Título del Control Certificación de Certificación de Competencias Laborales Nombre Alumno Braulio Ahumada Carmona Nombre Asignatura Competencias y Evaluación Laboral Instituto IACC 05 de Junio 201
!"#$%&CC!'"E#( 1)* %eali+ar una investi,ación de las &CL &nidades de Competencias Laborales -ue se encuentran actualmente acreditadas) "o es necesario mencionar cada una de ellas pero si hacer un resumen por datos estad.sticos/ sector productivo o industria) $oda esta información se encuentra en la eb) %eferenciar la información -ue colo-ue/ indicando la fuente de cada dato -ue utilice)
Las Unidades de Competencias Laborales es un estándar que describe los conocimientos, las habilidades y aptitudes que un individuo debe ser capa de desempe!ar y aplicar en distintas situaciones de traba"o, incluyendo las variables, condiciones o criterios para in#erir que el desempe!o #ue e#ectivamente logrado$ %
Los Centros serán las entidades especialiadas a cargo de la evaluaci&n y certi#icaci&n de competencias laborales de Traba"adores y Traba"adoras a nivel nacional$ 'stas entidades son acreditadas por Chile(alora y tienen la responsabilidad de evaluar competencias laborales de personas que lo soliciten y otorgar las certi#icaciones, de acuerdo al catálogo de competencias que administre Chile(alora$ Una de las principales responsabilidades de Chile(alora es la acreditaci&n y control de calidad de los Centros de 'valuaci&n y Certi#icaci&n, proceso regulado por la Ley N)*+$*-$ 'l siguiente esquema presenta el proceso de certi#icaci&n.
1 www.sence.cl
'n la actualidad e/isten m0ltiples UCL en Chile, las que deben ser acreditadas para tener la #acultad de acreditar a los traba"adores$ 1eg0n la n&mina o#icial publicada en
222$sence$cl el *+% hay -+ UCL
desempe!ando la #unci&n de acreditador en Chile$ A continuaci&n grá#ico que muestra la cantidad de UCL seg0n el sector productivo.
UCL según Sector Productivo en Chile C!"#"$$S P&'(S"')LS* C")!+("CS , !-C)"CS
CU+C'L , PS.U&'
/&+C'L , /)$&'
C'&C"'
3% 1%
C')S!&UCC")
8% 0% 2%
10%$UCC") 4%
L'&C") $ L")!'S , "$S
/S!&')'+* '!L&+ , !U&"S' 9% 0% 6% )U(C!U& !L"C
29% ")('&C") , C'U)"CC"')S
")&+ !L"C
9% 1%
SU")"S!&' $ /S* LC!&"C"$$ , /U
17%
")&+ )' !L"C
!&)SP '&! , L'/+S!"C
'l sector productivo que más está siendo abarcado por las UCL es 3inería metálica$ 'sto se puede sustentar en la alta demanda de mano de obra capacitada por parte de la 4ran 3inería en Chile$ 'n segundo lugar se encuentra el sector 4astronomía, hotelería y turismo, sector que tiene una alta demanda principalmente en las ciudades con #uerte un #oco turístico, tales como 5egi&n de Coquimbo y regi&n de (alparaíso$
6or otro lado, analiando los datos obtenidos del registro de centros acreditados de Chile(alores, el 78 se concentra en la regi&n 3etropolitana, y la segunda mayoría
se encuentra en la regi&n de (alparaíso con un 7%8, tal como lo muestra el siguiente grá#ico.
U5iccin geogrc de UCL en Chile
4% 3% 7% 8%
36%
4% 2% 6% 0% 31%
&/") $ )!'(/S! &/") $ !C &/") $ C'.U"' &/") $ L &UC)+ &/") $ L'S L/'S &/") $ /LL)S , $ L )!&!"C C"L) &/") $ !&PC &/") $ #LP&+S' &/") $L "'+' &/") !&'P'L"!) $ S)!"/' :en 5lnco;
's necesario aumentar los es#ueros por descentraliar las oportunidades de capacitaci&n y acreditaci&n a nivel nacional$ 6ara esto el 9n#asis se debe poner en las regiones limítro#es de Chile, tales como la regi&n del 3aule, regi&n de Los 5íos y Arica
y 6arinacota que no #iguran en la n&mina de 5egiones con Unidades de Competencias Laborales$
Los principios orientadores que rigen el 1istema son los siguientes. 3oluntariedad para certificarse( Las personas pueden, voluntariamente, solicitar la certi#icaci&n de sus competencias laborales no siendo esta acci&n obligaci&n o requisito para desempe!ar una determinada actividad econ&mica u ocupacional$ 1in per"uicio de lo anterior, cabe se!alar que e/isten algunas actividades u ocupaciones reguladas que e/igen autoriaci&n o licencias habilitantes para su e"ercicio$ 3oluntariedad para acreditarse( Las entidades u organismos privados pueden acreditarse ba"o el 1istema que crea la ley N)*+$*-, para e#ectos de evaluar y certi#icar las competencias laborales de los traba"adores$ !mparcialidad(
La
certi#icaci&n
es
otorgada
por
organismos
evaluadores
y
certi#icadores en base a metodologías y procedimientos comunes, establecidos por Chile(alora, que garantian su independencia con respecto a las personas y:o empresas que participan en el proceso$ 'rientación a la demanda. 'l valor del certi#icado radica en el reconocimiento que el sector productivo respectivo le otorga$ Libre competencia. 'l 1istema garantia la libre competencia entre los proveedores de servicios de evaluaci&n y certi#icaci&n a nivel nacional$ Irrestricto apego a los criterios y metodologías. Chile(alora cautela el cumplimiento de los criterios y metodologías que rigen la implementaci&n del 1istema$
;ibliogra#ía
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IACC <*+%*=$ Certi#icaci&n de competencias laborales$ 1emana -