UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO. SUAYED PSICOLOGIA EN LINEA. EL CAMPO APLICADO DE LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES ORGANIZACIONALES (0302).
TUTOR:MTRA. MTRA. MARIA GUADAL GUADALUPE UPE MUÑOZ VELAZQUEZ. ALUMNO:- BRUNO OCOA RAMIREZ. TAREA: T AREA:-
GLOSARIO. GLOSARIO.
!ECA:-
2" DE #UNIO DE 20
%$ GLOSARIO.
A&'*+,/ *,. Es el área encargada de coordinar, administrar y gestionar los movimientos y tabulaciones económicas, dentro de la empresa, con el fin de mantener y proporcionar datos, así como los pagos del personal que labora en la empresa.
B11* 141*. Son los estatutos programados legalmente que envuelven todas las leyes laborales, fiscales y de protección social, laboral, empresarial y de servicios públicos obligatorios; dichos beneficios buscan amparar legalmente ambas partes en un contrato.
B11* '1+,*. Son todos aquellos incentivos, de forma física monetaria, que puede generar la satisfacción del empleado, dadas las metas alcanadas por este mismo, además sirve para motivar al personal que labora, dependiendo de sus intereses, todos estos beneficios son gestionados mediante el control de finanas de la empresa.
B11* '1+,*. Son los incentivos físicos de forma no monetaria, mismos que son representados en forma de comisiones, bonos, los cuales al igual que el monetario buscan conseguir motivar al personal que labora en la empresa por sus esfueros.
C'5 ,46. Establece las posibilidades de cambiar la organiación actual, por una organiación más dinámica, con el fin de me!orar las normas laborales, administrativas, t"cnicas y sociales, que garantian la me!or calidad de desarrollo empresarial.
C'71*/. Se le denomina a todo aquel estimulo #pago$, denominado en forma monetaria o no monetaria, que debe ser equilibrada a fin de crear una conformidad por ambas partes relacionadas, y de tal modo que no cree en los mismo inconformidad, dado que de lo contrario se convierte en compensación negativa.
C'71*/ 1, &,1+. %l igual que el estímulo monetario, es todo aquel beneficio en forma monetaria ofrecida por el patrón al traba!ador que presta sus servicios en la empresa, incluyendo además del pago del salario, algunos otros beneficios que generan gastos a la empresa y que son otorgados al traba!ador.
C'71*/ 1, &,1+. Es todo aquel pago que no es pagado de la misma forma que la compensación directa, sino que se va generando a trav"s del tiempo, y que ve refle!ada en el último pago al traba!ador de toda su vida laboral, dentro de la misma incluye pagos de &S' #impuesto sobre la renta$, reembolsos fiscales, al traba!ador.
C&1* &1 +,58. Son consideradas todas aquellos estatus físicos, donde se desarrolla la actividad laboral, denominadas tambi"n ambiente de traba!o, y que son restringidos por las diversas áreas.
C+,+/. Es la forma legal laboral de incorporar al traba!ador a la empresa, la cual utilia un contrato que aceptan ambas partes y que es realiada, por el área de administración de recursos humanos en representación del patrón, con el empleado.
C9+9, ,46 Es todo aquel criterio de compromiso de respetar todas las normas y valores establecidos entre los grupos de personas organiados, que controlan de manera dinámica y respetuosa dentro y fuera de la organiación entre todos los integrantes de la misma.
D1,1 5,. Establece las normas !urídicas y laborales en defensa de los derechos del traba!ador, e inclusive en defensa de la empresa.
E'71&. Es toda persona que es contratada por la empresa a fin de ocupar una vacante dentro de la misma que ofrece sus servicios y que es propensa a evaluación continua.
E;95, 1<+1,. Es todo d"ficit deudario equilibrado fuera de la empresa #balana de pagos$, pero que afecta a la misma por el refle!o de los cambios financieros del país.
E;95, +1,. Se manifiesta en la estabilidad y empleo de precios.
411 1 1 +,58. Es una cultura laboral, que a trav"s de normas estandariadas de "tica laboral busca evitar accidentes de traba!o, identificando los factores de riesgo para los traba!adores, que pueden llegar a ser desde una mala cultura laboral por parte de los mismos, hasta las infracciones a las normas de higiene industrial que son responsabilidad de la empresa y que ponen en riesgo la salud de los traba!adores.
I&1'6/. %sí como el pago monetario a trav"s de un sueldo, al traba!ador, así se realia el pago o compensación que recibe una persona que sufrió un da(o o per!uicio hacia su persona o sus bienes.
#,& &1 +,58. Es el tiempo al que el traba!ador está obligado a cumplir, y que está estipulado en su contrato laboral. Este tiempo o !ornada es obligatorio a cumplir, por parte de traba!ador, mismo que puede caer en in!uria al no ser respetado por el o por el patrón.
O541* &1 7+,/. Se estipulan principalmente en el artículo )*+ de la constitución política de los estados unidos meicanos, y por las leyes laborales en los artículos )+- del código laboral, siendo algunas como; el cumplimiento de las normas laborales, el
pago de salarios, pago de vacaciones, pago de prestaciones y la obligación de ofrecer a sus traba!adores áreas seguras laborales dentro de su empresa.
O541* &1 * +,58&,1*. e igual forma se estipulan principalmente en el artículo )*+ de la constitución política de los estados unidos meicanos, y por las leyes laborales en los artículos )+- del código laboral, siendo algunas como; la obligación de respetar el contrato de adhesión laboral, el cumplimiento de las horas laborales, y el debido desarrollo laboral dentro de la empresa.
O,46/. Es la unidad social o agrupada que tiene la finalidad de alcanar ob!etivos y metas con!untamente, con tres características principales p esenciales que son; la división del traba!o, un mando que dirige la organiación y por último, los miembros son sustituibles, sin embargo cada parte es importante para conformar
P+,/. Es la persona física o moral que emplea obreros en su empresa o negocio, y que ofrece salarios a cambio de la manufactura manual.
P,1*+1* 5,1*. Son todo aquello beneficios que las empresas por ley ofrecen a sus empleados al ser contratados, y que deben ser respetados como un derecho laboral.
P,&9+=&&. Se define como la capacidad de producción de traba!o, superficie de tierra, en la que se logran los ob!etivos establecidos por la empresa, ya sea por la elaboración de productos o servicios.
R1/ 5,. Son todas las normas que se establecen entre el traba!ador, el patrón, el producto, el fondo capital, que conforman un todo y que generan un ambiente de productividad, dentro de la misma.
R1'91,/. Es el estímulo a la participación, ya sea monetaria o no monetaria.
R19 &1 +,58. Es la separación del traba!ador con la empresa, en la cual epone que renuncia a sí mismo a todos sus actividades, así como a sus prestaciones que le empresa le ofreció.
R1*4 &1 +,58. Se denomina así a los accidentes y enfermedades a los que están epuestos los traba!adores en función de sus actividades.
S,. Es considerado como el dinero que recibe una persona a cambio del servicio prestado hacia la empresa y que recibe de manera periódica.
S, &,1+. Es el dinero que el patrón paga directamente al traba!ador, conforme a lo establecido en el contrato.
S, &,1+. Es el aquel que el patrón ofrece al traba!ador a trav"s de ofertas que le convengan a traba!ador, como productos a ba!o costo para el traba!ador o algún incentivo etra por el riesgo laboral.
S, '. Es el pago del patrón hacia el obrero, de manera directa con moneda en curso legal establecida por la comisión nacional de salarios mínimos o por los contratos de traba!o que se hayan fi!ado.
S, ,1. Es el salario nominal monetaria que se a!usta a la tasa de inflación, o conforme a la aumento del d"ficit monetario.
S149,&& 1 1 +,58. /on!unto de normas destinadas a la conservación de la salud, dentro de la empresa; que evalúan y controlan los factores de riesgo en la misma y que procuran salvaguardar la vida del traba!ador.
S149,&& *. En el área laboral; Es la filiación del traba!ador a tener el seguro m"dico correspondiente, y ser derecho habiente de alguna institución m"dica "l y su familia, además que a trav"s de este puede obtener otras prestaciones que las leyes de salud le ofrecen.
BIBLIOGRAFIA.
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