EMPOWERMENT RESUMEN EJECUTIVO
Esta investigación tiene como objetivo principal analizar el empowerment en una organización tomando en consideración aspectos fundamentales como las características y principios del empowerment. El empoderamiento se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a las personas y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo olvidando las estructuras piramidales, impersonales y donde la toma de decisiones se hacía solo en los altos niveles de la organización. Esta nueva forma de administración al ser aplicado en un plano organizacional fundamenta y dinamiza una serie de actitudes que van a crear un ambiente favorable para la formación y desarrollo del individuo fomentando una satisfacción personal. a la vez se define como una forma de administrar , donde se capacita, se entrena a los emplead empleados os para para darle darle respon responsab sabili ilidad dad y poder poder para para la toma de decisi decisiones ones,, adem!s adem!s se comparte la información con todos para que estos mantengan y entiendan la dirección de la empresa y respalden los objetivos y funciones de la misma. "ara un mejor entendimiento se tiene a dos referentes teoricos #iaz y $aldes. por otro lado tenemos sus caracteristicas las cuales son% apreciar el gusto por hacer las cosas bien continuamente. &nión y 'olidaridad $oluntad (dem!s se abordaron los beneficios porque al ser aplicada forma una nueva empresa, capaz de enfrentar los retos y obst!culos que se presentan como los cambios tecnológicos y la glob global aliz izac ació ión. n. )tro )tro bene benefifici cio o es el aume aument nto o de la sati satisf sfac acci ción ón,, incr increm emen ento to de la responsabilidad, compromiso y autoridad, trabajo en equipo, entre otros *os requisitos para la implementación de esta herramienta como lo es el apoyo de la alta gerencia, tener claramente definida la visión, la conformación de equipos de trabajo, la retroalimentación y los pasos para implem implement entar ar en la empresa empresa como como prepara prepararr las bases bases sólida sólidas, s, las barrera barrerass para para delegar delegar,, identificar talentos ocultos y mantener el control tambi+n est!n epuestos en este trabajo de investigación. -on -on lo ya habl hablad ado o podre podremos mos decir decir que las las estr estrat ateg egia iass para para inte integr grar ar a las las perso persona nass al empowerment son muy claras y específicas y que reforzar las relaciones es muy importante para el alcance de los objetivos, cuando se cuenta con una sólida y buena relación entre los miembros se hace mucho m!s f!cil el trabajo manteni+ndose una estabilidad.
por ltimo analizaremos y desarrollaremos el -(') "/0-12-) 3/&") #E-)(/1E, es una empresa que realiza diseño y construcción de espacios hogares, oficinas, salas de ventas, bares, bares, restau restauran rantes tes que ofrece ofrece que ofrece ofrece 'ervi 'ervicio cioss de remode remodelac lación ión,, "romoci "romocional onales es e 2mpresiones offset. (nalizaremos la problem!tica actual de la empresa, luego desarrollaremos la implementación del empowerment en dicha organización. 2ndudablemente el empowerment es una ecelente herramienta que integra todos los recursos, personas, capital, manufactura y tecnología, logrando una comunicación eficaz para mejorar los procesos, alcanzando una organización m!s productiva, competente y a la vanguardia con los cambios en el conteto actual.