Enfoque clásico y contemporáneo

Enfoque Clásico y Contemporáneo Contemporáneo

I.

Enfoque Clásicos:

El periodo clásico abarca de mediados del siglo XIX a principios de la década de 1950 los enfoques más importantes que surgieron durante este periodo fueron: 

Administración Sistemática:

Pretendía incorporar procedimientos y procesos específicos a las operaciones para garantizar la coordinación de los esfuerzos, énfasis de las operaciones económicas, administración de inventarios y el control de costo. 

Administración científica:

Análisis del trabajo mediante métodos científicos para determinar la única y mejor manera para realizar las tareas de producción. Subraya la importancia del estudio de las tareas, la selección y la capacitación de los trabajadores y la cooperación entre los trabajadores y la dirección. Mejora de la producción y la eficiencia de la fábrica, promueve la cooperación entre la administración y los trabajadores. 

Proceso administrativo:

En este los ejecutivos determinaba el propósito de la organización aseguran a los empleados y mantienen las comunicaciones consideraban que la administración era una profesión e la que es posible capacitarse y desarrollarse da importancia a los grandes aspectos políticos de los administradores de nivel superior también menciona 14 principios y 5 funciones de la administración de fayol. 

Relaciones humanas:

Este enfoque buscaba comprender como los procesos sociales y psicológicos interactúan con la situación laboral para influir en el desempeño también la productividad y el comportamiento de los empleaos reciben la influencia del grupo informal del trabajo. Los gerentes deben estimular el bienestar, la motivación y la comunicación de los empleados 

Burocracia:

Promueve el desempeño eficiente de las actividades rutinarias de la organización, da importancia a la posición y no a la persona, en este enfoque las reglas y los reglamentos uniforman el comportamiento de las personas.

II.

Enfoques Contemporáneos

Estos enfoques se han desarrollado en diversos momentos a partir de la Segunda Guerra Mundial y todavía constituyen las piedras angulares del pensamiento del administrativo moderno. Entre los enfoques contemporáneos de la administración se encuentra: 

Administración cuantitativa

Enfoque contemporáneo que subraya la aplicación decisiones y los problemas gerenciales 

el análisis cuantitativo a las

El comportamiento organizacional

Enfoque contemporáneo que estudia e identifica las actividades administrativas que favorece la eficacia de los empleados mediante el análisis de la naturaleza compleja y dinámica de los procesos individuales del grupo y de la organización. 

La teoría de sistemas

Reconocer la importancia de las relaciones de la organización con el ambiente externo, se considera un sistema abierto. La administración debe interactuar con el ambiente para recopilar elementos de entradas y transformarlos en los elementos de salida de su producción los objetivos organizacionales debe abarcar tanto a la eficiencia como a la eficacia. 

Enfoque de contingencia

Las contingencias de las situaciones influyen en, las estrategias las estructuras y los procesos lo que resulta un alto desempeño, identifica las contingencias más importante. Los gerentes pueden adaptar sus organizaciones a la situación, pone en duda los principios universales de la administración.

Universidad Nacional Autonoma de Nicaragua Unan  –  Leon Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Carrera de Administracion de Empresas II año

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