ESTATUS Y ROL ESTATATUS O POSICIÓN ROL O PAPEL PERSONALIDAD Y ROL APRENDIZAJE DE ROL ESTATUS Y ROL Toda sociedad va desarrollando pautas para las relaciones entre sus miembros. Se trata de un conjunto de normas y valores donde se establecen los deberes y derechos de los sujetos pertenecientes a una determinada sociedad, los que constituyen el marco sociocultural del cual surgen expectativas de la sociedad a partir del cual surgen expectativas de la sociedad para con el individuo y del individuo para con la sociedad y de los individuos entre sí. Lo anterior se concretiza en los conceptos sociológicos sociológicos de :ROL y ESTATUS, o PAPELES Y POSICIONES a partir de los cuales podemos explicarnos de manera global el comportamiento socialmente establecido que rige y regulariza la conducta de las personas en sociedad, permitiendo la configuración de una red relativamente armónica de múltiples y coexistentes relaciones sociales. La simple observación del comportamiento de cualquier actor social, nos indica que sus conductas no son siempre idénticas, se expresan según el lugar que ocupe en determinados grupos y mostraran variaciones rólicas. Ello supone un repertorio de conductas regularizadas y estandarizadas según las normas que rigen en la sociedad. Un mismo mismo sujeto puede tener, al mismo tiempo, varios y distintos distintos puestos o posiciones sociales. ESTATUS - POSICION Por ESTATUS se entiende la posición social de un individuo dentro del grupo; o el rango social de un grupo cuando este es comparado con otros grupos. La posición de estatus de una persona o grupo determina los derechos y privilegios que le serán atribuidos. ESTATUS - POSICION * Cada persona o grupo posee una serie de estatus o posiciones que cambian constantemente en la medida que abandona algunas anteriores e incorpora otros nuevos.
¿Cuáles
han sido las posiciones que hoyocupó desde que despertó?
¿Cuáles
fueron los estatus que ocupó este domingo?
ROL o PAPEL Es el comportamiento, actitudes, obligaciones y privilegios regularizadas que las personas desempeñan o que se espera que realicen, de acuerdo a la posición que ocupan. Los roles apropiados son aprendidos dentro del proceso de socialización y luego son internalizados por el individuo. EL ROL social sirve de modelo o guía de lo que en una sociedad es una conducta aceptable o inaceptable, de ahí que el papel se define y especifique por la necesidad social a la que corresponde y por el grupo social en el que se desempeña. ROL es un término relacional, solo se puede desempeñar respecto al rol de otra persona, a una contraposición, está directamente relacionado y se hace coherente en referencia a la contraparte rólica de otro actor social. ESTATUS Y ROL ADSCRITO Lo obtiene el individuo al nacer, es legado por el medio familiar del niño u otros factores que la persona no puede modificar. Los padres y la familia dan riqueza, religión, raza, antecedentes étnicos y posición social al sujeto. Estos se logran por factores predeterminados. ESTATUS Y ROL ADQUIRIDO Es el proceso de alcanzar una posición social a través del trabajo y de las capacidades generadas por individuo. Son los que se obtiene por propia decisión o por sus actos. INCONSISTENCIA DE STATUS: En la sociedad moderna industrial las personas pueden tener diferentes estatus, adscritos y adquiridos, los cuales pueden ser incompatibles unos con otros, debido a las distintas expectativas en conflicto. Las personas pueden reaccionar: Negando su asociación al status de menor nivel, Identificándose con cada status en conflicto, o Manifestándose gran confusión e inseguridad.
ESTATUS DOMINANTE: Se le denomina así al estatus adscrito y o adquirido, que destaca en un contexto determinado o especial, que toman más o menos importancia dependiendo de la situación social. ESTATUS PRINCIPAL: Es el que determina muchas de las otra posiciones sociales de una persona que dispone de un estatus adscrito. ESTATUS ALCANZADO DISPONIBLE: Se refiere a los estatus adquiridos por las persona, fuertemente vinculados o conformados por la estructura de las oportunidades disponibles para todos ello, lo que la familia posibilita alcanzar. ROL PRESCRITO: La manera como una determinada sociedad espera que juguemos un rol específico. ROL DESEMPEÑADO: La forma en que una persona ejecuta su rol en la realidad. MODELOS DE ROL: Una persona que consideramos especial y cuyo comportamiento tratamos de imitar. GRUPOS DE REFERENCIA:Grupos que los individuos usan como modelos cuando tratan de juzgar y evaluar sobre el modo como están desempeñando su propio rol. PERSONALIDAD Y DESEMPEÑO DE ROL. Para que una persona pueda desempeñar un rol adecuadamente es necesario que tenga una personalidad apta para ello, que le permita desempeñar eficazmente un rol particular. 1.- Distancia de Rol: El desempeño del rol sin involucrarse emocionalmente, la persona lo realiza porque es necesario o conveniente hacerlo. 2.- Fracaso de Rol: Un individuo no logra adecuadamente desempeñar un rol social determinado. 3.- Conflicto de Rol: Una situación generada por el hecho que un individuo mantiene uno o más estatus que demandan expectativas de rol contradictorias. 4.- Tensión de Rol: Una condición que se produce cuando un individuo tiene dificultades en llenar las expectativas de un rol por obligaciones contrapuestas o conflictivas, propias de ese rol. Conjunto o haz de Roles: El conjunto de relaciones que mantiene un individuo con otros con los cuales entra en contacto cuando juega un rol correspondiente a un status dado.
Dramatización de Rol: La persona que conscientemente trata de jugar un rol ³Hasta el máximo´, con el propósito de impresionar a los otros, a objeto de dar una determinada imagen se sí mismo que logre ser aceptada por otros. APRENDIZAJE DE ROLES: Es un proceso que se realiza durante distintas etapas de la vida a través del aprendizaje de la socialización lo que genera periodos de transición. Está condicionado a las posiciones que ocupan las personas, edad, sexo, situación económica, etc. Para el desempeño se requiere de ciertos conocimientos y aptitudes, junto a actitudes y deseos que convierten al rol un carácter gratificante y meritorio. ESTRATIFICACION Y DESIGUALDAD SOCIAL. STRATUM = Capa; División de algo en distintos estratos, cada uno posee cualidades distintivas.
capa o zonas donde
Estrato social: Jerarquización según variables o criterios, teniendo presente tiempos y espacios. La existencia al interior de cualquier sociedad de grupos organizados, los cuales asumen la forma de estratos. Existe consenso que es fenómeno universal Explicación de la desigualdad social y no su justificación. Constatar el fenómeno social. Explicar cómo son sus estructuras y las entidades históricas con un rol social especifico. ESTRATIFICACION SOCIAL DEFINICIÓN:
