cuaderno de actividades legislación laboral

COOR DINACIÓN DE ADMINISTR ACIÓN ESCOLAR Y DEL SISTEMA ABIER TO

CUADERNO DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, CONSOLIDACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

LEGISLACIÓN LABORAL (VERSIÓN PRELIMINAR)

LEGISLACIÓN LABORAL


Coordinador General del Proyecto •

Álvaro Álvarez Barragán

Dirección Técnica •

Uriel Espinosa Robles

Coordinación: •

Luis Antonio López Villanueva

Elaboración: •

Blanca Cruz Guerrero

Revisión de Contenido: ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

Mario G. Gutiérrez Norman Armando Rodríguez Uribe Uribe Raúl Romero Aldana Gerardo Alfonso Rosas Guzmán Ma. de Lourdes Ochoa Martínez Eduardo Rivera Millán David Torres Sumoza

Asesoría Pedagógica: •

Obdulia Martínez Villanueva

Diseño Editorial • •

Mayra Nancy Martínez Zamudio Julia Mary Soriano Saenz

Asistencia Técnica • 

Blanca Cruz Guerrero Copyright en trámite para el Colegio de Bachilleres, México. Colegio de Bachilleres, México Rancho Vista Hermosa No. 105 Ex-Hacienda Coapa, 04920, México, D.F.

La presente obra fue editada en el procesador de palabras Word 97. Word 97, es marca registrada por Microsoft Corp.

Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse en forma alguna, ni tampoco por medio alguno, sea este eléctrico, electrónico, químico, mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin la previa autorización escrita por parte del Colegio de Bachilleres, México.

CUADERNO DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, CONSOLIDACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN 2



Coordinador General del Proyecto •

Álvaro Álvarez Barragán

Dirección Técnica •

Uriel Espinosa Robles

Coordinación: •

Luis Antonio López Villanueva

Elaboración: •

Blanca Cruz Guerrero

Revisión de Contenido: ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦

Mario G. Gutiérrez Norman Armando Rodríguez Uribe Uribe Raúl Romero Aldana Gerardo Alfonso Rosas Guzmán Ma. de Lourdes Ochoa Martínez Eduardo Rivera Millán David Torres Sumoza

Asesoría Pedagógica: •

Obdulia Martínez Villanueva

Diseño Editorial • •

Mayra Nancy Martínez Zamudio Julia Mary Soriano Saenz

Asistencia Técnica • 

Blanca Cruz Guerrero Copyright en trámite para el Colegio de Bachilleres, México. Colegio de Bachilleres, México Rancho Vista Hermosa No. 105 Ex-Hacienda Coapa, 04920, México, D.F.

La presente obra fue editada en el procesador de palabras Word 97. Word 97, es marca registrada por Microsoft Corp.

Ninguna parte de esta publicación, incluido el diseño de la cubierta, puede reproducirse, almacenarse o transmitirse en forma alguna, ni tampoco por medio alguno, sea este eléctrico, electrónico, químico, mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin la previa autorización escrita por parte del Colegio de Bachilleres, México.



ÍNDICE

PRESENTACIÓN.

4

INTRODUCCIÓN.

5

I.

OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA.

6

II.

TEMAS FUNDAMENTALES. FUNDAMENTAL ES.

8

III.

RETROALIMENTACIÓN RETROALIMENT ACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES.

9

3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DERECHO DEL TRABAJO. TRABAJO.

9

3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

12

3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

14

3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.

17

IV.

HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN.

20

V.

EVALUACIÓN MUESTRA.

31

5.1 HOJA DE RESPUESTA 5.2 HOJA DE COTEJO

41 43

BIBLIOGRAFÍA

44



PRESENTACIÓN El presente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y Retroalimentación ha sido elaborado tomando en cuenta los diferentes aspectos que caracterizan a los estudiantes del Sistema de Enseñanza Abierta del Colegio de Bachilleres. El cuaderno ha sido estructurado de tal forma que facilite la verificación de los aprendizajes obtenidos a través del estudio del compendio fascícular. Los elementos de Evaluación Sumativa que lo estructuran son los siguientes: •

Objetivos de evaluación sumativa que te informa acerca de lo que se pretende lograr con el estudio del compendio fascicular.

•

Temas fundamentales donde se mencionan los contenidos que a nivel general se abordan en el Cuaderno.

•

Retroalimentación y verificación de aprendizajes en el cual encontrarás instrucciones generales y del compendio fascícular la síntesis de cada tema, ejemplos y evaluación a contestar.

•

Hoja de cotejo de evaluación en la cual identificarás respuestas correctas de los reactivos a que respondiste.

•

Examen muestra donde se te presentan reactivos semejantes a los que te vas a encontrar en tu evaluación final de la asignatura.

•

Bibliografía que te apoya en la ampliación del conocimiento independientemente del compendio fascícular. Esperando te sirva de apoyo para tu aprendizaje:

¡ TE DESEAMOS SUERTE !



INTRODUCCIÓN El Departamento de Evaluación de la CAESA como parte de su actividad y basado en la concepción de evaluación que se tiene “...como un proceso integral, sistemático, continuo y flexible, que valora aspectos y elementos... por medio de la aplicación de distintas técnicas, procedimientos e instrumentos que proporcionan información... que permite tomar decisiones...” 1 ha elaborado el siguiente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y Retroalimentación. El cuaderno tiene el propósito de apoyar al estudiante en su proceso de asesoría que desarrolla en el Sistema de Enseñanza Abierta, es un trabajo que da cuenta de la totalidad de objetivos de evaluación sumativa de la asignatura a la que esta dirigida; cabe señalar que es un documento para uso del estudiante y del asesor. Asimismo tiene como finalidad apoyar en los aprendizajes que posee el estudiante, además de prepararlo para la evaluación sumativa, ya que resolviendo los ejercicios que se presentan, se reafirmarán e identificarán aquellos avances y/o problemáticas que se tienen de uno o más contenidos de la asignatura. La asignatura de Legislación Laboral tiene como objetivo general la comprensión de los aspectos jurídicos de las relaciones laborales, partiendo del conocimiento de las leyes e instituciones que la regulan, con el fin de conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones que se generan al ser sujeto de una relación laboral. Esta asignatura junto con Introducción al Trabajo constituyen el principio del Área de Formación para el Trabajo. Además de relacionarse con Introducción a las Ciencias Sociales I de primer semestre, que proporciona los elementos para comprender el contexto social del Derecho y la aplicación del Derecho de Trabajo, también, sirve de apoyo para las asignaturas que conforman la Capacitación en Administración de Recursos Humanos y Contabilidad que se imparte en la Coordinación de Administración Escolar y del Sistema Abierto (CAESA). Con base a lo anterior, este Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y Retroalimentación apoyará:

Al Asesor. Para emplear las propuestas como un elemento más para el proceso formativo de los estudiantes, conjuntamente con los fascículos y materiales que haya desarrollado como parte de su práctica educativa.

¡ ESPERAMOS LE SEA DE UTILIDAD ! Al Estudiante. Para utilizarlo como un apoyo en su estudio independiente, su proceso formativo y su evaluación sumativa.

¡ ÉXITO !

1 COLEGIO DE BACHILLERES , La Evaluación del Aprendizaje en el SEA. Documento Normativo. CAESA, 1998, pág. 12.



I. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA COMPENDIO FASCÍCULO 1 1.1

Comprender las nociones generales del derecho por medio del análisis general de la norma jurídica; conceptos y clasificación del derecho.

1.2

Comprender el origen y desarrollo del derecho del trabajo en México a fin de ubicarlo como rama del derecho social.

1.3

Identificar las leyes que regulan el trabajo en México tales como: Constitución Política en su artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo para reconocer su importancia.

1.4

Reconocer los sujetos que intervienen en una relación laboral para comprender quién está implicado en una relación laboral.

1.5

Identificar el tipo de relaciones laborales que pueden establecerse, tanto individuales como colectivas; a fin de conocer sus características.

1.6

Distinguir las autoridades del trabajo encargadas de atender inconformidades laborales a fin de ubicar las instituciones a las que se puede acudir en caso de conflictos.

COMPENDIO FASCÍCULO 2 2.1

Comprender los aspectos legales de las condiciones de trabajo (jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salarios) con el fin de conocer su aplicación en una situación laboral.

2.2 Comprender los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones a fin de conocer su aplicación en una situación laboral.


Comprender el concepto de sindicato, funciones, derechos y obligaciones, prohibiciones, clasificación legal, generalidades y antecedentes con el fin de ubicar su función e importancia en la relación entre trabajadores y patrones.

3.2

Conocer lo que es un contrato de trabajo: concepto, importancia, duración, contenido y sujetos que intervienen en la celebración.

3.3

Analizar las diferencias que existen entre contrato colectivo, contrato individual y contrato ley.

3.4

Conceptualizar e identificar el derecho de huelga, antecedentes, clasificación, requisitos y procedimientos fijados por la ley a fin de ubicar su función como recurso legal.




Conocer las nociones básicas de seguridad social a fin de ubicar su importancia social.

4.2

Comprender qué es el Instituto Mexicano del Seguro Social a través de la identificación de sus regímenes de pertenencia, seguros, prestaciones y beneficios que otorga.

4.3

Conocer los seguros y prestaciones que proporciona el ISSSTE.



II. TEMAS FUNDAMENTALES Los temas fundamentales son algunos de los más relevantes de los cuatro fascículos que integran la asignatura y pueden estar incluídos en tu evaluación final. Debe quedarte claro que éstos reactivos no son idénticos a tu evaluación sumativa.

COMPENDIO FASCÍCULO 1     

Características de la norma jurídica. Clasificación del Derecho. Leyes que regulan las relaciones laborales en nuestro país. Tipos de relaciones laborales y trabajadores. Autoridades del trabajo.

COMPENDIO FASCÍCULO 2  

Condiciones de trabajo de los trabajadores. Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones.

COMPENDIO FASCÍCULO 3   

Tipos de contrato de trabajo. Sindicatos Huelgas.

COMPENDIO FASCÍCULO 4  

Seguridad Social. Seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE.



III.

RETROALIMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES

A continuación se te presenta una contextualización para cada uno de los fascículos que integran la asignatura, una síntesis por tema, ejemplos de cada tema y reactivos del mismo que deberás resolver para retroalimentar y verificar tu aprendizaje.

3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO. En el compendio fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones generales del derecho (concepto y fines), la norma jurídica y sus características, el derecho del trabajo, sujetos del derecho del trabajo, relaciones laborales y autoridades del trabajo. Al inicio de tu fascículo se aborda primeramente todo lo referente a los conceptos y fines del derecho, se consideró a la norma jurídica como base para comprender la definición del derecho. Posteriormente se hace una clasificación del derecho en diferentes ramas con sus respectivas características, donde también se identifican los antecedentes del derecho laboral en México en las épocas: prehispánica, colonial, independiente y postrevolucionaria que dieron origen a las primeras leyes en materia laboral. Dichos antecedentes sirvieron de base a la actual Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que es la principal ley de donde se derivan: la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores del Estado, Ley del Seguro Social (IMSS), Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE), y Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). En el caso de la Ley Federal del Trabajo se definen los tipos de relaciones laborales, tipos de trabajadores y por consiguiente las autoridades a las que pueden acudir tanto los trabajadores como los patrones. Todo lo anterior, te permitió identificar cuáles son las principales leyes y artículos que amparan a los individuos en una relación laboral. Analiza detenidamente los siguientes ejemplos que te servirán de apoyo para resolver posteriormente los reactivos que se te formulan.

EJEMPLO 

El Estado y los particulares buscan la satisfacción de las necesidades, bienestar social e integral, así como la justicia social y dignidad humana. Lo anterior es uno de los objetivos que persigue el Derecho de la seguridad social, ¿a qué rama del derecho pertenece?

El derecho se divide en tres ramas principales: derecho público, privado y social; respondiendo a la pregunta anterior el derecho de la seguridad social pertenece a la rama del derecho social. 

En la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (Secofi) trabaja el Sr. Rubén Estrada como jefe de departamento, ¿a qué apartado del artículo 123 pertenece este trabajador?

Como lo estudiaste en tu fascículo La Constitución es una de las Leyes que regulan el trabajo en México, específicamente en su artículo 123 que cuenta con dos apartados. En la situación anterior el Sr. Estrada pertenece al Apartado B, ya que es un empleado federal al servicio del Estado.





La empresa “La Fuente” se dedica a la fabricación de muebles para baño, se contrató al Sr. Oscar Montero para realizar las labores de mantenimiento a la instalación eléctrica. ¿Qué tipo de trabajador es?

Existen varios tipos de trabajadores, en este caso el Sr. Montero es trabajador eventual o interino ya que realiza labores que no constituyen la finalidad de la empresa.

EVALUACIÓN Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas. 1.

Aquello que se integra por los elementos morales, religiosos y de trato social, recibe el nombre de: _______________________

2.

Su finalidad es provocar una conducta conforme a la ciencia a la que pertenezca.____________

3.

Es la norma considerada bilateral por excelencia: _______________________

Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a las ramas del Derecho. 4.

Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicas referentes a la organización y funcionamiento del Poder Ejecutivo y la Administración Pública. ( )

A) Derecho civil. B)Derecho penal.

5.

6.

Es la rama del Derecho privado que estudia las normas jurídicas relativas a las personas, la familia y los bienes. ( ) Es la rama del Derecho que estudia la organización del Estado, la formación del gobierno, funciones, atribuciones y relaciones con los particulares. ( )

C)Derecho procesal.

D)Derecho privado.

E)Derecho mercantil. 7.

Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicas que tiene como objeto el pedimento de derechos y la dotación de éstos por parte de los tribunales. ( ) F)Derecho constitucional.

8.

Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicas que regulan el comercio y los actos de los comerciantes. ( )

G)Derecho administrativo.

Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas. 9.

La rama del Derecho que estudia el conjunto de normas jurídicas que rige las instituciones y relaciones en que intervienen los sujetos con carácter de particulares, es: _____________________________________________________________________________



10. Menciona los tres elementos que integran la justicia como fin del Derecho. _____________________________________________________________________________ 11. La rama del derecho que tiene como finalidad fijar las sanciones para los delincuentes, se llama: _____________________________________________________________________________ 12. El derecho del trabajo, de la seguridad social y el agrario, se consideran ramas del derecho: ___________________________________________________________________________ 13. Las disposiciones humanitarias establecidas por las Leyes de Indias en México, durante la época colonial, fueron: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 14. Las proposiciones establecidas en la Constitución Política de 1916, eran: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 15. La Ley con mayor jerarquía que existe en nuestro país, es:

___ __________________________________________________________________________ 16. Ésta garantía establece que los esclavos del extranjero que entren a territorio nacional alcanzarán, por ese solo hecho, su libertad y la protección de las leyes, se llama: _____________________________________________________________________________ 17. El trabajador que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto, es: _____________________________________________________________________________ 18. Al conjunto de derechos y obligaciones que afectan tanto al trabajador como al patrón y surgen en el momento mismo de la prestación del servicio, se le llama: _____________________________________________________________________________ 19. El instrumento jurídico a través del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, recibe el nombre de: _____________________________________________________________________________



Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a los organismos que sirven de vínculo entre autoridades laborales y trabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra que le corresponda a cada número. 20.

Autoridad que depende del Poder Ejecutivo Federal, además establece el equilibrio entre un grupo de trabajadores y jefes, así como estudiar las medidas de seguridad e higiene. ( )

A) Procuraduría Federal Defensa del Trabajo. B) Junta Federal Arbitraje.

de

de

Conciliación

la

y

21. Organismo que se encarga de resolver conflictos sindicales e intersindicales. ( ) C) Secretaría del Trabajo y Previsión Social. 22. Autoridad que ha sido creada para que el trabajador reciba los servicios profesionales de un licenciado en Derecho en forma gratuita. ( ) 23. Autoridad que se localiza en el Distrito Federal y tiene delegaciones en todos los estados de la república, se encarga de resolver los conflictos laborales en materia federal. ( )

D) Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. E) Junta Local Arbitraje.

de

Conciliación

y

3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. En el compendio fascículo 2 revisaste todo lo referente a las condiciones de trabajo, así como los derechos, obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de patrones. Para cualquier persona que ingresa a trabajar se le deben establecer sus condiciones de trabajo tales como: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario. Esto también le permite conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador con el patrón y viceversa, el reparto de utilidades, prima de antigüedad, capacitación y adiestramiento, madres trabajadoras y trabajo de menores. Como pudiste ver, el no cumplir con las obligaciones que se tienen como trabajador, puede acarrear situaciones como suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción de las relaciones laborales. Además, el trabajador al conocer sus derechos podrá detectar las injusticias que puede llegar a cometer el patrón es su contra y perjudicarlo, teniendo la libertad de acudir ante alguna de las autoridades que lo respalden para defender dichos derechos.



EJEMPLO 

El Sr. Artemio Loredo tiene un año de laborar en la empresa “La Hamburguesa” , la Sra. Gilda Escobedo tiene 4 años de antigüedad y la Sra. Mariana Flores tiene 9 años de labores. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden a cada persona?.

Al Sr. Loredo le corresponden 6 días, a la Sra. Escobedo 12 días y a la Sra. Flores 12 días. Como sabes, esto varía porque las personas que cubran un año de labores tienen derecho a 6 días de vacaciones pagadas y aumenta en dos días más hasta llegar a 12 por cada año siguiente. Además, después del cuarto año aumentará en dos días por cada 5 años de servicios. 

La Srita. Victoria Loreto trabaja en la empresa “El Gallo” faltó 3 días seguidos a laborar en un período de 30 días, sin justificación; o sea que no le avisó a su jefe la razón de su inasistencia. ¿Qué sucede con la relación laboral?

Se presenta una rescisión de la relación laboral, en este caso sin responsabilidad para el patrón, debido a que es obligación del trabajador avisarle al patrón las causas justificadas que le impiden acudir a laborar. Como sabes el no cumplir con sus obligaciones tanto el trabajador como el patrón, también puede originar la suspensión, terminación, indemnización y prescripción en las relaciones laborales.

EVALUACIÓN Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas. 24. Jornada de trabajo que cubre el período de 20:00 a 06:00 hrs.____________________________ 25. Jornada de trabajo que tiene una duración máxima de siete horas y media.________________________________________________________________________ 26. A un trabajador que labora 12 horas extras a la semana, ¿cuánto percibirá por dicho tiempo extra, en proporción con su salario/hora diaria? _____________________________________________________________________________ 27. Un trabajador que tiene 3 años de servicio ¿cuántos días de vacaciones le corresponden? ___________________________________________________________________________ 28. Cuando un trabajador labora en día domingo, además de su salario o sueldo normal se le pagará una prima equivalente al:_________________________________________________________ 29. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, el cual se hará en efectivo, además de ser el derecho más importante del trabajador. _____________________________________________________________________________ 30. El aguinaldo deberá pagarse al trabajador a más tardar el día: ___________________________

Instrucciones: En los siguientes enunciados menciona en tu cuaderno de notas si es una obligación o prohibición del trabajador o del patrón. 31. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados, es: ______________________________________________________________



32. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y materiales útiles de trabajo, es: _____________________________________________________________________________ 33. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento de trabajo, es: _____________________________________________________________________________ 34. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo, es: _____________________________________________________________________________

Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas, éstas se refieren a los derechos y obligaciones de los trabajadores. 35. Es la retribución justa que debe recibir el trabajador ante los abusos o injusticias del patrón y se podrán reclamar cuando el patrón ha incurrido en prohibiciones, causas de suspensión, rescisión o terminación;que le sean imputables. _______________________________________________ 36. El reparto de utilidades deberá realizarse después de pagar el impuesto anual por parte de la empresa. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a los cuántos días se le entregará al trabajador su parte correspondiente de las utilidades.___________________________________ 37. Institución que regula y supervisa el derecho a la capacitación y adiestramiento para los trabajadores: __________________________________________________________________ 38. De los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, menciona 4. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. En el compendio fascículo 3 estudiaste todo lo referente a las relaciones colectivas de trabajo, sindicato, contratos y huelga, conceptos, clasificación, etc. En los centros de trabajo existen asociaciones legalmente constituidas que se dedican a cuidar, mejorar y defender los intereses de los trabajadores. Dichas asociaciones surgieron principalmente en otros países como Francia, Inglaterra y Alemania; en el caso de México fue hasta el año de 1876 en que se formó la primera Central de Trabajadores. Estos son los antecedentes principales de los sindicatos, además, deben registrarse ante determinados organismos, cubrir requisitos para evitar la cancelación y disolución; tienen capacidad para realizar determinadas funciones y cumplir las obligaciones. Al hablar de sindicatos, se hace referencia al contrato colectivo de trabajo que se da entre los sindicatos y los patrones. A su vez, pueden ejercer el derecho de huelga que es la suspensión de labores para mejorar sus condiciones de trabajo.



La huelga pasa por varios períodos y persigue determinados objetivos, que generalmente son beneficios para los trabajadores.

EJEMPLO 

En la empresa “La Tijerilla” se elaboran medicamentos para animales, un grupo de trabajadores que tienen la especialidad de químicos farmacéuticos, desean asociarse en un sindicato para defender sus intereses comunes. ¿Qué tipo de sindicato formará este grupo de empleados?

Formarán un sindicato gremial debido a que el grupo son personas que tienen la misma especialidad, este tipo de sindicato también puede integrarse por trabajadores de una misma profesión u oficio. 

El sindicato de trabajadores de la empresa “La Galleta” hicieron una huelga, porque tratan de obtener del patrón la firma de un contrato colectivo de trabajo. ¿Qué clase de huelga se está manifestando en esta empresa?

Una huelga legalmente existente, es la que cumple los requisitos y persigue los objetivos establecidos en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo.

EVALUACIÓN Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas 39. El sindicato que esta integrado por trabajadores de una misma profesión, oficio o responsabilidad, es de tipo: ______________________ 40. El objetivo que persigue un sindicato de trabajadores, es: ___________________________________________________________________ 41. Según la Ley Federal del Trabajo, menciona los tipos de sindicato que existen. ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 42. La Ley Federal del Trabajo define un sindicato de empresa, como: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 43. Institución en la que debe registrarse un sindicato: ___________________________________________________________________ 44. Menciona los derechos de los sindicatos estipulados en el artículo 374 de la Ley Federal del Trabajo. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________



45. Las obligaciones de los sindicatos, son: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 46. Menciona las actividades que se les prohibe a los sindicatos en el artículo 378 de la Ley Federal del Trabajo. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 47. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un contrato colectivo, es: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 48. La cláusula de admisión en un contrato colectivo, consiste en: _____________________________________________________________________________ 49. Menciona una de las causas por las que puede terminar un contrato colectivo. _____________________________________________________________________________

Instrucciones: Los siguientes enunciados son características de los tipos de contratos que existen, escribe en tu cuaderno de notas a qué tipo de contrato se refiere. 50. En este tipo de contrato está en juego el interés de un trabajador.

____ _________

51. Este tipo de contrato surte efecto hasta que se publica en el Diario Oficial de la Federación. _____________________________________________________________________________ 52. Si se viola el contenido de este contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga. _____________________________________________________________________________ 53. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo menciona los cuatro tipos de huelga que hay: ___________________________________________________________________

Instrucciones: Los siguientes reactivos se refieren a la clasificación de los períodos en que se manifiesta una huelga. Escribe en tu cuaderno de notas la respuesta. 54. Este período se inicia desde que los trabajadores se juntan para defender sus intereses comunes._____________________________________________________________________ 55. Dicho período se inicia en el momento en que las autoridades y el patrón reciben el pliego de peticiones elaborado por los trabajadores. ____________________________________________ 56. Este período se inicia con la suspensión de las labores y cuando los trabajadores colocan la bandera rojinegra._________________________________ _____________________________



3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL. En el compendio fascículo 4 estudiaste todo lo concerniente a las nociones de seguridad social contenidos en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Las empresas públicas o privadas deben garantizar a sus trabajadores el derecho humano a la salud ante cualquier riesgo, por medio de diversos seguros y prestaciones, ya sean en dinero o especie en el Instituto Mexicano del Seguro Social o en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. En los seguros encontramos el de vejez, cesantía en edad avanzada, invalidez, muerte, pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios y aportaciones para la vivienda.

EJEMPLOS 

El Sr. Daniel Reséndiz trabaja en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes tiene 30 años de antigüedad y el mismo tiempo de aportación de cuotas al Instituto. Tendrá derecho a una pensión o un seguro.

Tiene derecho a la pensión por jubilación debido a que es un empleado público sin importar la edad que tenga, ya que si fuera empleado de empresa privada tendría derecho a un seguro de vejez o de cesantía en edad avanzada si se considerara también la edad del trabajador. 

La Sra. Martina Ferrara recibe la pensión por viudez y tiene 3 hijos con las siguientes edades: Carlos de 12, Rita de 15 y Marco Antonio de 20 años. Sí la Sra. llegara a morir, ¿a qué prestaciones económicas tienen derecho los hijos?

Tienen derecho a la pensión por orfandad cada uno de los hijos menores de 16 años, y Marco Antonio tendrá derecho a dicha pensión siempre y cuando se encuentre estudiando en planteles del sistema educativo nacional o que padezca alguna enfermedad crónica, defecto físico o psíquico.

EVALUACIÓN Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas 57. El conjunto de acciones públicas o privadas destinadas a la protección de la población, en general, de los trabajadores y sus familias, en particular, contra las contingencias o desastres que provengan de situaciones imprevistas, recibe el nombre de: ______________________________ 58. Al instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar a todo ciudadano el ingreso para vivir y a la salud, se le llama: _____________________________________________________________________________ 59. La lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio de su trabajo, se llama: ____________________________________



60. ¿Qué nombre reciben los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio de su trabajo?___________________________________________________________ 61. Es el tipo de incapacidad que provoca la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo: _____________________________________________________________________________ 62. Son los tipos de seguros que contempla el IMSS en el artículo 11 de su ley reglamentaria. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 63. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley del IMSS, los patrones deben cumplir ciertas obligaciones, menciona dos. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 64. Para que el Seguro Social cumpla con sus fines, la ley reglamentaria contempla dos formas de registro o régimen a dicho organismo, que son: _____________________________________________________________________________ 65. En el artículo 62 de la Ley del IMSS se consideran 4 posibles consecuencias de un riesgo de trabajo, ¿cuáles son? _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 66. Según la Ley del Seguro Social, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a prestaciones en especie, menciónalas. _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 67. En la Ley del Seguro Social, este seguro existe cuando el trabajador queda privado de trabajos remunerados después de los 60 años de edad_______________________________________ 68. En la pensión por jubilación de acuerdo al término establecido por la Ley del ISSSTE, ¿a qué porcentaje de su salario tiene derecho un trabajador? __________________.



69. Menciona en qué tiempo prescribe cualquier prestación en dinero a cargo del ISSSTE. _____________________________________________________________________________ 70. Menciona cuáles derechos a cargo del ISSSTE son imprescriptibles. _____________________________________________________________________________



IV. HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN A continuación se te presentan las respuestas por fascículo a los cuestionamientos anteriores, seguidos de su respectiva retroalimentación.

COMPENDIO FASCÍCULO 1 1.

La costumbre o norma indiferenciada. Las conductas del hombre dan origen a las normas, ya sea jurídica, moral, religiosa o de trato social. Además de que la inseguridad se considera el primer elemento generador de las normas.

2.

La norma Recuerda que la norma jurídica tiene características propias que la diferencían de la ley natural.

3.

La norma jurídica. La diferenciación de las normas se debe a que pueden tener las siguientes características: heteronomía/autonomía, bilateralidad/unilateralidad, exterioridad/interioridad y coercibilidad/ incoercibilidad. En el caso particular de la norma jurídica es heterónoma, bilateral, externa y coercible.

4.

F El derecho constitucional pertenece a la rama del derecho público y tiene relación con las garantías de los individuos como es la de igualdad, del trabajo, de libertad de expresión, de asociación y de audiencia.

5.

A El derecho civil pertenece a la rama del derecho privado y se refiere a los contratos de propiedades, cuestiones matrimoniales y testamentos.

6.

G El derecho administrativo pertenece a la rama del derecho público y tiene que ver con la administración, organización y funcionamiento del Poder Ejecutivo.

7.

C El derecho procesal es otra de las ramas del derecho público, donde principalmente los tribunales determinan quién tiene un derecho.

8.

E Es otra de las ramas del derecho privado, tiene que ver con todas las cuestiones de los comerciantes como son derechos y obligaciones.



9.

El derecho privado Este tiene como ramas el derecho civil y el derecho mercantil.

10. Armonía, igualdad y proporcionalidad. El derecho, como cualquier ciencia tiene como fines la seguridad, la justicia y el bien común. La justicia a su vez se integra de los elementos armonía, proporcionalidad e igualdad. 11. Derecho penal. Se considera una de las ramas del derecho público y se dedica a prevenir todas aquellas acciones que tengan relación con la delincuencia. 12. Social Estas tres ramas integran el derecho social, aunque la asignatura le da mayor importancia al derecho del trabajo, con el fin de proporcionarte los conocimientos básicos para cuando seas parte de una relación laboral. En el caso de que ya trabajes, te ayudará a identificar cuáles son tus derechos y obligaciones como trabajador, así como las instituciones y leyes que te amparan. 13. a) Jornada reducida b) Descanso dominical. c) Salario mínimo diario de real y medio que no podrá pagarse en mercancía. Nuestro país para poderse transformar y evolucionar tuvo que pasar por varias etapas históricas. Al igual que en otros países se comenzaron a dar las primeras leyes en materia laboral, estas épocas son: prehispánica, colonial, independiente, prerrevolucionaria y postrevolucionaria hasta nuestros días. 14. a) Salubridad en los centros de trabajo. b) Descanso semanal. c) Riesgos de trabajo. d) Salario justo. e) Seguridad social para los necesitados. Al igual que en la época colonial se establecieron disposiciones humanitarias respecto a las condiciones laborales, en la primera versión de nuestra constitución, la comisión redactora se encargó de proponer cuestiones laborales de beneficio para los trabajadores. De estas proposiciones se desprende hasta nuestros días el artículo 123 de la Constitución Política que rige la materia de trabajo. 15. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. En la Constitución se encuentra contenido todo lo referente a materia laboral y de ella se generan todas las demás leyes, entre ellas se encuentran: La Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los Trabajadores del Estado, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores



16. Garantía de igualdad. Para realizar el estudio de la Constitución, es necesario dividirla en tres partes: dogmática, orgánica y social. En la parte dogmática se encuentran las: Garantías de igualdad artículos 1 y 2. Garantía del trabajo artículo 5. Garantía de libertad de expresión artículo 6. Garantía de asociación artículo 9. Garantía de audiencia artículos 13, 14 y 16. 17. Trabajador de confianza. Existen sujetos del derecho del trabajo, en éste apartado se encuentran los tipos de trabajadores, como lo son: de base o de planta, eventual o interino, trabajador de confianza, patrón, representante del patrón e intermediario, que se determina cuando se establece una relación laboral. Son funciones del trabajador de confianza, según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización. 18. Relación de trabajo. Al ingresar a cualquier tipo de empresa se tiene que firmar un contrato de trabajo, dando origen a la relación de trabajo entre el patrón y el empleado o del empleado con la empresa. En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es la relación de trabajo para continuar con los diferentes tipos de contrato. 19. Contrato individual de trabajo. En el fascículo 3 se vuelve a abordar el concepto y características de los contratos. Es necesario conocer que es el contrato individual para posteriormente abordar el colectivo. Es importante saber que tipo de contrato se puede firmar cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa. 20. 21. 22. 23.

C D A B

En estos reactivos se debe conocer claramente las características de las autoridades del trabajo y específicamente qué tipo de problemas puede solucionar cada una, además si tiene competencia federal o local.



COMPENDIO FASCÍCULO 2 24. Nocturna 25. Mixta En los dos reactivos anteriores queda claro lo siguiente: dentro de las condiciones de trabajo para cualquier empleado, es necesario especificar el horario de trabajo, ésto es, la jornada de trabajo que puede ser de tres tipos: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) o mixta (7 horas y media). 26. Las primeras 9 horas al doble y las 3 restantes al triple. En el tema de condiciones de trabajo se revisó lo concerniente a las horas extraordinarias, es importante recordar que dichas horas no deben rebasar tres horas diarias, ni tres veces en una semana. Cuando el tiempo exceda de 9 horas a la semana o de 3 horas en un día, se pagarán con un 200% más, es decir triples. 27. 10 días. En el caso de los días de descanso y vacaciones es otro aspecto que se incluye en las condiciones de trabajo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los trabajadores que tengan más de un año laborando disfrutarán de un período anual de vacaciones que no debe ser inferior a 6 días laborables y que aumentará a 2 días más hasta llegar a 12 por cada año subsecuente. Después del cuarto año, los días de vacaciones se incrementará en 2 días por cada 5 años de servicio. 28. 25% En éste aspecto, la prima dominical es un derecho para aquellos trabajadores que laboren en día domingo, sin importar que sea o no su descanso semanal; deben recibir una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Esto se le proporcionará al trabajador cada vez que labore en día domingo. 29. Salario. El salario es otro de los apectos que pertenecen al tema de condiciones de trabajo, cabe aclarar que se puede fijar por unidad de tiempo, de obra, por comisión, a precio alzado, entre las muchas formas. Dicho salario se integra por: el pago en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones, etc. Cuando un trabajador firma su contrato de trabajo debe conocer cuál será su salario y cómo se le pagará. 30. 20 de diciembre. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de los trabajadores, deberá pagarse antes del 20 de diciembre, el equivalente a 15 días de salario por lo menos. En el caso de que aún no cumpla el año de servicio se le pagará la parte proporcional.



31. Prohibición del patrón. 32. Obligación del patrón 33. Prohibición del trabajador. 34. Obligación del trabajador. Estos reactivos se refieren a las obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de los patrones, que en algunos casos puede provocar la suspensión, rescisión y terminación de las relaciones laborales. Es importante detectar cuáles son las obligaciones o prohibiciones que debe cumplir un trabajador, ya que te servirá para cuando ingreses a laborar y no cometer estas faltas que pueden acarrear problemas en tus relaciones laborales. 35. Indemnización. Es uno de los términos que se manejan en las relaciones laborales y en el tema derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; al igual que los otros términos, tales como: la suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción. Es fundamental identificar las características de cada uno de dichos términos y en que casos se pueden presentar estas situaciones. 36. 60 días después. El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores y obligación de los patrones, en este tema se explica la época del año, porcentaje y forma de efectuarse dicho reparto. 37. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No debes perder de vista que la capacitación y adiestramiento del personal es una obligación de los patrones, así como un derecho de los trabajadores. Esto se encuentra regulado por una institución que es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la encargada de aprobar o no la impartición de dichos cursos. 38. 1 de enero 5 de febrero 21 de marzo 1 de mayo 16 de septiembre 20 de noviembre 1 de diciembre de cada seis años 25 de diciembre Los días de descanso pertenecen a las condiciones de trabajo, dichos días se encuentran estipulados en la Ley Federal del Trabajo. A éstos se le pueden incorporar aquellos que se acuerden entre el trabajador y el patrón. Además en el caso de que trabajen en días de descanso obligatorio, se les debe pagar un 200% más.



COMPENDIO FASCÍCULO 3 39. Sindicato gremial. Los sindicatos se encuentran contemplados en las relaciones colectivas de trabajo, donde sus objetivos son: estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. Además, existe la clasificación de los sindicatos con sus respectivas características, que es fundamental identificar para evitar las confusiones. Esto se encuentran clasificados en: gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de oficios varios. 40. La defensa de sus intereses comunes. Uno de los principales objetivos que busca un sindicato es defender los intereses de sus afiliados, que en este caso son los trabajadores que se encuentran registrados. 41. Gremiales De empresa Industriales Nacionales de industría De oficios varios Es la clasificación que se hace de los sindicatos y se encuentra en el artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo. 42. El que se encuentra integrado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El sindicato de empresa es uno de los 5 tipos de sindicatos que existen, de acuerdo al artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo, es importante identificar las características de cada uno para evitar confusiones. 43. Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta secretaría es la que se encarga de registrar, cancelar o disolver a los sindicatos, en los casos de competencia federal y las juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencia local. Lo anterior se encuentra estipulado en el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo 44. a) Adquirir bienes muebles. b) Adquirir los bienes inmuebles destinados al objeto de su institución. c) Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes. 45. a) Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo. b) Comunicar los cambios de su directiva y estatutos. c) Informar de las altas y bajas de sus miembros.



46. a) Intervenir en asuntos religiosos. b) Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. En el tema de los sindicatos se habla de registro, cancelación y disolución, así como también de los derechos, obligaciones y prohibiciones que deben seguir los sindicatos. Específicamente los tres reactivos anteriores, se refieren a los derechos, obligaciones y prohibiciones, que se encuentran en los artículos 374, 377 y 378 de la Ley Federal del Trabajo, trata de no confundirte con dichos aspectos. 47. “El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos”. En el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es el contrato colectivo de trabajo, es importante conocer las características fundamentales de este tipo de contrato y poder diferenciarlo del contrato ley e individual. 48. El patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. En el contrato colectivo pueden establecerse 2 cláusulas: la de admisión y la de exclusión. En el caso de la cláusula de admisión, esta no podrá aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no forman parte del sindicato. Es fundamental identificar a qué se refiere cada cláusula para evitar confusiones, éste aspecto se encuentra dentro del tema tipos de contrato. 49. a) Por mutuo consentimiento. b) Por terminación de la obra. c) Por cierre de la empresa o establecimiento. En el artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas por las cuales puede llegar a su fin un contrato colectivo. Esto da como resultado un fin a las relaciones de trabajo y por lo tanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores. 50. Contrato individual. 51. Contrato ley. 52. Contrato colectivo. En los reactivos anteriores se mencionan algunas de las características distintivas de los tres tipos de contrato y cómo se diferencian uno de otro. Se abordan diferencias como: en donde se registran, si son de empresa o de industria, el tiempo que puede durar cada uno, tiempo en que se revisan, cuándo surte efecto, etc. Esto se aborda en el tema tipos de contrato. 53. a) Huelga legalmente existente. b) Huelga ilícita. c) Huelga justificada. d) Huelga legalmente inexistente. En el tema de huelga se habla de su clasificación, con sus respectivas características que diferencian una de otra; ésto lo puedes localizar del artículo 444-446 y 459 la Ley Federal del Trabajo donde son definidos cada uno de los tipos de huelga.



54. Período de gestación 55. Período de prehuelga 56. Período de huelga estallada Para que se pueda dar una huelga es necesario que pase por tres etapas o períodos: de gestación, prehuelga y huelga estallada. Cada una de estas etapas tiene sus características distintivas, es fundamental evitar confundirlas.

COMPENDIO FASCÍCULO 4 57. Previsión Social. 58. Seguridad Social. 59. Accidente de trabajo. 60. Riesgos de trabajo. En los cuatro reactivos anteriores se hace referencia a los conceptos fundamentales que se manejan en cuestión de seguridad y previsión social en materia laboral. En el caso de los accidentes se relacionan con los riesgos de trabajo, ya que los primeros son consecuencia de los segundos (riesgos). Es importante reconocer que existen institutos encargados de vigilar y proteger a los trabajadores en estas cuestiones. 61. Permanente temporal. Debes recordar que cuando se presenta un riesgo de trabajo, este puede ocasionar enfermedades o accidentes de trabajo que pueden traer como consecuencia una incapacidad. Lo anterior se encuentra estipulado en la ley Federal del Trabajo, artículos 477 a 480. 62. Dentro del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social se encuentran los seguros de: a) Riesgos de trabajo. b) Enfermedades y maternidad. c) Invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. d) Guarderías e) Retiros. 63. a) b) c) d) e) f)

Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, modificaciones de salario y demás datos. Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente el número de días trabajados. Enterar al IMSS del importe de las cuotas obrero- patronales. Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto. Cumplir con las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.



En los dos reactivos anteriores se hace referencia a los seguros, prestaciones y obligaciones que debe cubrir el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). En el caso de los seguros se mencionan los que se encuentran dentro del régimen obligatorio. En el artículo 19 se habla de las obligaciones que deben cubrir los patrones al registrar a los trabajadores en el IMSS. 64. Régimen obligatorio y voluntario. El IMSS se rige por su ley reglamentaria, que principalmente contempla dos formas de registro para los trabajadores en dicho organismo. Uno de ellos es el régimen obligatorio y otro el voluntario, este aspecto es tratado en el tema de el Instituto Mexicano del Seguro Social. 65. a) Incapacidad temporal b) Incapacidad permanente parcial c) Incapacidad permanente total. d) La muerte. Como sabes todo trabajador se encuentra expuesto a los riesgos de trabajo, que le pueden acarrear algún tipo de incapacidad. Las incapacidades pueden ser de varios tipos: temporal, permanente parcial, permanente total o la muerte. Estas incapacidades se encuentran definidas en la Ley Federal del Trabajo artículos 477- 480. Es bien sabido que los trabajadores se encuentran amparados en el caso de sufrir cualquier riesgo de trabajo. 66. a) Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica. b) Servicios de hospitalización. c) Aparatos de prótesis y ortopedia. d) Rehabilitación. Como pudiste ver en los reactivos anteriores, el trabajador puede llegar a sufrir un riesgo de trabajo, por lo tanto tiene derecho a las prestaciones en dinero y en especie establecidas en la Ley del Seguro Social artículos 63 y 64, sin perder de vista que también tiene derecho a prestaciones en dinero artículo 65. 67. Seguro de cesantía. El capítulo V de la Ley del Seguro Social, se refiere a los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. El seguro de cesantía en particular se aborda en los artículos 143-148. Este tipo de seguro se otorga a los trabajadores de las dependencias privadas. En el caso de los asegurados en el ISSSTE, existe la pensión por jubilación, pensión por edad y tiempo de servicios. No debes olvidar que los trabajadores tienen derecho a los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. En el caso del seguro de cesantía en edad avanzada y del seguro de vejez , las prestaciones son iguales, estas son: I. Pensión. II. Asistencia médica. III. Asignaciones familiares. IV.Ayuda asistencial, en los términos de la sección séptima del capítulo V. En cuanto al otorgamiento de los mismos cada uno tiene estipulaciones precisas.



68. A la cantidad equivalente de 100% Debe quedar claro que en la Ley del ISSSTE se habla de las pensiones y no seguros como en caso del IMSS. Este tipo de retiro se otorga a los empleados públicos con 30 años o más de servicios y las trabajadoras de 28 años de servicios e igual tiempo de aportación de cuotas al ISSSTE. 69. En 5 años 70. a) Derecho a la jubilación. b) Derecho a la pensión. Los 2 reactivos anteriores se refieren a las prestaciones y derechos que otorga el ISSSTE y el tiempo en que se puede liberar el cumplimiento de las obligaciones con el transcurso del tiempo atendiendo los requisitos señalados por la Ley. No debes perder de vista que existen ciertos derechos que son imprescriptibles. Es importante reconocer si la empresa registrará a sus empleados ante el IMSS o el ISSSTE. Aunque los seguros y prestaciones son similares, existen características que distinguen uno de otro.





V. EVALUACIÓN MUESTRA





COLEGIO DE BACHILLERES COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR Y DEL SISTEMA ABIERTO

EVALUACIÓN FINAL GLOBAL

MODELO: A ASIGNATURA:


SEMESTRE:

TERCERO

CLAVE:

EXAMEN MUESTRA

DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN



INSTRUCCIONES GENERALES Este cuadernillo contiene reactivos que al resolverlos conforman tu evaluación final de acreditación, de la asignatura: Esta evaluación nos permitirá (a tí y a nosotros) saber el grado en que has alcanzado el propósito de la asignatura (nota valorativa I, A, B, C ), de tal manera que si tu nota es positiva ( A, B, C) ésta será considerada para tu calificación final, pero si llegase a ser insuficiente ( I), sólo te informaremos de los objetivos que aún no dominas, sin considerar la nota obtenida para tu calificación de la asignatura. Antes que inicies la resolución de esta evaluación, es conveniente que sigas estas recomendaciones: I.

Este cuadernillo debe servirte ÚNICAMENTE para leer los reactivos, por ello no hagas NINGUNA anotación en él. EVITA QUE SE TE SUSPENDA EL EVALUACIÓN.

II.

Realiza una lectura general de todas las instrucciones para que puedas organizar tu trabajo.

III.

Además del cuadernillo, debes tener una HOJA DE RESPUESTAS en la que debes anotar, primero tus datos personales (nombre, matrícula, centro) y de la asignatura (clave, número de fascículo o global), así como las respuestas.

IV.

La HOJA DE RESPUESTAS presenta en cada una de las preguntas siete opciones posibles:

1

A

B

C

D

E

V

F

2

A

B

C

D

E

V

F

La forma de contestarla deberá ser la siguiente: En los casos en que se te presenten preguntas de OPCIÓN MÚLTIPLE o de RELACIÓN DE COLUMNAS sólo rellenarás con lápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones, por ejemplo:

*

Es elevarse de los casos o fenómenos específicos a conceptos o enunciados más amplios que los abarquen o los expliquen.

2.

a) b) c) d) e)

Introducción. Generalización. Ejemplificación. Desarrollo de la teoría. Planteamiento del problema.

1

A

B

C

D

E

V

F

2

A

B

C

D

E

V

F



Relaciona las dos columnas e indica en tu hoja de respuestas la letra que señala el nombre de cada una de las expresiones algebráicas que aparecen del lado izquierdo. 3x4 - 3x2 16x4 - 12x3 + 17x 32xy - 5x2 + 6x - 13

3. 4. 5.

3

A

B

C

D

E

V

F

4

A

B

C

D

E

V

F

5

A

B

C

D

E

V

F

*

a) b) c) d)

Monomio. Binomio. Trinomio. Polinomio.

En el caso que se te presenten reactivos de VERDAD “V” y FALSO “F”, sólo rellenarás con lápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones de “V” o “F”, por ejemplo: El compendio fascículo 1 de Legislación Laboral aborda los conceptos de fermentación y sus aplicaciones, con respecto a la caracterización de las fermentaciones; marca la letra “V” si es VERDADERA o la letra “F” si es FALSA, cada una de las siguientes aseveraciones.

6.

La fermentación láctica es un proceso que se realiza en ausencia de oxígeno.

7.

En un proceso fermentativo se libera energía que en su mayoría se desprende como calor.

6

A

B

C

D

E

V

F

7

A

B

C

D

E

V

F

V. Asegúrate de que el número del reactivo que contestas corresponda al mismo número en la hoja de respuestas.



LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN FINAL GLOBAL En el Compendio Fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones del derecho del trabajo, norma jurídica, clasificación del derecho, antecedentes del derecho del trabajo en México, sujetos del derecho del trabajo y autoridades del trabajo. A continuación se te formularán una serie de reactivos que nos permitirán evaluar tus conocimientos. Instrucciones: De los siguientes reactivos selecciona y escribe en tu cuaderno de notas el inciso correcto. 1.

¿Cuál de los siguientes tipos de derecho pertenecen a la rama del Derecho privado?

A) B) C) D) 2.

Durante la época ___________, en nuestro país se comienza a establecer como disposición para los trabajadores el descanso dominical.

A) B) C) D) 3.

colonial prehispánica independiente prerrevolucionaria

El artículo que hace referencia a que: “... ninguna persona podrá impedirse profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícito”, es:

A) B) C) D) 4.

Derecho fiscal. Derecho mercantil. Derecho administrativo. Derecho internacional privado.

que se dedique a la

5 Constitucional. 73 Constitucional. 28 de la Ley Federal del Trabajo. 47 de la Ley Federal del Trabajo.

El Sr. Mateo Tenorio se encuentra laborando en la empresa “La Piedra” y firmó un contrato por tiempo indeterminado. ¿Qué tipo de trabajador es?

A) B) C) D)

Interino. De base. Eventual. De confianza.

Instrucciones: Del siguiente enunciado referente a las autoridades del trabajo, escribe en tu cuaderno de notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso. 5.

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la Legislación Laboral Federal.



En el Compendio Fascículo 2 analizaste lo concerniente a las condiciones de trabajo de los trabajadores (jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salario); derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones (reparto de utilidades, prima de antigüedad, etc). Ahora contesta lo siguiente. 6.

La Srita. Eugenia Cantoral trabaja en la fábrica “La Olla de Presión”, tiene una antigüedad de 3 años, los días de vacaciones que le corresponden, son:

A) B) C) D) 7.

6 días. 8 días. 10 días. 14 días.

El Sr. Victor Gorostieta tiene laborando 5 años en la empresa “El Sol” , el porcentaje de prima de vacaciones que le corresponde, es:

A) B) C) D)

15% 20% 25% 35%

Instrucciones: De los siguientes enunciados referentes a los derechos y obligaciones de los trabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso. 8.

La jornada de trabajo de los menores de 16 años no debe exceder de 5 horas.

9.

La prima de antigüedad de los trabajadores de planta consistirá en el importe de 12 días por cada año de servicio.

10. Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de tres semanas anteriores y tres posteriores al parto.

Instrucciones: De los siguientes reactivos escribe en tu cuaderno de notas la respuesta correcta. 11. El Sr. Felipe Rojas provocó enfrentamientos físicos contra el trabajador Pedro Molina, se dice que esta situación es una causa de:

A) B) C) D)

Rescisión. Suspensión. Terminación. Prescripción.

En el Compendio Fascículo 3 estudiaste lo concerniente a las relaciones colectivas de trabajo como son: los sindicatos, huelgas y tipos de contrato. Ahora contesta lo que a continuación se te pregunta para evaluar tus conocimientos. 12. En la empresa “La Maraca” los empleados se encuentran asociados en un sindicato de trabajadores de una misma profesión. Lo anterior se refiere a un sindicato:

A) B) C) D)

Nacional de industria. De empresa. Industrial. Gremial.



13. El adquirir bienes muebles, se considera:

A) B) C) D)

Obligación de los sindicatos. Prohibición de los sindicatos. Derecho de los sindicatos. Función de los sindicatos.

14. El proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, se considera:

A) B) C) D)

Obligación de los sindicatos. Prohibición de los sindicatos. Derecho de los sindicatos. Función de los sindicatos.

15. El contrato ley no debe exceder de:

A) B) C) D)

4 años. 3 años. 2 años. 1 año.

16. En la empresa “El Filo de Oro” los trabajadores llevaron a cabo una huelga en la que solamente participaron una tercera parte de los trabajadores, ya que los demás no estaban de acuerdo con dicho paro de labores. El tipo de huelga que se presenta en el caso anterior, es:

A) B) C) D)

Ilícita. Justificada. Legalmente existente. Legalmente inexistente.

En el Compendio Fascículo 4 estudiaste lo referente a las nociones básicas de la seguridad social, así como los principales seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE. Ahora contesta lo siguiente en tu cuaderno de notas. 17. Es el año en que se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

A) B) C) D)

1925. 1941. 1943. 1959.

18. El Sr. Rafael Vázquez labora en la empresa “La Pirámide” tiene 65 años de edad y reconocidas 500 cotizaciones semanales por el IMSS. ¿Qué tipo de seguro o prestación se le proporcionará?

A) B) C) D)

Seguro de cesantía en edad avanzada. Pensión por tiempo de servicios. Pensión por jubilación. Seguro de vejez.



19. Dentro del seguro por vejez, a partir de que fecha se le cubrirá la pensión al trabajador.

A) B) C) D)

De la fecha en que haya dejado de trabajar. Un mes después de la fecha en que haya dejado de trabajar. Una semana después de la fecha en que haya dejado de trabajar. Un quincena después de la fecha en que haya dejado de trabajar.

20. Este existe cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados, después de los 60 años de edad.

A) B) C) D)

Seguro de vejez. Pensión por jubilación. Seguro de cesantía en edad avanzada. Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.

21. Se otorga a los trabajadores de empresas públicas con 30 años o más de servicios.

A) B) C) D)

Seguro de vejez. Pensión por jubilación. Seguro de cesantía en edad avanzada. Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.



5.1

HOJA DE RESPUESTA.





5.2

HOJA DE COTEJO DEL EXAMEN MUESTRA

COMPENDIO FASCÍCULO 1 1 B 2 A 3 A 4 B 5 F

COMPENDIO FASCÍCULO 2 6 C 7 C 8 F 9 V 10 F 11 A

COMPENDIO FASCÍCULO 3 12 D 13 C 14 A 15 C 16 D

COMPENDIO FASCÍCULO 4 17 C 18 D 19 A 20 C 21 B



BIBLIOGRAFÍA CAVAZOS Flores, Baltasar. et.al. Nueva Ley Federal del Trabajo: tematizada y sistematizada . Trillas, México, 1998. CAVAZOS Flores, Baltasar. Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales. Trillas, México 1998. Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Nociones del Derecho del Trabajo) Fascículo 1, Ed.Imprenta Ajusco, S.A de C.V. México D.F., 1993. Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Individuales de Trabajo) Fascículo 2, Ed.Imprenta Ajusco, S.A de C.V. México D.F., 1993. Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Colectivas de Trabajo) Fascículo 3, Ed. Imprenta Ajusco, S.A de C.V. México D.F., 1993. Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza Abierta. Legislación Laboral (Nociones de Seguridad Social) Fascículo 4, Ed.Imprenta Ajusco, S.A de C.V. México D.F., 1993. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porrúa, México 1988. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado. Ley del Seguro Social. Ley Federal del Trabajo.



DIRECTORIO Jorge González Teyssier Director General Javier Guillén Anguiano Secretario Académico Francisco Lara Almazán Coordinador Sectorial Norte Alfredo Orozco Vargas Coordinador Sectorial Centro Rafael Velázquez Campos Coordinador Sectorial Sur Álvaro Álvarez Barragán Coordinador de Administración Escolar y del Sistema Abierto José Noel Pablo Tenorio Director de Asuntos Jurídicos

María Elena Saucedo Delgado Directora de Servicios Académicos

Ma. Elena Solís Sánchez Directora de Información Y Relaciones Públicas

Ricardo Espejel Director de Programación

Lilia Himmelstine Cortés Directora de Planeación Académica Mario Enrique Martínez de Escobar y Ficachi Director de Extensión Cultural

Francisco René García Pérez Director Administrativo Jaime Osuna García Director de Recursos Financieros


cuaderno de actividades legislación laboral

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