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Es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro paro forz forzos oso" o"..
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Es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no pueden conseguir un puesto de trabajo viéndose sometidos a una situación de paro paro forz forzos oso" o"..
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para justificar la aparición del desempleo se puede acudir básicamente a dos tipos de explicaciones: . el funcionamien funcionamiento to del mercado mercado de trabajo · el nivel de la demanda agregada
El desempleo es el ocio involuntarios de una persona que desea encontrar trabajo, esta afirmación común a la que se llega puede deberse a varias causas. las mismas que citamos a continuación, cuando existe un descenso temporal que experimenta el crecimiento económico caracterizado por la disminución de la demanda de la inversión y de la productividad y por el aumento de la inflación. la actividad económica tiene un comportamiento cíclico de forma que los periodos de auge en la economía van surgidos de una recesión o desaceleración del crecimiento. en el momento que se da una situación en la que el número de personas que demanda empleo sobre pasa las ofertas de trabajo existentes, debido a que los elevados salarios reales atraen a un mayor número de desempleados a buscar trabajo e imposibilitan a las empresas ofrecer más empleo.
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cuando en ciertas regiones o industrias donde la demanda de mano de obra fluctúa dependiendo de la época del año en que se encuentren. cuando se dan cambios en la estructura de la economía, como aumentos de la demanda de mano de obra en unas industrias y disminuciones en otras, que impide que la oferta de empleo se ajuste a la velocidad que debería. adicionalmente esta situación se puede dar en determinadas zonas geográficas y por la implantación de nuevas tecnologías que sustituyen a la mano de obra.
los niveles de desempleo crecen dramáticamente en muchas partes del mundo. ¿por qué que pasa esto? y ¿puede ser evitado? los que permanentemente están desempleados no tienen ingreso alguno, y muchos no encuentran otra alternativa que tener ingresos a través del crimen. ¿preferirías vivir en un país que no tenga desempleo?
EL DESEMPLEO ES UN DESEQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE LAS HORAS DE TRABAJO.
TODOS SABEMOS QUE ANUALMENTE CRECE LA EFICIENCIA DE TODO TIPO DE MÁQUINAS
CADA VEZ NECESITAMOS MENOS PERSONAS PARA PRODUCIR LA MISMA CANTIDAD DE BIENES. EN LOS ÚLTIMO 200 AÑOS SE HA REDUCIDO EL TIEMPO DE TRABAJO DE APROXIMADAMENTE 12 HORAS POR DÍA A MENOS DE 8 HORAS DIARIAS Y LA SEMANA DE TRABAJO SE REDUJO DE 7 A 5 DÍAS.
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LA CAUSA PRINCIPAL DEL ALTO NIVEL DE DESEMPLEO
ahora el progreso es algo positivo y hace que la vida sea más llevadera. pero si cada año
producimos la misma cantidad de bienes con menos personas en muy pocos años muchísimo menos horas de trabajo serán necesarias para producir todos los bienes que se podrían necesitar. la tendencia histórica ha sido la de utilizar cada vez menos horas de
ES EL PROGRESO TECNOLÓGICO
trabajo por semana. si no continuamos con esta tendencia, la oferta de horas de trabajo es mayor que la demanda.
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Una sobreoferta de horas de trabajo significa que éstas valen menos y bajan los sueldos y salarios. muchas personas se quedan sin trabajo; ya no se necesitan sus horas de trabajo. los que están sin trabajo no tienen ingreso alguno y por eso disminuye la demanda en bienes. al haber menos ventas, se produce menos y aún más personas quedan afuera. es todo un círculo vicioso que acelera el desempleo e incita al crimen, porque algunos se dedicarán al crimen para tener ingresos.
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El último informe de la OIT sobre el empleo en el mundo[1] y la presentación de su presidente juan somaravia en el foro económico mundial, han vuelto a colocar al desempleo como uno de los temas de agenda más importante debido a las cifras desalentadoras previstas para los próximos diez años. según la OIT, sólo para controlar el aumento del desempleo se necesitan crear 40 millones de puestos de trabajo cada año, cifra que no ha podido alcanzarse, en un contexto en el que la globalización no ah creado trabajos adecuados, a nivel mundial, el desempleo ha crecido en los últimos 10 años en 25%, afectando hoy a 192 millones de personas, de las cuales 86 millones -cerca del 50%- son jóvenes entre 15 y 24 años.
la falta de empleo en el Perú no es un problema reciente, si no que se viene dando hace muchos años. este problema ha generado diversas actitudes en la población que ve como principal solución a este problema a la migración. otra forma de acabar con este problema es la creación de MYPES que dan empleo a muchas personas s mediante la creación de pequeñas empresas. se generan diversas consecuencias sociales a partir de la falta de empleo. siendo el principal la migración a la que recurre la mayoría de personas, en lo principal, peruanos que ven en el extranjero un mejor futuro laboral o creen simplemente que en cualquier otro país la situación es mejor que en el Perú. los principales motivos por los cuales las personas emigran son las altas tasas de desempleo, la miseria, la falta de recursos económicos y sociales, la violencia y la guerra, son siempre los motivos que fuerzan a individuos y familias enteras a buscar medios de subsistencia lejos de su propia tierra. a todo esto la migración se ha convertido en un problema social.
EXISTEN GRUPOS ESPECIALMENTE AFECTADOS POR EL DESEMPLEO • •
en primer lugar. probablemente el grupo más afectado sea el de los jóvenes quienes exhiben tasas de desempleo equivalentes a casi dos veces el promedio de ellas. uno de sus probables determinantes es que los jóvenes cuentan con menor experiencia laboral, lo cual reduce sus probabilidades de inserción en el mercado del trabajo.
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un dato interesante es que en la última década la tasa de desempleo de los jóvenes se ha reducido ligeramente y se ha incrementado el desempleo de individuos mayores de 50 años.
LA TASA DE DESEMPLEO
DESEMPLEO ESTACIONAL •
EL DESEMPLEO ESTACIONAL ES AQUEL CAUSADO POR CAMBIOS EN LA DEMANDA DE TRABAJO EN MOMENTOS DIFERENTES DEL AÑO. ASÍ, EN LA AGRICULTURA, EL DESEMPLEO SUELE PRESENTAR FUERTES CAMBIOS ESTACIONALES EN FUNCIÓN DE LAS ÉPOCAS DE LA SIEMBRA Y DE LA COSECHA.
DESEMPLEO CÍCLICO •
EL DESEMPLEO CÍCLICO ESTÁ LIGADO A LAS ALTERACIONES DEL RITMO DE LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DURANTE LAS FLUCTUACIONES DE LA ECONOMÍA.
DESEMPLEO FRICCIONAL •
ALGUNOS DE LOS DESEMPLEADOS LO ESTÁN PORQUE BUSCAN UN EMPLEO MEJOR O PORQUE DESEAN DESPLAZARSE A UNA REGIÓN MÁS PRÓSPERA. OTROS SE VEN OBLIGADOS A CAMBIAR EL EMPLEO PORQUE LOS HAN DESPEDIDO O PORQUE LA ANTIGUA EMPRESA ESTÁ ATRAVESANDO UNA CRISIS DEBIDA A LAS ALTERACIONES DEL MERCADO.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL •
LOS DESEMPLEADOS ESTRUCTURALES SON AQUELLOS TRABAJADORES QUE, POR RAZONES DE CAPACITACIÓN, NO SE CORRESPONDEN CON LAS NECESIDADES REVELADAS POR LA DEMANDA.
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PARA ALGUNOS ECONOMISTAS (CLÁSICOS Y MONETARISTAS) LA EXPLICACIÓN DEL DESEMPLEO HAY QUE BASARLA EN EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO LABORAL Y, EN PARTICULAR, EN EL DESEO DE LOS TRABAJADORES DE RECIBIR UNOS SALARIOS EXCESIVAMENTE ELEVADOS. ESTA ACTITUD DE LOS TRABAJADORES SE VE MOTIVADA, SEGÚN ÉSTOS ECONOMISTAS, POR LA PROPIA LEGISLACIÓN (QUE INTRODUCE NORMAS TALES COMO SALARIOS MÍNIMOS) Y POR LA PRESIÓN DE LOS SINDICATOS POR UNAS REDISTRIBUCIONES MÁS ALTAS.
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PARA LOS ECONOMISTAS KEYNESIANOS EL DESEMPLEO SE DEBE FUNDAMENTALMENTE AL NIVEL INSUFICIENTE DE LA DEMANDA AGREGADA DE BIENES Y SERVICIOS. EL EMPLEO SÓLO AUMENTARÁ SI SE INCREMENTA EL GASTO TOTAL DE LA ECONOMÍA, Y PARA ELLO SE DEBERÁ ESTIMULAR EL CONSUMO DE LAS ECONOMÍAS DOMÉSTICAS, LOS GASTOS DE INVERSIÓN DE LAS EMPRESAS, EL GASTO PÚBLICO O LAS EXPORTACIONES
EFECTOS ECONÓMICOS DEL DESEMPLEO EFECTOS SOBRE LOS DESEMPLEADOS
EFECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJAN
EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA
EFECTOS SOBRE LOS DESEMPLEADOS •
EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO CUBRE UNOS MÍNIMOS, PERO INDISCUTIBLEMENTE EL NIVEL DE INGRESOS -Y COMO CONSECUENCIA DE ÉSTE EL DE LOS GASTOS DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS- ES INFERIOR QUE EL DE LOS QUE ESTÁN OCUPADOS
EFECTOS SOBRE LOS QUE TRABAJAN •
, LOS QUE TRABAJAN TAMBIÉN TIENEN QUE PAGAR UN ALTO PRECIO POR LA FALTA DE TRABAJO. POR UN LADO, LOS QUE ESTÁN EMPLEADOS SE VEN OBLIGADOS A PAGAR PARTE DE LOS COSTOS DEL DESEMPLEO MEDIANTE UNAS COTIZACIONES O IMPUESTOS MÁS ELEVADOS
EFECTOS SOBRE LA ECONOMÍA •
A NIVEL MACROECONÓMICO, EL DESEMPLEO TAMBIÉN IMPLICA UN ALTO COSTO. CUANDO EL DESEMPLEO PERDURA PUEDE TENER CONSECUENCIAS DEGRADANTES PARA QUIEN SE VE OBLIGADO A PERMANECER SIN TRABAJO. PERO INCLUSO PARA LA SOCIEDAD ES PERJUDICIAL EL QUE UNA PARTE DE LA POBLACIÓN ACTIVA SE ENCUENTRE DURANTE CIERTO PERÍODO DESEMPLEADA. LOS BUENOS HÁBITOS LABORALES Y LA PROPIA PRODUCTIVIDAD POTENCIAL DE LOS TRABAJADORES SE VERÁN NEGATIVAMENTE AFECTADOS.
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A NIVEL INTERNACIONAL SE HA OBSERVADO QUE TANTO EN PERÍODOS DE PROSPERIDAD COMO EN LOS DE CRISIS, LOS TRABAJADORES DE 50 O MÁS AÑOS TIENEN MUCHAS MÁS DIFICULTADES QUE LOS DEMÁS PARA ENCONTRAR TRABAJO, Y ÉSTE ES UNO DE LOS SECTORES QUE SE VEN MÁS AFECTADOS POR EL DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN. SE HA OBSERVADO, ASIMISMO, QUE DESPUÉS DE UN LARGO PERÍODO DE RECESIÓN EL PORCENTAJE DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESEMPLEO PROLONGADO AUMENTA EN FORMA SIGNIFICATIVA. ADEMÁS, EN LOS PAÍSES QUE HAY BAJA MOVILIDAD LABORAL, ES DECIR, QUE TIENEN UN MERCADO LABORAL MENOS FLEXIBLE, EL PORCENTAJE DE INDIVIDUOS CON DESEMPLEO DE LARGA DURACIÓN ES MAYOR QUE EN LOS PAÍSES EN LOS QUE LA RIGIDEZ ES MENOR
ENFOQUE ALTERNATVO PARA EL DESEMPLEO
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PARTE DE CONSIDERAR QUE LOS TRABAJADORES TIENEN UNA AVERSIÓN AL RIESGO SUPERIOR A LA DE SUS EMPLEADORES. POR TANTO PREFIEREN EMPLEOS SEGUROS, CON SALARIOS ESTABLES AUNQUE SEAN BAJOS, EN VEZ DE SALARIOS ALTOS CON PELIGRO DE CIERRE DE LA EMPRESA Y PÉRDIDA DE EMPLEO.
DE LAS EMPRESAS TRATA DE EXPLICAR LA EXISTENCIA DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS, TEÓRICAMENTE DISPUESTOS A ACEPTAR UN EMPLEO A CUALQUIER PRECIO, NO PROVOCA LA CAÍDA DE LOS SALARIOS.
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: SE FIJA EN CIERTOS COMPORTAMIENTOS QUE, AUNQUE NO SEAN FÁCILMENTE EXPLICADOS RACIONALMENTE. TODO LOS QUE HAYAN TRABAJADO EN UNA EMPRESA SABEN QUE SON MUY COMUNES. HAY UN AMPLIO GRUPO DE TRABAJADORES QUE TRABAJAN MÁS DE LO QUE EXIGE LA EMPRESA; ES POR ESO QUE LAS EMPRESAS DECIDEN DARLE UN POCO MÁS DE SALARIO. ES POR ESO QUE S E PRODUCE UNA ESPECIE DE LEALTAD ENTRE EMPLEADOS Y EMPLEADORES.
SUBRAYA EL TEMOR DE LOS EMPLEADORES A QUE, EN EL CASO DE QUE BAJASEN EL SALARIO CADA VEZ QUE LA EMPRESA ATRAVESARA UNA COYUNTURA DIFÍCIL, LOS PRIMEROS TRABAJADORES EN ABANDONARLES SERÍAN LOS MEJORES, LOS CUALES BUSCARÍAN EN OTRO LUGAR MEJORES SALARIOS. ES POR ESO QUE SE PRODUCE LA SELECCIÓN DARWINISTA, LO QUE HARÍA QUE EL EMPLEADOS MENOS EFICAZ ABUNDARÍA Y ESTO PROVOCARÍA EL PERJUICIO DE LA EMPRESA. ES PREFERIBLE POR TANTO DESPEDIR A LOS PEORES Y ACEPTAR Y NO BAJAR LOS SALARIOS EN MOMENTOS DE SITUACIONES DIFÍCILES DE LA EMPRESA.
E V OL UC I ON D E L A TA S A D E D E S E MP L E O •
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EN EL SIGUIENTE GRÁFICO PODEMOS OBSERVAR LA EVOLUCIÓN QUE LA TASA DE DESEMPLEO HA TENIDO A LO LARGO DEL TIEMPO. EL GRÁFICO MUESTRA LAS VARIACIONES TANTO AL ALZA COMO A LA BAJA, SUFRIENDO OSCILACIONES ENTRE 9.7% QUE FUE EL MÁXIMO ALCANZADO EN 2004 Y 5.6% QUE SUPUSO EL MÍNIMO, REGISTRADO EN EL CUARTO TRIMESTRE DE 2012. ENTRE LAS CAUSAS QUE AFECTAN A LA EVOLUCIÓN DE LA TASA DE DESEMPLEO EN EL PERÚ ENCONTRAMOS LAS SIGUIENTES: - DESCENSO DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO DEBIDO A UNA DISMINUCIÓN DE LA DEMANDA, DE LA INVERSIÓN Y LA PRODUCTIVIDAD O UN AUMENTO DE LA INFLACIÓN. - FLUCTUACIONES DE LA DEMANDA DE MANO DE OBRA QUE DEPENDE DE LA ÉPOCA DEL AÑO. - CAMBIOS EN LA ESTRUCTURA DE LA ECONOMÍA QUE IMPIDEN EL AJUSTE DE LA OFERTA DE EMPLEO. EN PERÚ HAY DESEMPLEO PERO TAMBIÉN HAY OPORTUNIDADES EN CIERTOS SECTORES, COMO YA COMENTE ANTERIORMENTE ENERO ¿CREEN QUE LAS SIGUIENTES PODRÍAN SER SOLUCIONES PARA EVITAR EL DESEMPLEO? - DISTRIBUCIÓN DEL TRABAJO DISPONIBLE - GENERACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO - ATRAER INVERSIONES EXTRANJERAS ¿CÓMO CREEN QUE EVOLUCIONARÁ LA TASA DE DESEMPLEO EN 2013? ¿SEGUIRÁ MANTENIENDO LA TENDENCIA BAJISTA O AUMENTARÁ?
Tasa de desempleo
Tasa de actividad
=
= población activa / mayores de 16 años.
desempleados /población activa
F UE NTE S DE ME DI CI ÓN DE L DESEMPLEO Estadísticas elaboradas por el INEM Encuesta mensual de Población Activa (EPA) que elabora el
Instituto Nacional de Estadística(INEI).
Cifras de desempleo y tasas Datos por grupos: -Desempleo masculino y femenino -Por edades -Por sectores económicos -Con criterios regionales
La tasa de desempleo total es la media ponderada de las tasas de desempleo de cada grupo
Desempleo por grupos u = σ1 u1 + σ2 u2 + σ3 u3 + … σn un u = tasa de desempleo total ui = tasa de desempleo de cada grupo de la
población activa
= ponderación o proporción de cada grupo en relación a la población activa σi
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MÁS DE 4.7 MILLONES DE PUESTOS DE TRABAJO FORMALES SE GENERARON GRACIAS AL CRECIMIENTO DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA EN EL PERÚ, QUE AUMENTÓ EN UN 74% EN EL PERÍODO 2001-2011, INFORMÓ HOY LA CÁMARA COMERCIAL DE LIMA (CCL). IGUALMENTE, ESTA EXPANSIÓN CONTRIBUYÓ A AMPLIAR EL TAMAÑO DE LA FUERZA LABORAL FORMAL COMO PORCENTAJE DE LA POBLACIÓN ECONÓMICA ACTIVA (PEA), AL PASAR DE 20% A 26% EN ESOS AÑOS, LO QUE CONTRIBUYÓ A REDUCIR LA POBREZA A 27%. SI BIEN EL MAPA DE MERCADO LABORAL PERUANO DE LA CCL REFLEJA QUE EN EL PAÍS EL EMPLEO AÚN SE CARACTERIZA POR SU BAJA PRODUCTIVIDAD, LIMITADOS SALARIOS Y MALAS CONDICIONES DE TRABAJO, INFORMÓ ANDINA.
REDUJOSUBEMPLEO
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ASIMISMO, SI BIEN EL SUBEMPLEO TODAVÍA REPRESENTA UNA PORCIÓN IMPORTANTE DE LA POBLACIÓN OCUPADA, CON UNA TASA DEL 52.7%, ESTA CIFRA ES MENOR QUE EL 68.7% QUE SE REPORTABA EN EL 2001 •
LA PEA OCUPADA EN PERÚ ACTUALMENTE BORDEA LOS 15.9 MILLONES DE TRABAJADORES DE LOS CUALES EL 71.2% LABORA EN UNA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
4.33
PERÚ: Tasa de desempleo de mujeres y hombres con alguna discapacidad, según ámbito geográfico, 2012 (Porcentaje)
Porcentaje de la población con desempleo (*) Ámbito geográfico Ambos sexos
Mujeres
Hombres
Nacional
12.1
13.9
11.1
Lima Metropolitana
13.8
18.0
11.3
16.8
13.7
12.9
14.6
11.8
9.6
10.7
9.1
Costa
14.5
17.1
12.9
Sierra
9.4
9.7
9.2
Selva
8.4
9.0
8.1
Resto país
Área de residencia Urbana Rural
Región natural
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TASA DE DESEMPLEO DE HOMBRES Y ,UJERES CON ALGUNA DISCAPACIDAD , 2012
Importancia de las MYPES
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Constituyen un que generen empleo y riqueza sostenible alejadas del enfoque asistencialista. Es ante cambios requeridos por los mercados y por la estructura económica - cada vez más dinámica. Constituye la descentralizados con potencial competitivo.
sectoriales y regionales
Posee la capacidad de articularse con empresas de diferentes tamaños para lograr la .
Importancia de las MYPES La MYPE enfrenta restricciones internas que pueden y deben ser corregidas: Escasas capacidades operativas
Limitadas capacidades gerenciales Problemas de información
Informalidad Desarticulación empresarial Baja productividad
Baja competitividad
Uso inadecuado de tecnologías Dificultad de acceso a financiamiento
SOLUCION LA MANERA PARA REDUCIR EL DESEMPLEO Y PARA VIVIR MEJOR ES LA DISTRIBUCIÓN DE TRABAJO DISPONIBLE , TRABAJANDO MENOS HORAS POR SEMANA .
OBVIAMENTE LA SOLUCIÓN PARA EL DESEMPLEO , RADICA EN GENERAR MAS PUESTOS DE TRABAJO . ENTONCES POR UN LADO SERIA PROPONER ATRAER INVERSIONES EXTRANJERAS Y POR ORTO LADO CONSIDERAR QUE EL ENFOQUE TENDRÍA QUE SER HACIA LOS PYMES (PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS). AMBOS SON BUENOS , DE HECHA ESTAS SUELEN SER LAS SOLUCIONES QUE BUSCAN TODOS LOS PAÍSES , FALTARÍA SOLAMENTE EL INCENTIVO A LAS INDUSTRIAS Y EMPRESAS NACIONALES Y YA ESTARÍA TODAS LAS ALTERNATIVAS QUE SE SUELEN TENER EN CUENTA .
LA INVERSIÓN EXTRANJERA ES LA ALTERNATIVA POR EL CUAL SUELEN INCLINARSE LOS PAÍSES , YA QUE LOS PAÍSES EXTRANJERAS INYECTAN CAPITAL A CORTO PLAZO , AL ESTADO NO LE CUESTA UN CENTAVO Y GENERA UNA VISIÓN SOCIAL DE BIENESTAR , LO CUAL ES MUY POSITIVO PARA UN GOBERNANTE QUE DEBE ENCARAR ELECCIONES EN PERIODOS MUY CORTOS.
