Search
Home
Saved
0
93 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Diferencia Entre Cultura y Clima Laboral
Uploaded by MICHELLHDZ
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
PROCESOS ESTRUCTURALES
Save
Embed
Share
Print
Download
Articulo_Rojas_Santillan Gestion Del Talento Humamo
1
of 3
Definición de factores OIT
Search document
DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CLIMA LABORAL
Las empresas, franquicias o negocios, sin importar el tamaño del que sean, tienen una un Clima Organizacional propios. Esto se logra cuando se cuenta con una serie de s comunes, donde la personalidad de cada colaborador les caracteriza y diferencia de otras determinando cierta influencia que la cultura de la organización ejerce en los miembros de Cuand Cuando o la empr empres esa a consi consigu gue e conso consolilidar dar sus sus patr patron ones es cult cultur ural ales es,, asume asume una
La Cultura Organizacional se relaciona con las normas escritas y no escritas de una em cuales deben seguir los colaboradores para “funcionar correctamente dentro de la emp puede incluir" los planes estrat#gicos $visión, misión, objetivos entre otros% y aspect admini administr strati ativo vo y de recurso recursoss &umano &umanos, s, por ejempl ejemplo o procedi procedimie miento ntoss para capacit capacit vacaciones, ausencias, entre otras.
'lgunas personas dicen (todos quieren ser parte de las organizaciones importantes y e)ito ingresar a este tipo de empresas &ay miles de solicitudes. +ncluso &ay personas que esper pacientemente, para ingresar a la empresa de su predilección por el simple &ec&o de “pe esa cultura.
La Cultura de una Organización es la consecuencia de las costumbres, tradiciones, proc y sistemas con los cuales opera y funciona. En el caso de una *yme, es el emprendedor q quien le imprime su carcter a la organización desde que inicia actividades. El creador de tiene ideas claras de lo que quiere, y seleccionar a las personas que le acompaña aventura, a quienes cree que comulgarn con sus ideas.
*or su parte, el Clima Organizacional es la atmósfera atmósfera dentro de la compañ-a compañ-a “lo que se ella y tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavo , la perc percib iben en los los empl emplea eado doss sobr sobre e su luga lugarr de trab trabaj ajo, o, Sign la up toma toma de deci decisi sion ones es, to vote on this title interpersonales, la comunicación informal, entre otros.
Useful
Not useful
*odemos afirmar que el Clima /rganizacional repercute en una mayor calidad en la personal y, como consecuencia, se reflejar en sus productos y servicios. 0e all- que se d
Home
Saved
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
93 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Diferencia Entre Cultura y Clima Laboral
Uploaded by MICHELLHDZ
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
PROCESOS ESTRUCTURALES
Save
Embed
Share
Print
Articulo_Rojas_Santillan Gestion Del Talento Humamo
1
Download
of 3
Definición de factores OIT
Search document
CUADRO COMPARATIVO
FACTORE !UE INCIDEN EN EL CLIMA OR"ANI#ACIONAL
Las percepciones y respuestas que abarca el Clima /rganizacional se originan en una gra de factores, relacionados con el liderazgo y prcticas de dirección $tipos de supervisión" participativa, etc.%3 con el sistema formal y la estructura de la organización You're Reading a Preview comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones, interacción entre sus miemb aspectos de tipo económico $remuneración, sistemas incentivos, apoyo social% las que Unlock full access withde a free trial. el comportamiento en el trabajo. La teor-a de los profesores Lit4in y 5tinger, establ factores que a criterio de ellos, repercuten en laWith generación Download Free Trial del Clima /rganizacional" responsabilidad, recompensa, desaf-os, relaciones, cooperación, estndares, conflictos e i
' continuación me permito realizar una breve descripción de lo que es cada uno de ellos en detalles, de cómo lograrlos y6o sostenerlos. Sign up to vote on this title
$% E&tructura'
Useful
Not useful
7ace referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las activida organizaciones en cuanto a las relaciones entre los diferentes niveles jerrquicos, indistin
Home
Saved
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
Search
Home
Saved
0
93 views
Upload
Sign In
Join
RELATED TITLES
0
Diferencia Entre Cultura y Clima Laboral
Uploaded by MICHELLHDZ
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
PROCESOS ESTRUCTURALES
Save
Embed
Share
Print
Download
Articulo_Rojas_Santillan Gestion Del Talento Humamo
1
of 3
Definición de factores OIT
Search document
*ara cada uno de nosotros, independientemente del cargo que ocupemos o de realicemos, si estamos desarrollando la actividad que nos place &acer, nuestra labor sie importante, manteniendo la idea de que estamos aportando un grano de arena a la orga esa importancia la medimos con una relación directa vinculada con el grado de autonom-a los desaf-os que propone la actividad y el compromiso que asumamos con los mejores res +% Recom)en&a'
9:u# se recibe a cambio del esfuerzo y dedicación y ante todo de los buenos resultado en la realización del trabajo;
2n salario justo y apropiado, acorde con la actividad desarrollada, constituye el primer in una relación laboral. Es importante no olvidar que a pesar de que el salario justo y los res trabajo logren el equilibrio esperado, los &umanos “reclamamos reconocimiento adicional. ,% De&a-.o&'
En la medida que la organización promueva la aceptación de riesgos calculados a fin de objetivos propuestos, los desaf-os ayudarn a mantener un sano clima competitivo, ne toda organización. /% Relacione&'
Readingaa todo Preview Estas se fundamentarn en el respeto You're interpersonal nivel, el buen trato y la cooper sustento en base a la efectividad, productividad, utilidad y trial. obediencia, todo en l-mites pr Unlock full access with a free que se torne e)cesivo y llegue a dar lugar al estr#s, acoso laboral $mobbing% y otros inco de este estilo. Download With Free Trial
0% Coo)eración'
Est relacionado con el apoyo oportuno, con el nacimiento y mantenimiento de un esp-ritu en v-as de lograr objetivos comunes relacionados a su vez,Sign conuplos objetivos de la empresa to vote on this title 1% E&t2ndare&'
Useful
Not useful
2n estndar, sabemos, establece un parmetro o patrón que indica su alcance y cumplimi
Home
Saved
Books
Audiobooks
Magazines
News
Documents
Sheet Music
Upload
Sign In
Join
