Ensayo “Desarrollo Personal y Profesional”
Alumnas: Natalie Vega María T. Cuevas Estefani Ojeda Paulina Vargas Fecha: 09 de Mayo de 2012.
1
INDICE Página
Introducción…………………………………………………………………
3
Desarrollo Personal………………………………………………………..
4y5
Desarrollo Profesional…………………………………………………….
6
Desarrollo Profesional Individual…………………………………
Desarrollo Profesional fomentado por el dpto. de personal…..
Bibliografía………………………………………………………………….
6 7y8
9
2
Introducción “La Responsabilidad Social Empresarial es la integración voluntaria por parte de la empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y en sus relaciones con sus interlocutores.” (Comisión Europea) De esta conocida y clara definición nos enfatizamos en las preocupaciones sociales en que se hacen partícipes las empresas con RSE; una de sus principales preocupaciones es satisfacer las necesidades de los integrantes dentro de su organización, esto da origen a la RSI. La Responsabilidad Social Interna en una organización se enfoca en la satisfacción de los Stake Holders internos es decir los “trabajadores” de esta. Para que esta exista la RSI la prioridad es que la comunicación sea efectiva, clara y que llegue a cada uno de los miembros de la compañía. Uno de los medios más utilizados son las Políticas porque a través de esta se dan a conocer las metas establecidas, hacia donde se dirigen los esfuerzos de la organización, y de qué manera se deben lograr y hacer participante a todos los empleados a desempeñarse en función de alcanzar este objetivo común. Otro aspecto al que se enfatiza la RSI además de la comunicación interna es a desarrollar el principio de la igualdad ya que ambos son complementarios para que no exista diferencia en los tratos hacia los empleados, brindar las oportunidades de desarrollo en igualdad de condiciones sin que exista discriminación por sexo, cargo, edad, cultura, etc. Una buena comunicación Interna tiene como objetivo dar a conocer las diferentes actividades y el desarrollo de funciones de cada uno de los miembros. Es una herramienta que apunta a influir en la generación de conductas y actitudes formadas para cumplir con los valores impuestos por la empresa y a su vez con el cumplimiento eficiente de las labores que cada individuo cumple. Persigue el logro de tres objetivos fundamentales; integrar, motivar e Informar. En el cumplimiento de estos tres objetivos se pone énfasis en el “Desarrollo profesional y personal de cada individuo”. Crecer como personas y realizarse en sus trabajos son algunas de las necesidades innatas de las personas. La autorrealización se da en una gran medida cuando nos sentimos plenos en la labor que realizamos y conformes con nuestras vidas.
3
Desarrollo personal El desarrollo personal de cada persona es distinto de otra ya que nacemos con características inherentes y a través del paso del tiempo podemos cultivar los aspectos positivos o fortalezas y mejorar los aspectos negativos o las debilidades para alcanzar el mejor potencial que poseemos. Además se enfatiza en priorizar la ética y los valores morales que se deben considerar en cada actuación que nos desenvolvamos. El desarrollo personal es complementario al desarrollo profesional. Para lograr un adecuado desarrollo personal existen 7 claves que se adquieren con mucha práctica y repetición hasta que se vuelven automáticas: La fijación de metas, No se debe esperar que las cosas lleguen sino más bien se debe buscar las oportunidades y hacer que las cosas sucedan. Es prácticamente imposible que el azar nos lleve a alcanzar el estilo de vida que tanto anhelamos. Una correcta planificación diaria maximiza las posibilidades de éxito. Si escribimos las metas al comienzo de cada día, estas se graban en lo más profundo en nuestro subconsciente. De esta manera estimulamos la mente y estamos más alerta. Durante todo el día, veremos con mayor claridad las oportunidades y las posibilidades de avanzar más rápidamente hacia nuestras metas. Planificación y organización, Tomar unos minutos, si es posible la noche anterior, para planificar todas las actividades del día siguiente. Siempre trabajar a partir de una lista. Una vez determinado que es lo más importante a lograr para nosotros durante el día, enfatizarse en lograr ese plan, y no distraerse atraído por otras tareas más fáciles o gratas. Esta es una de las disciplinas más importantes y poderosas para un alto rendimiento. Utilizar a fondo nuestra capacidad para concentrarnos, El miedo, la duda, la preocupación y la ansiedad son factores interiores que están tratando de impedir nuestro equilibrio interno y nuestra paz mental. Cuando aprendemos a concentrarnos, es muy difícil que nos veamos afectados por ellos. La gente que tiene éxito, concentran su tiempo y su talento exactamente en lo que más desean alcanzar. Saben que su poder es mayor cuando se concentran en un solo punto. La capacidad para trabajar con la mente concentrada en las tareas más importantes será clave a la hora de alcanzar el éxito en cualquier disciplina e instancia de la vida.
4
Ejercicio y nutrición adecuada, la salud es más importante que cualquier otra cosa. Hacer ejercicios con regularidad y comer con cuidado. Esto promoverá los más altos niveles posibles de energía, salud y condición física a lo largo de tu vida. Un poco de ejercicio todos los días nos mantiene más relajado, mejora la concentración, la productividad, la creatividad y el mundo interior. Tratar de encontrar una actividad física con la que disfrutemos. Con la abundancia de energía que un programa de acondicionamiento físico provee, tendrá la habilidad de tomar los pasos a sus objetivos. Aprendizaje y Crecimiento, La mente es como un músculo. Si no se usa, se pierde. El aprendizaje continuo es el requisito mínimo para el éxito en cualquier campo. El cuerpo y la mente están íntimamente unidos y si el cuerpo está tenso, la mente está tensa, desenfocada y agitada. Cuando se está bajo estrés, no se puede dar lo mejor de cada uno y alcanzar el verdadero potencial. Darse un tiempo todos los días de al menos 20 minutos para estar solo y pensar. Se necesita estar solo, completamente solo para encontrarse, bucear en nuestro interior y reflexionar. El desarrollo personal es realmente una actividad que te da el conocimiento para mejorar nuestra vida e incluye renovarse y reducir el estrés. El tiempo diario para el desarrollo personal puede incluir leer un libro de inspiración o de conocimiento, escuchar un audiolibro, ver un video, asistir a un taller, practicar meditación, tener un coach o simplemente por ejemplo contemplar el amanecer. Dedicar tiempo para las personas importantes en nuestra vida, Las relaciones lo son todo. No se debe dejar que el trabajo y las obligaciones nos alejen de ellos, ni cometer el error de pensar que dado que siempre están ahí, ya pasarás un rato con ellos después. El tiempo que pasa ya no regresa. Situar a las “personas especiales” de nuestra vida en el lugar que merecen. Ser generoso, Hacer algo por alguien, ya sea un amigo o un extraño, ofrecerse como voluntario, sonreír y mostrar gratitud, buscar formas de ser útil a la comunidad. Colaborar con los demás y serles útil puede ser muy gratificante y ayuda a relacionarse con otras personas.
5
Comprometerse con la realización de estas 7 ideas, realizar este plan de cómo se puede incorporar cada una de las claves en nuestra vida diaria y mejorar increíblemente el nivel de satisfacción y los resultados de todo lo que hacemos.
Desarrollo profesional El desarrollo profesional es resultado de la planeación de la carrera y comprende los aspectos que una persona mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización en la que se desempeña. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa donde se labora. Desarrollo profesional individual Se inicia en cada persona por su disposición a lograr sus metas anteriormente establecidas y por la aceptación de responsabilidades que esto implica. Pueden emprenderse varios pasos, considerando posibles resultados: Obtención de mejores niveles de desempeño, es una de las formas más seguras de lograr promociones y reconocimiento en el trabajo, es por esto que se debe poner énfasis en poder desarrollar de forma cada vez más eficiente sus labores logrando así más de lo que se espera. Relación más estrecha con quienes toman decisiones, Al ser mejor conocidos por las personas que efectúa promociones y transferencias, suben sus posibilidades de desarrollo, esto no quiere decir que se pase todo el tiempo tratando de “comprar la promoción” ni llamar la atención de manera exagerada, sino más bien resaltando sus habilidades y conocimientos expuestos en sus labores cotidianas para que estas le sean reconocidas y premiadas en muchas oportunidades. Se debe tener en consideración que existe escasa disposición a promover personas desconocidas. Renuncias, Cuando la persona considera que existen mejores oportunidades en otra organización posiblemente se vea obligado a renunciar. Algunos cambian de compañía como parte de una estrategia de desarrollo profesional o simplemente mejores compensaciones. Esto sólo puede emplearse con moderación y cuidando siempre de no crear la impresión de falta de estabilidad, porque esto reflejado en su experiencia laboral crea una verdadera desventaja a la hora de buscar nuevos oportunidades.
6
Recursos a expertos en el campo, Los empleados jóvenes suelen recurrir a la experiencia y el consejo de personas de mayor edad y con mayor trayectoria laboral, que no necesariamente tienen un nivel jerárquico superior. Este tipo de paso es muy utilizado porque los trabajadores jóvenes no siempre tienen claras sus metas profesionales y el consejo de otras personas que ya hayan pasado esa etapa les es de mucha utilidad al momento de enfocarse y decidir hacia donde enfocaran su desarrollo. Recursos a subordinados clave, Los líderes dentro de una compañía suelen apoyarse en subordinados que contribuyen efectivamente al desarrollo de esto mismos. En ocasiones, el subordinado posee conocimientos especializados de gran valor, en otras sus habilidades administrativas que son de gran aporte en el departamento. El impulso profesional que se recibe en este tipo de forma puede beneficiar a ambas partes pasando a ser un complemento más que un mero jefe y subordinado. Los procedimientos en este departamento suelen hacerse muy eficientes, y hay una tendencia general a mejorar el desempeño. Esta asociación personal pasa a ser un fuerte lazo de lealtad dentro de la organización. Oportunidades de progreso, Cuando los empleados mejoran su desempeño se logra una sinergia en la compañía y tienen como prioridad lograr los objetivos de su organización. Tanto la experiencia en nuevos puestos como la obtención de nuevos conocimientos y habilidades constituyen puentes para el crecimiento personal. Desarrollo profesional fomentado por el departamento de Personal El desarrollo profesional no solo debe apoyarse en los esfuerzos individuales. La organización también pone de su parte pues esta posee objetivos bien determinados y que puede alentar a sus integrantes para que contribuyan a lograrlos. Esto tiene un doble efecto; evitar que los esfuerzos de los empleados se dispersen más bien que se centren en lograr la misión de esta y asegurarse de que todos conocen bien las oportunidades presentadas por la compañía. Pueden originarse varias instancias de parte del departamento de personal:
7
Apoyo de la gerencia Resulta esencial la ayuda y el fomento de la gerencia en el desarrollo laboral de los integrantes de su equipo de trabajo, sino se cuenta con el apoyo de los directivos de la empresa, los esfuerzos llevados a cabo por el departamento de personal surtirán escasos efectos. La gerencia general debe ir mucho más allá de sólo aceptar estas actividades, resulta indispensable un interés activo por el desarrollo y crecimiento de todos los empleados. Retroalimentación, Sin retroalimentación que le permita conocer cómo se evalúa en la empresa su desempeño profesional, el empleado tiene pocas posibilidades de saber si se encuentra en el camino correcto que lo lleve a su desarrollo. El departamento de personal puede suministrar retroalimentación mediante las evaluaciones de desempeño que se implementen en la empresa y por medio de información concerniente a las políticas de promoción y la formulación de nuevos puestos. En las empresas prefieren promover a sus mismos integrantes en lugar de buscar candidatos externos porque es una herramienta que beneficia a ambas partes por un lado fomenta el plan de carrera de los empleados y por otra parte es un medio confiable y de bajo costo. Una vez que se haya escogido el personal más adecuado para la promoción se debe explicar a los demás aspirantes él porque de la elección, tenerles en consideración para próximos procesos y dar a conocer competencias necesarias para acceder a este. De este modo se evita el sentimiento de frustración y desmotivación y se fomenta el mejoramiento continuo de los empleados. Otorgar capacitación, La capacitación también llamada desarrollo de personal es una herramienta prioritaria en una organización, esta permite mejorar conocimientos, habilidades, actitudes o conductas de los miembros en función de las necesidades de la empresa. Estas necesidades son descubiertas por medio de evaluaciones de desempeño o descripciones de puestos. Es una inversión que beneficia a la organización ya que el trabajador puede realizar de mejor manera sus actividades cotidianas en su puesto y de igual manera beneficia al empleado porque fomenta su desarrollo profesional y le entrega nuevas oportunidades.
8
Bibliografía
Gestipolis.com
9
