Examen Final Gestion de Talento

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Examen Examen Exame n final fi nal -- Intento Intento 11 Tiempo Tiempo 1 restante Es responsabilid responsabilidad ad directa del trabajador en riesgos profesionales profesionales realizar las siguientes siguientes actividades actividades,, 1:04:27 excepto:

Seleccione una respuesta.

a. hacer aportes al sistema. b. cumplir con las normas de higiene y seguridad. c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO. d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.

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8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

Puntos: 1


a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección. b. cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos. c. la descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección. d. en un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas.

3 Puntos: 1

En un proceso de capacitación en donde usted debe enseñarle a un primer sujeto a pilotear un avión comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias prácticas, debería utilizar respectivamente cuáles de los siguientes métodos Seleccione una respuesta.

a. instrucción escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitación en el Puesto (para el segundo sujeto) b. capacitación en el Puesto (para el primer sujeto) e Instrucción escolarizada (para el segundo sujeto). c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto) d. simulación (para el primer sujeto) y Capacitación Combinada (para el segundo sujeto)

El proceso de capacitación se realiza en varias fases o etapas, ¿Cuáles son las fases necesarias para llevar a cabo un proceso de capacitación de manera ordenada? (señale solamente un literal): Puntos: 1

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a. evaluación de necesidades, retroalimentación, establecimiento de objetivos, análisis de desempeño. b. análisis de personas, análisis de tareas y Resultados c. evaluación de necesidades, diseño, implementación y evaluación de la capacitación. d. seguimiento, presentación de la operación, capacitación y selección.

5 Puntos: 1

El panorama de riesgos es un procedimiento que indica

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a. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, medición, análisis de factores de riesgo; orientando posteriormente actividades preventivas b. cual fue la situación de los riesgos que se encontraban antes de la implementación de los planes de Salud Ocupacional. c. cual es la situación actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y ambientales mediante una observación, de factores de riesgo. d. la identificación y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, dentro de las organizaciones.

6 Puntos: 1

El accidente de trabajo es Seleccione una respuesta.

a. todo estado patológico dado por los por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y físicos. c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o la muerte

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La salud ocupacional tiene como objeto

Puntos: 1


a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención oportuna y eficaz b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevención oportuna y eficaz c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación de los riesgos. d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

8 Puntos: 1

El procedimiento correcto en caso de presentarse un accidente de trabajo en su empresa es Seleccione una respuesta.

a. brindar los primeros auxilios al accidentado; remitir al trabajador al centro asistencial más cercano, si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. b. remitir al trabajador al centro asistencial más cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere; reportar el empleador el accidente de trabajo; diligenciando el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma simultánea, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente. c. reportar el empleador el accidente de trabajo; remitir al trabajador al centro asistencial más cercano; brindar los primeros auxilios al accidentado si el caso lo requiere; diligenciar el formulario de accidente de trabajo en original y 3 copias y enviar el formulario diligenciado se a la ARP, IPS y EPS en forma


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Los buenos sistemas de compensación poseen todas las siguientes características, excepto

Puntos: 1


a. están individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los empleados respecto a lo que es importante. b. se perciben como equitativos c. son visibles y flexibles. d. se basan en la antigüedad.

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La justicia, en el contexto de los sistemas de compensaciones tiene todos los siguientes significados, excepto

Puntos: 1


a. un sueldo adecuado para las demandas del puesto de trabajo, desde la perspectiva de la organización b. a percepción de los empleados de un equilibrio apropiado en términos de la relación entre el esfuerzo y las recompensas en comparación con un estándar relevante. c. la percepción de los empleados de que los tratan mejor que a los trabajadores que ocupan puestos similares en las organizaciones de la competencia. d. los índices salariales se establecen de acuerdo con el valor comparativo del puesto de trabajo.

11 Puntos: 1

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos. Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó? Seleccione una respuesta.

a. orden. b. clasificación. c. comparación de factores. d. método de puntos.

12 Puntos: 1

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto Seleccione una respuesta.

a. el sistema general de pensiones. b. el sistema general de seguridad social en salud. c. la desintegración del Instituto de Seguros Sociales. d. el sistema general de riesgos profesionales.

13 Puntos: 1

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de




a. cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento. b. qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno, tres o cinco años. c. si habrá escasez o abundancia de empleados. d. la cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro.

14 Puntos: 1

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación Seleccione una respuesta.

a. el trabajador noibirá sal percario alguno durante el periodo de incapacidad. b. el trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se encuentra afiliado. c. el sistema de riesgos profesionales pagara al trabajador la incapacidad correspondiente. d. la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado al trabajador pagara la incapacidad correspondiente.

15 Puntos: 1

¿Por qué se evalúan los programas de capacitación en la industria? Seleccione una respuesta.

a. no pueden evaluarse. b. con el adelgazamiento o encogimiento, todo en la industria se está evaluando. c. la evaluación es un componente necesario para establecer la eficacia de la capacitación. d. la ley exige que se lleve a cabo la capacitación.

16 Puntos: 1

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de Seleccione una respuesta.

a. las especificaciones del puesto de trabajo. b. el análisis del puesto de trabajo. c. el diseño del puesto de trabajo. d. la descripción del puesto de trabajo.

17 Puntos: 1

No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organización, tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una organización; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas características de los recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, señale cual. Seleccione una respuesta.

a. son propiedad de la organización, a diferencia de otros tipos de recursos, los conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.


18 Puntos: 1


La higiene Industrial busca Seleccione una respuesta.

a. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales del trabajo. b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunación citología, optometría y campañas de capacitación. d. prevención de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento de los factores psicológicos del trabajo

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8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está recibiendo Alberto?

Puntos: 1


a. capacitación vestibular. b. realidad virtual. c. ejercicio vivencial. d. instrucción programada.

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8. En términos de la planeación de la compensación, un método para lograr la equidad externa corresponde a

Puntos: 1


a. pruebas para el empleo bien remunerado. b. entrevistas para el empleo bien remunerado c. el método de puntos. d. encuestas salariales.

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