MODEL CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilr
A! "artile cntractului Anga#atr - persoana persoana juridica/fizi juridica/fizica ca .......... ............... ....... , cu sediul/dom sediul/domiciliul iciliul in .......... .............. .... , inregistrata inregistrata la registr registrul ul comertu comertului lui/au /autor toritat itatile ile admini administra stratiei tiei publice publice din ...... ......... ...... ...... ..... sub nr. nr. ...... ......... ...... ...... ... , cod fiscal .............. , telefon ............. , reprezentata legal prin ................ , in calitate de .................., si
$alariatul/$alariata - domnul/do domnul/doamna amna .......... ............... .......... ..... , domiciliat/d domiciliat/domicili omiciliata ata in localitatea localitatea .......... .............. .... , str. .............. nr. nr. ..... , judetul ............ , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului identitate/pas aportului seria ........ nr. ....... , eliberat/eliberata de ........... la data de ........... , CNP ................. , autorizatie de munca/permis de sedere in scop de munca seria .......... nr. ............... din data ..................... , am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
%! Obiectul cntractului ................................... ................................... .................. ............................... ............................... .......... ................. C! Durata cntractului a) nede nedete term rmin inat ata, a, salar salaria iatu tul/ l/sa salar laria iata ta .. .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... .... urma urmand nd sa incea inceapa pa activ activita itatea tea la data data de ...................... b) determinata, de ......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .............. si data de .............. /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D! Lcul de &unca !."ctivitatea se desfasoara la #sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului .................... $.%n lipsa unui loc de munca fi& salariatul va desfasura activitatea astfel: ............................... E! 'elul &uncii 'unctia/meseria ..................................... ..................................... conform Clasificarii ocupatiilor din (omania '! Atributiile (stului "tributiile postului sunt prevazute in fisa postului, ane&a la contractul individual de munca) . ')! Criteriile de evaluare a activitatii (r*esinale (r*esinale a salariatului ...................................... +! Cnditii de &unca !."ctivitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile *egii nr. +!/!!.
!
$."ctivitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit *egii nr. $+/$! privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare.
,! Durata &uncii !. norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana. a) (epartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ............. #ore zi/ore noapte/inegal) . b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. $. fractiune de norma de...... ore/zi, ore/saptamana....... a) (epartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............. #ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu e&ceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I! Cncediul 0urata concediului anual de odihna este de ............ zile lucratoare, in raport cu durata muncii #norma intreaga, fractiune de norma) . 0e asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ..................... -! $alariare !.1alariul de baza lunar brut: ...lei $."lte elemente constitutive: a) sporuri ... b) indemnizatii ... b!) prestatii suplimentare in bani ....... b$) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ........... c) alte adaosuri .... +.rele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau *egii nr. 2+/$+ - Codul muncii. 3.0ata/datele la care se plateste salariul este/sunt ...
! Dre(turi s(eci*ice legate de sanatatea si securitatea in &unca a) echipament individual de protectie ... b) echipament individual de lucru ... c) materiale igienico-sanitare ... d) alimentatie de protectie ... e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ... CA"ITOLUL L! Alte claue a) perioada de proba este de .............. zile calendaristice b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............ zile lucratoare, conform *egii nr. 2+/$+ - Codul muncii sau contractului colectiv de munca c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........ zile lucratoare, conform *egii nr. 2+/$+, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil
$
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. !4 alin. #!) din *egea nr. 2+/$+ - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca e) alte clauze: Clau0 de cn*iden1ialitate 2n d&eniul (rtec1iei datelr cu caracter (ersnal! !. Prin date cu caracter personal se 5n6eleg urm7toarele: ..... #aici este bine s7 se enumere tipul de date cu caracter personal pe care salariatul are dreptul s7 le prelucreze, pentru a se determina foarte clar asupra c7ror tipuri de date ac6ioneaz7 clauza de confiden6ialitate acestea pot fi enumerate 8i 5n fi8a postului 8i atunci aici se poate face doar o trimitere la prevederile din fi8a postului care oricum este ane&7 la contractul de munc7). $. 1alariatul are obliga6ia: a) de prelucra datele personale 5n conformitate cu 8i 5n limitele de autorizare stabilite 5n procedurile interne ale angajatorului b) de a p7stra confiden6ialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaz7 c) de a nu dezv7lui datele personale pe care le prelucreaz7 unor alte persoane dec9t cele 5n privina c7rora 5i este permis acest lucru prin procedurile interne, prin regulamentul intern al angajatorului, prin contractul individual de munc7 8i fi8a postului d) de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la 5ndeplinire a atribuiilor de serviciu prev7zute 5n fi;a postului, 5n contractul individual de munc7 ;i 5n regulamentul intern e) de a respecta m7surile tehnice ;i organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu caracter personal 5mpotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modific7rii, dezv7luirii sau accesului neautorizat, 5n special dac7 prelucrarea respectiv7 comport7 transmisii de date 5n cadrul unei reele, precum ;i 5mpotriva oric7rei alte forme de prelucrare ilegal7 f) de a aduce la cuno8tin6a angajatorului 5n cel mai scurt timp posibil orice situa6ie de acces neautorizat la datele personale pe care le prelucreaz7. +. Nerespectarea obliga6iilor prev7zute la pct. $ atrage r7spunderea disciplinar7 a salariatului 5n conformitate cu prevederile regulamentului intern 8i plata de daune interese. 3. 1alariatul are obliga6ia de a p7stra confiden6ialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaz7 pe toat7 durata contractului individual de munc7 8i dup7 5ncetarea acestuia, pe termen nelimitat.
CA"ITOLUL M! Dre(turi si bligatii generale ale (artilr !.1alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal c) dreptul la concediu de odihna anual d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament e) dreptul la securitate si sanatate in munca f) dreptul la acces la formare profesionala . $.1alariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului b) obligatia de a respecta disciplina muncii c) obligatia de fidelitate fata de angajator in e&ecutarea atributiilor de serviciu d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate e) obligatia de a respecta secretul de serviciu . +."ngajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor +
b) sa e&ercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului 3."ngajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa inmaneze salariatului un e&emplar din contractul individual de munca, anterior inceperii activitatii a!) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N! Dis(itii *inale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile *egea nr. 2+/$+ - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........... / .............. la %nspectoratul teritorial de munca a judetului/municipiului ........................... /
1alariat, ..............................
(eprezentant legal, ......................................
Pe data de .......................... prezentul contract 5nceteaz7 5n temeiul art. ...... din *egea nr. 2+/$+ Codul muncii, 5n urma 5ndeplinirii procedurii legale. "ngajator,
3
