Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
GERENTE DE TECNICO Constructor Civil Ingeniero Civil 10 años 2 años Salfa 3 años en el cargo cargo si es externo No se requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción satisfacción del cliente y fidelizándolo • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad dentro del marco regulatorio del contrato. empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación preocupación constante por mejorar mejorar la • Convertirse en una empresa calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral trazados de los diferentes proyectos • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Dirigir las operaciones con el fin de lograr asegurar el cumplimiento de metas de venta y rentabilidad trazadas consideración la funcionalidad de la empresa empresa de acuerdo al SGC, SSO y MA. • en planes anuales, tomando en consideración Todo esto por medio de la incorporación de nuevas tecnologías, buen ambiente laboral y desarrollos de procesos estandarizados certificados. • Fidelizar clientes. • Preocuparse por las personas (su desarrollo, permanencia, reubicación, salarios, retroalimentación y evaluación). • • • • • •
• Liderar y consolidar equipos de trabajo sustentables en el tiempo, fomentando un clima laboral adecuado.
Objetivos del Cargo
Entregar pasión al profesional por ser los mejores (motivar y transmitir una sana ambición por mejorar y traspasar al equipo el espíritu del líder). • Asegurar la calidad de los procedimientos de construcción a lo largo del país, basado en las normas establecidas por la compañía. transmitir valores, procesos y políticas establecidas en SalfaCorp. • Implementar y transmitir participantes del proceso de contrucción. contrucción. • Velar por la seguridad de todos los participantes • Estar al servicio de los equipos y de la organización mejora continua dentro de la organización. organización. • Mantener un clima de mejora • Velar por la calidad, costos y plazos de todos los proyectos. •
Velar por los i ntereses de Novatec Casas, Edificios y Urbanización, maximizando la rentabilidad, siendo un
Misión del Cargo
agregado a nuestros clientes, logrando así su fidelización. Administrar el desarrollo • referente y aportando valor agregado de los profesionales, manteniéndolos alineados a los procesos, políticas y valores de la empresa.
GERENTE DE TECNICO las políticas y valores de la empresa • Asegurar el cumplimiento de las • Asegurar el cumplimiento de los procesos establecidos y sus resultados (SGC, SSO y MA y Planificación) • • • • • • •
Funciones que Desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• • • • • • • • • • • • • • • • • •
Asistir a reuniones de operaciones con el GZ. Mantener informado informado al GZ del estado estado de las obras Conocer todos los proyectos proyectos y sus riesgos en las distintas etapas etapas Distribuir y asignar asignar obras al GO Liderar reuniones de operación con GO GO Liderar reuniones reuniones de AO y GO Controlar y hacer revisión en detalle detalle de las ventas, costos y rentabilidades rentabilidades (ver desviaciones e investigar investigar sus causas) Tomar acciones que permitan permitan asegurar los resultados del área Mantener relación con proveedores críticos críticos externos, con Maqsa y Salfacomercial Validar contratos de subcontratistas críticos Generar instancias de comunicación comunicación y discusión (con los pares, en visitas y reuniones con AO) Evaluar y aprobar/rechazar aprobar/rechazar los equipos de obra sugeridos por el el GO Conocer fortalezas y oportunidades oportunidades de mejora de los profesionales profesionales Coordinar los profesionales (sus (sus traslados, ubicación, ascenso, ascenso, desvinculación, etc.) Evaluar y retroalimentar retroalimentar a los profesionales profesionales Dar directrices y hacer seguimiento seguimiento al plan de carrera de cada uno de los los profesionales Velar por el trabajo en equipo equipo Conocer el contrato contrato con el mandante mandante Estandarizar el producto producto hacia el mandante mandante Mantener buena relación con el mandante mandante Mantener relación con servicios servicios compartidos y staff staff Mantener relación directa con Valores Valores y Personas Preocupación por los colaboradores directos directos Orientación hacia hacia el cliente Desarrollo de los colaboradores colaboradores directos y otros
confianza • Integridad y confianza • Aprendizaje al vuelo obtener resultados resultados • Empuje por obtener propósito • Manejo de visión y propósito • Agudeza en los negocios • Perspectiva • Valentía gerencial • Astucia organizativa • Manejo de conflictos • Delegación • Negociación eficientes • Creacion de equipos eficientes
GERENTE DE OPERACIONES Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
• Constructor Civil
Ingeniero Civil 7 años Total 1 año Salfa 2 años en el cargo si es externo No se requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Mantener una adecuada relación con el cli ente para su satisfacción y fidelización • Armar y velar por por que sus equipos equipos de trabajo se desarrollen desarrollen y consoliden • Liderar y mantener al equipo de trabajo motivado (guiar, acompañar y focalizar) • Compartir su experiencia, siendo un referente en los c onocimientos y buenas prácticas • Retroalimentar a la organización • Estar al servicio de los equipo y de la organización • Participar en la planificación y logística de cada proyecto • Bajar información y servir de nexo entre GZ, GT y las obras • Apoyar y mantener mantener una buena comunicación comunicación con los pares pares • • • • •
• Asegurar el cumplimiento cumplimiento de los procesos procesos establecidos y sus resultados (SGC, (SGC, SSO y MA MA y Planificación)
Entregar pasión al profesional por ser los mejores (motivar y transmitir una sana ambición por mejorar y traspasar al equipo el espíritu del líder) • Asegurar la calidad de los procedimientos de construcción a lo largo del país, basado en las normas establecidas por la compañía. • Implementar y transmitir valores, procesos y políticas establecidas en SalfaCorp • Velar por la seguridad • Velar por la imagen de la empresa • Cumplir con las metas de ventas, costos y rentabilidades esperadas Velar por el negocio en función de la administración administración del contrato y la satisfacción satisfacción del cliente, cumpliendo con • los objetivos de rentabilidad, costo, plazo, seguridad y calidad. Mantener a sus equipos de trabajo alineados, integrados y motivados, potenciando sus fortalezas y oportunidades de mejora, por medio de un adecuado clima laboral y cumpliendo las políticas de la empresa. • Transmitir políticas y valores desde la línea de mando • Velar para que se implemente, controle y haga seguimiento del SGC • Velar por la implementación del SSO y MA • Controlar el cumplimiento de los objetivos de seguridad • Cumplir con la gerencia de turno SSO y MA • Realizar inspecciones programadas de prevención y calidad • Participar en reunión del comité ejecutivo de la obra (GO, AO y Prevencionista.) • Liderar campañas de s eguridad corporativas • Velar por la calidad del proyecto • Registrar errores y considerar para obras futuras (mejora continua) • Captar y mantener clientes a largo plazo • Mantener una buena y cordial relación con el Mandante (ya sea Interno o Externo) • Participar en reuniones con el mandante •
Misión del Cargo
•
Mediar con el mandante (hacer equipo entre ITO, mandante y Novatec) para lograr una comunicación expedita
• Negociar con el mandante durante el transcurso del proyecto extras, adicionales y otros • Trabajar en equipo con sus pares • Transmitir las buenas prácticas al resto de las obras • Conformar equipos de trabajo al inicio de la obra • Definir claramente las responsabilidades de los miembros de cada equipo • Conocer la potencialidad de cada integrante del equipo (fortalezas y debilidades) • Administrar equipos de de profesionales, generando generando vínculos y haciendo equipo • Generar espacios de discusión entre los profesionales • Generar instancia de evaluación y retroalimentación del equipo (positiva y negativa)
• • • • • •
Funciones que Desempeña
GERENTE DE OPERACIONES Detectar necesidad de capacitación en el equipo de trabajo trabajo Preocuparse del plan de carrera de los integrantes de su equipo de trabajo trabajo Tener comunicación cercana y constante con sus equipos Mantener unión de equipo (triangulación (triangulación entre AO-JT-JOT) AO-JT-JOT) Generar espacios para actividades extra programáticas programáticas (o motivacionales) con sus equipos de trabajo Solicitar apertura a Control Control de Gestión de Novatec del CG junto con AO
Velar porque el proyecto cuente con Seguro de Todo Riesgo, Seguro de Responsabilidad Civil y Boleta de Garantía al • día • Velar por la buena gestión de procesos como los empalmes provisorios, devoluciones de equipos, devolución de boletas de garantías, cobro de retenciones y cierre de la obra en general Contrato y bases • Conocer Contrato • Conocer ET generales arquitectura y emplazamiento emplazamiento • Conocer planos generales de arquitectura especialidades • Preocuparse que al partir la obra se chequeen proyectos de especialidades
para verificar que lo planeado se cumplió) • Visitar la obra con AO y JT una vez por s emana (chequear en terreno para • • • • • • • • • • • • •
Participar en la planificación inicial de la obra (logística (logística y programación), en conjunto con GT Controlar la planificación durante durante el transcurso de la obra (implementar (implementar last planner) Asignar los recursos necesarios necesarios para asegurar un buen clima laboral laboral dentro de cada proyecto Participar en reuniones de operaciones Mantener contacto y relación relación con staff de Novatec Novatec y Salfacorp (firmas) (firmas) Retroalimentar a la organización y staff staff Ser nexo entre Novatec y la obra Ver con oficina central temas temas administrativos que no puede puede solucionar la obra Validar y controlar el el análisis y flujo de MO MO Validar el flujo de equipos Revisión de cuadros comparativos, cierre de contratos contratos y recursos importantes Hacer seguimiento seguimiento de de los gastos generales Revisar el POM con AO y JOT
• Asegurar etc.) rentabilidad mediante el manejo de las variables de la obra (revisar y controlar el panel financiero, cognos y validar en conjunto conjunto con su AO • Levantar los cognos cobro de los EP • Firmar, aprobar y revisar el cobro extraordinarias • Velar por el cobro y facturación de obras extraordinarias necesario, en la revisión de las remuneraciones remuneraciones • Apoyar al AO, cuando sea necesario, contratos de subcontratistas subcontratistas • Firmar contratos con proveedores y subcontratos subcontratos • Generar instancia de reunión con ante subcontratos cuando AO no llega a acuerdo • Ser representante ante formal con subcontratos, proveedores, supervisores, línea de mando y cliente durante el transcurso de la obra y • Ser velar porque el equipo de trabajo también l o sea tecnología en pos de aumentar y mejorar mejorar los objetivos de la obra • Aportar con ideas y tecnología
GERENTE DE OPERACIONES
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE DE LOS CO LABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO AGUDEZA EN LOS NEGOCIOS DELEGACIÓN VALENTÍA GERENCIAL AGILIDAD ORGANIZATIVA
• • • • •
CREACION DE EQUIPOS EFICIENTES DELEGACIÓN HABILIDAD DE DE INFORMAR MANEJO DE CONFLICTOS NEGOCIACIÓN
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
ADMINISTRADOR DE OBRA Constructor Civil Ingeniero Civil 5 años Total 1 año Salfa 2 años como JT ó JOT No se requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral equipos de profesionales para lograr los objetivos objetivos trazados de los diferentes diferentes proyectos • Liderar y administrar equipos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Llevar una relación de confianza y empatía mutua con el cliente • Ser el nexo entre mandante y equipo de trabajo • Liderar equipo de trabajo en un proyecto determinado, respetando procedimientos procedimientos y procesos de l a empresa, considerando políticas y valores transmitidos por el GO • Entregar a equipo de trabajo l os recursos necesarios para el cumplimiento de los programas • Maximizar las utilidades de la obra • Aportar con experiencia experiencia en el área • Ser el representante de la empresa en obra y frente a otros organismos • Administrar, planificar, planificar, programar y controlar la obra asignada • Estar al servicio de los equipo y de la organización • Velar por la imagen de la empresa • Liderar la planificación, implementación y seguimiento del programa de obra (plazo contractual, etc.) • Ser rentable con calidad, precio, plazo y seguridad. • • • • • •
•
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Administrar, gestionar, gestionar, planificar, controlar y coordinar coordinar recursos necesarios necesarios para cumplir cumplir con el contrato contrato (plazo, seguridad y calidad). Mantener a sus equipos de trabajo alineados, integrados y motivados, potenciando sus fortalezas y oportunidades de mejora, con un adecuado cl ima laboral y cumpliendo las políticas de la empresa Liderar, controlar, controlar, asegurar y gestionar gestionar sobre los resultados resultados del cumplimiento del sistema de SSO y MA Participar en charlas integrales, integrales, premiaciones premiaciones (liderazgo visible) Liderar, controlar y asegurar el cumplimiento del sistema sistema de SGC Liderar la mejora continua continua dentro de la obra (análisis de resultados) Revisar, evaluar, cuantificar y cerrar las NCR Cumplir con su plan personalizado personalizado de de calidad Construir bajo los estándares estándares estipulados por el mandante (ET, bases, etc.) Cumplir acuerdos acuerdos adquiridos con el mandante Tener relación permanente, permanente, directa y formal con el cliente cliente (ITO, mandante, mandante, arquitectos, calculistas, calculistas, etc.) Colaborar con sus pares Informar las experiencias experiencias de una obra obra a otra, generando generando mejora continua continua Mantener una estrecha y buena comunicación comunicación con el GO Conocer potencialidad de cada integrante del del equipo (fortalezas (fortalezas y debilidades) Asignar roles y tareas tareas claras para cada integrante del del equipo Generar instancias de evaluación y retroalimentación retroalimentación de su equipo Retroalimentar periódicamente al equipo de trabajo Generar espacios de discusión de profesionales Generar un buen clima laboral que permita permita potenciar el equipo de trabajo Generar espacios espacios de actividades actividades extra programáticas Transmitir información información de gerencia a la línea de mando mando
Velar por que el proyecto cuente con Seguro de Todo Riesgo, Seguro de Responsabilidad Civil y Boleta de Garantía al • día especialidades • Velar por la revisión y superposición de los proyectos de especialidades recursos necesarios para el cumplimiento cumplimiento de los programas programas de trabajo • Entregar a equipo de trabajo los recursos logística de la obra con el equipo de trabajo • Diseñar la logística • Liderar la confección confección y seguimiento del programa general general de obra con JT, planificador y JOT elaborando planes de acción para evitar desviaciones desviaciones y disminuir el riesgo • Controlar la planificación, elaborando variar la planificación según el desarrollo de la obra • Mantener o variar terreno mínimo mínimo una vez al día día • Visitar terreno Funciones que Desempeña • Cumplir con legislación y normativa vigente
ADMINISTRADOR DE OBRA
• Mantener medio el li bro de obras actualizado, revisando las instrucciones del ITO e informando por este mismo • • • • • • • • • • • • • • • • •
Liderar reuniones de: coordinación, planificación (intermedia) y comité paritario paritario Liderar reuniones de obra Incorporar nuevas nuevas prácticas y tecnología tecnología a los proyectos proyectos Maximizar resultados y metas metas Controlar los objetivos objetivos de costo y rentabilidad rentabilidad (control de de gestión de obra) obra) Preparar y controlar controlar panel financiero (manejar presupuesto presupuesto de la obra) Confeccionar y controlar controlar flujos de MO, equipos, maquinarias y otros otros gastos. Hacer flujo y controlar controlar cuadro comparativo comparativo de Maquinarias Maquinarias y Equipos Controlar MO, MO, equipos y gastos generales Visar y autorizar contratación personal MOD Generar condiciones condiciones laborales adecuadas adecuadas para MOD y MOI Revisar planillas de liquidaciones de mano de obra obra quincenalmente con el jefe administrativo administrativo Revisar flujos de materiales materiales y subcontratos Supervisar gestión de materiales y subcontratos subcontratos (pérdidas (pérdidas de materiales, materiales, etc.) Identificar materiales materiales críticos para para el correcto desarrollo desarrollo de la obra Definir stock crítico de materiales con con JOT y JT Validar programación programación de adquisición de recursos
subcontratistas, definiendo las condiciones particulares particulares del contrato en conjunto conjunto con el GO • Seleccionar los subcontratistas, subcontratos críticos críticos • Determinar recursos de subcontratos subcontratos críticos críticos • Generar y liderar reuniones con subcontratos comunicación efectiva en forma permanente permanente con los subcontratos subcontratos • Establecer una comunicación Mantener formalidad con subcontratos, proveedores, supervisores, línea de mando y cliente durante el transcurso de la • obra facturas y contratos para dar visto visto bueno en iconstruye • Ver con JOT pagos, facturas mandante • Revisar con JOT EP mandante avance y montos para EP de subcontratos subcontratos • Validar con JOT avance
ADMINISTRADOR DE OBRA
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR POR LOS LOS COLABOR COLABORADORE ADORES S DIRECTO DIRECTOS S • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • INTEGRIDAD Y CONFIANZA • APRENDIZAJE AL VUELO • EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS • MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO DIRECCII N DE PERSON PERSONAS AS • DIRECC • ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • AGILIDAD ORGANIZATIVA RELACIONES INTERPERSONALES • ASTUCIA EN LAS RELACIONES • AUTODESARROLLO • CREACION DE EQUIPOS EFICIENTES • CAPACIDAD PARA ESCUCHAR • HABILIDAD DE MOTIVAR PERSONAS • APRENDIZAJE TÉCNICO
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
Funciones que Desempeña
JEFE DE TERRENO Constructor Civil Ingeniero Civil 1 a 5 años No se requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fideli zándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ser un líder positivo y eficiente aportando a los distintos integrantes de la obra • Llevar a la ejecución el proyecto • Implementar en terreno los procesos establecidos en la organización • Planificar, controlar y hacer seguimiento al programa de la obra • Resguardar que la ejecución del proyecto se encuadre dentro de los costos previamente estipulados • Velar por una buena c omunicación con los subcontratos para hacerlos sentir parte del equipo Ejecutar el proyecto, de acuerdo a la planificación realizada, en el plazo, calidad, seguridad y costos • estipulados, construyendo bajo los estándares de la empresa y el cliente. Liderar y motivar en forma visibl e y eficiente al equipo de trabajo para cumplir con los objetivos de la obra • Ser líder visible en el cumplimiento e implementación del SSO y MA • Velar porque las condiciones de seguridad e higiene del personal de la obra sean las adecuadas • Coordinar trabajos que realizarán los supervisores en terreno y en base a el lo realizar el requerimiento de seguridad • Participar en charlas integrales y eventualmente en las diarias • Cumplir y hacer cumplir el SGC • Cumplir con su plan personalizado de calidad • Confeccionar RFI y NCR sobre consultas o discrepancias al proyecto • Confeccionar NCR, asignando recursos utilizados y evidenciando actividades o productos no conforme • Revisar y firmar las listas de chequeo • Trabajar RFI directo con cada subcontrato • Mantener formalidad con subcontratos, proveedores, supervisores, línea de mando y cliente durante el transcurso de la obra • Mantener al equipo informado de las decisiones y medidas impartidas por la línea de mando • Definir responsabilidades claras y acotadas de los supervisores • Alinear y dirigir al equipo de de acuerdo a las responsabilidades responsabilidades y metas metas establecidas (diarias (diarias y semanales) • Controlar el rendimiento de los equipos de trabajo • Evaluar y retroalimentar a su equipo para apoyar sus puntos débiles • Compartir experiencias y buenas prácticas • Escuchar siempre al equipo para comprometerlo en el cumplimiento de los objetivos • Estudiar y cumplir con especificaciones técnicas, planos y proyectos de especialidad • Realizar layout de proyectos de especialidades • Participar en la planificación inicial de la obra y en la confección del programa general de la obra con AO, planificador y JOT (control del programa y logística) • Detectar y dar a conocer las necesidades de planificaciones puntuales y por periodos más cortos • • • •
• Analizar y tomar acciones dentro de la ruta crítica para respetar el plazo contractual contractual en conjunto con con el AO
Liderar y hacer seguimiento al avance diario de obra por actividades y corregir las las curvas Realizar reunión de planificación (quincenal y semanal) Programar y controlar llegada de hormigones y material crítico de construcción (semanal, diaria) Controlar cumplimiento del programa de inspección y ensayos Participar en reunión de coordinación con línea de mando Realizar reunión semanal con su línea de mando Retroalimentar al JOT Presencia permanente en terreno Coordinar en terreno soluciones técnicas y constructivas con la debida aprobación del mandante (cuando corresponda) • Controlar la calidad de ejecución • Visitar la obra con AO (retroalimentación y directrices) • Dar a conocer necesidades de recursos • • • • • • • • •
JEFE DE TERRENO • Actuar siempre en forma responsable, responsable, sin tomar tomar decisiones apresuradas apresuradas para evitar evitar poner en riesgo riesgo a todo el • • • • • • • • •
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
equipo de trabajo Intervenir en la confección y control del flujo de MO (control diario) Revisar y controlar el flujo MO con administrativo (ver fallas, finiquitos, modificaciones) Definir flujo de maquinarias y equipos con AO y asegurar su cumplimiento Optimizar recursos recursos maquinarias, equipos y materiales Controlar y gestionar pérdidas de materiales Participar en la definición del stock crítico de materiales con JOT y AO y revisar sus existencias Realizar reuniones de coordinación con supervisores y subcontratos Realizar reuniones de subcontratos Citar a reunión extraordinario a subcontratos por no cumplimiento
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS PLANIFICACIÓN HABILIDAD DE DE INFORMAR
• • • • •
ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES ESTABLECIMIENTO DE PRIORIDADES RESOLUCION DE PROBLEMAS PROBLEMAS MANEJO DE CONFLICTOS ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO
ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN
Profesión Años de experiencia Otros estudios
• • • • •
JEFE DE OFICINA TÉCNICA Constructor civil Ingeniero Civil 0 5 años Total 0 1 años Salfa No se requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Gestionar y optimizar materiales (cotizar, comprar y controlar) Ser unidad de apoyo a todas las áreas (AO, GO, JT) Transmitir requerimientos del mandante (contratos, planos, etc.) a la obra (terreno, bodega, etc.) Velar por la imagen de la empresa Mantener la totalidad de la documentación que circula por la obra controlada y actualizada
•
Encargarse que los recursos que se necesitan en la obra estén en el momento oportuno según lo programado
•
Administrar y controlar controlar staff de oficinas técnicas (postventa) Ser el centro de información de la obra, recibiendo, procesando y transmitiendo la información a todos l o estamentos de ésta para tomar desiciones oportunas, contribuir a la rentabilidad y satisfacer a los proveedores y subcontratos s ubcontratos Implementar y controlar el SGC (liderado por AO) Cumplir con el procedimiento de control de documentos (controlar y distribuir documentos) Cumplir con los procedimientos de gestión de subcontratos Armar y mantener mantener archivo general general de obras: planos, planos, EETT, contratos contratos Analizar y evaluar económicamente económicamente las NCR Controlar que se deje constancia en reunión de multas y NCR para tener evidencia objetiva de estos Participar en reunión con AO y asesor de calidad para revisar NCR Ver en proyectos similares si se levantaron antecedentes anteriores RFI Mantener actualizado el status de planos, RFI y NCR Participar en la confección y desarrollo de procedimientos operativos Cumplir con su plan personalizado de calidad Actualizar la matriz de control de objetivos objetivos de obra Elaborar actas de reuniones internas y externas Cumplir con sistema de SSO y MA Cumplir con plan personalizado de SSO y MA Participar en reunión con el mandante Relacionarse como interlocutor con ITO Preparar informe de avance al mandante Acoger las solicitudes del del mandante y canalizarlas al AO Liderar e implementar procedimiento de entorno vecino Confeccionar informes de la obra al GO para reunión de operaciones Mantener contacto directo con JT y AO Establecer una comunicación empática con el resto del equipo Transmitir las buenas prácticas al resto de las obras Liderar relación con oficina central Abrir y cerrar fondos por rendir rendir y cajas chicas a lo largo de toda la obra Participar, estudiar, ordenar, almacenar y distribuir información kick off Participar en la gestión y recolección de antecedentes para recepción municipal Distribuir a terreno anotaciones en el libro de obra Distribuir a terreno información sobre modificaciones de proyecto Anticiparse a las necesidades necesidades de terreno terreno Preocuparse del abastecimiento de recursos di arios Participar en reunión de coordinación Participar en reunión de coordinación intermedia Participar en la confección del programa general de obra con AO, planificador y JT Llevar y exponer programa de ejecución de obra Controlar que funcione PVS y ver que se solucionen los problemas cuando existan (post venta)
• • • • • •
Objetivos de la Unidad
•
(Novatec) •
•
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
Funciones que Desempeña
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JEFE DE OFICINA TÉCNICA •
Confeccionar informes PVS por zona y se les entrega a los Administradores el estado de las OT (post venta)
• • • • • •
Supervisar la labor de l os administrativos (post venta) Generar EP Mandante Generar EP subcontratistas Generar EP proveedores Confeccionar y controlar obras extras y adicionales Vaciar información de presupuesto de la obra en el panel financiero y presentar al AO (toma la información del proyecto, la revisa, la desglosa, la ordena y la distribuye) Participar en el control de costos Generar informe periódico de los costos por obra, haciendo un fusionado de lo que las obras entregan (con sus propios gastos) (post venta) Controlar todos los ingresos y egresos de la obra tanto financiero, documentación y físico Generar control mensual de cuentas contables de materiales y subcontratos en el panel financiero (revisar y ordenar consulta cuentas, informes iconstruye) Gestionar y controlar la compra de materiales y su programación de despacho a la obra (asegurar materiales críticos y controlar pérdidas) Detectar, controlar y analizar las pérdidas de materiales (80/20) con AO y JT. Confeccionar, controlar, analizar y gestar sobre las pérdidas en conjunto con AO Informar a tiempo las pérdidas de materiales Participar en la definición de stock crítico de materiales con JT y AO Confeccionar, ingresar, controlar y retroalimentar el Cuadro Huevo Cubicar Preocuparse que bodega este ordenada contable y físicamente Controlar y revisar la toma de inventarios Gestionar y controlar OC iconstruye y sus recepciones Revisar carpetas de facturas Aprobar guías de despacho Mantener actualizado el flujo de subcontratos Realizar cuadro comparativo de subcontratos subcontratos y generar controles, controles, realizar análisis acabado de las consideraciones requeridas para el cierre del contrato Participar en reuniones con subcontratos críticos Asistir a reunión de subcontratos (explicarles consideraciones consideraciones contractuales)
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS PLANIFICACIÓN HABILIDAD DE DE INFORMAR ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN
• • • • •
ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES ESTABLECIMIENTO DE PRIORIDADES RESOLUCION DE PROBLEMAS PROBLEMAS ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO MANEJO DE CONFLICTOS
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del cargo
Misión del cargo
AYUDANTE DE OFICINA TÉCNICA Técnico en Construcción Constructor Civil 0 años No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Cooperar al Jefe de Oficina Técnica en todas las tareas asignadas, en especial programación, cubicación y medici medici n de avance avance de obra. obra. • Asistir en forma continua las tareas tareas que se llevan a cabo en oficina técnica técnica • Cumplir con las tareas asignadas por el Jefe de Oficina Técnica • Cumplir con los sistemas de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente y el Sistema de Gestión de Calidad de la empresa. • Profesional en formación • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• •
ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS
• • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER RESULTADOS
• • • •
MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO ADMIN ADMINIST ISTRA RACI CI N Y MED MEDICI ICI N DEL DEL TRAB TRABAJ AJO O AGILIDAD ORGANIZATIVA ADMINISTRACION DE PROCESOS
• • • •
APRENDIZAJE TÉCNICO ASTUCIA ORGANIZATIVA HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del cargo
Misión del Cargo
Funciones que Desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
JEFE DE CALIDAD DE OBRA Ingeniero Construcción Constructor Civil 1 año exp para desarrollar el cargo (sin exp Novatec) Curso de auditor interno Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, l ogrando la satisfacción del cliente y fidel izándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Velar porque SGC se implemente adecuadamente en las obras, se aplique y mantenga • Buscar mejoras al sistema • Cumplir con sus objetivos de calidad y hacer cumplir la matriz de objetivos Ser un facilitador en la implementación y mantención del SGC en la obra, apoyando y asesorando al equipo de • trabajo para que los profesionales trabajen en forma estandarizada y de acuerdo a l os procedimientos establecidos por la empresa • Ser un nexo entre el departamento de calidad y la obra • Planificar cómo se llevará el SGC a nivel de obra (implementación) • Desarrollar plan de capacitación en obra • Elaborar con AO plan de calidad • Generar o adaptar los procedimientos y listas de chequeo para la obra • Velar por el cumplimiento del estatus de listas de chequeo y NCR • Asesorar el control control de procedimientos procedimientos (ej: de detección detección de hallazgos, acciones acciones correctivas, preventivas, preventivas, de bodega, etc) • Asesorar el control control de registros • Generar informes de calidad en donde se incorporan procedimientos (matriz (matriz de objetivos, NCR, etc) y según lo requerido por el Departamento de Calidad • Velar por el cumplimiento y el control de las R1 • Participar en reuniones de coordinación • Realizar inducciones de los procedimientos e instructivos • Confeccionar informes de OG y mediciones de OG de calidad • Realizar auditoria de calidad a todas las áreas • Confeccionar con AO personalizados de calidad • Velar por el cumplimiento, analisis y valorización de las NCR • Mantener una buena comunicación con AO y GO • Realizar inducción a equipo de obra sobre SGC • Retroalimentar al departamento de Calidad • Velar por la implementación y Mantención del SGC de la obra • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS LAS RELACIONES INTERPERSONAL ES
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PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS AGILIDAD ORGANIZATIVA APRENDIZAJE PERSONAL
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
JEFE DE PLANIFCACIÓN DE OBRA Constructor Civil Ingeniero Civil 0 años Excel avanzado Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándol o dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Creación del programa de obra en conjunto con GTC, GO, AO y JT • Preocupación constante por mantener el programa, los recursos y los avances al día, alimentando y retroalimentando al equipo de trabajo de los resultados obtenidos • Apoyar en las funciones funciones de JOT y/o y/o AO y mantener mantener la actualización de la planificación al día • Controlar y divulgar el estado de la obra, generando requerimientos de materiales y equipos • Mantener alineado a todo el grupo de trabajo con el avance exacto que tiene la obra • Llevar controlado el avance de la obra, contrastando con el programa, determinando el atraso o adelanto de cada partida y servir de apoyo en las tareas de OT • Confeccionar y controlar el programa de la obra en base a los sistemas de planificación establecidos por la GT, para servir de guía a los profesionales de obra • Controlar el avance real v/s el programado diariamente (entrega de unidades-cantidad y fecha) • Confeccionar el programa a partir de las mallas bases definidas por la GTC • Hacer el programa general de obra con AO, JT, JOT, GO y GTC • Controlar y capacitar a la gente de obra para que se planifique planifique de acuerdo al programa • • • •
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Funciones que Desempeña
Elaborar informes de estado de avance (partidas más criticas), generando curvas S y mostrando rendimientos Analizar hitos logisticos de la obra junto con con AO, JT, JOT, GO y GTC Incluir la logística dentro del programa de obra Visitar periódicamente terreno Actualizar planillas de control control y project (obtiene (obtiene porcentajes porcentajes de avances y días de holgura) Extraer del programa base, programas bisemanales y semanales, dependiendo de la criticidad de la obra
• Controlar el rendimiento de las partidas (OG y Terminaciones) • Informar incidencias de partidas a toda la línea de mando • Dar alerta de peligro a partidas críticas • Velar por el cumplimiento del avance • Revisar, identificar e informar las actividades críticas y tener clara ruta crítica • Mantener una buena comunicación para evitar que se cruce información • Cumplir con programa personalizado de seguridad • Asistir al JOT en cualquier tarea necesaria. necesaria. • Retirar guías de hormigón en terreno e ingresarlas a planilla (verificar ubicación de los tipos de hormigón) • Elaborar el informe mensual a GO • Hacer las presentaciones de obra para las reuniones de operaciones con el visto bueno del JOT y AO • Mantener actualizado el status de planos • Mantener actualizado el status de RFI • Mantener actualizado el registro de entrega de documentos • Mantener los planos actualizados, retirando versiones obsoletas • Elaborar programa de certificación de la obra (al menos 5 meses antes del término de la obra) • Controlar semanalmente el estado de avance del programa de certificación • Gestionar certificados (para entrega a inmobiliaria y puedan ser pagados los EP mandante) • Elaborar minutas de reuniones de coordinación • Controlar las pérdidas de materiales
JEFE DE PLANIFCACIÓN DE OBRA
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO ADMIN ADMINIST ISTRA RACI CI N Y MED MEDICI ICI N DEL DEL TRA TRABA BAJO JO AGILIDAD ORGANIZATIVA ADMINISTRACION DE PROCESOS
• APRENDIZAJE TÉCNICO • HABILIDAD ORGANIZATIVA • RESOLUCION DE PROBLEMAS PROBLEMAS • AGUDEZA ESTRATEGICA
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
Funciones que Desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
JEFE CONTROL GESTIÓN Ingeniero Civil Constructor Civil 4 años de experiencia en el rubro No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fideli zándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Asesorar y asistir a los GT y GC GC en temas relacionados relacionados con los resultados resultados de ventas y margen de la la empresa, manteniendo criterios conservadores en dichas proyecciones • Liderar a una unidad enfocada al servicio de las distintas obras de Novatec • Mantener una comunicación fluida entre las obras y el staff de SalfaCorp • Mantener el control riguroso de GAV's • Desarrollar herramientas de control para facilitar la gestión de las obras (subcontratos, EP, etc) Mantener una unidad cohesionada, motivada y enfocada en mejorar los procesos, relacionados con la unidad, • por medio de la búsqueda de mejoras al control de costos de las obras y proponiendo criterios de control a las obras • Consolidar y elaborar informes de proyecciones • Elaborar y controlar presupuesto de GAV's • Elaboración de informes de gestión • Definir criterios de análisis de información clave • Controlar que el equipo de trabajo mande los informes a las obras que correspondan y a los GO • Revisar informes e información para detectar posibles inconsistencias • Automatizar la elaboración elaboración de informes • Buscar oportunidades de mejora que permitan desarrollar herramientas de control utiles para la obra • Elaborar minutas de proyecciones de las obras • Asesorar a los GO GO con respecto respecto a problemas contables (problemas (problemas de items financieros, etc) • Buscar oportunidades de mejora en los procesos de control • Retroalimentar, motivar y velar por el bienestar de los integrantes de la unidad • Coordinar las funciones del equipo de trabajo • Generar oportunidades de desarrollo de labores creativas para evitar exceso de trabajo rutinario • Entregar información o análisis al GC, GT y GO • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS PLANIFICACIÓN HABILIDAD DE DE INFORMAR ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO NEGOCIACIÓN MANEJO DE CONFLICTOS
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del cargo
Misión del Cargo
ANALISTA CONTROL DE GESTIÓN Constructor Civil Ingeniero Civil Contador auditor Ing Ejecución Ing Comercial Administrador de Empresas Empresas 0 - 2 años Excel avanzado Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ser el canal de comunicación oficial entre las obras y la oficina central organizando y consolidando la información • Controlar la gestión de todo Novatec por medio de indicadores que garanticen el buen funcionamiento y cumplimiento de resultados de la empresa (ventas y margen) • Organizar y optimizar los procesos de subcontratos • Entregar herramientas de control a las obras • Consolidar las proyecciones por GO, GT y unidad de negocio • Contraloría interna de Obra. • Dar soporte a las obras para que se dediquen a producir y no se vean entrampados en temas de gestión • • • • • • • •
Encargarse de apoyar el aumento de l a rentabilidad de la empresa por medio del cumplimiento de las metas de ventas, ingresos, márgenes, costos, manejo de subcontratos, control de documentación relevante y manejo • de aspectos legales de las obras. Controlar eficiente y eficazmente todos los procedimientos de flujo de documentación e información desde y hacia las obras mediante una relación cordial y oportuna. de profesionales celulares, camionetas camionetas y PC • Llevar el control de traslado de CG de mensualmente con GO los cargos en los CG de las remuneraciones de los profesionales incluyendo viáticos, • Revisar vales de colación y finiquitos e i nformar a remuneraciones de rol privado profesionales e ingresarlas a remuneraciones remuneraciones • Llevar el estatus de vacaciones de profesionales • Enviar informe MO en forma mensual empresa de seguridad que mantiene edificios • Generación de EP de empresa información a obra, solicitando CC y firma • Revisar las carpetas de flujo documentario, entregar información y recopilar información con y desde los abogados de fiscalía por demandas, partes, juicios pendientes y otros, • Canalizar generar registro, mantenerlo actualizado y enviarlo al GG, GT y fiscalía información y tener el respaldo de ello • Conocer el contenido de cada información
informes por medio de una calendarización de procesos • Presentar calendario de entrega de documentos e informes Apoyar a la GC en la confección de la planificación planificación estratégica estratégica Realizar tareas por encargo del GC Participar en reunión de operaciones operaciones de casas y edificios, ver acta y cumplimiento cumplimiento de acuerdos Servir de nexo en temas asociados asociados a capacitación SICO (accesos, (accesos, privilegios, etc) y la obra obra Llevar las solicitudes y el control de las boletas boletas de garantía Llevar el control de los seguros de obras Procesar solicitud de fondos por rendir, rendir, solicitud de cheques y pagos por servicios servicios Recepción de facturas Abrir, modificar y cerrar CG Gestionar cheques y devolución de boleta boleta de garantía Ser nexo entre obras y tesorería tesorería para la facturación facturación de servicios y hacerle seguimiento al al pago Funciones que Desempeña • Recopilar y controlar controlar información relacionada con: facturación, boleta de garantía, seguros, facturas por cobrar, endeudamiento, interés financiero y transmitirla hacia los superiores y hacia las obras • Controlar el proceso de finiquito de subcontratos (revisar datos y cierre) • Gestionar y controlar la realización de l os contratos de obras • Enviar documentos a control pago y hacerle seguimiento • Llevar el proceso de EP de subcontratos, logrando un pago oportuno de facturas • Gestionar y revisar información entre subcontratos y obras • Retroalimentar a las obras con sus errores en los procedimientos • Gestionar pagos especiales • • • • • • • • • • •
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ANALISTA CONTROL DE GESTIÓN Mantener el archivo de contratos de obras Retirar facturas en Control pago Revisar contrato y documentación contractual de los subcontratos Verificar los montos que se pagarán por ejecución de un subcontrato Entregar información de requerimiento de pago y no pago de subcontratos Revisar el consulta cuentas con respecto a los recursos del panel (MO, materiales y subcontratos) Enviar el consulta cuentas a las obras e informar con quién se pueden aclarar detalles de los cargos, hacer reversos y seguimiento a las variaciones que se encuentren Llevar el proceso y canalizar con contabilidad la facturación de EP internos e inmobiliarias externas Crear, seguir y controlar el plan de ventas, ingresos y márgenes del año Consolidar las proyecciones por GO, GT y unidad de negocio Confeccionar, cuadrar, revisar y enviar a las obras, GG y GT los flujos de cajas y facturas por cobrar Mostrar el panel financiero en la presentación de la obra y explicar la forma de ejecución Homologar cuentas contables
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Entregar información de manera ordenada y detallada a l as obras (por medio del uso de software avanzado)
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Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO ADMIN ADMINIST ISTRA RACI CI N Y MED MEDICI ICI N DEL DEL TRAB TRABAJ AJO O AGILIDAD ORGANIZATIVA ADMINISTRACION DE PROC ESOS APRENDIZAJE TÉCNICO MANEJO DE CONFLICTOS CAPACIDAD PARA ESCUCHAR ESCUCHAR HABILIDAD ORGANIZATIVA AGUDEZA ESTRATEGICA
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del cargo
Misión del cargo
GERENTE TÉCNICO CENTRAL Constructor Civil Ingeniero Civil 4 Años de experiencia como AO o GO Cursos Proyect Auditor interno Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Certificar y mantener ISO 9001:2008 urbanización, casas y edificios • Estandarizar planificación y calidad en urbanización, oportunidades de mejora en los procesos de planificación planificación y calidad e informar al GT de los buenas buenas • Detectar las oportunidades prácticas de la empresa metodologías y desarrollo de nuevos procesos teniendo en cuenta el SSO y • Estandarizar las formas de trabajo, metodologías MA estandarización, planificación y calidad para ponerlos ponerlos al servicio del desarrollo de las • Liderar los procesos de estandarización, obras valores y personas e • Canalizar todos los requerimientos de capacitación técnica de las obras, coordinarlos con valores insertarlos dentro de los programas de desarrollo de las personas • • • • •
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Desplegar toda la capacidad de creación desarrollando procesos, planes de trabajo, herramientas para lograr productos y servicios de excelencia con un modelo basado en planificación, calidad y estandarización
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Liderar los equipos de calidad y planificación, para ponerlos al servicio del desarrollo de las obras
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Transmitir los lineamientos de calidad, planificación y capacitación impartidos por la gerencia a los AO y GO
Generar y presentar a GZ, GT y GO informes de calidad, planificación y estandarización Detectar oportunidades de mejora en los procesos de calidad, planificación y estandarización Liderar inducción del sistema de planificación en casas y edificios Realizar la planificacion inicial y logística de las obras con GO y AO Liderar la estandarización en la forma de ejecutar las viviendas y edificios Liderar y estructurar la certificación ISO Colaborar en la confección de la matríz de riesgo de la obra Mantenerse vigente en las nuevas tecnologías y avances del rubro, participando en diferentes instancias fuera de la empresa • Participar en reuniones de operaciones de Novatec casas y edificios • Generar informes generales • Colaborar en el estudio de propuestas de clientes externos • Participar en el estudio previo de los edificios de aconcagua, "reuniones tripartitas" • Participar en comité de Inmobiliaria y talleres GEO • Visitar las obras al menos una vez por mes • Realizar reuniones semanales y mensuales con equipo de trabajo • Liderar las capacitaciones internas y organizar las externas • Coordinar capacitaciones de personal de obra con los GO correspondientes • Coordinar las capacitaciones con valores y personas • Mantener una buena comunicación con toda la empresa • Adaptarse oportunamente oportunamente ante los los cambios de la empresa empresa • Revisar costos de gastos del departamento • PREOCU PREOCUPA PACI CI N POR POR LOS COLABORADORES DIRECTOS • • • • • • • •
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
• ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• DELEGACIÓN • VALENTÍA GERENCIAL • AGILIDAD ORGANIZATIVA • CREACION DE EQUIPOS EFICIENTES • AGUDEZA EN LOS NEGOCIOS DESICIONES • CALIDAD DE LAS DESICIONES INNOVACIÓN • ADMINISTRACIÓN DE INNOVACIÓN • APRENDIZAJE TÉCNICO
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
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GERENTE POSTVENTA Constructor Civil Ingeniero Civil 3 años terreno No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Brindar oportunidades de desarrollo al equipo de trabajo, dándole especial énfasis al ambiente de trabajo, sentido de pertenecia, capacidad capacidad de respuesta y creatividad Generar ventas haciendo sustentable sustentable el negocio Mantener relaciones de largo plazo con los diferentes mandantes, logrando logrando su satisfacción por medio de un trabajo estandarizado y de calidad Estandarizar el proceso de postventas postventas (seguridad, calidad, servicio y atención) Controlar los costos de forma oportuna, realizando realizando proyecciones realistas que minimicen las desviaciones respecto a lo esperado Clientes: Cumplir con la calidad de atención comprometida (plazos, etc) Otorgar Otorgar atención personalizada Ser responsable frente frente al cliente interno interno y externo Sinergia entre subáreas subáreas (costos, obras, obras, etc) Otorgar un servicio de postventa que supere las expectativas de nuestros clientes, tanto internos como ex erno ernos, s, proc procur uran an o a exce exce enc enc a oper operac ac ona ona en a ges ges n e os recu recurs rsos os enco encome men n a os Motivar e involucrar a los equipos para cumplir con las metas y generar planes de retención y desarrollo Encargado de dar cumplimiento a las responsabilidades de postventas asumidas por la empresa que emanan del contrato de construcción que regula las relaciones con el mandante Capacitar al equipo aprovechando los talentos de cada persona Implementar los controles necesarios para minimizar las desviaciones en los estándares establecidos en el área (económicos, índices) Programar y suministrar los recursos necesarios para el correcto funcionamiento del departamento Liderar y hacer cumplir los estándares de seguridad y calidad definidos por la organización Retroalimentar en forma constante al resto de la organización y a nuestros mandantes
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Comunicar políticas, objetivos, metas e inquietudes entre la organización y el departamento de postventas postventas
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Mantener una preocupación constante por la innovación y l a mejora de los procesos Ser flexible ante los problemas (cambiar forma de trabajar, adecuarse a inmobiliaria) Generar un cambio de percepción a través de la generación de vínculos de confianza
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Objetivos de su unidad
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(Novatec) •
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Objetivos del cargo
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Misión del cargo
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Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO AGUDEZA EN LOS NEGOCIOS DELEGACIÓN VALENTÍA GERENCIAL AGILIDAD OR GANIZATIVA CREACION DE EQUIPOS EFICIENTES DIRECCIÓN DE PERSONAS HABILIDAD DE MOTIVAR PERSONAS CAPACIDAD DE CONFRONTAR CONFRONTAR A COLABORADORES DIRECTOS ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALE S CAPACIDAD PARA ESCUCHAR ESCUCHAR
JEFE DE CALIDAD Profesión Años de experiencia Otros estudios
• Constructor Civil • Ingeniero Construcción • Cualquier profesional con más de 5 años de estudio • 3 años requerido • Capacitación SGC, conocimientos de planificación de obra • Auditor Lider ISO 9001:2008 • Auditor Interno ISO 9001:2008
Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Transmitir los procesos definidos por la empresa para los proyectos • Velar porque el SGC s e implemente y luego hacer mejora con atención al cliente y mantener mejora continua (implementar y mantener SGC en las obras) • Asociar el SGC con mejoras en el nivel de rentabilidades • Entregar una herramienta fácil de utilizar a las obras, práctica y que se adapte a las necesidades de la obra en base al SGC • Mantención de certificado ISO 9001-DNV y operatividad del SGC, cumpliendo las metas de calidad de la Gerencia General. • Desarrollo y cumplimiento de procedimientos operacionales claves para las obras y críticos de nuestro proceso productivo • Estandarización de procesos procesos a nivel nacional • Estandarizar el proceso de control de obra, identificando y retroalimentando oportunidades de mejora entre las obras, generando una cultura de trabajo, basado en nuestro SGC • Demostrar a AO, GO y GC que a través del SGC se puede maximizar las rentabilidades de los proyectos • Apoyar la planificación y control de entregas entregas de viviendas y espacios comunes, comunes, además de las terminaciones (TG y TF) • Mejorar la postventa en las obras, disminuyendo observaciones y costos en el término de la obra (R0 y R1), así como en la postventa del proyecto • Retroalimentación efectiva a mandante, ingeniería y obras • Fortalecer los canales de comunicación emtre las obras y al interior de sus equipos • Llevar la información de los índices de objetivos de la empresa • Mantención del SGC al i nterior de la empresa • Mantener informada a la gerencia sobre los resultados ejecutivos de las obras Lograr la eficiencia operacional de l os proyectos a través de la estandarización de procesos de gestión y • construcción, manteniendo y mejorando nuestro sistema de gestión de calidad ISO 9001. Lograr que las personas sientan que el SGC es una forma de trabajo • Hacer auditorias internas •
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
(área de construcción)
JEFE DE CALIDAD •
Hacer y liderar reuniones con asesores de calidad para unificar formas de trabajo y aclarar dudas y consultas
Generar Informes para jefe del departamento de calidad Generar Informes de control a GO Validar planes de calidad, procedimientos y listas de chequeo y planes de inspección y ensayo Controlar el estatus de la implementación, mantención y retroalimentación retroalimentación del SGC Lograr compromiso de la obra con SGC Reuniones con AO y GO para revisar procedimientos y dudas que pudieran tener con SGC Controlar semanalmente los estatus de SGC de cada obra y tomar planes de acción y hacerles seguimientos de los problemas que se detectan Asesorar la implementación implementación del SGC en obras. Mantener Mantener implementado el SGC en obra, medir su efectividad efectividad y • mejorar mes a mes, con la información actualizada tanto de la norma ISO, como lo que dispone SalfaCorp y Novatec. • Recepcionar y analizar informes de calidad de obras • Encargado del control de documentos de calidad a nivel empresa • Mantener la documentación del SGC actualizada • Asesorar la implementación implementación de procedimientos procedimientos en áreas respectivas respectivas • Gestionar NCR de empresa a proveedores y a otras empresas del grupo (facilitador y controlador) • Gestionar (analizar y difundir) información de procesos de sistema de gestión • Participar en las reuniones de operaciones casas y edificios • Participar aleatoreamente en reuniones de obra • Visitas quincenales a obras, atendiendo dudas, aclarando consultas, velando porque asesor de calidad este implementando y controlando el SGC • Reuniones con AO y JOT para informar estado de SGC en la obra • Lograr presencia en todas las obras • Implementación del SGC en terreno, con resultados visibles (ej: informes e i ndices), con el fin de mejorar la entrega de viviendas (minimizar observaciones encontradas por los propietarios) • • • • • • •
Funciones que desempeña
•
Asesorar permanentemente permanentemente a todas todas las obras a nivel nacional, para luego luego controlar, mejorar mejorar y mostrar mostrar todos los resultados beneficiosos obtenidos, apoyando a los jefes de calidad zonal y asesores de calidad de obra
Implementar y controlar la medición medición de rendimientos rendimientos en obras y un sistema de benchmarking entre los proyectos de la empresa • Detectar desviaciones de los diferentes procesos de la obra y analizar sus c ausas • Inducción, capacitación de profesionales y supervisores de obras nuevas • Trabajar en equipo con los ACO • Apoyar al asesor de calidad de obra en la implementación del del sistema en obra obra • Realizar capacitaciones a todos los profesionales • Participar mensualmente en reunión de JCZ con GT • Involucrar a los GO en el seguimiento y control del SGC • Retroalimentar a otras áreas (ej: jefe de postventas) • Mantener comunicación efectiva con línea de mando tanto hacia arriba como hacia abajo • Mantener informada a la gerencia mensualmente sobre los resultados ejecutivos de las obras • PREO PREOCU CUPA PACI CI N POR LOS COLABORADORES DIRECTOS •
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y P ROPÓSITO TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS PLANIFICACIÓN HABILIDAD DE DE INFORMAR ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN
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ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES APRENDIZAJE TÉCNI CO ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO NEGOCIACIÓN MANEJO DE CONFLICTOS
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de la Unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del Cargo
Funciones que Desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
JEFE DE PLANIFICACIÓN Constructor civil Ingeniero Civil 2 años Conocimientos de planificación de obra (área de construcción) Project avanzado Excel avanzado Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidel izándolo dentro del marco regulatorio del contrato • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Coordinar planificación inicial de obra con GTC, GO, AO y JT • Coordinar planificadores de obra en el desarrollo de programa y asistencia general de proyecto • Coordinar y apoyar la capacitación de profesionales (línea de mando) para el correcto funcionamiento y control de los programas de obra • Preocupación constante porque se mantenga el programa, los recursos y los avances al día en cada obra, alimentando y retroalimentando a la gerencia de los resultados obtenidos • Recibir información del control de programa de las obras, generando informes consolidados para la toma de ec s ones ones opor opor unas unas e par par e e a y e as o ras ras • Generación planificación general de la obra junto con el equipo de obra (GO, AO, JT y JOT) • Generar planificación detallada de la obra junto con GO, AO, JT y JOT • Generar programa inicial y detallado de obra • Visitar obras • Realizar capacitaciones a la línea de mando • Apoyar la coordinación de los planificadores de obra • Supervisar a los planificadores en obra • Complilar información sobre el estado de avance de cada obra • Generar informes a GT sobre el estado del avance de cada obra • Dar soporte técnico a los planificadores de obra • • • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS LAS RELACIONES INTERPERSONALES
• • • •
PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS ADMINISTRACION DE PROCESOS ADMINISTRACIÓN Y MEDICIÓN MEDICIÓN DEL TRABAJO
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
PROFESIONAL TRAINEE Constructor Civil Ingeniero Civil 0 años No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Profesional recientemente incorporado incorporado a l a empresa que será formado en distintas tareas para que posteriormente tome responsabilidades responsabilidades de acuerdo a sus aptitudes y desempeño • Lograr una formacion integral en el area que se desempeñe para así enfrentar de la mejor forma el cargo al • cual sea derivado en el corto o mediano plazo • Cumplir con las i nstrucciones y tareas dadas por su superior • Analizar los procesos en los cuales participa, participa, proponiendo acciones acciones para mejorarlos mejorarlos • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS OTROS • DES ARROLLO DE LOS • • • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO ADMIN ADMINIST ISTRA RACI CI N Y MED MEDICI ICI N DEL DEL TRAB TRABAJ AJO O AGILIDAD ORGANIZATIVA ADMINISTRACION DE PROCESOS APRENDIZAJE TÉCNICO CAPACIDAD DE CONFRONTAR A COLABORADORES DIRECTOS HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS APRENDIZAJE PERSONAL ADMINISTRACIÓN DE INNOVACIÓN
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo
EXPERTO PREVENCIÓN DE RIESGOS Técnico/Profesional Prevencionista de Riesgos 2 años terreno No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • • •
Manejar, controlar y actualizar el plan de prevención de riesgos y medio ambiente, asesorando al Administrador de Obra y la L nea de mando. mando. • Velar por el cumplimiento y c onocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno. terreno. •
•
Dar charlas de inducción de calidad y prevención de riesgos a todo trabajador nuevo que ingrese a la obra.
Conocer a cabalidad los procedimientos de prevención de riesgos y medio ambientales de la empresa. Conocer plan de calidad de la obra Realizar al inicio de la obra un Plan de Emergencia específico para el proyecto, y realizar capacitaciones capacitaciones en este Plan de Emergencia. • Conocer a cabalidad los Procedimientos administrativos administrativos de la Obra • Cumplir con lo establecido en el Manual de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la empresa. • Elaborar, mantener, distribuir y controlar el Plan de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la Obra. • Realizar seguimiento semanal de Plan personalizado en informarlo a jefatura de la obra. • Capacitar al personal de terreno respecto de la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la Obra Obra • Emitir y elaborar informes de acuerdo a los procedimientos establecidos • Realizar informe de Incidentes ocurridos en Obra • Realizar informes estadísticos mensuales • Asesorar en el aspecto aspecto de Prevención Prevención de Riesgos y Medio Medio Ambiente para para la ejecución de procedimientos procedimientos de trabajo • Definir, entregar y controlar el uso de los elementos de protección personal de los trabajadores • Informar mensualmente mensualmente del desarrollo de la prevención en la obra, y los índices alcanzados, al Jefe de Prevención de Riesgos de la empresa • Elaborar y entregar un informe final al Jefe de Prevención de Riesgos de su área, al término de la obra. • • •
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS ADMINISTRACION DE PROCESOS HABILIDAD ORGANIZATIVA ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN
JEFE ADMINISTRATIVO
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
• Constructor Civil • Ingeniero Civil • Contador auditor • Ing Ejecución • Ing Comercial • Administrador de Empresas Empresas • 2 años • No requiere
Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fideli zándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para l ograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de RRHH de la Empresa (Desde el contrato hasta el finiquito). • Planificar, administrar y controlar los gastos de la obra y los movimientos monetarios relacionados con remuneraciones y gastos menores. • Controlar la asistencia del personal • Supervisar a los Subcontratistas del proyecto en el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad y Calidad • Atender a los organismos organismos fiscales (inspección (inspección del trabajo, trabajo, municipio, tesorería tesorería municipal y regional). regional). • Manejar, controlar y actualizar la gestión de recursos humanos, de servicios y la administración de gastos reembolsables y compras locales • Conocer plan de calidad de la obra • Cumplir con lo establecido en el Manual de RRHH de la empresa. Conocer los procedimientos administrativos de la Obra (Procedimiento de Portería, Procedimiento de Gestión • y evaluación de subcontratos, Procedimiento De Inducción de personal nuevo, P lan de emergencia de la obra, etc.) • Asesorar al personal personal sobre correcta correcta utilización de los procedimientos procedimientos de bienestar bienestar • Asesorar al personal personal en el cumplimiento y correcta utilización utilización de los procedimientos procedimientos administrativos administrativos laborales, de salud y de seguridad • Preparar contratos de trabajo • Preparar planillas de pagos y anticipos y finiquitos con la aprobación del Administrador de Obra o del Gerente de Proyecto. • Preparar los finiquitos de pago una vez terminado el contrato. Dando aviso a inspección del trabajo mediante carta formal. • Realizar charla de inducción en temas administrativos servicios (alimentación, transporte, vigilancia, aseo, campamento, campamento, comunicaciones, comunicaciones, servicios • Administrar los servicios básicos). • Administración de gastos gastos reembolsables • Administración de compras locales • Confeccionar tarjetas de asistencia • Contabilizar horas semanales y mensuales, y solicitar visación del trabajador mediante su firma. • Preparar parte diario de asistencia • Controlar el cumplimiento de las normas laborales legales de los trabajadores de los subcontratos. (AFP, Salud, Mutual, Aviso de cesación, entrega de liquidaciones de sueldo). • Controlar acta de aprobación de EEPP de Subcontratos • Realizar evaluación semanal de subcontratistas • Incluir la evaluación del trabajador según la Matriz de Competencias laborales en la contratación de Personal en su carpeta personal. • Elaborar y entregar al Administrador de Obra un informe final de su área al término de la obra. •
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• • • • • • • •
PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS HABILIDAD ORGANIZATIVA HABILIDAD PARA HACER PRESENTACIONES PRESENTACIONES APRENDIZAJE TÉCNICO
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo
Misión del cargo
Funciones que desempeña
JEFE DE BODEGA Técnico en Construcción 3 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fideli zándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno terreno • Cumplir con lo establecido en el Manual de Bodega de la empresa • Participar en la planificación de la solicitud de insumos en conjunto con el Administrador de Obra y Jefe de Terreno, según las características del proyecto y las necesidades del programa de construcción. • Coordinar con Adquisiciones el retiro de insumos y/o el despacho con el proveedor según lo acordado en la orden de compra • Manejar el sistema de compras de un proyecto y controlar el inventario de materiales en terreno. • Conocer plan de calidad de la obra, y velar por su cumplimiento • Conocer Procedimiento de identificación de Producto no conforme y cumplirlo • Conocer Procedimiento de Control de Eimes y cumplirlo • Conocer el procedimiento de Mantención y velar por su cumplimiento • Conocer el procedimiento de Código de colores y velar por su cumplimiento • Realizar evaluación semanal de subcontratistas Realizar charlas de calidad a su línea de mando, en procedimientos de Gestión de bodega, procedimiento de • Identificación de Producto no conforme, Procedimiento de Control de EIMES, procedimiento de Portería, Procedimineto De Mantención, y Plan de emergencia. • Conocer a cabalidad los procedimientos, y cumplirlos • Entregar mensualmente informes informes de nivel operacional de equipos a Oficina Técnica • Realizar mensualmente inventarios inventarios de Bodega, y procurar que se realice la revisión de estos por parte de la jefatura. • Entregar informes de stock crítico a jefe de terreno • Generar informes periódicos sobre el estado de la Bodega • • •
•
Mantiene las bodegas y sitios de acopios seguros, ordenados y limpios y de acuerdo a las exigencias de prevención de riesgos y medio ambiente, especialmente en el acopio de combustibles y productos químicos.
Controlar el stock de materiales en obra Solicitar el Inventario Crítico al Administrador de Obra Recepcionar materiales y verificar sus cantidades, plazos de entrega y especificaciones técnicas. En caso de • que el material requiera de una inspección más detallada, solicitar la participación del Jefe de Calidad y del Jefe de Área correspondiente. • •
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO TOMA DE DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES
• PLANIFICACIÓN • DIRECCIÓN DE PERSONAS • HABILIDAD ORGANIZATIVA
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
JEFE DE TOPOGRAFIA Topografo Tecnico en Construccion 3 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para l ograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Entregar la información topografica en terreno de forma optima y precisa • Indicar las coordenadas en terreno de los elementos constructivos. constructivos. • Velar por el cumplimiento y c onocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno. terreno. • Materializar en terreno los ejes, coordenadas, elevaciones y dimensiones geométricas basados en información preliminar de puntos de referencia topográficas entregados por el mandante • Revisar y verificar los documentos, planos, especificaciones, entre otros, que sean necesarios para garantizar la buena ejecución de su trabajo • Verificar y chequear que sus equipos y accesorios estén calibrados y en buen estado • Emitir, revisar y entregar los registros de calidad establecidos en los procedimientos • Realizar evaluación semanal de subcontratistas • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS RELACIONES RELACIONES INTERPERSONALES
• • • •
PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS ADMINISTRACION DE PROCESOS APRENDIZAJE TÉCNICO
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
•
JEFE DE AREA O PROCESOS Técnico en Construcción 3 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Plasmar en terreno toda la informacion del proyecto, interpretando con claridad la información entregada por los proyectistas. Transmitir a su linea de mando la información del proyecto en forma clara y oportuna.
•
Cumplir con los procedimientos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente existentes en Novatec.
• • • •
Objetivos de su unidad
•
(Novatec) •
• •
Objetivos del Cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
Ejecutar las actividades específicas de su área o especialidad administrando los recursos que le son asignados. • Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno terreno • Planificar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la especialidad o área de trabajo asignada • Cumplir e implementar los procedimientos de trabajo en terreno • Implementar acciones correctivas, correctivas, preventivas y de mejora e informar el resultado de éstas • Realizar reuniones de coordinación, documentarlas y darlas a c onocer a su gente y superiores • Entregar antecedentes al Jefe de Terreno para la elaboración, control y corrección del programa de área o especialidad asignada. • Colaborar con los antecedentes relativos a su especialidad para la elaboración de los estados de pago. • Comunicar los cambios de proyecto y c olaborar en su evaluación • Revisar y conocer los documentos del contrato referidos a su área de especialidad • Ejecutar y realizar inspecciones permanentes. • Liderar en terreno el plan de prevención de riesgo y medio ambiente de la obra • Elaborar con los supervisores los procedimientos de trabajo • Estudiar, calcular y revisar las maniobras de construcción y montaje • Verificar el conocimiento de los procedimientos del personal a su cargo •
•
Comunicar a su línea de mando los cambios en programas y/o proyecto informado por el Jefe de Terreno.
• • • •
Colaborar con las auditorias y realizar y controlar las correcciones que le sean solicitadas Verificar que las instrucciones impartidas sean entregadas a toda l a línea de mando Dar las facilidades para la capacitación del personal Coordinarse con el Jefe de Terreno en el uso de recursos
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO PERSPECTIVA TOMA DE DECISIONES OPORTUNAS ASTUCIA EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES PLANIFICACIÓN DIRECCIÓN DE PERSONAS APRENDIZAJE TÉCNICO
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
•
JEFE DE OBRA Constructor Civil Técnico en Construcción 3 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidel izándolo dentro del marco regulatorio del contrato. Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Plasmar en terreno toda la informacion del proyecto, interpretando interpretando con claridad la información entregada por los proyectistas. Transmitir a su linea de mando la información del proyecto en forma clara y oportuna.
•
Cumplir con los procedimientos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente existentes en Novatec.
• • • • •
Objetivos de su unidad
•
(Novatec) •
• •
Objetivos del Cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
Ejecutar las actividades del proyecto administrando los recursos que l e son asignados. Velar por el cumplimiento y c onocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno. terreno. • Planificar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento del proyecto • Cumplir e implementar los procedimientos de trabajo en terreno • Implementar acciones correctivas, correctivas, preventivas y de mejora e informar el resultado de éstas • Realizar reuniones de coordinación, documentarlas y darlas a c onocer a su gente y superiores • Controlar y corregir el programa de las distintas especialidades • Colaborar con los antecedentes necesarios para la el aboración de los estados de pago. • Ejecutar y realizar inspecciones permanentes. • Liderar en terreno el plan de prevención de riesgo y medio ambiente de la obra. • Elaborar con los supervisores los procedimientos de trabajo • Estudiar, calcular y revisar las maniobras de construcción y montaje • Verificar el conocimiento de los procedimientos del personal a su cargo • Realizar y controlar las correcciones que le sean solicitadas • Impartir instucciones a los Jefes de área o especialidad. • Dar las facilidades para la capacitación del personal • Coordinarse con el Jefe de Área en el uso de recursos • PREOCUPACI N POR LOS COLABORADORES DIRECTOS • •
• ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS
MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
SUPERVISOR Carrera técnica en el área Construcción Sin profesión y experiencia acreditable en el cargo 2 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ejecutar las obras cumpliendo siempre con los procedimientos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente. • Velar por la correcta ejecucion de las obras, acorde al sistema de calidad de la empresa. • Transmitir de forma optima y precisa la información contenida en los documentos entregados por los proyectistas • Aplicar correctamente correctamente las instrucciones de trabajo asignadas • Velar por el cumplimiento y c onocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno terreno • Cumplir con los procedimientos de trabajo de terreno • Administrar eficientemente eficientemente los recursos recursos asignados para para el cumplimiento de sus objetivos • Comunicar a sus superiores las interferencias, errores de proyecto y construcción, faltas de información y documentarlas • Cumplir con el plan de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente de la Obra • Verificar la correcta ejecución de las tareas asignadas. • Colaborar con las auditorias y realizar las correcciones solicitadas • Informar al Jefe de Área el resultado de sus instrucciones de terreno • Dar aviso al Jefe de Terreno y al Jefe de Calidad el término de una actividad o etapa de ella para su registro y control. • Retroalimentar sobre la funcionalidad de los procedimientos de terreno • Realizar solicitud de contratación de personal nuevo • Dar Charlas de inducción al trabajador nuevo, sobre la labor a realizar • Dar charla de inducción de calidad • • • •
•
Ejecutar y verificar lo i ndicado en los documentos de construcción (planos, especificaciones, RFI, NCR, otros).
•
Interpretar y transmitir a su gente a cargo el contenido de planos y especificaciones técnicas.
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
CAPATACES Profesión Años de experiencia Otros estudios
• Carrera técnica en el área Construcción • Sin profesión y experiencia acreditable en el cargo • 2 años en cargo similar • No requiere
Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ejecutar las obras cumpliendo siempre con los procedimientos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente. • Velar por la correcta ejecucion de las obras, acorde al sistema de calidad de la empresa. • Transmitir de forma optima y precisa la información contenida en los documentos entregados por los proyectistas • Encargado de ejecutar las instrucciones de trabajo asignadas • Cumplir con las tareas específicas, con la calidad y seguridad, en l os tiempos requeridos • Verificar el buen estado y mantenimiento de los recursos asignados, sacándole el máximo de rendimiento posible Aplicar y verificar la toma de conocimiento y entendimiento de los procedimientos de trabajo por sus • subalternos. • Controlar el buen desempeño del personal a su cargo durante la ejecución de la Obra • Emitir, revisar y entregar los registros de calidad a la supervisión • Avisar el término de de una actividad para para su revisión, registro registro y control control • Capacitar y enseñar a sus subalternos • PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABOR COLABORADORE ADORES S DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS •
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• INTEGRIDAD Y CONFIANZA • APRENDIZAJE AL VUELO • EMPUJE POR OBTENER RESULTADOS • MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO • APRENDIZAJE T CNICO • HABILIDAD ORGANIZATIVA • HABILIDAD PARA RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo
Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
TRAZADOR Técnico en construcción Técnico de Nivel Superior con experiencia comprobable en el cargo 2 años en cargo similar No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Plasmar en terreno la información topografica relevante del proyecto • Ejecutar el trazado basandose en la información topografica entregada • Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevención de Riesgos y Medio Ambiente en terreno. terreno. • Plasmar en terreno los ejes, coordenadas, elevaciones y dimensiones geométricas basados en información topografica • Revisar y verificar los documentos, planos, especificaciones, entre otros, que sean necesarios para garantizar la buena ejecución de su trabajo • Trabajar en conjunto con topografia • Emitir, revisar y entregar los registros de calidad establecidos en los procedimientos • • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS CLIENTE • ORIENTACIÓN H ACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZ APRENDIZAJE AJE T CNI CNI CO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
MAESTROS Educación Secundaria completa 1 año en la especialidad No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ejecutar las actividades que le fueron asignadas cumpliendo con la calidad y tiempos esperados • Trabajar considerando siempre los procesos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Cumplir con tareas específicas • Cuidar los recursos asignados • Cumplir con las i nstrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PAR A RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
AYUDANTES Educación Secundaria completa 1 año en la especialidad No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Ejecutar las actividades que le fueron asignadas cumpliendo con la calidad y tiempos esperados • Trabajar considerando siempre los procesos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Asiste a sus superiores superiores en las tareas tareas designadas • Cuidar los recursos asignados • Cumplir con las instrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión Años de experiencia Otros estudios
• • • •
Objetivos de su unidad
•
(Novatec) •
•
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
• • • • • •
JORNAL Educación Básica completa 0 año No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr l os objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa Ejecutar las actividades que le fueron asignadas cumpliendo con la calidad y tiempos esperados Trabajar considerando siempre los procesos de calidad, prevención de riesgos y medio ambiente Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. Cumplir con tareas específicas Cuidar los recursos asignados Cumplir con las instrucciones de sus superiores
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGAN IZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
SOLDADOR Educación Básica completa 1 año en la especialidad No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando l a satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Cumplir con los requerimientos de su superior directo, y/o Plan de calidad de Obra • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Cumplir con tareas específicas referentes a su especialidad • Cuidar los recursos asignados • Cumplir con las instrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas • PREOCU PREOCUPA PACI CI N POR POR LOS COLABORADORES DIRECTOS • • •
• ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
PAÑOLERO Educación Básica completa 1 año en la especialidad No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Cumplir con los requerimientos de su superior directo, y/o Plan de calidad de Obra • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Cumplir con tareas específicas referentes a su area • Cuidar los recursos asignados • Cumplir con las instrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
ENCARGADO DE MANTENCIÓN Educación Técnica en el área 1 año en la especialidad No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Cumplir con los requerimientos de su s uperior directo, y/o Plan de Mantención en Obra • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Cumplir con tareas específicas referentes a su área • Cuidar los recursos asignados • Cumplir con las instrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas • • •
• PREOCUPACI PREOCUPACI N POR LOS COLABORADOR COLABORADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA
• HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS • ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN • ACCESIBILIDAD
Profesión
Años de experiencia Otros estudios
Objetivos de su unidad (Novatec)
Objetivos del Cargo Misión del cargo Funciones que desempeña
Competencias Corporativas Requeridas
Competencias Específicas requeridas para el cargo
PORTERO Educación Secundaria Completa 1 año No requiere Ejecutar proyectos de Casas, Edificios y Urbanización, oficinas y otros, dándole un valor agregado al cliente, • obteniendo rentabilidades y sustentabilidad en el tiempo, logrando la satisfacción del cliente y fidelizándolo dentro del marco regulatorio del contrato. • Convertirse en una empresa lider en el rubro de la edificación con una preocupación constante por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores y por el desarrollo de la comunidad • Mantener un equipo armónico y afiatado para hacer del trabajo una labor agradable, fomentando un adecuado clima laboral • Liderar y administrar equipos de profesionales para lograr los objetivos trazados de los diferentes proyectos cumpliendo con los valores y políticas de la empresa • Cumplir con los requerimientos de portería y a requerimientos de superior en obra • Encargados de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas. • Controla el ingreso de personal a la obra • Controla la entrada y salida de vehículos de la obra • Cumplir con las instrucciones de sus superiores • Alertar sobre problemas problemas surgidos durante durante el desarrollo de sus tareas PREOCUPACI N POR LOS COLABOR COLABORADOR ADORES ES DIRECTOS DIRECTOS • PREOCUPACI • • •
• ORIENTACIÓN HACIA EL CLIENTE • DESARROLLO DE LOS COLABORADORES DIRECTOS DIRECTOS Y OTROS • • • • • • • • • •
INTEGRIDAD Y CONFIANZA APRENDIZAJE AL VUELO EMPUJE POR OBTENER RESULTADOS MANEJO DE VISIÓN Y PROPÓSITO APRENDIZAJ APRENDIZAJE E T CNICO CNICO HABILIDAD ORGANIZATIVA HABILIDAD PARA RELACIONARSE RELACIONARSE CON SUS COMPAÑEROS COMPAÑEROS ORIENTACIÓN A LA ACCIÓN ACCESIBILIDAD COMPOSTURA