Soluciones Integrales en Gestión del Talento Humano
Quienes Somos Somos Somos una Firma Consultora especializada en brindar soluciones para la Gestión Integral en Talento Humano, Estrategia de Negocio y Administración, garantizando la calidad de nuestro servicio, en un marco de objetividad, seguridad y confiabilidad.
Misión Convertirnos en Socios Estratégicos y asesores en implementar procesos efectivos de planeación y productividad así como brindar soluciones tecnológicas de avanzada que garanticen un alto impacto en el desempeño de nuestros clientes.
Visión Ser una empresa líder dentro del mercado nacional e internacional adaptándonos a las necesidades reales de cada organización, potenciando su capital humano como una fuente real de ventaja competitiva.
Estados Unidos
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Profiles International, empresa Estadounidense líder a nivel internacional en la investigación, desarrollo de herramientas y sistemas de evaluación a través de plataforma de internet, con presencia en más de 120 países, hemos logrado ser representantes en el Ecuador para ofrecer una amplia gama de soluciones integrales en la gestión del Talento Humano.
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Brindar soluciones Integrales en Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Brindar soluciones informáticas integrales, implementamos proyectos adaptados al tamaño de su negocio y a los requerimientos que presenta el cliente. Nómina, Salud Ocupacional, Gestión de RRHH, ERP
Clientes Destacados
Clientes Destacados
NOS DIFERENCIAMOS
Desarrollo de Habilidades de
¿Por qué los Equipos de Alto Desempeño?
Este es un Programa de formación y especialización de alto nivel, diseñado para los ejecutivos que necesitan conocer, aplicar y optimizar los criterios gerenciales claves y la administración estratégica, de modo de integrarlos para el logro de los objetivos organizacionales
Los equipos de Alto Desempeño son mas que un grupo de personas trabajando juntas para lograr una tarea en común. Ellos comparten una visión y propósitos en común que inspiran su desempeño. Se sienten responsables de su trabajo. Resuelven problemas y toman decisiones y actúan como completos compañeros en el trabajo. Cuando asista a este programa usted aprenderá, como crear un ambiente de equipo que lleve a un desempeño destacado.
Soluciones en Gestión del Talento Humano
Objetivos
Beneficios del Diagnóstico
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• Comprender y entender lo que es un líder y cuáles son los drivers que hacen de una persona un líder.
• Desarrollar la competencia personal de liderazgo de equipos 2
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• Aprender a cómo hacer un diagnóstico de un equipo y trazar el correspondiente plan de mejora.
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• Trabajar las claves para la motivación de los equipos orientándolos al logro.
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• Elaborar un Plan de Acción Personal para aplicar al propio equipos"
Temario
Metodología
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¿Qué es el Liderazgo? El auto liderazgo La proactividad (Gestión del tiempo) La confianza La construcción de Relaciones La importante de Las buenas relaciones La motivación La comunicación Efectiva Manejando La relación Jefe/colaborador
Somos Operadores Certificados por
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La gestión Eficiente de equipos para el logro de resultados Organizacionales Tipos de Cultura Organizacional El liderazgo en tiempos de Crisis ó en el manejo de tiempos adversos. Liderazgo Situacional
Temario
Metodología
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Desarrollo de habilidades de comunicación Comunicación como proceso Funciones de la comunicación grupal y organizacional Comunicación intrapersonal, interpersonal, grupal y organizacional.
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Somos Operadores Certificados por
Planteamiento de problemas, análisis de situaciones, establecimiento de objetivos, métodos de decisiones, las alternativas, la decisión final, la evaluación de las alternativas y de las decisiones, análisis de las consecuencias. Análisis de los resultados La retroalimentación Identificación de indicadores claves de la organización. Perfil del líder de alto rendimiento Sistema integral de liderazgo valuado en el aprendizaje
Temario
Metodología
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Definiendo el ámbito de la supervisión ¿Qué esperan los subalternos del supervisor? Análisis de Habilidades y Aptitudes. ¿Cómo ganarse a los subalternos y conseguir su respeto? ¿Cómo tratar a los trabajadores recién contratados? ¿Cómo reconocer y adaptarse a las necesidades de los trabajadores mayores ó de más antigüedad? Formas de ser flexible con las responsabilidades familiares de los empleados
Somos Operadores Certificados por
La delegación como herramienta para motivar y crear Compromiso. • Efectos en la productividad • La Tarea en Función del Tiempo • Estresores y Sobrecarga de Trabajo. • Desbalances en las cargas de trabajo, como superarlos • Reasignación de Funciones • Procesos de Mejora continua aplicada a tareas • Comparación de la gestión Vs Resultados •
Metodología
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Activos. Se aprende haciendo Variados. Se combinan varias técnicas Prácticos. Se aplica lo que se aprende Cooperativos. Se trabaja en equipo Auto-dirigidos. Se enseña “a pescar Estimulantes. Se divierten mientras aprenden
Diseño de los Materiales En el diseño de los materiales de instrucción se seguirá el siguiente proceso técnico: !
(ver gráfico)
Se elaborarán los siguientes materiales de instrucción: !
Tareas y/o Lecturas Previas
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Manual del Participante
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Diapositivas del Facilitador
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Actividades Experienciales
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Estudios de Casos
Calificación Se establecen 2 módulos de calificación y evaluación A: Rendimiento Académico Completar un mínimo de 75% para la aprobación de este modo: - Participación: 10% - Ejercicios y Talleres - Individual y/o grupo: 30% - Examen Escrito: 60% B: Asistencia en Horas - Se establece que para completar los módulos deberán asistir el 100% para la aprobación del programa - Se registrará la asistencia y horario cumplido, en el registro de asistencia que firmará cada participante al momento de ingresar a la capacitación, asi mismo, se anotarán las ausencias temporales, las que serán tomadas en consideración al momento de calcular el total de horas cumplidas.
INSTRUCTOR MIGUEL CABRERA
MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, CON ESPECIALIZACIÓN EN MARKETING Y CERTIFICACIONES EN COACHING EJECUTIVO Y PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA. Es Capacitador, Consultor, Investigador, practicante, escritor e instructor de técnicas de Inteligencia Emocional, Programación NeuroLingu .stica, Análisis Transaccional, Mentoring, Coaching Transformacional, Ontológico y de Acción. Capacitador Certificado por SETEC y Ministerio de Relaciones Laborales Consultor e Instructor de Capacitación Corporativa con 11 años de experiencia. Hasta la fecha ha capacitado, entrenado y trabajado sesiones de coaching con individuos y grupos de más de 50 empresas, fundaciones e instituciones I nstituto Universitario de Postgrado modalidad on line (universidad Carlos III de Madrid, universidad de Alicante y Universidad de Barcelona – MBA especialización Marketing. Graduado en agosto 2006. Tecnológico de Monterrey: Diplomado en Proyectos, Diplomado de Coaching Ejecutivo ESPAE (ESPOL) Guayaquil: Diplomado de Marketing Estratégico Pycca, Arcgold (Mc. Donalds), Comandato, Cartimex, Plasticos Ecuatorianos, Universidad San Francisco de Quito, Servientrega, Plastigama, Pintuco, Terrabienes, Mexichem (Plastigama), Pycca, Akroscorp, Metroviía ENTRE OTROS. Soluciones en Gestión del Talento Humano
Datos Generales :
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Centro de Reuniones Guayaquil (Urdesa CIRCUNVALACION SUR 312 Y TODOS LOS SANTOS )
Coffee Break AM/PM, Almuerzo Ejecutivo Material Impreso y Digital, Certificado de Asistencia y Aprobación Plan de Acción Personal
Notas importantes: Para una gestión adecuada del los procesos de inscripción, facturación y cobranza del evento, toda cancelación deberá seguir los siguientes puntos: 1. Los pagos se recibirán máximo hasta el 5 de Septiembre 2. Se facturará de acuerdo a los datos consignados en la ficha de inscripción 3. Si su pago es por medio de transferencia bancaria o depósito, la transacción deberá ser acorde con los siguientes datos: CONSULTING & HUMAN TALENT HUNTER S.A., depositar el valor en el Banco Bolivariano, Cta. Cte. No. 000-524280-9 4. En caso de no asistir al curso se deberá comunicar máximo hasta 1 semana antes de su inicio, caso contrario, se dará por confirmada su asistencia y se retendrá el del pago por gastos administrativos. 5. El envío y/o inscripción de algún participante significa la aceptación y cumplimiento de las políticas arriba mencionadas.
Somos Operadores Certificados por
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