tarea 7 legislacion de prevencion, iacc, luis campos
Descripción: control
control semana 6
5 legislacion
control 8
TE
Descripción: Pequeño resumen sobre la legislación laboral de Guatemala y sus leyes
iacc 2017
prevención de riesgosDescripción completa
Descripción: Trabajos en altura
mateDescripción completa
Legislación laboral y comercial
Descripción: Quimica IACC
Descripción: iacc 2017
Descripción: inferencia estadistica
Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional
Legislación de Prevención Instituto IACC Domingo 03 de Julio de 201
Revise el siguiente caso y luego responda las preguntas:
En un salón de belleza unisex, ubicado en un sector privilegiado de la ciudad, trabajan 6 mujeres. Se ofrecen variados servicios, como corte, peinado, tinturas, manicure y pedicura, entre otros. El dueo de la pelu!uer"a siempre saluda a sus trabajadoras de forma muy amable y afectuosa. #n d"a decide proponer un nuevo uniforme para ellas, el cual consiste en una falda corta, una pollera y un delantal, as" las trabajadores evitar$n ensuciar sus vestuario. Se efectuó una prueba del nuevo uniforme. El dueo solicito a una de sus trabajadoras, la m$s joven y de mejor anatom"a, !ue se probara el nuevo vestuario de trabajo. %as & pelu!ueras restantes interpretaron esta solicitud como un mensaje de connotación sexual, por lo tanto interponen una denuncia ante la 'nspección del (rabajo, como )*coso Sexual+.
. -etermine si esta situación espec"fica corresponde a un acto de connotación sexual. undamente su respuesta identificado claramente las causas !ue sustentan su postura.
Analizando los antecedentes entregados para el caso en cuestión! considero "ue dic#a acusación es improcedente! $a "ue no distingo un #ec#o de acoso se%ual en el actuar del due&o del salón de 'elleza( A mi parecer en el solicitar a una empleada "ue se prue'e el uni)orme de tra'a*o no da para levantar una acusación! es mas tan solo podr+a ser una mala interpretación por parte del resto de sus compa&eras o #asta un cierto celo pro)esional! no mani)iesta ning,n reclamo ni amenaza alguna la tra'a*adora involucrada! adem-s el empleador no utiliza ning,n lengua*e
grosero! no realiza ning,n tipo de amenazas! $ la empleada accede voluntariamente! sin ma$ores inconvenientes ni do'les lecturas(
/.0 12u$les son las medidas correctivas !ue usted aplicar"a para evitar !ue situaciones de esta "ndole vuelvan a ocurrir3 Expli!ue cada una de las medidas propuestas.
Como e%pli"ue anteriormente en la pregunta 1 no considero "ue en este caso se est. incurriendo en acoso se%ual! por lo no ser+a necesario aplicar medidas correctivas! pero pensando en casos mas generales o suponiendo "ue el caso si #u'iera sido constitutivo de la )alta mencionada podr+amos considerar las siguientes medidas/
1( considerar para una eventual entrega o prue'a de uni)ormes nuevos a alguna mu*er supervisora o *e)e de sección! as+ evitar el contacto para una la'or as+ con #om'res "ue pueda llevar a una situación de con)usión para el resto de los tra'a*adores o derec#amente! para evita #ec#os de acoso se%ual(
2( realizar c#arlas periódicamente so're temas de acoso se%ual! de*ando claro "ue la empresa no avalara este tipo de conductas e indicando a los tra'a*adores los pasos a seguir en caso de "ue se sientan a)ectados $ tam'i.n para a"uellos "ue puedan ser acusados in*ustamente o no consideren "ue son merecedores de dic#a acusación! tam'i.n "ue sepan "ue tendr-n las instancias para de)enderse(
3( dentro de las c#arlas periódicas! re)orzar el concepto del respeto entre los compa&eros de tra'a*o sean del mismo se%o o distinto se%o! ser cordiales pero respetando siempre a los dem-s especialmente a las mu*eres! evitar las 'romas de connotación se%ual! "ue para muc#as mas "ue una 'roma podr+a incomodar $ sentirse agredidas(
( cumplir $ respetar las disposiciones de la le$ con respecto a las instalaciones destinadas al personal! especialmente donde #ace re)erencia a 'a&os $ vestidores para #om'res $ mu*eres separados! resguardando la privacidad entre g.neros $ evitando situaciones "ue puedan llevar a tener pro'lemas o malos entendidos(
i'liogra)+a Normativa complementaria para cultura preventiva organizacional( Contenidos de la semana ( Legislación de la Prevención(