KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta' A IDENT IDENTIT ITA AS RESP RESPOND ONDEN EN Nama Bagian/Unit Kerja Usia Jenis Kelamin Tingkat Pendidikan
: ……………………………………………(boleh tidak diisi) : …………………………………………… : …………. Tahun Pria b. anita a.: $. !arjana/!% a. !"# /!PK/sederajat : b. &i'loma d. "agister/! e. &oktoral/!
a. "enikah b. Belum menikah $. Janda/&uda
!tatus Perka*inan
:
+ama Kerja
a. b. : $. d. e.
Besarn1a 'enda'atan
Besarn1a remunerasi :
: a. a. b. $. d. e.
,- tahun -%, tahun %%-% tahun %-, tahun 0 % tahun 2 3'..,,,.,,,43'.., 3'..,,, ,,.,, .,,,4,4- s/d 3'. 3'..,, .,,,., ,.,,,4 ,,4-3'.., 3'..,,, ,,.,, .,,%4%4- s/d s/d 3'.5. 3'.5.,, ,,,., ,.,,,4 ,,4-3'.5., 3'.5.,,, ,,.,, .,,%4%4- s/d 3'. 3'..,, .,,,., ,.,,,4 ,,4-0 3'. 3'.. .,, ,,,. ,.,, ,,,4 ,4--
a. 2 3'..,,,.,,,43'..,,,.,,,4b. 3'.., 3'..,,, ,,.,, .,,,4,4- s/d 3'.5 3'.5.,, .,,,., ,.,,,4 ,,4-$. 3'.5., 3'.5.,,, ,,.,, .,,%4%4- s/d s/d 3'.. 3'..,, ,,,., ,.,,,4 ,,4-d. 3'.., 3'..,,, ,,.,, .,,%4%4- s/d 3'.6 3'.6.,, .,,,., ,.,,,4 ,,4-e. 0 3'. 3'.6. 6.,, ,,,. ,.,, ,,,4 ,4--
Petunjuk Pengisian Kuesioner: tanda (7) 'ada 'ada salah salah satu ja*aban ja*aban 1ang menurut menurut B'k/8bu/! B'k/8bu/!aud audara/ ara/!aud !audari ari sesuai sesuai Beri tanda dengan ken1ataan. ) PERN* PERN*A ATAAN Keterangan: !! 9 !angat !etuju ! 9 !etuju K! 9 Kurang !etuju T! 9 Tidak !etuju !T! 9 !angat Tidak !etuju
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta'
N" Kara&teriti& I#di+idu % !ika' a. !a1a memiliki sika ika' 1ang sesuai dengan 'ekerjaan 1ang dija ijalankan dan hara' ra'an organisasi b. !a1amemili !a1amemiliki ki sika' sika' 1ang 1ang 1ang 1ang terbuk terbuka a sehingga sehingga da'at bekerja sama dengan sia'a saja dalam sebuah tim/kelom'ok Ke'ribadian a. !a1ame !a1amemil miliki iki ke'ri ke'ribad badian ian 1ang 1ang kuat kuat b. !a1a !a1a da'at da'at diter diterima ima deng dengan an baik baik oleh oleh lingkungan tem'at kerja "oti a. !a1a memiliki memiliki dorong dorongan an 1ang 1ang kuat kuat untuk untuk men1elesaikan setia' 'ekerjaan 1ang diberikan b. !a1asang !a1asangat at senan senang g dalam dalam bekerja bekerja dan menjadikan tugas bukan sebagai beban 5 Ke'entingan/minat a. !a1a sangat sangat senan senang g dengan dengan 'ekerjaan 'ekerjaan sekarang ini b. !a1a ingin agar a'a 1ang 1ang sa1a sa1a kerjaka kerjakan n sekarang ini da'at memajukan organisasi Pengalaman masa lalu a. !a1a mam'u melakukan melakukan tugas 1ang diberikan diberikan dengan baik4 karena se$ara kontin1u bekerja bidang kerja sekarang b. +aman1 +aman1a a masa dina dinas s !a1a !a1a menjadi menjadikan kan 'ekerjaan 1ang dilakukan terasa mudah ;ara'an a. !a1a giat beker bekerja ja untuk untuk meraih meraih tujuan tujuan organis organisasi asi b. !a1a memiliki memiliki hara'a hara'an n agar agar di'erlak di'erlakukan ukan adil sesuai dengan a'a 1ang sa1a kerjakan
SS
S
KS
TS
STS
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta'
N" Reu#erai % #dil a. 3emuneras 3emunerasii 1ang 1ang !a1a !a1a terima terima sesuai sesuai denga dengan n beban kerja dan tanggung ja*ab 1ang diberikan b. 3emuneras 3emunerasii 1ang 1ang !a1a !a1a terima terima sesuai sesuai denga dengan n 'angkat/golongan "endorong "oti
SS
S
KS
TS
STS
N" Kara&teriti& Pe&er-aa# % Skill variety (
SS
S
KS
TS
STS
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta' 5
Autonomy (&erajat (&erajat otonomi atau kemandirian) a. !a1a diberikan diberikan kesem'ata kesem'atan n dan dan kebeba kebebasan san untuk men1elesaikan 'ekerjaan 1ang diberikan Feed back (Um'an balik) a. Pekerjaan Pekerjaan 1ang dikerjaka dikerjakan n member memberikan ikan kesem'atan bagi !a1a untuk mengetahui a'akah !a1a berhasil atau tidak
N" M"ti+ai Ker-a % &orongan terhada' phsychological needs needs a. Ter'enuhin1 r'enuhin1a a kebutuh kebutuhan an dasar dasar akan mendorong !a1a untuk bekerja lebih giat dan baik b. !etia' !etia' hari hari !a1a !a1a melak melaksana sanakan kan 'ekerjaan 'ekerjaan dengan 'enuh rasa tanggung ja*ab untuk menda'atkan imbalan 1ang 'antas dan *ajar sebagai sarana untuk memenuhi kebutuhan dasar &orongan terhada' security needs a. Kebutuha Kebutuhan n rasa rasa aman aman 1ang 1ang diberik diberikan an oleh oleh 'im'inan dalam bekerja4 mendorong !a1a untuk bekerja lebih giat b. #dan1a #dan1a jaminan jaminan untuk untuk hari tua4 tua4 membua membuatt !a1a !a1a merasa aman dan tenang dalam melakukan 'ekerjaan .
5.
&orongan terhada' social needs a. Pene Peneri rima maan an tema teman n seja seja*a *att dala dalam m ling lingku kung ngan an organisasi terhada' !a1a4 membuat semangat bekerja !a1a menjadi meningkat b. #dan1a #dan1a 'erhati 'erhatian an 'im'inan 'im'inan atas keluhan keluhan masalah 'ribadi !a1a4 memberikan semangat dan moti
SS
S
KS
TS
STS
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta' a. Kejelasan Kejelasan 'eran 'im'inan 'im'inan dalam dalam meningkat meningkatkan kan gairah gairah kerja kerja dan membi membina na tingk tingkah ah laku laku 1ang 1ang 'roduk 'rodukti ti44 membua membuatt !a1a !a1a semaki semakin n seman semangat gat dalam melaksanakan 'ekerjaan 1ang dibebankan 'ada !a1a b. Pemb Pember eria ian n kese kesem' m'at atan an oleh oleh 'im' 'im'in inan an untu untuk k mengembangkan bakat dan 'rakarsa 1ang ada dala dalam m diri diri !a1 !a1a4 memb membua uatt !a1 !a1a sema semaki kin n bergairah dalam men1elesaikan 'ekerjaan $. Pemb Pember eria ian n kesem esem'a 'ata tan n untuk ntuk maj maju dala alam sega segala la hal hal oleh oleh 'im' 'im'in inan an44 memb membua uatt !a1 !a1a semakin kreati dan ino
N" Ki#er-a Pegawai % Kuantitas a. !a1a selalu selalu da'at da'at men1elesa men1elesaikan ikan 'ekerjaan 'ekerjaan rutin/'okok dengan baik b. !a1a selalu selalu da'at da'at men1elesa men1elesaikan ikan 'ekerjaan 'ekerjaan tambahan dengan baik Kualitas a. Kemam'ua Kemam'uan n !a1a !a1a dalam dalam melaks melaksanak anakan an 'ekerjaan sesuai dengan tuntutan organisasi b. Kreati
SS
S
KS
. PERT PERTA AN*A N*AAN %. Bagaiman Bagaimana a Ba'ak/8bu/! Ba'ak/8bu/!auda audara/!a ra/!audar udarii menilai karateri karateristik stik dari diri sendiri sendiri > ............................................................................................................................... ...............................................................................................................................
TS
STS
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta'
............................................................................................................................... ............................................................................................................................... . #'akah #'akah Ba'ak/8bu/!a Ba'ak/8bu/!audar udara/!a a/!audari udari sudah sudah merasa remunerasi remunerasi 1ang di'erole di'eroleh h saat ini adalah adalah te'at > ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... ............................................................................................................................... . Bagaiman Bagaimana a Ba'ak/8bu/!au Ba'ak/8bu/!audara dara/!aud /!audari ari menilai menilai 'ekerjaan 'ekerjaan 1ang diberikan diberikan> > .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ............................................................................................................................... 5. Bagaimana 'enda'at Ba'ak/8bu/!audara/!audari Ba'ak/8bu/!audara/!audari mengenai moti ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. .............................................................................................................................
. #'akan Ba'ak/8bu/!audara/!audari Ba'ak/8bu/!audara/!audari merasa sudah men$a'ai kinerja 1ang baik dalam menjalankan tugas 1ang diberikan > ..............................................................................................................................
KUESIONER
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, REMUNERASI, DAN D AN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Pegawai Ari! Nai"#a$ Re!u%$i& I#d"#eia di Ja&arta' .............................................................................................................................. .............................................................................................................................. ...............................................................................................................................
. Jika ada saran saran atau a'a 1ang 1ang dihara'kan dihara'kan Ba'ak/8b Ba'ak/8bu/!au u/!audara dara/!aud /!audari4 ari4 mohon mohon dituliskan di ba*ah : ................................................................................................................................ ................................................................................................................................ ……………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………. ................................................................................................................................. *Terima Kasih atas Partisipasinya*
