Universi Universidad dad Catól Católica ica de Hondur as “Nuestra Señora Reina de la Paz” Camp Campus us Santa Rosa de Lima Li ma
Al u m n as: as :
Heidrun Zamara Chavez. 1301-1996-00685 Emmy Julieth Escobar. 0401-1997-00473 Elia María Pinto. 1807-1996-00630 Emérita Paola Mejía. 1408-1995-00083 Wendy Waleska Díaz. 0801-1984-08789 Tema:
Relación que existe entre la discriminación laboral de la mujer y las variables salario y explotación en las diferentes áreas del trabajo.
Fecha: Fech a: 11/04/2016 11/04/2016
Índice Introducción ..................................................................................................................
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Resumen Ejecutivo ...................................................... Error! Bookmark not defined. Diagrama Sagital ............................................................................................................ 5 Tema .............................................................................................................................. 6 Planteamiento del problema ......................................................................................... 7 Objetivo General .................. ................. ................. .................. ................. .................. ... 9 Objetivos Específicos ..................................................................................................... 9 Preguntas de investigación ............................................................................................ 9 Justificación.................................................................................................................. 10 Marco Teórico ................ ................. ................. .................. ................. .................. ....... 11 Metodología de la investigación .................................................................................. 18 Hipótesis ...................................................................................................................... 19 Validez .......................................................................................................................... 20 Muestra........................................................................................................................ 21 Tabulación Tabulaci ón de datos dato s ................ .................. ................. ... Error! Bookmark not defined. Conclusión.................................................................................................................... 26 Bibliografía ...................................................................... Error! Bookmark not defined.
Anexos ........................................................................................................................ 30
Introducción
Nosotras como alumnas de la Universidad Católica de Honduras campus Santa Rosa de Lima, pasantes de la carrera de Derecho y cursando la clase de Métodos y Técnicas de Investigación hemos realizado un trabajo investigativo con el propósito de conocer si existe en la ciudad de Santa Rosa de Copan discriminación laboral hacia la mujer. Dicha investigación la realizamos siguiendo los pasos adquiridos por el catedrático que nos imparte la clase mencionada anteriormente. Este trabajo lo iniciamos al comenzar nuestras clases del primer periodo de este año. Nuestro objetivo en esta investigación investigaci ón es reflejar los conceptos adquiridos en la clase y expresar o dar a conocer las respuestas brindadas por cada mujer que intervenimos intervenimos para llevar a cabo nuestra investigación.
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Resumen Ejecutivo En busca de un tema de vital importancia y que pudiéramos manejar de acuerdo a los conocimientos adquiridos en nuestra carrera de estudio, decidimos trabajar en un tema que es de mucha importancia para nuestra sociedad; DISCRIMINACION LABORAL HACIA LA MUJER. Utilizando como variables el salario y la explotación para llegar al objetivo principal que es conocer si este problema o situación se vive en esta ciudad. Poniendo en práctica lo enseñado en la clase procedimos a realizar una encuesta de nueve (9) preguntas cerradas, las cuales se practicaron a mujeres que desempeñan labores en instituciones Públicas y Privadas ubicadas en Santa Rosa de Copan. Al momento de realizar la encuesta pudimos observar que las mujeres de una u otra manera se sienten un poco atemorizadas y eso les priva de ser realistas aunque también observamos una inconformidad con una de las variables (el salario) siendo más claras, fue muy notorio que a estas féminas no se les está pagando un salario digno para la labor que desempeñan dentó de sus trabajos. En términos jurídicos se les está violentando su derecho a un salario mínimo tipificado en nuestro código Laboral. También observamos los resultados que arrojaron las encuestas y el rango esta en negativo uno (-1) indicando una relación negativamente fuerte, que significa a nuestro criterio; bueno que las mujeres si se sienten discriminadas en cierta parte en su trabajo. ¿Por qué? Porque si ellas trabajan en instituciones ya sean públicas o privadas lo hacen motivadas por las necesidades que como personas tienen y creen poder encontrar obtener sus derechos laborales y así poder suplir cada una de sus necesidades individuales y grupales (refiriéndonos a si son amas de casa, madres, madres solteras o sencillamente como un individuo perteneciente a una sociedad de igualdad). En esta investigación nos tuvimos que salir un poco de lo solicitado debido a que la redacción del instrumento no fue el adecuado y complica o hace imposible implementar la fórmula de Pearson, por lo que hemos replanteado los objetivos específicos y trabajar con las gráficas que a continuación presentamos donde mostramos de manera porcentual las respuestas y asi la inconformidad de las mujeres intervenidas en nuestra investigación para obtener la información plateada en nuestro grupo.
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Diagrama Sagital
Salario
Discriminación Laboral De La Mujer Explotación
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Tema Relación que existe entre la discriminación laboral de la mujer y las variables salario y explotación en las diferentes áreas del trabajo.
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Planteamiento del problema La discriminación en término jurídico no es más que un comportamiento de inferioridad que se tiene para una persona o un conjunto de personas, ya sea por raza, religión, sexo, nacionalidad. Este comportamiento tiene su origen en los prejuicios que las personas se forma de otras personas que consideran diferentes a ellos. Una vez conceptualizado el termino de discriminación procederemos a enfocar hechos históricos de lo que es la discriminación laboral de la mujer ya que ese es nuestro tema de investigación. Este tipo de discriminación es peligrosa debido a la existencia de relación jerárquica poniendo en desventaja a la mujer como empleada por su superior jerárquico. Recurriendo a tiempos pasados podemos notar que siempre ha existido una desigualdad en el desarrollo y educación, observando que siempre se educo a la mujer al desempeño de los quehaceres domésticos mientras al hombre se educaba para el desempeño laboral, adquisición de dinero para sostener a sus familias. Esto ha ido disipándose en cierta medida con el paso del tiempo; la mujer no ha dejado de ser víctima de la desigualdad del hombre en el ámbito laboral. Según información recabada a conocer que en mas 100 países del mundo, las féminas no tienen acceso a fuentes de trabajo sencillamente por ser mujeres. Que existen 150 países que cuentan con leyes que discriminan a la mujer, pero solo hay 18 naciones que han logrado obviar o extinguir leyes que ubiquen en desventaja a las mujeres. La desigualdad laboral femenina en América Latina, la tasa de desempleo está reflejada en un 9,1% es 1,4% menor en comparación a lo que perciben los hombres. Se tiene la necesidad de crear políticas e implementar nuevas leyes en las distintas empresas para que se fomente la igualdad y la oportunidad entre ambos géneros ya que actualmente a nivel mundial es poca la participación de la mujer en los diversos sectores de toma de decisiones debido a diferentes razones las mujeres se ven obligadas a aceptar un salario menor a lo ya reglamentado. En Honduras la mujer carece con menor posibilidad laboral, en comparación al hombre a pesar que la mujer cuenta con mayor preparación académica que el hombre; estadísticamente hablando 4 de cada 10 desempleos son de mujeres y en el área urbana la mitad de los trabajos son perdidos, es la mujer la involucrada en ellos. Considerando que en Honduras la discriminación laboral son sancionadas por las leyes de nuestro país y tratados internacionales ratificados por nuestro país. Algo preocupante es la falta de conciencia que hay en los titulares ya que son víctimas de discriminación constantemente y no promueven la acción pertinente al estado. Se creó una ley laboral contra la discriminación a la
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mujer con el objetivo de proporcionar una remuneración por el trabajo desempeñado con igual valor al de los demás trabajadores evitando así la discriminación de sexo, religión, edad, raza, nacionalidad o por actividades políticas. De acuerdo con la constitución de la República no puede no debe de existir discriminación por ningún motivo mencionado anteriormente y podemos fundamentar en el art. 60, 128-3, de nuestra carta magna, art. 12, 367 de Código de Trabajo, art. 44 de la Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres. Según lo tipificado en nuestra constitución toda persona y al expresarse así es incluyendo a la mujer, tiene derecho a trabajar bajo condiciones humanas, decentes, de manera equitativa y satisfactoria como todos. Todas las personas tiene derecho a elegir su ocupación y a decidir en qué momento abandonarla. No existe restricción alguna para la mujer para que esta no pueda trabajar en las mismas industrias o lugares que los hombres. Refiriéndonos a nuestro departamento, específicamente hablando de nuestra ciudad no obviaremos que también se ha visto involucrada en este problema de discriminación hacia la mujer, pero la municipalidad ha creado un acuerdo municipal entre otras actividades para ir disminuyendo este suceso o acontecimiento. Seguridad ciudadana integral es un proceso continuo para abordar el conflicto social relacionado con violencia y crimen, busca garantizar la inclusión y la equidad en el ejercicio de los derechos humanos y ciudadanos en el área público y privado. Por que mencionamos esto? Porque la discriminación violenta los derechos de las mujeres a poder optar a un trabajo digno con todos los beneficios y garantía que la ley establece. En Santa Rosa desde el año 2006 se dio inicio a la incorporación del género femenino y lograr así reducir la discriminación, cuatro años después se involucro ONU-MUJERES/AECID que elaboro un diagnostico de género que mostro a la mujer en desventaja en diferentes aéreas como en lo económico, sociales, culturales y políticos. Podemos ver que la igualdad de género crea el objetivo de desarrollo para luchar de manera eficaz y sostenible contra la pobreza; porque? Bueno si seguimos con la idea de que solo el hombre puede tener facilidad de trabajo y de devengar salarios exquisitos, estamos sobre cargando al hombre y fortaleciendo el machismo y así permitiendo el maltrato físico, psicológico hacia la mujer y los hijos y demás personas que dependan del hombre, se abren puertas a un caos matrimonial, social, cultural y esto afecta al país. Ahora si permitimos a la mujer crecer profesionalmente o en oficios podemos obtener un crecimiento en beneficios para la mujer, para su hogar y su familia por que la mujer piensa, razona. Los hombre pueden tener su descanso no llevar por sí mismo la obligación de un hogar, con la mujer activa se comparte obligaciones, responsabilidades y esto beneficia a la sociedad y al país en general.
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Pregunta
¿Qué comportamiento existe entre la discriminación laboral de la mujer y las variables salario y explotación en las diversas áreas del trabajo?
Objetivo General Determinar el comportamiento que existe entre la discriminación laboral de la mujer y las variables salario y explotación en las diferentes áreas del trabajo.
Objetivos Específicos Determinar el comportamiento que existe entre la discriminación laboral y la variable salario en las diversas áreas del trabajo. Determinar el comportamiento que existe entre la discriminación laboral y la variable explotación en las diferentes áreas de trabajo.
Preguntas de investigación ¿Qué comportamiento existe entre la discriminación laboral y los salarios en las diversas áreas del trabajo? ¿Qué comportamiento existe entre la discriminación laboral y la explotación en las diferentes áreas de trabajo?
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Justificación La discriminación puede definirse como la distinción o diferenciación que se hace en contra de una o varias personas; en nuestro caso la diferenciación o discriminación dirigida a la mujer en el área laboral, es por ello que decidimos realizar la siguiente investigación para proporcionar información a la mujer como parte afectada o como sujeto pasivo y a las demás personas como parte activa ósea como los que violentan a la mujer en sus derechos como persona. Ayudar al género femenino a sentirse más seguras en el ámbito laboral, como poder ayudar? Bueno dando a conocer cada uno de sus derechos, los cuales están establecidos en cada ley con la que cuenta nuestro país partiendo desde nuestra constitución, derechos que son reconocidos no solo nacional sino que también internacionalmente como en los tratados internacionales. Logrando contribuir a la disminución de este fenómeno actualmente permanente en nuestro ámbito social, con el de incorporar y que se tome en cuenta la participación de la mujer siendo justo tanto en el área económica como también en las oportunidades que estas pueden alcanzar, logrando que cada una de ellas pueda hacer valer sus derechos y puedan identificar cuando están siendo discriminadas, es por eso que pretendemos que nuestra investigación se convierta en una herramienta para ayudar a las mujeres a tomar valor y la iniciativa de luchar contra este problema social. Mas sin embargo que esta investigación sirva para todo empleador o patrono a conocer que las mujeres son individuos con derechos otorgados y reconocidos legalmente, los que son exigibles y que ellos están obligados a respetar y cumplir. Valga la repetición del objetivo de nuestra investigación, y es que al conocer que la discriminación laboral se da a nivel internacional, nuestro país no se escapa de este fenómeno a nivel general y el departamento de Copan no es la excepción a este problema, y por nuestra ubicación la ciudad de Santa Rosa de Copan en la cual se ha visto intervenida por diferentes entidades para reducir tal problemática como lo es la discriminación laboral hacia la mujer. En esta investigación al demostrar o al fundamentarnos en base a leyes como todas unas futuras abogadas, pretendemos implementar metodologías que fomenten a la información y prevención de discriminación laboral a la mujer, así como también crear documentación donde la información sea accesible a cada mujer que habita en esta ciudad, que por x motivo se traslada acá para que conozca sus derechos, que sepa como accionarlos y ante que instancia ejércelos. Y por ultimo conocer la importancia que la sociedad le dará a nuestra investigación en esta localidad, por que confiamos en que si ayudara a resolver el problema de la discriminación laboral dirigida a la mujer.
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Marco Teórico La Carta Magna que es la constitución de Honduras nos garantiza lo siguiente: Todos los hombres y mujeres nacen libres e iguales en derecho. En Honduras no hay clases privilegiadas .Todos los hondureños son iguales ante la ley. Se Declara punible toda discriminación por motivo de sexo, raza, clase y cualquier otra lesiva a la dignidad humana. La ley establecerá los delitos y sanciones para el infractor de este precepto. (art 60 de la Constitución de Honduras) “A trabajo igual
corresponde salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales” (Art 128 numeral 3 de la CH y 367 del CT). Para que la protección especial al trabajo por parte del Estado no sea una “garantía ilusoria” se requiere de una in tervención oportuna de este en la Economía nacional, a fin de que mediante ella se pueda conseguir la disminución de las desigualdades sociales, el mejoramiento de la calidad de vida de los habitantes, así como la distribución equitativa de las oportunidades y servicios. El Estado asume por sí mismo la obligación de dar empleo, o bien el estado obliga a los particulares para que estos lo hagan. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Desde luego que, en desarrollo de la obligatoriedad social del Trabajo , corresponde al Estado y establece mecanismos para obtener el necesario desarrollo económico y fijar políticas encaminadas al logro de una mejor distribución de ingresos disminuyendo el desempleo e incorporando realmente a todas las personas en capacidad de trabajar . “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo” (Art 23 de la declaración universal de los derechos de Hombres y Mujeres). De las normas transcritas se desprende que los trabajadores recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos , libertades y oportunidades, sin ninguna discriminación por razones de sexo , raza, origen nacional o familiar lengua, religión , opinión política o filosófica, y en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre empleados y obreros por razón del carácter intelectual o material de la labor , otorgando un mismo tratamiento en aquellos eventos en que se trate de situaciones iguales,
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incluyendo su forma de retribución. Con respecto a las variables de nuestra investigación podemos definirlas de la siguiente manera: Salario: Es la retribución económica total en dinero en especie que percibe un
trabajador por su prestación de servicios por cuenta ajena. Según el artículo 360 del código de trabajo de Honduras dice ¨Salario jornal, o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente. Salario mínimo: Según articulo 381 ¨salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural´´. Actualmente el salario promedio es de 7,400 lempiras y con el ajuste el sueldo más alto será de 9,000 lempiras. Igualdad de salarios La ley laboral garantiza la remuneración por un trabajo de igual valor entre los trabajadores se aplica a todos los trabajadores sin discriminación alguna por motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, religión o actividades políticas de los sindicatos. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer exige igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, sin discriminación, a condición de que el trabajo, los horarios y condiciones de eficiencia y servicio sean también iguales. Fuente: Art. 128(3) de la Constitución de Honduras 1982; Art. 367 del Código de Trabajo; Art. 44 de la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres (Legislativo, Codigo Del Trabajo) No a la discriminación De acuerdo con la Constitución, no puede haber discriminación alguna por motivos de raza, género / sexo, nacionalidad, edad, situación económica / social, idioma, religión, discapacidad y actividad sindical. (Legislativo, 2015 ) Fuente: Art. 60 de la Constitución de Honduras 1982; Art. 12 del Código de Trabajo Igualdad de trato de las mujeres en el trabajo De acuerdo al estipulado en la Constitución de Honduras, todas las personas tienen derecho a trabajar bajo las mismas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, a elegir su ocupación libremente y renunciar, y a la protección contra el desempleo. Las mujeres pueden trabajar en las mismas industrias
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hombres, ninguna disposición restrictiva puede ubicarse en la ley. Fuente: Art. 127 de la Constitución de Honduras 1982 Explotación: implica que las víctimas sean reducidas o mantenidas en condición
de esclavitud o servidumbre bajo cualquier modalidad o se les obligare a realizar trabajos o servicios forzados. Explotación Laboral: se define como la obligación de realizar trabajos fuera de las horas hábiles acordadas, obteniendo un trato inadecuado, tener que realizar cualquier otro tipo de actividades recibiendo un pago inferior al trabajo que se realiza. La mayoría de las mujeres que se incorporan al mercado, lo hacen con la intención de acceder a un trabajo decente, entendiendo el mismo como un trabajo realizado en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana, sin embargo las oportunidades de empleo con las que se encuentran a menudo las mujeres muestran estándares laborales bajos, perfiles de segregación laboral, salarios desiguales y derechos socio laborales limitados o nudos. Un espacio muy común hoy en día es el empleo para las mujeres en el sector informal, popularmente el sector informal se identifica por tener empleados (as) personas pobres sin contrato, sin beneficios sociales de provisión social y sin derecho a prestaciones laborales. Uno de los mayores problemas en honduras es el subempleo, un elevado número de personas trabajadoras se ven en la obligación de aceptar empleos inestables, con salarios muy bajos con inadecuadas condiciones. Contexto general socio-cultur al y educativo
Los estereotipos sexuales que permean la cultura y las actitudes de la mayoría de las sociedades actuales siguen proponiendo modelos de identificación social segregados por género. En particular, esta visión sexista estimula la percepción de que un trabajo de tipo técnico tecnológico (así como una formación adecuada para desempeñar este tipo de trabajo) es prerrogativa de los hombres exclusivamente. Estos estereotipos, que predominan en la opinión pública influyen sobre la sociedad en general, la comunidad, el entorno familiar, los padres y directa o indirectamente, sobre las opciones de los hijos e hijas. Aun cuando se haga una libre opción de una carrera profesional laboral, siguiendo las propias "actitudes", las influencias externas pre orientan esta opción con base en los modelos socialmente aceptados. A pesar de que el impacto de los estereotipos varia de una región a otra, o de un contexto a otro, este elemento ha sido identificado como uno de los mayores
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obstáculos en todas las investigaciones realizadas: en América Latina, en Asia, en África y también en Europa. La desigual división de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres limita el tiempo disponible de las mujeres para dedicarse a una formación técnica de alto nivel que pueda dar acceso a puestos técnicos calificados. En algunas áreas los embarazos precoces determinan frecuentemente los abandonos del ciclo educativo. Las madres adolescentes, que se encuentran con un embarazo accidental y no deseado, no solamente perjudican su desarrollo intelectual y sus posibilidades de inserción laboral, sin que también perjudiquen las oportunidades de sus hijos e hijas.(Art 35 Ley de igualdad de oportunidades para la mujer “A las estudiantes embarazadas en los centros e ducativos se les concederá permiso por maternidad sin poner en peligro la continuidad educativa”)
La falta de servicios de apoyo para cuidar y educar a los niños, con horarios semejantes a los del trabajo de los padres, dificulta la compatibilidad entre responsabilidades familiares y desempeño profesional, por lo que las mujeres trabajadoras encuentran más dificultades en acceder a programas de formación o recalificación profesional. Ley de igualdad de oportun idades para la mujer: (Honduras) (INAM)
Artículo 44. La Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, exigirá que a trabajo igual corresponda salario igual, sin discriminación alguna, siempre que el puesto, la jornada y las condiciones de eficiencia y tiempo de servicio sean también iguales. Artículo 45. -La mujer al igual que el hombre, tiene derecho a la seguridad de sus medios económicos de subsistencia, en caso de incapacidad temporal y/o permanente para trabajar u obtener trabajo retribuido. El Estado tomará todas las medidas necesarias para que el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), cumpla eficazmente con los objetivos para el cual fue creado, revisando su cobertura actual a fin de ampliarlo en beneficio de las mujeres del área rural y urbana en todo el país a su conveniencia posible. Artículo 46. -El Estado no permitirá ninguna clase de discriminación basada en el género o en la edad que tenga el hombre o la mujer, con el fin de anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la capacitación. INAM Compendio de
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Leyes Sobre Derechos de la Mujer 8 Se prohíbe a los empleadores solicitar prueba de embarazo como requisito previo para optar a un empleo. Artículo 48. -Los empleadores y empleadoras, deben proporcionar igualdad de oportunidades en similares condiciones a las mujeres, en los aspectos de selección, empleo, asignación de trabajo y promoción, así como en la formación, educación y capacitación; lo mismo que prohibir la discriminación de género en los recortes de personal y despidos. Artículo 49. -El Estado procurará que en las empresas y demás centros de trabajo se contraten en forma equitativa mujeres y hombres en igualdad de condiciones de trabajo y remuneración. Artículo 50.-Las mujeres que trabajan para el servicio doméstico y que no se comprende en empresas comerciales, sociales y demás equiparables, estarán protegidas por el Instituto Hondureño de Seguridad Social (I.H.S.S.), y sujetas a un régimen especial, el cual será reglamentado por la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, en el término de seis (6) meses a partir de la vigencia de la presente Ley. Artículo 51.-El Estado y los actores sociales promoverán la protección efectiva de la mujer durante su embarazo y el período postnatal, adoptando medidas estrictas orientadas a eliminar la discriminación en el empleo y asegurar su estabilidad laboral y prohibir el desempeño de ciertos tipos de trabajo que afecten su salud. Artículo 52. -Las trabajadoras y trabajadores en la industria manufacturera y en las empresas agroindustriales, gozarán de todas las prestaciones y de la seguridad social de que goza el sector formal. Artículo 53 -Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se debe tomar en cuenta la intensidad y la calidad del mismo, clima y condiciones de vida y el tiempo de servicio del trabajador o trabajadora dentro de la misma empresa Articulo 56
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-El trabajo asalariado de la mujer fuera del hogar no tiene que interferir con su responsabilidad familiar, igual situación debe privar para el trabajo del hombre, quien también INAM Compendio de Leyes Sobre Derechos de la Mujer 9 está obligado a compartir en iguales condiciones el trabajo en el hogar. Artículo 60 -El acoso sexual cometido por el patrono o titular del Estado o de una empresa privada, faculta a la trabajadora o servidora pública en su caso, para dar por terminada la relación de trabajo sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones indemnizaciones legales como en el caso del despido injusto. Cuando el que ejecutare el acoso, fuese un trabajador, deberá procederse a su despido inmediato sin responsabilidad para el patrono o institución estatal. Artículo 61 -El Estado y el sector privado promoverán la participación e integración plena de la mujer en el área empresarial hasta lograr para ella fuentes de financiamiento y apertura de nuevos mercados, a fin de mantener y aumentar su participación, eliminando los obstáculos jurídicos y administrativos discriminatorios, que le impiden disfrutar de un acceso real al crédito, en condiciones de igualdad por medio de garantías a préstamos, asesoramiento técnico y servicios de desarrollo a la comercialización. Artículo 75 -El Estado garantizará la democracia participativa y el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos tanto a hombres como a mujeres, en igualdad de oportunidades. Artículo 76. -El Estado a través del Tribunal Nacional de Elecciones, garantizará que en las estructuras internas de los partidos políticos, no exista discriminación que excluya o limite la participación de las mujeres. A través del Tribunal Nacional de Elecciones que es el órgano encargado de la organización del proceso electoral a través del cual el estado garantiza lo que es la participación activa de la mujer dentro del ámbito político que anterior mente , esta contaba con una participación del treinta por ciento y para las próximas elecciones tanto internas como externas se espera que la mujer tenga una participación del cincuenta por ciento para que esta pueda ostentar diversos cargos públicos, ya que actualmente se observa que dentro de los cargos públicos del estado, son pocas las mujeres que son titulares de estos cargos, sin embargo estas cuentan con la misma capacidad intelectual y preparación profesional que un hombre. Artículo77
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-A nivel estatal se fortalecerán las organizaciones sociales, tanto a nivel nacional, departamental, municipal y local, y se estimularán a las mujeres para que ejerzan un verdadero liderazgo en esas instancias, debiendo fomentar y supervisar para se incorporen a las mujeres en las distintas Junta Directivas, en forma progresiva, hasta que se logre su incorporación en un plano de igualdad. Artículo 81. -El Estado a través de las instituciones respectivas tomará medidas eficaces para lograr una distribución equitativa de hombres y mujeres en los cargos de elección popular, acelerando el proceso encaminado a hacer efectivo el ejercicio de los derechos políticos de hombres y mujeres en igualdad de oportunidades. Para lograr la participación efectiva de la mujer, se establece una base de treinta por ciento (30%) en forma progresiva, hasta lograr la equidad entre hombres y mujeres, aplicable en lo relativo a los cargos de dirección de los partidos políticos, diputados propietarios y suplentes al Congreso Nacional, al Parlamento Centroamericano, Alcaldes y Alcaldesas, Vice-Alcaldes y Regidores en posición elegibles de conformidad con una escala basada en los resultados de tres elecciones precedentes. Artículo 84. -El Estado garantizará una real participación de mujeres calificadas en puestos ejecutivos de alto nivel, en las distintas instancias del sector público.” El Estado de
Honduras a garantizado la participación igualitaria de hombre y mujer dentro de los cargos públicos sin embargo a pesar de que este se encuentre prescrito dentro de una de nuestras leyes, no se ha cumplido en nuestra sociedad por los diversos estereotipos que se han venido dando desde tiempos antiguos hasta la actualidad por lo tanto estos han sido difíciles de erradicar.
“Si en el desarrollo de un país se olvida implicar a las mujeres, es como hacer volar a un pájaro con una sola ala”. Adriaan Vandis
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Metodología de la investigación La investigación realizada sobre la discriminación laboral hacia la mujer se realizó con el enfoque cuantitativo ya que utilizamos la recolección de datos con base en la medición numérica y el análisis estadístico, con un diseño no experimental ya que no se manipulan las variables solo se analizan en su ambiente y dentro de este es de tipo transversal puesto que se desarrolló en un momento único donde se utilizó como instrumento la encuesta. Este estudio es correlacionar porque existe relación entre las variables de la investigación. (S ampieri, 2010)
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Hipótesis En la ciudad de Santa Rosa de Copán las mujeres que laboran en los diferentes establecimientos no reciben el mismo salario que los hombres. En la ciudad de Santa Rosa de Copán las mujeres que laboran en los diferentes establecimientos son más explotadas que los hombres.
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Validez La investigación realizada cuenta con la valides de constructo por que el instrumento de recolección de datos tienen fundamento en el marco teórico en el cual consiste en identificar el grado de discriminación laboral que se da hacia la mujer , demostrando cada uno de los puntos y variables necesarias para esta. La investigación realizada es un instrumento útil para toda la población femenina de Santa Rosa de Copán. Además el la encuesta fu revisada por un experto.
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Muestra La investigación se realizó por medio de 60 encuestas únicamente aplicadas a mujeres que laboran en diferentes establecimientos o áreas de trabajo de la ciudad de Santa Rosa de copan por lo tanto se hizo uso de una muestra probabilística.
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Resultado y análisis 1. ¿Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compañeros de
trabajo es igual al que usted percibe?
Analisis: De acuerdo al grafico se observa que el 40% de las mujeres dijo que si conocia el salario que reciben sus compañeros y el 60% dijo que no. La mujer carece de informacion del salario que percibe, suponiendo que esta recibe una remuneracion menor a la de sus compañeros de trabajo. 2. ¿Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de género?
Análisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 65% dijo que si se garantiza la igualdad de género y el 35% dijo que no. Analizando que en estos ultimos años la mujer esta siendo tomando en cuenta, de la misma manera que el hombre.
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3. En su condición de mujer, ¿Ha recibido algún tipo de explotación laboral, puede
marcar más de una opción en caso de haber sido explotada:
Analisis: De las 60 mujeres que encuestamos el 29% ha realizado trabajos fuera de las horas hábiles sin remuneración, el 43% ha recibido un pago inferior al trabajo que realiza,el 16% ha realizado actividades distintas a la establecida en su acuerdo de trabajo, el 10% ha recibido tratos inadecuados, y el 2% a sufrido acoso. La mayoria de las mujeres han sido explotadas debido a que realizan trabajos y que su remuneracion no es necesariamente lo que deberian percibir claro esta según grafica que lo reciben es inferior a lo que realizan. 4. Cuando ha optado para un empleo, ¿El patrono le ha solicitado prueba de
embarazo?
Análisis: En la grafica anterior se observa que de las 60 mujeres encuestadas el 33% dijo que el patrono si le habían solicitado prueba de embarazo y el 67% dijo que no, considerando que la prueba de embarazo no es un requisito esencial para que la mujer pueda optar para un empleo.
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5. ¿Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado de
embarazo?
Análisis: De las encuestas aplicadas el 78% menciona que no se les ha rechazado un trabajo por estar en estado de embarazo y en cambio el 22% dicen que si se les ha rechazado un trabajo por encontrarse en dicha circunstancia. Una mínima población ha aceptado que el embarazo es una limitante para adquirir en la ciudad de Santa Rosa de Copán.
6. ¿En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres?
Análisis: En las 60 encuestas aplicadas el 55% dijo que en su trabajo se observa más cantidad de mujeres, el 18% dijo que menos mujeres y el 27% dijo que
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había igual cantidad de hombres y mujeres. Tomando en cuenta que en la ciudad de Santa Rosa de Copán la mayoría de establecimientos de trabajo necesitan la participación activa de la mujer, demostrando que la mujer está siendo incluida en todo los ámbitos laborales. 7. ¿Considera usted que el género del empleador adopta preferencia para llevar a
cabo una contratación, influyendo los estereotipos?
Análisis: El 37% de las mujeres encuestadas manifestaron que el empleador si adopta preferencias de género para contratar a una mujer o a un hombre y el 63% dijeron que no adopta estereotipos. Se puede observar que en realidad no existe preferencia al momento de contratar. 8. ¿Por encontrarse usted ostentando un cargo público o privado, considera que
existe equidad en la participación en los cargos de alto nivel dentro de sector público?
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Análisis: El 49% dijo que si existe equidad en la participación de cargos y por lo tanto el 51% dijo que no. Por una mínima mayoría se plantea que no existe equidad al momento de optar por cargos de alto nivel.
9. ¿Tiene conocimiento que si en su empresa, institución o lugar de trabajo, las
mujeres gozan de los beneficios pre y pos natal que la ley obliga al patrono a sus proporcionar a sus empleadas?
Análisis: El 67% de las mujeres manifestaron que si conocen que en su lugar de trabajo gozan del beneficio pre y pos natal y el 33% dijeron que no lo sabían. La mayoría de las mujeres sí tienen conocimiento de sus derechos de pre y post natal.
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Conclusiones Hacemos mención al resultado obtenido a través de la graficas donde es observable que la mujer en un 43% está siendo muy mal pagada por su o sus patronos y además el 60% de estas no conoce el salario que perciben sus demás compañeros aunque realicen el mismo trabajo, lo que significa que el sueldo que ellas ganan es un tanto inferior al de sus compañeros, el resultado causa que pensemos ¿por qué si hay muchas mujeres trabajando?, ¿por qué están siendo mal remuneradas?, ¿por que existe incumplimiento de horario de trabajo?. Preguntas que nos llevan a determinar de que las personas que están empleando al género femenino se están aprovechando de las necesidades que se están viviendo en este país, sufriendo mas las consecuencias de la crisis económica, la mujer porque tiene responsabilidades que cumplir siendo esta, en algunas casos la única fuente de ingresos económicos para su familia, tiene que tomar el trabajo que se le ofrece a cambio de recibir ingresos y suplir cada necesidad, el 51% de las mujeres opinaron que no existe equidad al optar por un empleo reduciendo las oportunidades de trabajo para las féminas, podría también ser que en la lucha de dejar de ser sometida al machismo la mujer que está soltera busca una fuente de trabajo y se resigna a esa oportunidad donde no está siendo bien pagada, por no ser mantenida por un hombre que la limite o restrinja su vida. También se notó en la reacción de las encuestadas al momento de contestar las preguntas, que hay derechos que desconocen, que cuentan con un temor de ser sinceras, porque si su patrono o jefe se da cuenta de su inconformidad pueda despedirla. Creemos que con esta investigación como estudiantes de Derecho podemos trabajar en la impartición de capacitaciones sobre información de los derechos laborales que cada persona tiene, informar que existen penas o sanciones hacia el patrono por incumplimiento de lo que la ley tipifica en cuanto a derechos laborales, nuestras leyes están en contra de cualquier acto de discriminación. Esperamos que este trabajo sirva como un llamado para cada empleador para que respete la dignidad, la vida en sí de cada mujer que no exista más discriminación laboral ni de ningún tipo hacia ninguna mujer.
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Honduras, P. L. Ley de igualdad de oportunidad para las mujeres. Tegucigalpa. INAM. Ley de igualdad de oportunidades para las mujeres. Tegucigalpa: Decreto No. 34 - 2000. Legislativo, P. Codigo Del Trabajo. Tegucigalpa: Casa Blanca. Legislativo, P. (2015 ). Costitucion de la Republica De Honduras. Tegucigalpa: OIM.
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Anexo: Encuesta Nosotros como estudiantes de la Universidad Católica de Honduras solicitamos de su apoyo para poder recolectar información acerca de la” Discriminación laboral de la mujer” Instruccion es: Conteste las preguntas, marcando con una x en el espacio en el espacio seleccionado. 1. ¿Tiene conocimiento usted que si el salario que reciben sus compañeros de
trabajo es igual al que usted percibe? Sí No 2. ¿Considera usted que en su trabajo se garantiza la igualdad de género? Sí No 3. En su condición de mujer, ¿Ha recibido algún tipo de explotación laboral, puede marcar más de una opción en caso de haber sido explotada: a. Realizar trabajos fuera de las horas hábiles sin su remuneración respectiva. ______ b. Recibir un pago inferior al trabajo que usted realiza. ______ c. Realizar actividad distinta a la establecida en su acuerdo de trabajo. ______ d. Tratos inadecuados ______ e. Acoso sexual. ______ 4. Cuando ha optado para un empleo, ¿El patrono le ha solicitado prueba de
embarazo? Sí No 5. ¿Se le ha rechazado una oportunidad de trabajo por encontrarse en estado de embarazo? Sí No 6. ¿En su trabajo se observa igual cantidad de empleados de hombres y mujeres? a. Mas mujeres _____ b. Menos mujeres _____ c. Igual _____ 7. ¿Considera usted que el género del empleador adopta preferencia para llevar a
cabo una contratación, influyendo los estereotipos? Sí No 8. ¿Por encontrarse usted ostentando un cargo público o privado, considera que existe equidad en la participación en los cargos de alto nivel dentro de sector público?
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