Título del Control Nombre Alumno Alumno Nombre Asignatura Asignatura Instituto IACC Ponga la fecha aquí
Desarrollo A partir de los 3 puntos del propósito que tiene una entrevista por competencias elabore una situación ficticia ! aplíquelos" #orma de presentación$
%& Definición de los elementos de base$
' Definición del cargo ()rea *er)rquica tipo de traba*o funciones ! tareas& '
+l cargo que ofrece la empresa Cmh Chile ,tda" cu!o giro son servicios
profesionales de salud corresponde a cargo de *efatura de rango medio el nombre del cargo es coordinadora del departamento de enfermería domiciliaria" ' +l tipo de traba*o es administrativo'clínico donde el profesional debe tomar responsabilidades de coordinación del equipo de enfermería ! de todas las tareas que realicen las enfermeras de su equipo" ' -u función es la de organi.ar horarios de procedimientos horas medicas cumplimiento de indicaciones medicas capacitación a personal t/cnico ! fi*ación de ob*etivos del departamento ademas de reali.ar atenciones como enfermera clínica cuando se requiera ! coordinar al personal t/cnico que cuida a los pacientes a los que atiende la empresa"
' Definición del candidato (edad se0o nacionalidad nivel de estudios& +dad$ entre 12 ! 4 a5os -e0o$ #emenino o 6asculino Nacionalidad$ Chilena Nivel de estudios$ Profesional universitario" ' Definición de las competencias (conocimientos habilidades o aptitudes personalidad&
'
+l o la profesional a cargo del puesto debe tener capacitación de postgrado en
administración de recursos en salud acreditación de instituciones de salud ! capacitación en )rea tanto adulto como pedi)trico" '
Debe contar con habilidades que se correlacionen con un cargo de *efatura a cargo
de un equipo de traba*o que bordea las 17 personas con vo. de mando firme que fi*e los ob*etivos aline)ndose con los ob*etivos que sigue la empresa que sea proactiva en el orden ! estructura de las tareas que reali.a el departa mento" Adem)s debe contar con una personalidad ! vo. de mando segura ! ser proactiva en la comunicación con el equipo de profesionales que dirige adem)s de tolerancia a la frustración ! empatía con los miembros de su equ ipo cuando se equivoquen en alguna tarea"
1& A modo de dialogo desarrolle los 3 puntos
+s primordial ! b)sico entender que lo que primero se debe hacer es definir el puesto de traba*o que se va a ofrecer" Posteriormente definir que el candidato adecuado" ,os requisitos necesarios para poder ser entrevistada es tener las capacitaciones estipuladas en el p)rrafo anterior"
+n la entrevista se le pregunta a los candidatos si conocen la empresa ! en caso negativo o positivo a esta interrogante se les cuenta la historia de la empresa ! las tareas que comen.ara a reali.ar el postulante"
8 en línea con el p)rrafo anterior tambien esta se presenta al equipo de traba*o con el fin de v
Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabao y aseg!rese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: "ee, #. $. (%&&'). "os factores que influyen en los epatriados. Journal of American Academy of Business, 6 (%), %*+%. -onsultado el % de enero de %&&, del banco de datos ro/uest. Ejemplo de un texto: 0c1hane, 1. "., 2 3on 4lino5, 0. (%&&6). Organizational behavior: Emerging realities for the worklace! 7e5 8or9: ;he 0c4ra5+#ill -ompanies. NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación. Los ejemplos previos le audarán a darle formato a cada tipo de publicación en forma adecuada. "or e#emlo:
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!orre este recuadro de instrucciones antes de enviar su trabajo de investigación final.
