Iglesias Lopez Marta FOL04 Tarea

Las relaciones colectivas en el trabajo EJERCICIO 1 Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu Comunidad Autónoma en el ámbito de la Educación Infantil y rellena la siguiente ficha.

Nomb No mbre re sind sindic icat atoo

Ámbi Ámbito to ter terri rito tori rial al

Acciones sindicales Servicios que ofrece recientes

Calificacin! 1 "unto #Se valorar$ el n%mero de fuentes encontradas&' EJERCICIO ( Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales:

Nombr mbre sindicato

Nivel estatal tal

Ceuta

Re"resentantes en Ceuta

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01E, 2,ector  Ense3anza4

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,indicato más representativo en el nivel estatal

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,indicato más representativo en Ceuta

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,indicato suficientemente representativo en el sector del trans"orte en el nivel estatal

56

Calificacin! 1 "unto' EJERCICIO ) Indica 7u8 tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el n9mero de horas destinado al cr8dito horario 7ue debe haber en cada uno de los supuestos siguientes: &. Empresa Empresa privada privada 7ue gestiona gestiona servicio servicioss de guardera guardera infantil infantil 7ue cuenta cuenta con con /.$$$ empleados. /. Centro de ocio ocio infant infantil il 7ue tiene /#$ trabajadores. trabajadores. #. Centro de ense3anza ense3anza concertada concertada 7ue 7ue ocupa ocupa a &) persona personas. s.

(. Escuela privada 7ue cuenta con ) personas empleadas. -. ;udoteca con ( trabajadores.

*ele+ados de "ersonal

Comit,s de em"resas

*ele+ados sindicales

Cr,dito -orario retribuido

Caso &

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Caso /

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Caso #

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Caso (

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Caso -

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Calificacin! 1 "unto' EJERCICIO . Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el / Convenio Colectivo de Ense0ana 2rivada Concertada  y compara el contenido normativo con el obligacional.

Contenido normativo

Contenido obli+acional

Calificacin! 1 "unto' EJERCICIO 3 ;ocaliza las organizaciones empresariales firmantes del /III Convenio Colectivo de

Centros de Ense0ana 2rivada de R,+imen 4eneral o Ense0ana Re+lada sin nin+%n nivel concertado o subvencionado  y completa la siguiente ficha. Nombre 5 si+las de la Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece or+aniacin

Calificacin! 1 "unto' EJERCICIO 6 Con el buscador de convenios proporcionado= localiza un convenio colectivo autonómico= un convenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la ense0ana "rivada  e indica:

Nombre del convenio

2artes le+itimadas

Ámbito de a"licacin territorial7 funcional7 "ersonal 5 tem"oral

Calificacin! 1 "unto' EJERCICIO 8 Confecciona un dossier con los artculos 7ue aparezcan en prensa relacionados con huelgas convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:

9i"o de informacin

Noticia 1

Noticia (

Noticia )

Noticia .

>echa de la huelga ,ector afectado ,indicatos convocantes ?otivo 1eivindicaciones

Calificacin! ( "untos' EJERCICIO : Alberto= miembro del comit8 de empresa es acusado por el empresario de ausencias injustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y  por tanto de haber cometido una infracción 7ue el convenio califica como muy grave. a4 5@uede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto6 !o. a 7ue cuenta con la garanta llamada B0utela en el ejercicio de sus derechos ;o 7ue significa 7ue no  podrá ser despedido ni sancionado en el ejercicio de sus derechos como miembro del comit8 de empresa.  b4 5Cuáles son las consecuencias de no cumplir los re7uisitos legales6 @odra ser despedido. c4 5+ebe aportar pruebas el empresario en el eDpediente contradictorio6 ,i.

d4 +espu8s de ser odo fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgado declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado 5a 7u8 tiene derecho Alberto6 +erecho a la readmisión o a indemnización.

Calificacin! 1 "unto #;7(3 "or cada a"artado&' EJERCICIO <  !uestro amigo 8ctor 7ue es miembro del comit8 de empresa y delegado sindical tiene 7ue contestar a algunas cuestiones 7ue han surgido a sus compa3eros. &. +os compa3eros suyos del comit8 de empresa 7uieren negociar un nuevo convenio colectivo aun7ue ya hay uno en vigor. /. n grupo de trabajadores no están de acuerdo con la interpretación 7ue hace la empresa del sistema de asignación de turnos 7ue hace el convenio colectivo y deciden en asamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad ;aboral e iniciar una huelga. #. El #$% de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local 5Fui8n tiene razón6 (. ,e convoca la huelga= varios trabajadores no 7uieren hacer huelga y van a asistir al centro de trabajo= aun7ue 8sta haya sido acordada por mayora... ;os trabajadores 7ue si van a secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la  prestación por desempleo los das 7ue est8n de huelga. 5@uede sancionar la empresa a 8stos trabajadores6 5@uede la empresa contratar nuevos trabajadores  para sustituir a los huelguistas6 -. ;a empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo por7ue debido a un descenso en el n9mero de usuarios 7ue solicitan sus servicios= 7uiere ahorrar costes y no pagar los salarios a los empleados. 5@uede hacerlo6 Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:

Solucin Caso &

+ebe realizar una propuesta por escrito= se enva una copia a la autoridad laboral. En el plazo de un mes debe constituirse la comisión paritaria. +ebe contar con la mayora de votos.

Caso /

0ienen un conflicto jurdico o nominativo. 0ienen el derecho a c onvocarla si cuentan con el apoyo de la mayora simple de los trabajadores. !otificar al empresario y Autoridad laboral con una antelación de - das.

Caso #

;a empresa= por7ue la solicitud ha de ser suscrita por un !G no inferior al ##% de la plantilla.

Caso (

 !o= no cobra subsidio por desempleo. ;os 7ue 7uieran ir a trabajar están en su derecho.

Caso -

 !o= no puede. @or7ue las causas no se encuentran entre los tipos de cierre  patronal Blcitos. Al ser un cierre ilegal= los trabajadores tienen derecho a  percibir su salario y a las prestaciones derivadas de su relación laboral.