Fuentes del Derecho Peruano Fuentes Formales
Directas •
La Ley Es la fuente estatal por excelencia para le regulación de los derechos laborales, puede ocuparse de todo ámbito del Derecho del trabajo sin mayor límite que el respeto a los derecho hos s fun und damentales consti con stituc tucion ionale ales s que son los der derech echos os del tra trabaj bajado adorr, la pro produc ducció ción, n, derogación o modicación de una ley es una atribución exclusia del !ongreso de la "ep#blica$ Ejemplo
•
Ley de !om !ompen pensac sación ión por %ie %iempo mpo de &er &eric icios ios,, inc incluy luyend endo o las modic mod icaci acione ones s int introd roduci ucidas das en su tex texto, to, a cuy cuyo o efe efecto cto pod podrá rá efec ef ectu tuar ar el reo reord rden enam amie ient nto o de su sus s art artíc ícul ulos os,, Di Disp spos osic icio ione nes s %ransitorias y 'inales ()*+$ &i un trabajador tiene más de tres a-os de sericio y es desp de sped edid ido o si sin n ra ra.ó .ón n al algu guna na ti tien ene e el de dere rech cho o de se ser r com omp pen ensa sad do po porr el tie iemp mpo o de se ser ric icio io se seg g#n la le ley y expuesta$ Ley (/ 01+21 ,sobre 3odalidades 'ormatias Laborales empr pres esa a pr pri iad ada a es está tá en ob obli liga gaci ción ón de ca capa paci cita tarr al La em personal de acuerdo a la ley mencionada$
4urisprudencia &e constituye de las sucesias sentencias judiciales que re#nan unas características especiales en com#n, por ejemplo una sola sentencia emitida por un jue. no constituye una fuente de derecho puesto que está referida a la aplicación concreta de la norma jurídica a un caso particular pero si la respu res pues esta ta da dada da a un ca caso so se re repi pite te co const nstan ante teme ment nte e se empie.a a generar la jurisprudencia como una fuente de derecho en nuestro ordenamiento jurídico$ !uan ando do lo los s tr trab abaj ajad ador ores es so son n de desp sped edid idos os de ma mane nera ra !u arbitraria arbit raria estos puede pueden n recurr recurrir ir ía judicial, judicial, para impugnar su despido arbitrario y ser indemni.ados y reincorporados pues se trata de despidos fraudulentos5 se emite una jurisprudencia inculante para benecio de los trabajadores$
•
6rincipios del %rabajo 7quellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y conguran la regulación de las relaciones de trabajo
con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho$ Ejemplo El principio de protección, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se maniesta en un desigual tratamiento normatio de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a faor o en benecio del trabajador$ El principio de igualdad de trato y no discriminación, toda persona es igual ante la ley y nadie debe ser discriminado por motio de origen, rasa, sexo, religión, opinión o cualquier otra índole$ •
El derecho consuetudinario El derecho consuetudinario es el derecho no escrito que está basado en la costumbre jurídica, la cual crea precedentes, esto es la repetición de ciertos actos jurídicos de manera espontánea y natural, que por la práctica adquieren la fuer.a de ley, otorgando un consentimiento tácito repetido por el largo uso$ por ejemplo en Ecuador, a más de considerar al castellano como idioma ocial, reconoce además a los idiomas ancestrales como de uso ocial para los pueblos indígenas5 reconoce a la medicina tradicional y alternatia usada por las comunidades indígenas5 consagra la imprescriptibilidad, inembargabilidad e indiisibilidad de las tierras comunitarias5 reconoce el trueque, etc$ Es decir, incorpora el derecho consuetudinario, que poco a poco ha ido tomando una ida real en los cuerpos legislatios, sin que por esta recopilación las normas redactadas en base a la costumbre dejen de tener el carácter básico de n o escritas$ Ejemplo de esto es la !onstitución no escrita de 8nglaterra cuyas fuentes de derecho las podemos encontrar en los grandes textos históricos como la !arta 3agna 9202+:, la 6etición de Derechos 92*01:, el ;abeas !orpus 92*<=:, el >ill of "ights 92*1=: y el 7cta de Establecimiento 92<2:$
8ndirectas •
?igentes
!ostumbre
Es la práctica reiterada que se obsera en una sociedad y para que sea entendida como tal es necesario que los miembros de una comunidad tengan la conicción que produce derechos y obligaciones entre ellos$ Ejemplo@ 6uede ser que en una empresa se acostumbre cada n de a-o a darle a los trabajadores una canasta naide-a$
Doctrina
Es el estudio de uno o arios juristas, no es inculante puesto que se basa en las reBexiones que tiene una base de sustentación bastante subjetia$
3anifestación de oluntad Las formas en que la oluntad se maniesta las expone el artículo =2+ que dice que puede ser 2$ 'ormal o no formal 9seg#n se exijan ciertas formas o no, legalmente para celebrar el acto$ 6or ejemplo para comprar un pantalón no se requieren formalidades, pero para adquirir un inmueble se necesita una escritura traslatia de dominio:5 0$ %ácita 9por actos que la indu.can, sin expresión positia, o falta de oposición o negatia5 por ejemplo tomo una cosa del negocio y me acerco a la caja a pagarla sin pronunciar palabra referida a mi oluntad de compra:5 C$ 6ositia 9exteriori.ada en forma expresa erbal o por escrito o por signos inequíocos:, o $ ue puede inducirse a traFs de una presunción legal 9por ejemplo, si el documento donde consta la deuda está en poder del deudor se presume que el acreedor se lo entregó oluntariamente, admitiFndose prueba en contrario 97rt$ 1<1 !$!$: Derecho comparado ;istóricas Derecho canónico Derecho de la iglesia católica que dictan leyes dentro de su jurisdicción y poder$ ejemplo El derecho laboral que tiene la iglesia católica con su equipo de sericio, llámense padres, cardenales, etc5 en materia laboral y sericio, solo la administra y la superisa ella misma$ El derecho que tiene la iglesia para inBuenciar en las naciones en materia laboral$ Derecho romano El derecho romano es el conjunto de los principios de derecho que han regido la sociedad romana en las diersas
•
8mportante es destacar que Dicha canasta no es obligación del empresario entregarla ni por la ley$ Ana empresa tiene como costumbre organi.ar olimpiadas interdisciplinarias para poder generar un buen clima de trabajo, la empresa no está obligada a reali.ar este tipo de eentos, pero lo hace con un n motiacional$
Fpocas de su existencia, desde su origen hasta la muerte del emperador 4ustiniano$ Ejemplo El derecho que tenía un ciudadano para desarrollar un trabajo$ El derecho de pagar a los acreedores Derecho indiano !onjunto de reglas jurídicas aplicables en 8ndiasG$ Es decir, además de la legislación especial de 8ndias$ ejemplo Este Derecho considera las circunstancias personales de los s#bditos, es decir, a cada indiiduo se le aplica el derecho indiano de acuerdo a sus circunstancias personales, a n de dar a cada cual lo que le corresponde$ &e distingue entre ra.as, estatus nobiliario, profesión u ocio, etc$ Heber Esleiter Rubio Otiniano
