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Liderazgo y Pensamiento Estrategico Quiz 1
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Quiz Exam Foro Lider
El Liderazgo Transformacional
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Intento 1
49 minutos
Calificación para este intento: 75 de 75 Presentado 7 abr en 15:59 Este intento tuvo una duración de 49 minutos.
Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos. Pear, es una compañía que se destaca por sus altos márgenes de rentabilidad, una cultura organizacional fuerte orientada al trabajo en equipo y al desarrollo de la creatividad de sus empleados. El gerente de la misma es un líder que cree firmemente en que cada uno de los colaboradores debe lograr sus objetivos y hacer siempre las cosas con calidad, decidido y con el propósito de ser un vehículo para ayudar a otros a superar el cambio. Este estilo de liderazgo ha permitido que la organización se consolide como una empresa líder a nivel mundial. Pear, en cabeza de su líder está convencido de que la tecnología para elaborar los procesos debe ser aquella que los catapulte a una expansión del negocio, así como una empresa diferenciadora capaz de ofrecer costos que el cliente perciba adecuados a sus necesidades y a lo que busca. Acorde a lo anterior, ¿Es Pear, una empresa con una cultura innovadora?
No, debido a que no transforman las ideas de los empleados en nuevos resultados.
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Sí, debido a que buscan apoyar el nuevo desarrollo mediante la transformación d las ideas.
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Quiz Exam Foro Lider
El Liderazgo Transformacional
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capacidad de motivación, habilidad para comunicarse, seguridad en sí mismo, comprender el contexto, capacidad intelectual y personal. Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto, capacidad intelectual y personal.
capacidad de motivación, habilidad para liderar, autoestima, análisis del contexto, capacidad intelectual y personal. Autoridad, habilidad para liderar, seguimiento permanente, análisis del contexto, capacidad creativa e innovación.
Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.
Uno de los conceptos fundamentales del “Liderazgo” es de cultura organizaciona la que involucra valores y principios que guían el comportamiento de las personas You're a Preview hacia los objetivos corporativos de laReading Empresa. Juan uno de los directivos de la organización, constantemente es cuestionado por su equipo de trabajo, quienes Unlock full access with a free trial. no tienen claridad hacia donde van. Se deduce que para Juan directivo de la empresa, la cultura no es un concepto de valor, porque: ¡Correcto!
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Aunque los principioswith y valores promueven la formación de equipos de alto Master your semester Scribd Read Free Foron 30this Days rendimiento, para Juan, este aspecto no tiene mucha importancia. Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful Special offer for students: Only $4.99/month.
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Aunque los principios y valores se definen y se socializan no los tiene en cuenta.
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Quiz Exam Foro Lider
El Liderazgo Transformacional
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Cuidar de que hagan una carrera tipo "especialista" solamente en un área de la organización. ¡Correcto!
Descentralizar muchas decisiones, a veces mediante la creación de múltiples unidades. Detectar a los líderes cuando ya han demostrado una trayectoria importante. Dar oportunidades a quienes ya han demostrado probadamente sus atributos.
Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos. Los estudios sobre liderazgo nos revelan una sería de enfoques asociados a los factores del surgimiento del mismo; dentro del enfoque de los rasgos, las principales habilidades identificadas por Stogdill son: You're Reading a Preview
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Sociable, respetuoso, generador de confianza, colaborador activo. Download With Free Trial
Claro, autentico, generador de confianza, inspirador
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful Modelo a seguir fuerte, con valores altos, actúa como agente de cambio Special offer for students: Only $4.99/month.
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Quiz Exam Foro Lider
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expresado en el contexto, junto con el pensamiento existen otros procesos psicológicos, determine los correctos en los siguientes ítems:
La orientación, el lenguaje, la memoria ¡Correcto!
La percepción, la memoria, el lenguaje
La percepción, la audición, el lenguaje
La memoria, la sensación, la percepción
Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.
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full access withela free trial. de psicólogos y directivos Al realizar un estudio sobre ElUnlock Pensamiento, equipo de gestión humana de la empresa Servimos Ltda, evidencian que existen otra serie de procesos psicológicosDownload que se expresan forma interactiva y sistemática With Freeen Trial en los diferentes ámbitos de la vida social, dentro de los cuales se encuentran:
¡Correcto!
Master your semester with Scribd La percepción, la memoria y el lenguaje & The New York Times Special offer for students: Only $4.99/month.
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en 10 valores, parte de su presupuesto anual está enfocado en el trabajo en equipo y tiene bien establecido que quiere ser y proyectar, lo cual promueve la felicidad de los empleados. Los valores de Pozzas son: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
Ofrecer una experiencia de atención al cliente excelente. Abrazar y dirigir el cambio. Ser divertido e incluso un poquito raro. Ser aventurero y apostarle a la creatividad y curiosidad. Ser abierto y honesto con las relaciones públicas. Crear un equipo de profesionales positivos, con algo de espíritu familiar. Hacer más con menos. Ser apasionado y determinado. Ser humilde.
Teniendo en cuenta lo que nos muestra la experiencia de la empresa Pozzas, ¿Cuál de estas afirmaciones es verdadera?
Los principios son el elemento más importante de la creación de una cultura organizacional exitosa. ¡Correcto!
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full access with a free trial. Los valores en una compañía Unlock son punta de lanza del desarrollo de los principios, conocimientos, normas, etc. de la empresa.
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Son los valores los únicos elementos que definen la conducta profesional, el comportamiento competitivo y ético de las personas en la organización.
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Useful Not useful El único elemento que define la cultura de una organización son los valores Special offer for students: Only $4.99/month.
corporativos.
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El Liderazgo Transformacional
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cliente perciba adecuados a sus necesidades y a lo que busca. Acorde a lo anterior, ¿se catapulta Pear, como una líder empresarial a partir de que utiliza su tecnología como parte de la estrategia de negocios? ¡Correcto!
Sí, porque entiende como empresa que la tecnología debe ayudar a fortalecer la estrategia de negocios de la empresa. No, porque lo más importante para ser un líder empresarial es la cultura organizacional y no la tecnología. Sí, porque entiende que la tecnología de punta es la que catapulta a la empresa como líder empresarial. No, porque solo la tecnología no es la que catapulta a la empresa como un líder empresarial, sino que también requiere de inversión en tecnología de punta.
Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.
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Algunos escritos frente a la definición de inteligencia se han hecho desde el enfoque factorial propuesto porDownload Thorndike; desde donde se abarcan diferentes With Free Trial factores, dado que no existe un elemento monolítico que permita explicar la inteligencia como un objeto indivisible. Al respeto el autor; categoriza la inteligencia en grupos a saber:
Master your semester with Scribd Read Free Foron 30this Days Sign up to vote title & The New York Times Usefulabstracta Not useful Inteligencia social, inteligencia emocional e inteligencia Special offer for students: Only $4.99/month.
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