Formato Evaluacion Efectividad de La Induccion

SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

FORMATO EVALUACIÓN EFECTIVIDAD DE LA INDUCCIÓN

CÓDIGO

MAA-I-FO1

FECHA

01/06/2009

VERSIÓN

2

PÁGINA

NOMBRE

1 de

FECHA INGRESO Día

CARGO

Mes

Año

FECHA EVALUACIÓN Día

UBICACIÓN

1

Mes

Año

LOCALIDAD

Su retroalimentación es muy importante para el mejoramiento continuo de la inducción que se realiza a las personas que se vinculan a nuestra entidad. Transcurridos dos meses desde su ingreso, nos gustaría saber en qué medida la inducción que usted recibió le ha ayudado a su adaptación y desempeño. Por favor califique objetivamente la información obtenida en cada uno de los aspectos evaluados, de acuerdo con el siguiente criterio. Marque con una "X" la casilla que corresponda. EXCELE EXCELENTE NTE B BUENO REGULLAR R REGU N N ULO E

La inform informació ación n fue compl completa, eta, detal detallad lada a y me ha perm permitid itido o desemp desempeñar eñarme me sin sin inconve inconvenie nientes ntes.. La información fue suficiente . La inf infor orm mació ación n fue fue muy gene genera rall e inco incom mpleta leta.. No obtuve ninguna información al respecto.

INFORMACIÓN INSTITUCIONAL 1 Misión y Visión 2 Políticas Públicas Sociales 3 Gestión Social Integral 4 Estructura de la Entidad 5 Competencias de las Subdirecciones Locales 6 Sistema Integrado de Gestión (SIG) 7 Los servicios que ofrece la SDIS 8 Aspectos Generales de la Ley Disciplinaria 9 Estatuto Anticorrupción e Ideario Ético 10 Cultura del Servicio a la Ciudadanía POLÍTICA DE TALENTO HUMANO

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B

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N

E

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Política de talento Humano

Capacitación y Aprendizaje Organizacional Desarrollo Humano (Bienestar Social, Prepensionados, Sistema de Prevención y Manejo del Conflicto) Nómina y prestaciones sociales Administración de Personal Carrera Administrativa - Evaluación del desempeño Salud Ocupacional INDUCCIÓN AL CARGO

1 2 3 4

E

Estructura de su área de trabajo El propósito general , funciones y contribución individual de su cargo/objeto y obligaciones de su La instrucción sobre otras áreas y procesos con las que usted se relaciona La presentación a sus compañeros y compañeras de trabajo

Observaciones y/o Recomendaciones para próximas Inducciones:

GRACIAS POR SU COLABORACIÓN