SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GUÍA DE APRENDIZAJE SISTEMA INTEGRADO INTEGRADO DE GESTIÓN Proceso Gestión de la Formación Profesional Integral Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral ¿Qué objetivos persigue la estructuración de un plan de mejoramiento continuo dentro de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo? Los objetivos que persigue la estructuración tiene como propósito final el mejoramiento en las condiciones de trabajo, se trata de un modelo que adelanta las acciones para la evaluación permanente y el mejoramiento continuo, de modo que se logren reducir o evitar los accidentes de trabajo, tiene dos ejes fundamentales; Las actividades de prevención y promoción que mejoran las condiciones de salud y de trabajo para los empleados y el personal vinculado con la empresa. La identificación del origen de las enfermedades profesionales y de los accidentes de trabajo, con el propósito de ejercer control sobre los factores que los ocasionan. ¿Sabe usted en qué consiste la identificación y análisis de no conformidades, y, cuál es el aporte que éstas hacen dentro de un plan de mejoramiento continuo? Consiste en Eliminar Eliminar la causa real o potencial potencial que provocó o puede provocar una no conformidad o problema” La organización debe manejar la
mejora continua del SMS a través del uso de la Política de SMS , los resultados de las auditorías, el Análisis de Datos, las Acciones Correctivas y Preventivas y la Revisión de la Dirección.
¿Tiene conocimiento sobre cuáles son las fuentes que orientan y direccionan la definición de un plan de mejoramiento para la organización? El Plan de Mejoramiento, debe incorporar todas aquellas actividades, proyectos y programas que el establecimiento ejecutará o se encuentra ejecutando en el año respectivo de su formulación. En este sentido, el Plan de Mejoramiento es un articulador de otras acciones tales como los Planes de Acción Anual, derivados del PADEM, los Programas MINEDUC que el establecimiento esté desarrollando, así como todos aquellos proyectos relacionados con otras instituciones o fuentes de financiamiento. ¿Cuáles considera son más importantes en los procesos de mejoramiento: las acciones preventivas o correctivas? ¿Por qué? La acción Preventiva porque ésta busca eliminar la causa de una situación que se quiera mejorar o una situación potencialmente no deseable o un riesgo. ¿Qué consecuencias directas puede traer para la empresa el hallazgo de no conformidades cuyos riesgos no han sido controlados? Las empresas en Colombia deben de darle cumplimiento a toda la legislación, dicho incumplimiento de un requisito legal; para las empresas respecto a la falta de identificación y control de los riesgos es la repetición, manifestación y recurrente presencia de los accidentes y las enfermedades laborales.
¿Qué es una evaluación y jerarquización prioritaria relativa a los peligros y riesgos, y, en qué circunstancias específicas se aplica? Es la medida de prevención, que realizamos frente a los riesgos, que debe aplicar los empleadores en Colombia de acuerdo al decreto 1072 y a la legislación complementaria en cuestión de SST. ¿Cuál es el objetivo de documentar y difundir cada una de las acciones preventivas y correctivas implementadas en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo? La importancia de la documentación en relación a las medidas preventivas, tiene como fin definir la metodología para la realización de las acciones preventivas y correctivas para eliminar las no conformidades identificadas, de igual forma nos sirve como evidencia para las auditorías internas o externas. ¿Qué beneficios trae a la empresa el establecer un plan de mejora continuo al Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y cuáles son las fuentes que permiten identificar las oportunidades de mejoramiento? Las empresas que establezcan un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, de igual forma podemos
observar que las empresas que implementan y ejecutan un SG-SST, los resultados son positivos frente a los incidentes, accidentes, enfermedades laborales.
