del IR de Empresas » Recientes Modificaciones al Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta » Régimen de percepciones del IGV » Régimen Laboral Especial en Construcción Civil » Registro de Boletas de Ventas en el Registro de Compras » Reglamento para la Afiliación de
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Trabajadores Independientes al Sistema Nacional de Pensiones » Regulan la Prestación del Servicio de Taxi en Lima Metropolitana » SBS Aprobó Nuevo Formato del Título Valor "Factura Negociable" » Se Publica la Nueva Ley de Contrato de Seguro » Seminario Capacitación en Peritaje Contable » Seminario Cierre Contable y Tributario 2012 - Aplicación de la NIC 12 "Impuesto a la Renta" » Seminario Fundamentos Financieros para la Valorizacion de Activos y Pasivos bajo las NIIF » Seminario Gestión de Instrumentos Financieros y como negociar con la Banca » Seminario T Registro y Plame » Seminario Taller Libros y Registros Electrónicos de Uso Tributario (Obligatorios a partir del 2013) » Sistema de Libros
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Electrónicos - PLE vs Portal » SUNAFIL INSPECCION DEL TRABAJO » SUNAT Detecta que 19,596 Micro y Pequeñas Empresas que no Cumplen Requisitos para mantener su Inscripción en el REMYPE » Sunat Establece Nuevas Formalidades para la Validez de los Comprobantes de Pago » Sunat Fija Pautas para Señalar Domicilio Procesal en Cobranza Coactiva y Establece Limites del Radio Urbano » Sunat Flexibiliza Normas Sobre LLevado de Libros Electrónicos » SUNAT Flexibiliza Normas Sobre Pagos Adelantados del IGV » SUNAT Flexibiliza Sanciones Sobre Percepciones » Sunat no aplicará multas por no realizar percepciones hasta el 31 de Agosto de 2013 » SUNAT Prorroga por un año la Rebaja de Multas Aduaneras
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
» Sunat Publica Norma Sobre Libros y Registros Contables de Pequeñas Empresas » SUNAT Rebaja de 6% a 3% la Tasa de Retenciones del IGV » SUNAT Regula Presentación de DJ para modificar o suspender pago a cuenta de Impuesto a la Renta » Sunat Unifica Tasas del SPOT (Detracciones) » Suscripción Anual Boletin Virtual » Suscripción Trimestral Virtual 2013 » Suspensión Perfecta e Imperfecta en el contrato de Trabajo » T – Registro, Plame con Software de Planilla y carga masiva » Trabajadores independientes obligados a afiliarse a un régimen pensionario » V CONVENCION NACIONAL DE AUDITORIA AUDITA 2013 HUANUCO 27, 28 y 29 JUNIO » Versión 4.0.4 del Programa de Libros Electrónicos - PLE
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
» VI CONVENCION NACIONAL DE FINANZAS CALLAO 29, 30 Y 31 AGOSTO » XX Convención Nacional de Tributación – Tributa 2014 » XXIII Congreso Nacional de Contadores Públicos Cusco » XXIV Congreso Nacional de Contadores Públicos del Perú 2014 » ¿Cómo hacer un Balance de Comprobación? » ¿La Venta de Software esta sujeta a la Detraccion? » ¿Qué comisión de AFP conviene? » ¿Que Libros Electrónicos deben llevar los Contribuyentes del Régimen General? ► Legislación Laboral (1) ► Libros Electronicos (2) ► Libros Fisicos (24) ► Novedades (1) ► Régimen Laboral de Contrucción Civil (1) ► Sin categoría (163) ► Tienda Virtual (1) ► Tributación (57) ► Tributario (17)
2/2/2015
Cómo elaborar una Liquidación de Beneficios Sociales | Revista de Consultoria
Búscanos en Facebook
Revista de Consultoria Me gusta
A 1785 personas les gusta Revista de Consultoria.
Plug-in social de Facebook