AUDIT TERHADAP SIKLUS PENGGAJIAN DAN PERSONALIA Siklus Siklus pengga penggajia jian n dan person personali alia a melipu meliputi ti penggu penggunaa naan n tenaga tenaga kerj kerja a dan pemb pembay ayar aran an kesem esemua ua pega pegawa wai, i, tanp tanpa a memp memper erha hati tika kan n klas klasif ifka kasi si atau atau metode penentuan kompensasi. Pegawai dapat berupa eksekuti dengan gaji tetap tetap ditamb ditambah ah dengan dengan bonus, bonus, peker pekerja ja kanto kantorr berdasa berdasark rkan an gaji gaji bulana bulanan n dengan atau tanpa lembur, wiraniaga berdasarkan komisi, buruh pabrik dan pegawai serikat pekerja dibayar berdasarkan jam. Siklus penggajian dan personalia meliputi semua bentuk kompensasi yang dibe diberi rik kan kepad epada a selu seluru ruh h akti aktivi vita tas s tena tenaga ga kerja erja yang yang dipe dipek kerja erjak kan perusahaan. Rekening-rek Rekening-rekening ening yang terbentuk dalam siklus ini antara lain: . !ompens ompensasi asi pokok pokok "meli "meliput putii gaji, gaji, upah, upah, insent insenti, i, dan ma#amma#am-ma# ma#am am tunjangan karyawan $ %. Pajak atas gaji&upah gaji&upah karyawan karyawan '. (iaya tenaga tenaga kerja kerja langsung langsung "biaya "biaya overhe overhead ad pabrik$ pabrik$ ). (iaya (iaya tenaga tenaga kerj kerja a langsung langsung *. +tang +tang atas atas gaji&up gaji&upah ah karyaw karyawan an . aji dibayar dibayar dimuka dimuka "uang muka gaji$
Permasalahan Audit Terhadap Siklus Pena!ian dan Pers"nalia Siklus ini menjadi penting dengan beberapa alasan antara lain: $ aji, upah, dan pajak penghasilan pegawai, dan beban pegawai lainnya merupakan komponen utama pada kebanyakan perusahaan, %$ (eban tenaga tenaga tenaga kerja kerja "labour$ "labour$ merupakan merupakan pertimbangan pertimbangan penting dalam dalam penila penilaian ian persed persediaa iaan n pada pada perusah perusahaan aan menua menuaktu kturr dan konst konstuksi uksi,, dimana dimana klasif klasifka kasi si dan alokas alokasii beban beban upah upah yang yang tidak tidak semest semestiny inya a dapat dapat menyebabkan salah saji laba bersih se#ara material. '$ Penggajian merupakan bidang yang menyebabkan pemborosan sejumlah besar sumber daya perusahaan karena inefsiensi inefsiensi atau pengujian pengujian melalui melalui raud. alam perusahaan yang lebih besar, seringkali kebanyakan akun buku besar untu untuk k memi memili liki ki lima lima pulu puluh h atau atau lebi lebih h akun akun beba beban n gaji. gaji. Pengg enggaj ajia ian n juga juga mempengaruhi akun persediaan barang jadi pada perusahaan manuaktur. /udit atas siklus penggajian dan personalia meliputi perolehan pemahaman atas struktur pengendalian intern, penetapan resiko resiko pengendalian, pengujian atas substanti atas transaksi, prosedur analitis dan pengujian terin#i atas saldo. Jenis#!enis Akun $an %empenaruhi Siklus Pena!ian dan Pers"nalia 0enis jenis akun yang mempengaruhi mempengaruhi adalah : (eban aji dan +pah Pajak penghasilan ditanggung perusahaan dan tunjangan pegawai • •
•
!ewajiban !ewajiban berupa hutang gaji, ga ji, hutang pajak penghasilan pegawai
•
/kun sejenis yang berhubungan dengan penggajian
Tu!uan Audit Terhadap Siklus Pena!ian Dan Pers"nalia /udi /u ditt ter terhada hadap p tran transa saks ksii peng pengga gaji jian an bese besert rta a reken ekenin ing g yang yang terk terkai aitt dengannya, antara lain: . 1ksistensi atau okurensi okurensi "o##urren#e$ "o##urren#e$ terbentuknya transaksi. 2 3ransaksi penggajian men#erminkan men#erminkan kompensasi semua jasa jasa yang terjadi terjadi untuk periode periode yang diliput diliput oleh periode periode laporan laporan keuangan. keuangan. Pen#atatan 2 Pen#atatan en#atatan semua semua biaya-b biaya-biaya iaya penggajian penggajian men#erm men#erminka inkan n kewaj kewajiban iban pajak yang berasal dari kompensasi dalam periode yang diaudit. 2 Saldo hutang hutang pajak pajak ataupun ataupun pajak yang dibayar dibayar dimuka dimuka men#erm men#erminkan inkan jumlah yang menjadi kewajiban kewajiban pada tanggal nera#a. %. !esempurnaan !esempurnaan "#ompleteness$ pen#atatan transaksi. 2 Pen#atatan en#atatan biaya gaji beserta beserta pajaknya pajaknya men#akup men#akup keselur keseluruhan uhan biayabiayabiaya jasa-jasa karyawan selama tahun yang diaudit. 2 Saldo utang pajak ataupun ataupun utang yang dibayar dibayar dimuka dimuka men#er men#ermink minkan an jumlah yang menjadi kepada kepada pemerintah pada tanggal nera#a. '. 4ak-hak dan kewajiban-kewajiban kewajiban-kewajiban perusahaan. 2 Saldo Saldo utang utang pajak pajak ataupu ataupun n pajak pajak yang yang dibaya dibayarr dimuk dimuka a merup merupaka akan n kewajiban yang sah bagi perusahaan pada tanggal nera#a ). Penilaian Penilaian atau alokasi 2 Perhi erhitu tung ngan an seti setiap ap pemb pembay ayar aran an ter terhada hadap p biay biaya a peng pengga gaji jian an dan dan peringkasan #atatannya dilakukan dengan #ermat 2 Perhitungan Perhitungan terhadap saldo hutang pajak ataupun pajak yang dibayar di muka pada tanggal nera#a telah diperhitungkan diperhitungkan dengan #ermat 2 (iaya (iaya penggaji penggajian an di pabrik pabrik telah diklasifk diklasifkasi asi dengan #ermat #ermat menjadi menjadi biaya tenaga kerja langsung dan biaya tenaga kerja tak langsung 2 Perhitungan Perhitungan terhadap pajak atas upah telah diperhitungkan berdasarkan tari pajak yang berlaku *. Penyajian Penyajian dan pengungkapan 2 aji aji dan dan pajak pajak atas atas gaji gaji telah telah diiden diidentif tifkas kasii dan dan dikla diklasif sifkas kasii dalam dalam lapor laporan an keuang keuangan an dengan dengan layak layak dan sesuai sesuai dengan dengan prinsi prinsip p akunt akuntans ansii yang berlaku umum di 5ndonesia 2 Rekening ekening utang pajak dan utang gaji telah telah diklasi diklasifkasi fkasi sebagai sebagai utang lan#ar dalam laporan keuangan pada saat tanggal nera#a %en!elaskan dan menilai materialitas& materialitas& resik" dan stratei audit !e#ur e#uran anga gan n dalam dalam pemb pembua uata tan n dat datar ar gaji gaji menj menjadi adi per perhati hatian an audi audito torr. !e#urangan sema#am ini timbul dari adanya pegawai fkti yang dimasukkan dala dalam m data datarr gaji gaji,, dan kemun emungki gkina nan n kesal esalah ahan an yang yang dise diseng ngaj aja a dalam dalam
menyu menyusun sun klasif klasifkas kasii datar datar gaji. gaji. 5ni berart berartii ada karyaw karyawan an yang yang dihitu dihitung ng dengan dengan tari tari yang yang lebih lebih tinggi tinggi.. isamp isamping ing adanya adanya ke#ur ke#urang angan an terseb tersebut, ut, akunt akuntan an harus harus mempe memperh rhati atikan kan ketel keteliti itian an perhit perhitung ungan an sejak sejak penhit penhitung ungan an waktu hadir, insenti sampai dengan pembuatan datar gaji dan pembuatan slip gaji.
(erbag (erbagai ai aspek aspek resiko esiko diatas diatas akan akan mempe mempenga ngaruh ruhii strate strategi gi audit audit siklu siklus s penggajian dan personalia, oleh karena itu hal-hal yang harus dipertimbangkan adalah : . Resiko Resiko audit audit yang utama timbul timbul dari pemrosesan transaksi penggajian %. Perusahaan erusahaan pada umumnya memperlu memperluas as #akupan pengendali pengendalian an intern intern untuk transaksi penggajian '. Saldo hutang hutang gaji pada pada akhir tahun tahun kadang kala kala tidak tidak material material /udit yang disarankan : . 6erif erifka kasi si ke#er e#erma mata tan n peny penyaj ajia ian n berb berbag agai ai saldo saldo,, dat datar ar dan dan buku buku pembantu %. 3erapkan erapkan prosedur prosedur analitik analitikal al '. 7akukan 7akukan inspeksi inspeksi proses proses penghitun penghitungan gan datar datar gaji dan hutang ). 4itung 4itung kembali kembali dan lakukan lakukan pengujia pengujian n terhadap terhadap datar datar gaji dan upah *. (andingkan (andingkan penyaj penyajian ian stateme statement nt dengan dengan //P
Struktur Penendalian Intern /udito /uditorr harus harus memah memahami ami strukt struktur ur pengen pengendal dalian ian inter intern n dalam dalam aktivi aktivitas tas pembayara pembayaran n gaji. !etiga !etiga unsur pengendalian pengendalian intern intern harus dipahami, agar dapat menentukan resiko resiko audit yang akan dihadapinya. /spek struktur pengendalian yang harus diperhatikan diperhatikan auditor adalah : a. 7ingkungan pengendalian Sangat dipengaruhi sistem perekonomian yang berlaku. alam menerapkan sistem penggajian ini dipengaruhi oleh kesepakatan kerja dengan organisasi buru buruh h set setempa empat. t. ala alam m masa masala lah h peng pengga gaji jian an ini ini mana manage gerr per persona sonali lia a mengh menghadap adapii masala masalah h yang yang sangat sangat pelik pelik karena karena pada pada dasarn dasarnya ya transak transaksi si tenaga kerja terjadi setiap saat bersamaan dengan operasinya perusahaan. b. Sistem akuntansi 8en#er 8en#ermi minka nkan n prose proses s penanga penanganan nan trans transaksi aksi penggaj penggajian ian dalam dalam operas operasii peru perusah sahaan aan.. /u /udi dito torr haru harus s mema memaham hamii sist sistem em yang yang digu diguna naka kan n untu untuk k menangani transaksi jasa-jasa tenaga kerja beserta aspek pengendaliannya #. Prosedur Prosedur pengendalian 8enghe 8enghenda ndaki ki pelaks pelaksana anaan an lima lima aspek aspek katego kategoris risasi asi sis sistem tem pengen pengendal dalian ian intern dalam operasi perusahaan. !elima kategori tersebut adalah otorisasi
yang memadai, dokumen dan buku-buku #atatan, pemisahan tugas, akses kendalian dan penge#ekan oleh pihak yang independent
'atatan dan d"kumen dalam siklus pena!ian dan pers"nalia okumen-dokumen dan #atatan akuntansi yang digunakan dalam prosedur penggajian antara lain sebagai berikut : . Personal ersonal /uthori9atio /uthori9ation n adalah surat keputusan keputusan yang berisi berisi penempatan penempatan dan penugasan seseorang karyawan dalam posisi dan jabatan tertentu %. lo#k ard ard adalah adalah ormulir ormulir datar datar hadir hadir karyawan karyawan '. 3ime 3ime ti#ke ti#ke#t #t adalah adalah ormuli ormulirr yang yang diguna digunakan kan untuk men#atat men#atat waktu kerja seseorang karyawan atas penugasan dan jabatan tertentu ). Payr ayroll oll Regis egiste terr adal adalah ah laop laopra ran n yang yang beri berisi si ino inorrmasi masi peng pengga gaji jian an seluruh karyawan perusahaan. *. Payroll ayroll he#k adalah adalah dokumen dokumen yang berisi perintah perintah kepada kepada bank untuk membayar membayarkan kan sejumlah sejumlah uang sebagai sebagai kompensasi kompensasi yang diserahkan diserahkan kepadanya. . 7abor 7abor ost ost istri istribut bution ion Summary Summary adalah laporan laporan yang berisi berisi jumlah jumlah pembayaran gaji setiap periode untuk setiap klasifkasi k lasifkasi rekening rekening gaji ;. 1mployee 1mployee Personn Personnel el . 1mpl 1mploy oyee ee 1ar 1arning ning 8ast 8aster er
(unsi#)unsi *an terkait pada siklus pena!ian pers"nalia !erjasama diantara berbagai bagian tersebut menunjukkan ungsi tertentu yang antara lain : a. 4iring 1mployees
/dalah ungsi personalia yng berkaitan dengan penyiapan datar gaji seluruh karyawan e. Re#ording the Payroll /dalah ungsi akuntansi yang berkaitan dengan pen#atatan semua transaksi penggaj ian . Paying the Payroll /dala /d alah h ungsi ungsi berkai berkaitan tan dengan dengan pembay pembayara aran n gaji gaji kepad kepada a setiap setiap indivi individu du karyawan g.
%ETODOLOGI UNTUK %ERAN'ANG PENGUJIAN ATAS RIN'IAN SALDO
-
-
-
/uditor akan mengikuti metodologi untuk meran#ang pengujian atas rin#i rin#ian an saldo saldo setela setelah h menye menyeles lesaik aikan an penila penilaian ian resik resiko o pengen pengendal dalian ian dan melak melaksan sanaka akan n penguj pengujian ian pengen pengendal dalian ian serta serta penguj pengujian ian substa substanti nti atas atas transa transaksi ksi serta serta menil menilai ai kemun kemungki gkinan nan salah salah saji saji akun akun lapora laporan n keuan keuangan gan dalam siklus penggajian dan personalia. 3ahapan 3ahapan metodologi untuk meran#ang pengujian atas rin#ian saldo untuk kewajiban penggajian adalah sebagai berikut : 8engidentifkasi 8engidentifkasi resiko resiko bisnis klien yang mempengaruhi akun kewajiban kewajiban penggajian. Resiko esiko bis bisnis nis klien klien yang yang sig signif nifkan kan yang yang mempen mempengar garuhi uhi penggaj penggajian ian tidak tidak mungkin terjadi pada sebagian besar perusahaan. /kan tetapi, resiko bisnis klien itu mungkin saja terjadi pada kesepakatan kompensasi yang kompleks, yang yang men#a en#ak kup bonu bonus s dan dan ren#a en#ana na opsi opsi saha saham m sert serta a kesep esepak akat atan an kompensasi yang ditangguhkan lainnya. 8enetapkan salah saji yang dapat ditoleransi dan menilai resiko resiko inheren untuk akun kewajiban penggajian. 0ika sebagian besar transaksi melibatkan kas, ada resiko resiko inheren berupa ke#urangan penggajian. !arena itu, auditor sering kali mempertimbangkan pentingnya tujuan audit yang berkaitan dengan transaksi keterjadian. 4al ini juga berlaku bagi perusahaan manuaktur yang se#ara signifkan membebankan tenaga kerjany anya ke persed sediaan, an, yang ang berpotensi menimbulkan misklasifkasi antara beban penggajian dan persediaan atau di antara kategori persediaan. 8enilai resiko resiko pengendalian untuk siklus penggajian dan personalia. 8eran#ang 8eran#ang dan melaksanak melaksanakan an pengujian pengujian pengendali pengendalian an serta serta pengujian pengujian substanti atas transaksi untuk siklus penggajian dan personalia. 8eran#ang 8eran#ang dan melaksanak melaksanakan an prosedur prosedur analitis analitis untuk akun akun kewaji kewajiban ban penggajian.
Pengg enggun unaa aan n pros prosed edur ur anal analit itis is meru merupa pak kan hal hal pent pentin ing g dala dalam m sikl siklus us penggajian dan personalia seperti pada setiap siklus lainnya. (erikut ini ilustrasi atas prosedur analitis untuk akun @ akun nera#a serta laporan laba rugi dalam siklus penggajian dan personalia : PROSEDUR ANALITIS SALAH SAJI $ANG %UNGKIN 8embandingkan sald aldo akun Salah saji akun beban beban penggajian dengan tahun penggajian @ tahun sebelumnya "disesuaikan deng dengan an kenai enaika kan n ting tingka katt upah upah dan kenaikan volume$ 8emb 8emban andi ding ngka kan n tena tenaga ga lang langsu sung ng
seba sebaga gaii
kerja erja Salah saji tenaga kerja langsung
pers persen enta tase se dan persediaan
dari dari penj penjua uala lan n deng dengan an tahu tahun n @ tahun sebelumnya 8emb 8emban andi ding ngka kan n beba beban n sebagai
persentase
komis omisii Sal Salah saj saji beba beban n komis omisii
dan
dari kewajiban komisi
penjualan dengan tahun @ tahun sebelumnya 8emb 8emban andi ding ngka kan n
beba beban n
paja pajak k Salah
saji
beban
pajak
pengga penggajia jian n sebagai sebagai persen persentas tase e penggajian dan kewajiban pajak dari gaji dan upah dengan tahun penggajian @ tahun sebelumnya "disesuaikan dengan perubahan tari pajak 8emba emband ndiingk ngkan akun akun paj pajak Sal Salah penggajian akrual dengan tahun akrual @ tahun sebelumnya -
saj saji dan
paj pajak
peng pengga gaji jian an
beban
pajak
penggajian
8eran 8eran#an #ang g penguj pengujian ian atas atas rin#i rin#ian an saldo saldo akun akun kewaj kewajiba iban n pengga penggajia jian n untuk memenuhi tujuan audit yang berkaitan dengan saldo. 6erifkasi akun kewajiban yang berkaitan dengan penggajian, yang sering kali disebut sebagai sebagai beban penggajian akrual "a##rued "a##rued payroll payroll e?pense e?penses$, s$, biasan biasanya ya bersi bersiat at langsu langsung ng jika jika pengen pengendal dalian ian inter internal nal telah telah berope beroperas rasii se#ara eekti. ua tujuan tujuan audit audit yang yang berkai berkaitan tan dengan dengan saldo saldo yang yang utama utama dalam dalam menguji kewajiban kewajiban penggajian adalah :
o o
,-
/-
0-
1-
/kru /krual al dala dalam m nera nera#a #a sald saldo o tela telah h diny dinyat atak akan an pada pada juml jumlah ah yang yang bena benarr "!eakuratan$. 3ransaksi dalam siklus penggajian dan personalia telah di#atat di#atat pada periode periode yang benar "Pisah (atas$. Perhatian utama dalam kedua tujuan itu adalah untuk memastikan bahwa tidak ada kurang saji atau akrual yang dihilangkan. (erikut ini adalah beberapa akun kewajiban yang utama dalam siklus penggajian dan personalia + Jumlah P"t"nan P"t"nan dari Ga!i Kar*a.an Kar*a.an Pajak penggajian yang dipotong tetapi belum dibayar kepada pemerintah dapat dapat diuji diuji dengan dengan memba membandi ndingk ngkan an saldon saldonya ya dengan dengan jurnal jurnal pengga penggajia jian, n, or ormuli mulirr pajak pajak peng pengga gaji jian an yang yang dibu dibuat at pada pada peri period ode e sela selanj njut utny nya, a, dan dan pengel pengeluar uaran an kas kas period periode e selanj selanjutn utnya. ya. 0ika 0ika pengen pengendal dalian ian inter internal nal sudah sudah beroperasi se#ara eekti, pisah batas dan keakuratan dapat dengan mudah diuji pada saat yang bersamaan dengan prosedur tersebut. Ga!i dan Upah Akrual aji aji dan upah upah akrual akrual terjad terjadii setiap setiap kali kali karyaw karyawan an belum belum mener menerima ima upah yang telah menjadi haknya selama beberapa hari atau jam terakhir hingga periode selanjutnya. Pisah batas dan keakuratan yang benar untuk gaji dan upah akrual tergantung pada kebijakan perusahaan yang harus diikuti se#ara konsisten dari tahun ke tahun. Setelah Setelah auditor auditor menentuk menentukan an kebijak kebijakan an perusahaan perusahaan untuk mengakrual mengakrualkan kan upah upah dan menget mengetahu ahuii hal terseb tersebut ut konsi konsiste sten n dengan dengan tahun tahun sebelu sebelumny mnya, a, prosedur audit yang tepat untuk menguji pisah batas dan keakuratan adalah menghitung ulang akrual klien. Salah saji yang paling mungkin dari setiap signif sig nifkan kansi si saldo saldo adalah adalah kelal kelalaian aian untuk untuk memas memasukk ukkan an jumlah jumlah hari hari yang yang tepat yang telah dihasilkan tetapi belum dibayar. dibayar. K"misi Akrual !onsep onsep yang yang sama sama yang yang diguna digunakan kan dalam dalam memve memverif rifkas kasii gaji gaji dan upah upah akrua akruall juga juga dapat dapat dite ditera rapk pkan an pada pada komis omisii akrua akrual, l, mesk meskip ipun un akru akrual al ini ini umumny umumnya a lebih lebih sulit sulit diveri diverifk fkasi asi karena karena perusa perusahaa haan n sering seringkal kalii memil memiliki iki bebera beberapa pa jenis jenis perjan perjanji jian an yang yang berbed berbeda a dengan dengan wirani wiraniaga aga dan karyaw karyawan an dengan komisi lainnya. alam memverifkasi komisi akrual, hal yang pertama yang perlu dilakukan adal adalah ah mene menent ntuk ukan an sia siatt perj perjan anji jian an komis omisii dan dan kemud emudia ian n meng menguj ujii perhitun tungannya berdasark arkan perjanj anjian tersebut. /uditor haru arus membandingkan metode untuk mengakrualkan komisi dengan tahun @ tahun sebelumnya demi tujuan konsistensi. 2"nus Akrual
Pada banyak perusahaan, bonus akhir tahun yang belum dibayar kepada para para pejabat pejabat dan karyaw karyawan an merupa merupakan kan pos yang yang sangat sangat besar besar sehing sehingga ga kelalaian untuk men#atatnya akan menimbulkan salah saji yang material. 6erif erifk kasi asi atas atas akru akrual al yang ang ter ter#ata #atatt bias biasan anya ya dapa dapatt di#a di#apa paii deng dengan an memba membandi ndingk ngkann annya ya dengan dengan jumlah jumlah yang yang diotor diotorisa isasi si pada pada risal risalah ah rapat rapat dewan direksi. 3Pem4a Pem4a*ar *aran an 'uti 'uti Li4ur Li4uran& an& 'uti 'uti Sakit& Sakit& atau atau Tun!an un!anan an Akrual Akrual Lainn*a /krual dari kewajiban @ kewajiban tersebut yang relati konsisten dengan tahun tahun sebel sebelumn umnya ya merup merupaka akan n pertim pertimban bangan gan yang yang paling paling pentin penting g ketik ketika a mengevaluasi kewajaran jumlahnya. !ebijakan perusahaan untuk men#atat kewajiban harus ditentukan pertama kali, baru kemudian jumlah yang ter#atat harus dihitung ulang. !ebijakan perusahaan ini harus sesuai dengan S
8-
K"mpensasi Pe!a4at /uditor /uditor harus memveri memverifkasi fkasi apakah total kompensa kompensasi si pejabat pejabat merupakan merupakan jumlah yang diotorisasi oleh dewan direksi, karena gaji dan bonusnya harus dimasu dimasukka kkan n dalam dalam lapor laporan an A A-! -! S1 dan SP3 pajak pajak pengha penghasil silan an edera ederal. l. 6erif erifka kasi si kompe ompens nsasi asi peja pejabat bat juga juga dija dijami min n kar karena ena bebe bebera rapa pa indi indivi vidu du mungkin saja mampu membayar dirinya sendiri lebih besar dari jumlah yang diotorisasi. Pengujian audit yang biasa adalah untuk memperoleh gaji setiap
pejabat yang diotorisasi dari risalah rapat dewan direksi dan membandingkannya dengan #atatan pendapatan yang berhubungan. 9K"misi (eban (eban komis komisii total total dapat dapat diveri diverifk fkasi asi dengan dengan menga mengalik likan an tingka tingkatt komi komisi si untu untuk k seti setiap ap jeni jenis s penj penjual ualan an deng dengan an juml jumlah ah penj penjual ualan an dala dalam m kate katego gori ri tersebut. 0ika inormasi yang diinginkan tidak tersedia, mungkin perlu untuk menguji pembayaran komisi tahunan atau bulanan untuk tenaga penjualan terpilih dan menelusuri total pembayaran komisi. ,:- 2e4an Pa!ak Pena!ian (eban pajak penggajian untuk tahun berjalan dapat diuji dengan mula @ mula mula mere mereko konsi nsilia liasi si total total pengga penggajia jian n di setiap setiap ormul ormulir ir pajak pajak pengga penggaji jian an deng dengan an tota totall peng pengga gaji jian an untu untuk k selu seluru ruh h tahu tahun. n. 3otal otal paja pajak k peng penggaj gajia ian n kemud kemudian ian dapat dapat dihitu dihitung ng ulang ulang dengan dengan mengal mengalik ikan an tingk tingkat at yang yang sesuai sesuai dengan penggajian yang dikenakan pajak. Pada sebagian besar audit, perhitungan tersebut memerlukan banyak biaya dan biasany anyab tidak diperlukan ke#uali ali jika prosed sedur analitits mengi mengindi ndikas kasik ikan an bahwa bahwa terdap terdapat at masala masalah h yang yang tidak tidak dapat dapat dipe#a dipe#ahka hkan n melalui prosedur lainnya. ,,- T"tal Pena!ian Pengu enguji jian an yang yang ber berhubu hubung ngan an erat erat deng dengan an peng penguj ujia ian n pajak pajak peng penggaj gajia ian n adalah rekonsiliasi total beban penggajian dalam buku besar umum dengan SP3 pajak pajak pengga penggajia jian n dan ormul ormulir ir B-%. 3ujuan ujuan dari dari penguj pengujian ian terse tersebut but adalah untuk menentukan apakah transaksi penggajian dibebankan ke akun non penggajian atau sama sekali tidak di#atat dalam jurnal penggajian. Pengujian pengendalian dan pengujian substanti atas transaksi merupakan #ara yang lebih baik dalam mengungkapkan kedua jenis salah saji tersebut dalam sebagian besar audit. ,/- Tenaa Ker!a K"ntrak +ntuk mengurangi biaya penggajian, banyak organisasi melakukan kontrak dengan organisasi luar untuk menyediakan sta. (iaya yang dibayarkan ke organisas organisasii luar diuji dengan membandin membandingkan gkan jumlah jumlah dengan kesepakatan kesepakatan kontrak yang ditandatangani antara perusahaan dan perusahaan jasa luar. luar. ,0- Tu!uan Pen*a!ian dan Penunkapan Pengu engung ngka kapan pan yang yang dipe diperl rluk ukan an untu untuk k tran transa saksi ksi sikl siklus us peng penggaj gajia ian n dan dan pers person onal alia ia tida tidakl klah ah mend mendal alam am,, akan akan teta tetapi pi,, bebe bebera rapa pa trans transaks aksii yang yang kompleks kompleksii seperti seperti opsi saham dan ren#ana ren#ana kompensasi kompensasi pejabat pejabat eksekuti eksekuti lainny lainnya a mungki mungkin n memer memerluk lukan an pengun pengungk gkapan apan #atatan #atatan kaki. kaki. /udito /uditorr dapat dapat menggabungkan prosedur audit yang berhubungan dengan keempat tujuan penyaj penyajian ian dan pengun pengungk gkapan apan dengan dengan penguj pengujian ian atas atas rin#i rin#ian an saldo saldo untuk untuk akun kewajiban dan beban.
