Estatuto Básico del Empleado Público 7/2007 del 12 de abril La Administración General del Estado Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla
Ámbito de aplicación
Las Administraciones de las Entidades Locales Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Admin. Públicas Las Universidades Públicas
Funcionarios de carrera
Nombramiento legal Relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente Razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia Desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
El cese se producirá, por las causas previstas en el artículo 63 o cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento La selección se realizará mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Los empleados públicos se clasifican en:
indefinido
Puede ser
temporal
Personal laboral Contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral En virtud de nombramiento y con carácter no permanente
Personal eventual
Funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento www.preparatuoposicion.es
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional A la progresión en la carrera profesional y promoción interna A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden
Derechos individuales
jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legitimo de sus funciones A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo A la no discriminación por razón de nacimiento, srcen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo A las vacaciones, descansos, permisos y licencias A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación A la libre asociación profesional A la libertad sindical
Derechos individuales ejercidos colectivamente
A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto
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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Concepto
La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad
Carrera horizontal: consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo
Modalidades Carrera vertical: consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión Promoción interna vertical: consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, a otro superior
Promoción interna horizontal: consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional Se realizará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
Promoción interna de los funcionarios de carrera
Deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional y superar las correspondientes pruebas selectivas Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto articularán los sistemas para realizar la promoción interna Las Administraciones Públicas adoptarán que participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la medidas progresión enincentiven la carrerala profesional
La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos
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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO RETRIBUCIONES Sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional
Básicas Los trienios
Progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa
Retribuciones de los funcionarios
La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo
Complementarias
El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo
Dos al año
Pagas extraordinarias Importe de una mensualidad de retribuciones básicas más de la totalidad de las complementarias
Retribuciones funcionarios en prácticas Retribuciones del personal laboral
Las Administraciones Públicas las determinarán Como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren a ingresar.
Con la legislación laboral
Se determinarán de acuerdo El convenio colectivo que sea aplicable
Retribuciones diferidas
El contrato de trabajo
Aportaciones a planes de pensiones de empleo Contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación
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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES Jornada de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo tendrá un promedio semanal no inferior a las 37 horas y 30 minutos
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del primer grado de consanguinidad o afinidad
En la misma localidad En distinta localidad En la misma localidad
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar del segundo grado de consanguinidad o afinidad Por traslado de domicilio sin cambio de residencia
En distinta localidad
3 días hábiles 5 días hábiles 2 días hábiles 4 días hábiles
1 día
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine
Permisos
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes Por asuntos particulares Por matrimonio
Vacaciones
5 días al año
15 días
Veintidós días hábiles No se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de lo que se establezcan para los horarios especiales
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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Servicio activo
Presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración y no les corresponda quedar en otra situación Gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma Miembros del Gobierno o de los órganos de las CCAA, Instituciones de la Unión Europea o Internacionales Altos cargos de las Administraciones Públicas o Instituciones Misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales
Servicios especiales
Adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas Diputado o Senador de las Cortes o miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función Designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las CCAA Designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo Funcionarios al servicio de organizaciones internacionales Reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas
Servicio en otras Administraciones Públicas
Obtengan destino en una Administración Pública distinta Se mantendrán en esta situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta
Excedencia voluntaria por interés particular
Excedencia
Excedencia voluntaria por agrupación familiar Excedencia por cuidado de familiares Excedencia por razón de violencia de género
Suspensión de funciones
El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses
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ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO RÉGIMEN DISCIPLINARIO Muy graves
Faltas disciplinarias
Graves Leves
Artículo 95.2
Serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente CCAA Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto determinarán el régimen aplicable a las faltas leves
Separación del servicio de los funcionarios, sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves
Sanciones
Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que desempeñaban Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 6 años Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria Apercibimiento Cualquier otra que se establezca por Ley Muy graves a los 3 años
Infracciones
Graves a los 2 años Leves a los 6 meses
Prescripción
Muy graves a los 3 años
Sanciones impuestas
Graves a los 2 años Leves al año
Procedimiento disciplinario y medidas provisionales
No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido La imposición de sanciones por faltas leves se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado Cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores, se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer
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