El Contrato de Trabajo Trabajo LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL Instituto IACC
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1. Seale el el !ontenido !ontenido obli"at obli"atorio orio de de los !ontrato !ontratos s de trabajo. trabajo.
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El contrato de trabajo está constituido por tres elementos: las partes o sujetos; el contenido obligacional y el elemento constitutivo del contrato de trabajo. Respecto al elemento denominado: contenido obligatorio del contrato de trabajo, se refiere en relación a que el trabajador se compromete a la prestación de servicios personales bajo la dependencia o subordinación del empleador y, el empleador tiene como obligación pagar por esos servicios una determinada remuneración.
#. E$%li&ue en &u' !onsiste la jornada e$traordinaria. Se considera como jornada etraordinaria lo que ecede del máimo legal establecido, que son !" #oras, o bien de la pactada contractualmente, esto da origen a #oras etraordinarias. $as #oras etraordinarias solo podrán pactarse de com%n acuerdo entra las partes, trabajador y empleador y solo para atender necesidades temporales de la empresa. El &rt'culo () del *ódigo del +rabajo establece que: $as #oras etraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria
y
deberán
liquidarse
y
pagarse
conjuntamente
con
las
remuneraciones ordinarias del respectivo periodo-.
(. Seale las !ausales %ara la ter)ina!i*n del !ontrato de trabajo. 2
El trmino del contrato de trabajo puede ser por diferentes motivos, el *ódigo del +rabajo, establece estos parámetros en los art'culos /"0, /12 y /1/. $as causales son las siguientes: •
3utuo acuerdo de las partes: esta causal es un acuerdo entre las partes
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contratantes para dejar sin efecto el contrato de trabajo. Renuncia del trabajador: El empleado decide dejar de prestar servicios por su propia voluntad, sin incurrir en alguna otra causal. Este aviso se debe reali4ar con
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(2 d'as de anticipación. 3uerte del trabajador: 5one trmino al contrato individual del trabajo, ya que el contrato obliga al trabajador respecto del empleador y esta obligación no se puede transferir a un tercero, por consecuencia, ante la imposibilidad de cumplir en forma
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personal lo convenido, el contrato llega a su fin. 6encimiento del pla4o convenido: cuando entre las partes se #a previsto la finali4ación del contrato, porque se estableció una fec#a y al llegar a esta el empleador avisa el trmino, por cumplirse el pla4o, da origen a su trmino. Si no se
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da aviso, se presume que el contrato es indefinido. *onclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Este fin del contrato
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#ace referencia cuando los trabajos son por obra o trabajo determinado. caso fortuito: esta causal de terminación implica una situación que no #a podido ser prevista y que no #a dependido de la voluntad o de un acto del empleador.
&demás se establece en el art'culo /12 las siguientes causales de trmino al contrato de trabajo sin derec#o a indemni4ación por consecuencia de #ec#os o actos propios del trabajador: •
&lgunas de las conductas indebidas de carácter grave, obligatoriamente comprobada: 3
7 falta de probidad del trabajador en el desempe8o de sus funciones. 7 conductas de acoso seual. 7 v'as de #ec#o ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempe8e en la misma empresa. 7 injurias proferidas por el trabajador al empleador. 7 conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempe8a. •
9egociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que #ubieran sido pro#ibidas por escrito en el respectivo contrato.
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9o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos d'as seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d'as, durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o parali4ación signifique una perturbación grave en la marc#a de la obra.
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&bandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: 7 salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las #oras de trabajo, sin permiso del empleador. 7 la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
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actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de estos.
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el perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, #erramientas, %tiles de trabajo, productos o mercader'as.
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incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 4
Biblio"ra+,a.
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&** )2/)<. Del contrato de trabajo - Parte I . $egislación $aboral y *omercial.
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Semana =. &** )2/(<. Término de contrato y finiquito . >iplomado en ?estión @perativa y Remuneraciones. Semana //.
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