Limpieza y Reciclados del Bajío, S. A. de C. V. Sistema de Gestión
Descripción del Puesto de !"#" D" S"$%R&DAD " '&$&"(" &(#+RAC&( $"("RAL &(D%S)R&AL Para el No. REGISTRO: FECHA DE ELABORACION: No. DE REVISION: R!8RS*S 8M%'*S Departamento/ Departamento / R-03-4.4.2-SGA Junio, 2003 3 Reporta G!R!'9! &! R!8RS*S 8M%'*S directamente a/ #ec0a de Creación/ #ec0a de Re1isión/
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*. +R +R$A( $A(&$ &$RA RAA A .
PR+PS&)+ D"L P%"S)+
&escriba breemente el propósito del traba-o "ue reali/a, para dar una idea del por"ue el puesto "ue usted tiene eiste. 45u6 #ace7 Verbo
4&e acuerdo con "u67 'ormatiidad
4+ara "u67 Resultados principales
Con!"o#$" #$% $&!i'i($()% () %)*u"i($( in(u%!"i$#, +i*i)n) S$#u( o&u$&ion$#, S$#u( o&u$&ion$#, )%!$#)&i)n(o #$% o#/!i&$% no"$ no"$%, %, ()%$ ()%$"" ""o# o##$ #$n( n(o o #$n #$n)% )% "o* "o*"$ "$$ $%, %, %u) %u)"' "'i% i%$n $n(o (o #$ )1)& )1)&u& u&i in n () #o% #o% "o& "o&)% )%o% o% !&n !&ni& i&o% o%-$(ini%!"$!i'o% u) &on5o"$n )# 6")$, $ 5in () *$"$n!i7$" )n #$% o)"$&ion)% #$ ")')n&in () $&&i()n!)% 8o )n5)")($()% o&u$&ion$#)%, () $&u)"(o $ #$% (i%o%i&ion)% #)*$#)% () #$ $!)"i$.
-. PR& PR&(C&P (C&PAL"S AL"S AC)&V& AC)&V&DAD"S DAD"S • •
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Identifcación de Lyrba con sus principios básicos; Misión, Visión y Valores. Gestio Gestionar nar los Recurso ecursos s (uman (umano, o, Materi Materiale ales, s, !"uipos !"uipos,, #erram #erramien ientas tas y demás demás insumo insumos$ s$ necesarios para la implementación y operación del sistema. %plicación de la &etección de 'ecesidades 'ecesidades de apacitación de personal a car)o. car)o. %se)urar el cumplimiento de los re"uisitos le)ales en materia de se)uridad Industrial y Salud *cupacional +lanear, implementar +lanear, implementar y mantener el sistema de se)uridad se)uridad Lyrba. Lyrba. +ro)ramar auditoria auditorias s en piso para a fn de alidad la ida del sistema. %se)urar "ue los nueos proyectos y su e-ecución y arran"ue cumplan con los lineamientos de se)uridad %dministración de epedientes de todo el personal de la /ona. Generar Ideas 0 Me-oras de su departamento. olaboración directa con Gerentes de Recursos umanos en la consecución de los ob-etios del área !ntre !ntre)a )a oportu oportuna na de repor reportes tes,, umpli umplimen mento to del +lan +lan de 'e)oci 'e)ocios, os, umpli umplimie miento nto de los ob-etios marcados en el Score ard, ontrol de los costos de operación, 12s"ueda del crecimiento del ne)ocio$. %plicar y dar se)uimiento a ealuaciones del desempe3o de personal a su car)o. !laboración y actuali/ación de descripción de personal a car)o.
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No. DE REVISION: 3
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+articipación en la or)ani/ación de eentos propios del departamento de Recursos umanos. oordina reuniones con personal de se)uridad a fn de :omentar el traba-o en e"uipo y optimi/ar los resultados de del sistemas. +ropone medidas para el me-oramiento del sistema. +resenta in:ormes t6cnicos a Gerencia de R con obseraciones y su)erencias sobre situaciones detectadas en las auditorias del sistema. %sesora t6cnicamente a todas las unidades de ne)ocio de la /ona. +articipa en reuniones con los inspectores de se)uridad e #i)iene ocupacional. &etermina los planes y pro)ramas de capacitación en materia de Se)uridad y Salud *cupacional como tronco com2n de la /ona. +articipa en reuniones con )erencias de unidades de ne)ocio a fn de retroalimentar el sistema en sitio.
2. PR&(C&PAL"S R"SP+(SAB&L&DAD"S Materiales; e"uipos de cómputo e impresora. &inero; Mantener la +rima de Ries)os de 9raba-o y presupuestos en sericio m6dico. In:ormación confdencial; '% Superisión; +ersonal t6cnico en sitio "ue traba-e acorde sistema. Indicadores; ontenidos en una ealuación del desempe3o, score card y plan de ne)ocios de la /ona. 9oma de decisiones; !n base a pol
3. A%)+R&DAD D"L P%"S)+ =e:e de Se)uridad con autoridad directa a los puestos de> 96cnicos de Se)uridad •
%utoridad ?uncional sobre> =e:es de *peración. Superisores , =e:aturas administratias, • • •
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4. C+%(&CAC&(
&()"R(A/ • • • • • •
on Gerente de Sericios de la @ona, on Gerente de Recursos umanos, on Gerente de 8nidad de 'e)ocio, on %dministradores de Relaciones Laborales y Recursos umanos on =e:es de *peración. on 96cnicos de se)uridad.
"5)"R(A/
Instituto Meicano del Se)uro Social Secretar
P"R#&L D"L P%"S)+ &n6ormación $eneral "DAD/
D"/ 2=
S"5+/
#""(&(+
&D&+A/
A/ 34
a7os ASC%L&(+
in8l9s (+ Re;uerido
&(D&S)&()+ B:sico A1anzado
#luido
"D%CAC&(/ (!specifcar niel y tipo de estudios$ Licenciatura en Relaciones Industriales, In)enier
#ormación Re;uerida Conocimientos
Conocimientos So6t
+tros conocimientos
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"specializados . L))%, R)*#$)n!o% E%!$!u!o% &CR+S+#) +##&C" ")#$!i'o% $# 6")$ () %)*u"i($( >?+RD, "5C"L, P+?"R in(u%!"i$#, "o!)&&in $i)n!$# ) P+&(), PR+!"C)@. +i*i)n) o&u$&ion$#. o#/!i&$%, No"$% "o&)(ii)n!o% )n $!)"i$ () %)*u"i($( in(u%!"i$#, "o!)&&in $i)n!$# ) +i*i)n) o&u$&ion$#. Euio% () )'$#u$&in $i)n!$#. !o(o% () ")')n&in ")*i%!"o% () $&&i()n!)%, in%)&&ion)% o!"o% ")#$&ion$(o% &on #$ %)*u"i($( in(u%!"i$# ) +i*i)n) o&u$&ion$#.
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PR+C"SAD+R D" DA)+S, '+!AS D" CALC%L+, PA%")"S $R#&C+S, )"C(&CAS AD&(&S)RA)&VAS )"C(&CAS D" A("!+ D" $R%P+S.
"periencia LaEoral A7os 2 A4 AF+S
reas $iro de la empresa &(D%S)R&AL D" LA A(%#AC)%RA + A(%#AC)%RA D" S"RV&C&+S S"RV&C&+S
Puesto !"#A)%RA S"$%R&DAD
'aEilidades Re;ueridas D" P"RS+(AL&DAD y AD&(&S)RA)&VAS/ 9*M% &! &!ISI*'!S Interpretar leyes, re)lamentos, resoluciones yo acuerdos relacionados con la preención de accidentes, en:ermedades ocupacionales y protección ambiental. !presarse claramente en :orma oral y escrita !aluar planes y pro)ramas de protección ambiental, se)uridad industrial e #i)iene ocupacional. Lidera/)o Solución de +roblemas %daptabilidad 9raba-o en e"uipo Iniciatia
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