Las Formas de organización de los Trabajadores Trabajadores Desde la antigüedad el ser humano ha tenido la necesidad de unirse a otras personas, aduciendo motivos de orden cultural, económico, religioso o político. En Grecia, en la Edad Antigua, existía una forma de organización social que se conocía con el nombre de “colegio”, este vocablo esta referido a “reunión”. cofradíass Entrando en la Edad Media; nacen otras formas de organización social: las cofradía religiosas y los gremios de los oficios. Gracias al desarrollo urbano surge una clase artesana que ve la necesida necesidadd de unirse para sacar sacar mayores mayores ventajas ventajas en la producc producción, ión, cuya cuya organiza organización ción esta esta cimentada sobre la base religiosa de cooperación y ayuda entre sus miembros; se consolidan así los talleres o corpor corporaci acion ones es de ofici oficios os que tenía teníann una escal escalaa gremia gremiall (maest (maestro, ro, compañ compañero eross y aprendices). Con la Revolución Industrial se produjo una radical transformación y se pasa del taller a la fabrica, el hombre es objeto de explotación por parte de la maquina. Como el ser humano fue reducido reducido a una mercancí mercancíaa y sometido sometido a jornadas jornadas de trabajo extenuant extenuantes, es, surge surge en el obrero un sentimiento de rebelión. La situación de explotación continuó por muchos años pero los valientes que trataron de frenar los abusos no contaban con una filosofía que llenara sus luchas obreras. En 1848, Federico Engels y Karl Marx publican el M anifiesto Comunista, un libro que detalla el porque de la lucha obrera y cuales son sus fines. A partir de acá, se rescata el surgimiento de la forma de organización soci social al que que mayo mayorr tras trasce cend nden enci ciaa tuvo tuvo a nive nivell mu mund ndia iall en el sigl sigloo XX: XX: el sindicato sindicato. Esta organización introdujo la conciencia de que es necesario organizarse si se desean conseguir las aspiraciones aspiraciones comunes. En el caso de Costa Rica, en la década de 1940 se gestó el desarrollo de la Reforma Social; la cual templaba entre otros aspectos, la promulgación del Código de Trabajo. Este tutela el Derecho Colectivo de Trabajo; es un derecho colectivo por que a partir de ahora se le reconoce al trabajador y al patrono su derecho constitucional de asociarse (articulo 25, Constitución Política) con el fin de luchar por mejorar sus condiciones laborales. El patrono se une con patronos de otras empresas y conforman lo que se ha denominado cámaras, estas son entidades cuyo objetivo es intensificar y favorecer las operaciones de comercio terrestre, aéreo o marítimo y el desarrollo industrial del país. En cambio, el trabajador se le hace posible unirse unirse con sus compañeros compañeros de trabajo para para mejorar sus condiciones condiciones laborales. laborales. LOS SINDICATOS
El sindicalismo debe estudiarse en el marco de la libertad sindical, como un derecho fundamental de los trabajadores y patronos a agruparse establemente, y cuyo fin es participar en la organ organiz izaci ación ón de las relac relacion iones es produc producti tiva vas, s, mejora mejorando ndo sus condic condicio iones nes.. El artic articulo ulo 66 de la Constitución Política establece: “Tanto los patronos como los trabajadores podrán radicalizarse li libre bremen mente te,, con con el fin fin exclu exclusiv sivoo de obt obten ener er y conse conserva rvarr benefi benefici cios os econó económic micos, os, social sociales es o profesionales. Queda prohibido a los extranjeros ejercen dirección o autoridad en los sindicatos”. De acuerdo con el Código de Trabajo, el sindicato es: toda asociación permanente de trabajadores o de patronos constituido constituido exclusivamente exclusivamente para el estudio, mejoramiento mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. El Código de Trabajo brinda una protección especial a los dirigentes sindicales, quienes no pueden ser despedidos por sus patronos sin causa justa, porque hay una presunción de que se le despide por su carácter de líder sindical.
Si un trabajador pertenece a un sindicato, le es más provechoso luchar por sus derechos, en caso de que el patrono no atienda a sus solicitudes, y poder ejercer su derecho a HUELGA. (art.61, Constitución Política)
No es correcto utilizar el termino “paro” o “paro de labores” en relaciones a las manifestaciones de los trabajadores; ya que ese es un termino exclusivo de la lucha que podrían llevar a cabo los sindicatos de patronos, y estos últimos no existen en nuestro país. El sindicato es la forma de organización que el trabajador costarricense ha adoptado por años; a finales del siglo XIX los movimientos obreros empezaron a organizarse en las llamadas Sociedades de Socorro Mutuo para resolver los problemas que debían afrontar. En el siglo XX con la creación de la Confederación General de Trabajadores los trabajadores lograron una serie de reivindicaciones que fueron posteriormente institucionalizadas y establecidas en nuestra Constitución Política. A partir de los años 90; el movimiento sindical en Costa Rica pierde fuerza; entre las causas internas que generan este debilitamiento se pueden citar las siguientes: • • •
Repulsa contra los sindicatos que defendían ideales comunistas. Actitud anti sindical de algunos medios de comunicación. Errores de los líderes sindicales.
LAS COOPERATIVAS
El movimiento cooperativo nace en Inglaterra durante la Revolución Industrial. Robert Owen implemento en su fábrica una serie de medidas que beneficiaban a los trabajadores; por lo que es considerado el “padre del cooperativismo” . La primera cooperativa se fundo en 1844 en Rochdale, Inglaterra, cuando 28 trabajadores de una empresa textil; quienes decidieron eliminar a los intermediarios, ya que le ofrecían un precio muy bajo por sus productos; lo cual los perjudicaba económicamente. De esta manera, surge la primera cooperativa de consumo. Las cooperativas deben formarse con apego a los principios cooperativos mundialmente reconocidos y que la Ley de Asociaciones Cooperativas contempla en su articulo 2. Los principios cooperativos son los siguientes:
Adhesión abierta y voluntaria. Control democrático. Interés limitado o ninguno sobre el capital. Los excedentes pertenecen a los asociados. Provisión para educación. Cooperación entre cooperativas.
En Costa Rica el movimiento cooperativo ha sido adoptado por los cafetaleros; quienes gracias a esta forma de organización lograron disminuir el fenómeno de concentración de la tierra en manos de los exportadores del grano. Otro ejemplo lo constituye el sector representado por los productores de leche en Costa Rica (Dos Pinos, Monteverde y Coopecoronado). La Ley de Asociaciones Cooperativas (art. 15 al 27) establece los tipos de cooperativas: consumo, producción, comercialización, suministros, ahorro y crédito, vivienda, servicios, escolares, juveniles y de transporte. Desde 1973 el Instituto Nacional de Fomento Cooperativo (INFOCOOP) ha sido el órgano
encargado de promover, divulgar, fomentar y apoyar el cooperativismo nacional.
LAS ORGANIZACIONES SOLIDARITAS
Para ser miembro de la asociación Solidarista se requiere:
El solidarismo nació en Costa Rica; y es creación del Lic. Alberto Martén Chavarría, quien desarrollo sus bases filosóficas en 1947. Estas organizaciones buscan ser una Ser mayor de 16 años. alternativa al enfrentamiento: con la solidaridad se beneficia Laborar en la empresa al trabajador, porque logra con ella una mayor justicia social, y al patrono porque tendrá mejores relaciones con sus asalariados , así como tranquilidad en el desarrollo de su empresa.
El principio de solidaridad esta consagrado en el art. 74 de la Constitución Política. En 1984 se decreto la Ley de Asociaciones Solidaristas , la cual señala que la asociación solidaritas es una organización inspirada en una actitud humana; la solidaridad, por medio de la cual el hombre se identifica con las necesidades y aspiraciones de sus semejantes . Estas organizaciones están
estructuran los fines del solidarismo:
Justicia y la paz social. Armonía obrero-patronal. Desarrollo integral de los asociados.
LOS GREMIOS
Los gremios con asociaciones de personas de un mismo oficio o profesión . En Costa Rica, fue a finales del siglo XIX cuando grupos de artesanos, dueños de talleres, intelectuales y obreros se unen en las llamadas organizaciones mutuales. Las asociaciones mutualistas proponían el progreso intelectual, material y moral de los trabajadores por medio de la creación de cajas de ahorro y préstamo. Los fundamentos básicos de estas asociaciones eran asociación, ahorro y educación. Entre 1909 y 1914 las asociaciones mutualistas fueron transformándose en gremios. Ellos se organizaron y creación el Centro de Estudios Sociales Germinal; en su seño se impartían conferencias y cursos libres relacionados con las ideas socialistas de la época, estas organizaciones fueron fortaleciendo sus objetivos a la luz de las conquistas sociales. Entre ellos se destacan los gremios de educadores, los cuales lograron conformar la Asociación Nacional de Educadores (ANDE) y crearon la Caja de Ahorro y Préstamo de la ANDE.
LOS COLEGIOS PROFESIONALES
El colegio profesional es una corporación reconocidas por el Estado, conformada por un conjunto de personas de una misma profesión sujetas a ciertas normas de contenido obligacional y ético que rigen su ejercicio profesional. Los colegios profesionales fueron creados para reglamentar las relaciones entre sus asociados y la sociedad. Para su funcionamiento, estas instituciones se rigen con reglamentos internos, allí se establecen, entre otros aspectos; los requisitos de incorporación, las tarifas oficiales por los servicios ofrecidos, los objetivos del colegio. Además se cuenta con Códigos de Ética; los cuales se enfocan hacia la práctica responsable de la profesión y la aplicación de valores en el ejercicio del trabajo. La afiliación a este tipo de organización brinda protección y beneficios económicos a sus asociados en el ejercicio de su carrera. Igualmente, es una estrategia para garantizar que los servicios profesionales que las personas brindan sean congruentes con la formación recibida.
Las Formas de Organización de los Patronos Los patronos se agrupan en organizaciones patronales para proteger sus derechos de la misma forma como los trabajadores se organizan libremente en sindicatos, cooperativas y demás… con ello, los dueños de empresas pretenden conseguir mayor representación ante las autoridades del país. LAS CAMARAS Y FEDERACIONES PATRONALES
Las cámaras son entidades cuyo objetivo es intensificar y favorecer las operaciones de comercio aéreo, terrestre y marítimo, así como el desarrollo industrial del país dentro de un marco de legalidad, libertad y respeto mutuo. Las cámaras son agrupaciones de patronos o empresarios de los diferentes sectores económicos privados del país , actúan como agentes facilitadores para que se den las condiciones necesarias para el crecimiento y competitividad del sector que representan, así como velar y proteger los intereses y derechos de sus miembros. Las cámaras también funcionan como interventoras en aquellos asuntos que afectan directamente a sus asociados, las cámaras son una unidad de apoyo en materia logística e información para sectores patronales del país, en cuanto a oportunidades de negocio. En Costa Rica hasta el día de hoy se registran más de cuarenta cámaras; entre las que podemos citar: Cámara de Comercio, Cámara Nacional de Turismo, Cámara Nacional de Radio, Cámara de Comercio Exterior , entre otras. En el país funcionan otras instancias, las federaciones ; estas agrupan a las cámaras con el
fin de ejercer mayor presión sobre el Gobierno. Con ello, buscan que el Estado aplique políticas que no solo beneficien a un sector específico, sino que proporcione ventajas para todos los grupos económicamente activos del país. En Costa Rica existe una única unión de cámaras; la cual fue fundada en marzo de 1973 y lleva como nombre Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones de la Empresa Privada (UCCAEP)
