Atividade 1 Questões revisão: 1-Assinale 1-Assinale a alternativa correta: R:
2-Escolha 2-Escolha o fluxo do processo de recrutamento que está na ordem correta: R:
3-Clique 3-Clique na alternativa que não representa uma fonte de recrutamento de pessoal utilizada pelas empresas: R:
4-Dentre 4-Dentre as frases indicadas, escolha a que melhor define o conceito de seleção: R:
3-Clique 3-Clique na alternativa que não representa uma fonte de recrutamento de pessoal utilizada pelas empresas: R:
4-Dentre 4-Dentre as frases indicadas, escolha a que melhor define o conceito de seleção: R:
5-O 5-O que não pode ser considerado um objetivo da entrevista de seleção: R:
Atividade 2 Questões revisão: 1-A CLT tem um objetivo: R:
2-Sobre o trabaho autônomo, poderíamos dizer: R:
3-Uma boa definição de empregado é: R:
4-A criação de novas modalidades de contratação deveu-se a: R:
5-Escolha a opção que melhor define a interrupção do contrato de trabalho: R:
Atividade 3 Questões revisão: 1-Assinale a alternativa incorreta: R:
2-O CAGED é: R:
3-Indique 3-Indique em qual destas situações o trabalhador não pode sacar o montante do PIS: R:
4-Assinale 4-Assinale a alternativa que refere-se ao exame médico obrigatório que toda pessoa deve realizar antes de ser contratado por uma empresa: R:
5-O 5-O acordo que deve ser celebrado quando o empregado necessita compensar horas de trabalho é o acordo de ... R:
Atividade 4 Questões revisão: 1-Entre 1-Entre duas jornadas de trabalho haverá um intervalo de: R:
2-A 2-A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: R:
3-A jornada de trabalho noturna (urbana) é compreendida no período: R:
4-Todos os empregados têm direito ao DSR, num dia da semana, de preferência aos Domingos. O Descanso é de: R:
5-A exemplo de um digitar, qual é o intervalo durante a sua jornada de trabalho diária: R:
Atividade 5 Atividade 5, exercício Treine seus conhecimentos – Parte1: Agora que você já resolveu o exercício, adicione aqui neste campo o valor final do calculo e depois clique em OK para continuar. R:
Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Jornada de trabalho: 8 horas por dia Salario mensal: R$ 700,00 Dia da hora extra trabalhada: segunda-feira Quantidade de horas extras trabalhadas: 2 horas R:
Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas.
Jornada de trabalho: 8 horas por dia Salario mensal: R$ 900,00 Dia das horas extras: segunda e terça-feira Quantidade de horas extras trabalhadas: 4 horas R:
Exercício 3: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Jornada de trabalho: 8 horas por dia Salario mensal: R$ 820,00 Comissão do mês: R$ 345,00 Gratificação esporádica: R$ 80,00 Gorjeta: R$ 20,00 Dia da hora extra trabalhada: feriado Quantidade de horas extras trabalhadas: 4 horas
R:
Exercício 4: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Carga horaria mensal: 110 reais Salario mensal: R$ 550,00 Dia da hora extra trabalhada: segunda-feira Quantidade de horas extras trabalhadas: 2 horas R:
Exercício 5: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras trabalhadas. Carga horaria mensal: 180 horas Salario mensal: R$ 550,00 Dia da hora extra trabalhada: quarta-feira Quantidade de horas extras trabalhadas: 2 horas
R:
Atividade 5B Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber pelas horas extras noturnas de 60 minutos trabalhadas, indique também qual é o valor da vantagem suplementar e do adicional noturno. Jornada de trabalho: 8 horas por dia Carga mensal: 220 horas Salario mensal: R$ 350,00 Dia trabalhado: terça-feira das 22h às 24h Quantidade de horas trabalhadas: 2h R:
Atividade 5 Questões revisão: 1-No trabalho noturno a hora de trabalho é calculada sobre a hora diurna, porém tem um acréscimo de no mínimo .... R: 20%
2-Assinale a alternativa errada: R:
3-A expressão horas extras ou horas suplementares são aquelas trabalhadas além da jornada contratual de cada empregado. Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todas as horas excelentes deverão ser: R: D) Todas as alternativas estão corretas
4-Aqui temos um cálculo incorporando ao salário do funcionário outros valores recebidos por ele que devem fazer parte do cálculo das horas extras. Determine se a resolução está certa ou errada: - Para este cálculo será usado o percentual de 50% e duas casas decimais com arredondamento.
Atividade 6A 1-A partir de quando passou a existir o FGTS? R:
2-A empresa é obrigada a fazer depósitos mensais na conta do empregado. Quanto à empresa deposita? R:
Exercícios etapa-1 Exercício 1: Considerando que o funcionário tem um salario mensal de R$ 650,00. Descubra qual deve ser o valor do deposito do FGTS na conta do empregado. R:
Exercício 2: Considerando que o funcionário tem um salario mensal de R$ 1.400,00, descubra qual deve ser o valor do deposito do FGTS na conta do empregado. R:
Exercício 3: Considerando que o funcionário tem um salário mensal de R$ 2.230,00, descubra qual deve ser o valor do depósito do FGTS na conta do empregado. R:
Exercícios etapa-2 Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe qual deve ser o valor do depósito na conta do empregado. Funcionário: Antônio da Silva Salário mensal: R$ 660,00 Horas extras: R$ 19,00 R:
Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe qual o valor do depósito na conta do empregado. Funcionário: Benedito dos Santos Salario mensal: R$ 800,00 Horas extras: R$ 24,00 Gorjeta: R$ 50,00 Salario família: R$ 55,28 (2 filhos) R:
Exercício 3: Considerando os dados abaixo, informe qual o valor do depósito na conta do empregado. Funcionário: Armando dos Reis Salario mensal: R$ 870,00 Horas extras: R$ 45,00 Comissões: R$ 350,00 Gratificação ajustada: R$ 130,00 R:
Atividade 6B Atividade 6 – Treine seus conhecimentos – Parte 1: Agora se você já resolveu o exercício, adicione aqui neste campo o valor final do cálculo sobre a multa rescisória. R:
Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe qual deve ser o valor da multa rescisória.
Dados do funcionário Funcionário: Emílio Braga Saldo da conta vinculada atualizado e já com o depósito do FGTS do mês anterior creditado: R$ 3.567,00 FGTS sobre verbas da rescisão: R$ 78,00 Motivo da demissão: Dispensa sem justa causa indireta (reconhecida pela justiça)=40% R:
Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe qual deve ser o valor da multa rescisória. Dados do funcionário Funcionário: Benedito dos Santos Saldo da conta vinculada atualizado e já com o depósito do FGTS do mês anterior creditado: R$ 2.345,60 FGTS sobre verbas da rescisão: R$ 64,00 Motivo da demissão: Dispensa com culpa recíproca e/ou por motivo de força maior (reconhecido pela justiça)=20% R:
Atividade 6 Questões revisão: 1-Considerando que o funcionário tenha um salário mensal de R$ 2.000,00, assinale a alternativa que corresponde ao seu FGTS do mês. R:
2-A partir de que ano o FGTS passou a ser o único regime a ser adotado: R:
3-Quando um funcionário é demitido sem justa causa ele recebe uma indenização de multa rescisória no seguinte percentual: R:
4-Calcule a multa rescisoria a ser paga ao empregado, depois assinale a alternativa que corresponde ao valor do depósito: R:
5-Assinale a alternativa em que a aformação está incorreta: R:
Atividade 7B Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber o salário líquido. Funcionário: Maurício de Souza Salário diário: R$ 60,00 Quantidade de dias trabalhados: 22 R:
Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe quanto o empregado deve receber o salário líquido. Funcionário: Euzébio da Silva Salário diário: R$ 52,30 Quantidade de dias trabalhados: 18 R:
Atividade 7C Exercício 1: Considerando os dados abaixo, informe quanto será o valor do desconto do Imposto de Renda. Dados do funcionário Salário: R$ 2.100,00 Horas extras: R$ 150,00 Comissoes: R$ 300,00 Total: R$ 2.550,00 R:
Exercício 2: Considerando os dados abaixo, informe quanto será o valor da remuneração após todos os descontos. Dados do funcionário Salário: R$ 950,00 Horas extras: R$ 150,00 Comissoes: R$ 300,00 Total: R$ 1.400,00 R:
Atividade 7 Questões revisão: Exercício 1-Considerando que o funcionário tem um salário mensal de R$ 2.000,00, assinale a alternativa que corresponde ao seu desconto do INSS. R:
Exercício 2: Assinale a alternativa em que o item nmão representa um rendimento para o empregado. R:
Exercício 3: Assinale a alternativa em que o tipo de pagamento, não pode ser feito pelo empregador ao empregado. R:
Exercício 4: Considerando os dados abaixo, assinale a alternativa que informa quanto o empregado deve receber o salário líquido. R:
Tabela utilizada para este cálculo é de 2010:
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2010 Salário de contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
Até R$ 1.040,22
8%
De R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70
9%
De R$ 1.733,71 até R$ 3.467,40
11%
Tabela progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física a partir do exercício de 2011, ano-calendário de 2010 Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$
Até 1.499,15 De 1.499,16 até 2.246,75 De 2.246,76 até 2.995,70 De 2.995,71 até 3.743,19 Acima de 3.743,19
7,5 15,0 22,5 27,5
112,43 280,94 505,62 692,78
*Esta tabela é meramente ilustrativa não estando atualizada co m a legislação vigente devido às constantes atualiz ações pelos órgãos competentes. Seu objetivo é apenas mostrar a forma de cálculo a ser usada.
Exercício 5: Observando o rendimento, clique sobre ele e arraste-o até o que corresponde ao seu desconto de INSS. R:
Tabela utilizada para este cálculo é de 2010:
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2010 Salário de contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
Até R$ 1.040,22
8%
De R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70
9%
De R$ 1.733,71 até R$ 3.467,40
11%
*Essa tabela é meramente ilustrativa e talvez não atualizada com a legislação vigente devido a constantes atualizações pelos órgãos competentes.
Atividade 8A 1-O termo período aquisitivo corresponde a: R:
2-Assinale a alternativa em que a afirmação está incorreta: R:
3-O empregado que teve 16 faltas dentro do período aquisitivo, te direitos a quantos dias de férias? R:
4-Assinale a alternativa em que o empregado perde o direito às férias: R:
5-Considerando que o empregado tem o período aquisitivo de 03/01/2011 a 02/01/2012, informe qual será o período em que o empregado tem direito a gozar as férias: R:
Atividade 8B Exercício 1: De acordo com a tabela abaixo, calcule quanto o empregado receberá pelas médias de horas extras 100% na ocasião das férias, sendo que a hora normal é de R$ 1,50. R:
Exercício 2: De acordo com a tabela abaixo, calcule qual será o valor da média que o empregado receberá pelas horas extras 50% e 100% na ocasião das férias, sendo que a hora normal é de R$ 2,80. R:
Atividade 8 Questões revisão: 1-O termo Período Aquisitivo refere-se a: R:
2-Considerando que o periodo aquisitivo é 04/09/2000 a 03/09/2001, assinale a alternativa em que o empregado não poderá gozar as férias. R:
3-Em que situação o empregado pode perder o direito às férias? R:
4-Considerando os dados acima, assinale a alternativa que corresponde ao terço do salário das férias. R:
5-Assinale a alternativa em que a afirmação é falsa. R:
Atividade 9A Exercício 1: Calcule a 1ª e 2ª parcela do 13° do funcionário admitido no dia 16/02 com um salário em Desembo de R$ 1.000,00. R:
Exercício 2: Calcule a 1ª parcela do 13° do funcionário admitido em 12/07 com um salário em outubro de R$ 720,00. R:
Exercício 3: Calcule a 2ª parcela do 13° do funcionário admitido em 10/01 com ums alário em outro de R$ 720,00 e gratificação contratual de R$ 240,00. R:
Atividade 9 Questões revisão: 1-Observe os rendimentos abaixo: R:
2-Qual é porcentagem do Adicional de Periculosidade R:
3-Quais são as porcentagens pagas no Adicional de Insalubridade: R:
( ) 35% 30% e 20 sobre o salário contratual. ( ) 40%, 20% e 10% sobre o Salário Contratual. ( ) 35% 30% e 20 sobre o salário-mínimo. (X) 40%, 20% e 10% sobre o salário-mínimo.
4- Calcule o valor líquido a ser recebido na 2ª parcela do 13° salário em 20/12: R:
5- Calcule o valor líquido a ser recebido na 2ª parcela do 13° salário em 20/12: R:
Adicional de insalubridade: R$ 622,00 x 20% = R$ 124,40 - R$ 704,00 + R$ 124,40 = R$ 828,40 - R$ 828,40 ÷ 12 avos = 69,03 - R$ 69,03 × 11 avos = R$ 759,33 - R$ 759,33 x 8% = R$ 60,75 (INSS) - R$ 759,33 - R$ 379,67 (1ª parcela) - R$ 60,75 (INSS) = R$ 318,91
- 2ª Parcela do 13º Salário: R$ 318,91
Atividade 10B Exercícios etapa-1: Exercício 1: Considerando os dados abaixo, calcule o valor do 13° salário do empregado. Empregado: Mario Furtado Data de demissão: 13/06/2012 Aviso previo trabalhado Salário mensal: R$ 850,00 R:
Exercício 2: Considerando os dados abixo, calcule o valor do 13° salário do empregado. Empregado: Osmar Prado Data de demissão: 13/11/2012 Aviso previo indenizado Salário mensal: R$ 622,00 R:
Exercício 3: Considerando os dados abixo, calcule o valor do 13° salário do empregado. Empregado: Osvaldo Cruz Data de demissão: 16/09/2012 Aviso previo indenizado Salário mensal: R$ 720,00 R:
Exercício 4: Considerando os dados abixo, calcule o valor do 13° salário do empregado. Empregado: Marisa Montes Data de demissão: 05/09/2012
Aviso previo indenizado Salário mensal: R$ 1.080,00 Média horas extras: R$ 25,66 R:
1-O empregado paga uma multa rescisória de 50% na seguinte situação: R:
2-A emprega é obrigada a fazer depósitos mensais na conta do FGTS do empregado. Qual a porcentagem que a empresa deposita? R:
3-Qual é o valor da multa para dispensa de empregado não optantes do FGTS? R:
Exercícios parte-2 (eles são resolvidos na apostila e somente o resultado será colocado no Simulador) Exercícios 1: Para isto vá até sua apostila na atividade 10 e faça os calculos da Rescisão 1 – depois de calculado coloque aqui o valor líquido da rescisão e clique em Verificar para podermos prosseguir. R:
Exercício 2: Então vá novamente até sua apostila na atividade 10 e faça os calculos da Rescisão 2 – depois de calculado coloque aqui o valor liquido da rescisao e clique em Verificar para podermos prosseguir. R: Gabarito: *Neste caso o aviso prévio foi trabalhado.
Calculando o saldo de salário: R$ 622,00 ÷ 30 = R$ 20,73 x 06 dias = R$ 124,38 Calculando o valor do 13º salário: R$ 622,00 ÷ 12 = R$ 51,83 x 07 meses = R$ 362,81 Calculando o valor as férias proporcionais (01/01/2012 a 06/08/2012): R$ 622,00 ÷ 12 = R$ 51,83 x 07 meses = R$ 362,81 01/01 à 01/02 = 1/12 avos 02/02 à 01/03 = 1/12 avos 02/03 à 01/04 = 1/12 avos 02/04 à 01/05 = 1/12 avos 02/05 à 01/06 = 1/12 avos 02/06 à 01/07 = 1/12 avos 02/07 à 06/08 = 1/12 avos TOTAL =..... 7/12 avos
Calculando o 1/3 sobre as férias proporcionais: R$ 362,81 ÷ 3 = R$ 120,94 Total bruto: R$ 124,38 + R$ 362,81 + R$ 362,81 + R$ 120,94 = R$ 970,94 INSS sobre o Saldo de salários: R$ 124,38 x 8% = R$ 9,95 INSS sobre o 13º proporcional: R$ 362,81 x 8% = R$ 29,02
EVENTO
INSS
FGTS
IR/FONTE
Aviso prévio indenizado
S
S
N
Décimo terceiro salário (parcela referente ao aviso prévio)
S
S
S
Décimo terceiro salário na rescisão
S
S
S
Férias indenizadas, mais adicional de 1/3 (proporcionais, em dobro e simples)
N
N
N
Salário / Saldo de salário
S
S
S
* IRRF Até 1.637,11 é isento, neste caso a base de cálculo é R$ 487,37, ou seja, não atingiu a faixa de desconto.
Valor total das deduções: R$ 9,95 + R$ 29,02 = R$ 38,97
Valor líquido a Receber: R$ 970,94 – R$ 38,97 = R$ 931,97
R Ç D
01 CNPJ/CEI
O Ã
02 Razão Social/Nome
Solução Imóveis Ltda O
A CI IF
R
E
Rua Eupidio Gomes, 863 M
05 Município
G
03 Endereço (logradouro n°, andar,apartamento)
O
A D
T
P N E ID E
O D R O O D A Ç
Sertãozinho
UF
07 CEP
SP
08 CNAE
11 Nome
1221222-4589
Astrogildo Genésio da Silva
H
Rua Genereal Osório, 43 A
14 Município
N R
L IC B T A
00.456.019/0001-71
13 Bairro
Jardim das Flores 15
T
Sertãozinho
E DI
19 data de nascimento
041.2321.566-78 21 Remuneração p/fins rescisórios O O T D A R O T N
25 Causa do afastamento C
Pedido de Demissão
D O
29 Aviso Prévio
16 CEP
17 Carteira de Trabalho (n°. Série, UF)
14.230.320
32555
20 Nome da mãe
15/10/1983
Alzira Da Silva
22 Data de admissão
R$ 622,00
S
UF
SP
18 CPF
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
14160- 620
10 PIS -PASEP
FI
A
D
Centro 06
12 Endereço (logradouro n°, andar,apartamento)
Ã
A
04 Bairro
23 Data do Aviso Prévio
01/01/2012
24 Data de afastamento
06/07/2012
26 Cód.Afastamento
06/08/2012
27 Pensão Alimentícia (%)
28 Categoria do trabalhador
J
Valor
DEDUÇÕES
Valor
Indenizado
38 Comissões
47 Previdência 48 Previdência 13° salário
9,95
30 Saldo Salário 06 dias
124,38
39 Gratificações
31 13° Salário 07 12 avos
362,81
40 Horas extras horas
49 Adiantamentos
41 Adic. Insalub./
50 IRRF
29,02
S IA R Ó IS C S E R S
32 13° Sal.Inden. 12 avos
0,00 Periculosidade
33 Férias Vencidas
0,00
42
34 Férias proporc. 7 12 avos
362,81
43
35 1/3 salário s/ férias
120,94
44
A B R E V S
51
A D O Ã Ç
52
A NI IM R C SI D
36 Salário família dias
45
37 Adicional noturno
46 TOTAL BRUTO
53
54 TOTAL DAS DEDUÇÕES
970,94
38,97
55 LÍQUIDO A RECEBER
931,97
57 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto
58 Assinatura do trabalhador
59 Assinatura do responsável legal do trabalhador
Ã
60 HOMOLOGAÇÃO
61 Digital do trabalhador
C
Foi prestada gratuit amente, assistência ao trabalhador, nos termos do art. 477, § 1°, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas.
O
56 Local e data do recebimento
SI S E R A D O Ã
62 Digital do responsável legal
Ç A IZ L
Local e data A M R O F
Carimbo e assinatura do assistente 63
64 Recepção pelo Banco (data e carimbo)
Identificação do órgão homologador
MODELO APROVADO - PORTARIA N° 302 - 26.06.2002
[email protected]
-at.16/04/09 (impresso liberado para pessoa física ou Juridica de modo gratuito).
*A atividade 10 não tem questões, quando se termina a atividade vai direto para as questões finais.
Questões de Revisão Final do Curso 1 - Assinale a alternativa correta: ( ) As funções do DP são: cálculos de folha de pagamento, recrutamento, admissão e demissão, ou seja, o cumprimento da lei, a Legislação Trabalhista em vigor. (X) O RH tem o desafio de obter uma mão-de-obra mais qualificada para a execução de produtos ou serviços com o menor custo possível para as empresas. ( ) As funções do RH são: escolher, desenvolver, motivar e controlar tudo. ( ) Tudo que diz respeito ao Departamento de Recursos Humanos, refere-se ao cumprimento das obrigações prescritas pela Legislação Trabalhista em vigor. 2 - Clique na alternativa que não representa uma fonte de recrutamento de pessoal utilizada pelas empresas? ( ) Anúncios classificados em jornais e revistas ( ) Recomendações de funcionários (X) Outdoors ( ) Internet 3 - A CLT tem por objetivo: ( ) Regulamentar a cobrança de impostos. (X) Proteger as relações de emprego. ( ) Organizar o trabalho dos sindicatos. ( ) Regulamentar as leis de trânsito. 4 - Escolha a opção que melhor define a interrupção de contrato de trabalho: ( ) Cessação provisória do contrato de trabalho. ( ) Cessação provisória e total do contrato de trabalho com remuneração. (X) Cessação provisória do contrato de trabalho com remuneração. ( ) Afastamento do empregado do trabalho. 5 - Uma boa definição de empregado é: ( ) Toda pessoa física que presta serviço de natureza eventual e um empregador. ( ) Toda pessoa física ou jurídica que presta serviço de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário. (X) Toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário. ( ) Toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a um empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
6 - Assinale a alternativa incorreta: ( ) É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. ( ) O valor da contribuição sindical é relativo ao mês de março de cada ano, e corresponderá à remuneração de um dia de trabalho. (X) O empregado deverá ser registrado depois que passar a prestar serviço à empresa. ( ) PIS é a sigla de Programa de Integração Social. 7 - Assinale a alternativa que refere-se ao exame médico obrigatório que toda pessoa deve realizar antes de ser contratado por uma empresa: (X) Exame médico admissional ( ) Exame médico revisional ( ) Exame médico dermatológico ( ) Exame de retorno ao trabalho 8 – A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de: (X) 2 horas ( ) 1 hora ( ) 4 horas ( ) 6 horas 9 - No trabalho noturno a hora de trabalho é calculada sobre a hora diurna, porém tem um acréscimo de no mínimo ___. (X ) 20% ( ) 25% ( ) 35% ( ) 50% 10 - Quando um funcionário é demitido sem justa causa ele recebe uma indenização de multa rescisória no seguinte percentual: (X) 40% ( ) 30% ( ) 20% ( ) NDA 11. Considerando que o funcionário tem um salário mensal de R$ 2.000,00 assinale a alternativa que corresponde ao seu desconto do INSS.
(X) Deposito de R$ 220,00 ( ) Deposito de R$ 200,00 ( ) Deposito de R$ 138,08 ( ) Deposito de R$ 60,00 Gabarito: Salário mensal x 11% = Desconto INSS R$ 2.000,00 x 11% = R$ 220,00 12 - Calcule a multa rescisória a ser paga ao empregado, depois clique sobre os rendimentos e arraste até o valor do deposito. Rescisão contrato: Dispensa sem justa causa Saldo atualizado FGTS em conta: R$ 253,00 Férias: R$ 300,00 Salário do mês: R$ 300,00 (X) Multa de R$ 120,40 ( ) Multa de R$ 174,60 ( ) Multa de R$ 54,60 ( ) Multa de R$ 85,60 Resolução para o gabarito: Férias + Salário do mês = base calculo FGTS do mês da rescisão R$ 300,00 + R$ 300,00 = R$ 600,00 Base cálculo FGTS do mês da rescisão x 8% = Valor FGTS do Mês R$ 600,00 x 8% = R$ 48,00 Valor FGTS do Mês + Saldo atualizado FGTS em conta = Base de calculo multa FGTS. R$ 48,00 + 253,00 = R$ 301,00 Base de calculo multa FGTS x Multa % = Valor Multa FGTS. R$ 301,00 x 40% = R$ 120,40 13 - Considerando os dados abaixo, assinale a alternativa que informa quanto o empregado deve receber de salário líquido. Rendimentos: Salário diário: R$ 80,00 Quantidade de dias trabalhados: 25 ( ) R$ 1.558,93 (X) R$ 1.758,93 ( ) R$ 1.680,01 ( ) R$ 1.780,00
Gabarito: Salário diário x Dias trabalhados = Rendimentos 80,00 x 25 = 2.000,00 Rendimentos x índice INSS (tabela) = Desconto do INSS 2.000,00 x 11% = 220,00 Rendimentos - Desconto do INSS = Salário líquido (base IRRF) 2.000,00 – 220,00 = 1.780,00 Salário líquido (base IRRF) x índice IRRF (tabela) – parcela a deduzir IRRF = Desconto IRRF 1.780,00 x 7,5% = 133,50 – 112,43 = 21,07 Salário líquido (base IRRF) - desconto IRRF = Salário Líquido a Receber 1.780,00 – 21,07 = 1.758,93 *Tabela de INSS e IRRF de 2010
Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2010 Salário de contribuição (R$)
Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
Até R$ 1.040,22
8%
De R$ 1.040,23 a R$ 1.733,70
9%
De R$ 1.733,71 até R$ 3.467,40
11%
Tabela progressiva para o cálculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Física a partir do exercício de 2011, ano-calendário de 2010 Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$
Até 1.499,15 De 1.499,16 até 2.246,75 De 2.246,76 até 2.995,70 De 2.995,71 até 3.743,19 Acima de 3.743,19
7,5 15,0 22,5 27,5
112,43 280,94 505,62 692,78
*Esta tabela é meramente ilustrativa não estando atualiz ada com a legislação vigente devido às constantes atualizações pelos órgãos competentes. Seu objetivo é apenas mostrar a forma de cálculo a ser usada.
14 - Considerando os dados acima, assinale a alternativa que corresponde ao terço do salário das férias.
( ) R$ 380,43. (X) R$ 421,81. ( ) R$ 400,17. ( ) R$ 389,43.
Informações sobre o salário:
Salário mensal = R$ 1.200,00 220 horas/mês Média hora extra 50% = 5.2 Média hora extra 100% = 2.1
Gabarito: Rendimentos ÷ 220 horas = Salário Hora R$ 1.200,00 ÷ 220 = R$ 5,45 Salário hora x (hora normal + 50%) = Valor hora extra R$ 5,45 x 150% = R$ 8,18 Valor hora extra x média de horas extras50% = Valor a receber R$ 8,18 x 5.2 = R$ 42,54 Rendimentos ÷ 220 horas = Salário Hora R$ 1.200,00 ÷ 220 = R$ 5,45 Salário hora x (hora normal + 100%) = Valor hora extra R$ 5,45 x 200% = R$ 10,90 Valor hora extra x média de horas extras50% = Valor a receber R$ 10,90 x 2.1 = R$ 22,89 Rendimentos+ média hora extra 50% + média hora extra 100%= Base calculo 1/3 R$ 1.200,00 + R$ 42,54 + R$ 22,89 = R$ 1.265,43 Base cálculo ÷ 1/3 = Valor do 1/3 R$ 1.265,43 ÷ 3 = R$ 421,81 15 - Considerando que o período aquisitivo é 04/09/2000 a 03/09/2001, assinale a alternativa em que o empregado não poderá gozar as férias. (X) 10/09/2002 a 09/10/2002. ( ) 01/10/2001 a 30/10/2001. ( ) 01/04/2002 a 30/04/2002 ( ) 05/03/2002 a 03/04/2002 16 - Observe os rendimentos abaixo: Salário: R$ 1.230,00 Horas extras: R$ 123,00 Adicional Insalubridade: R$ 152,00 Baseado nestes rendimentos assinale qual alternativa corresponde a base de calculo para o 13º salário:
(X) R$ 1.505,00 ( ) R$ 1.230,00 ( ) R$ 1.353,00 ( ) R$ 1.382,00 17 - Calcule o valor liquido a ser recebido na 2ª parcela do 13º salário em 20/12: ( ) R$ 462,50 ( ) R$ 530,10 (X) R$ 491,40 ( ) R$ 505,00 585,00.
Data admissão: 02/01 Salário mensal de dezembro= R$ 900,00. Recebe adicional de periculosidade=(30%). Primeira parcela paga em 20/11= R$ Possui 2 dependentes (IR)
Gabarito: Adicional de periculosidade: R$ 900,00 x 30% = R$ 270,00 - R$ 900,00 + R$ 270,00 = R$ 1.170,00 - R$ 1.170,00 x 8% = R$ 93,60 (INSS) - R$ 1.170,00 - R$ 585,00 (1ª parcela) - R$ 93,60 (INSS) = R$ 491,40 - 2ª Parcela do 13º Salário: R$ 491,40 18. O empregador paga uma multa rescisória de 50% na seguinte situação: ( ) Pedido de Demissão (X) Dispensa sem justa causa ( ) Dispensa com justa causa ( ) Término de contrato por tempo determinado 19 - Calcule o valor liquido a ser recebido na 2ª parcela do 13º salário em 20/12: ( ) R$ 380,00 ( ) R$ 435,60 ( ) R$ 371,40 (X) R$ 318,91
Data admissão: 02/02 Salário mensal de dezembro= R$ 704,00. Recebe adicional de insalubridade = Grau médio (salário mínimo R$ 622,00). Primeira parcela paga em 20/11= R$ 379,67
- Cálculo: Adicional de insalubridade: R$ 622,00 x 20% = R$ 124,40 - R$ 704,00 + R$ 124,40 = R$ 828,40 - R$ 828,40 ÷ 12 avos = 69,03 - R$ 69,03 × 11 avos = R$ 759,33 - R$ 759,33 x 8% = R$ 60,75 (INSS)
