INFORME DE GESTION SISTEMA DE GEGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CABARCAS SARMIENTO SAS
En el presente documento se describe de forma detallada las actividades realizadas, logros obtenidos, objetivos y metas trazadas en el marco del diseño y ejecución del SG SST. Además de plantear recomendaciones para la dinamizar la puesta en marcha de los programas establecidos, trabajando en el enfoque de brindar condiciones de trabajo digno y controlando los riesgos laborales que puedan afectar a todo el personal en su dimensión física, mental y social.
E lab laborad rado por: H É CTOR CT OR CUAB C UAB A D ORA D O COO COORDI NADOR NADOR SGSST CABARCAS SARMI E NTO SAS
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
Página. 1. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo… 3 1.1 Capacitaciones Realizadas …………………………………………………….. 4 1.2 Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo…………………………… 5 1.3 Estadísticas de Accidentalidad y Enfermedad Laboral……………………… 6 1.4 Investigación de Accidentes de Trabajo ………………………………………. 7 1.5 Recursos Invertidos en SST ……………………………………………………… 8 …………………
2. Desempeño Ambiental…………………………………………………………….9 2.1 Corporaciones Autónomas Regionales…………………………………………. 9 2.2 Señalización Bodega de RESPEL ……………………………………………….. 9 2.3 Certificados Sanitarios …………………………………………………………….. 10 3. CONCLUSIONES
INTRODUCCION
Tomando como punto de partida la evolución normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo que se viene dando en el país en los últimos cinco años, empezando con la ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones, el decreto 1443 de 2014, decreto 1072 de 2015 y el más reciente 1111 de Marzo de 2017 el cual se definen los estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con lo que se busca darle forma a un marco legal acorde con la situación actual del país en lo referente a prevención de riesgo laborales, donde muy a pesar de los esfuerzos del gobierno nacional, las administradoras de riesgos laborales, los empresarios y trabajadores, las cifras de accidentalidad fatales y las enfermedades laborales sigue teniendo una tendencia bastante alta. Por lo tanto cobra relevancia el deber de toda empresa legalmente constituida brindarle a todos sus empleados sin importar la forma de contratación, condiciones dignas de trabajo e invertir los recursos necesarios tendientes cumplir con este propósito y de esta forma blindarse jurídicamente ante cualquier eventualidad derivada del incumplimiento a las normas de seguridad y salud laboral. Lo realmente importante e indispensable es que los directivos de las empresas como principales responsables de la seguridad y salud de todos los empleados bajo su cargo, se concienticen que desarrollar buenas condiciones laborales no es solo un imperativo ético, sino que representa la base para tener un equipo humano unido, motivado, productivo y exitoso. Trabajar con seguridad es hacer las cosas bien; significa trabajar sin errores y con calidad. Desde este enfoque la seguridad no es un costo, sino una inversión.
1. SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CABARCAS SARMIENTO S.A.S.
CABARCAS SARMIENTO S.A.S, en coherencia con su plan estratégico de desarrollo empresarial y específicamente en lo referente al ordenamiento de su estructura organizacional decide crear el área de seguridad y salud en el trabajo en el año 2014, lo que representó el primer paso para el diseño y puesta en marcha del SG SST, en el que se ha venido trabajando poco a poco para darle forma y sobre todo para que se realmente eficaz y eficiente, este proceso ha contado con la participación de tres coordinadores, que en su debido orden cronológico, obedecen a los nombres de Miguel Ángel Martínez quien estuvo al frente en los inicios del sistema de gestión, luego paso al frente Rosa María Díaz, hasta Septiembre de 2016, y hasta el 12 de Julio se encuentra al frente del sistema de gestión Héctor Cuaba Dorado.
En lo referente al desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se puede decir que tiene un avance en su parte documental de entre un 70% u 80%, en cuanto a lo pertinente a ejecución de planes de trabajo este porcentaje no supera el 20%, esto obedece a diferentes factores como por ejemplo el tiempo usado para la adaptación al cargo, los procesos de cambios necesarios y constantes que está realizando la organización, la dedicación del responsable del sistema a apoyar en otras áreas, la asignación de hacer frente a situaciones de carácter prioritario entre otros. Lo que se busca con detallar el avance y los pormenores del SGSST de CABARCAS SARMIENTO S.A.S es dejar una hoja de ruta al sucesor de cargo, para que tenga una línea base de la cual partir y que igualmente le sirva como insumo de para sus futuros informes de gestión.
1.1.
CAPACITACIONES REALIZADAS
En ejecución del plan de trabajo anual se realizaron capacitaciones de SST a nivel de inducción individual a empleados nuevos y a nivel grupal.
Diciembre 29 de 2016: Se realizó reunión de seguridad con los técnicos en mantenimiento de motocicletas, jefe de taller, coordinador de repuestos y director de posventa en temas como condiciones de seguridad y salud en el CSA, orden y aseo, elementos de protección personal, trabajo en equipo, iluminación del local, manejo de residuos peligrosos, responsabilidades en SST y normatividad del SG SST en Colombia.
Febrero 11 de 2017: Se realizó reunión de seguridad con los técnicos en mantenimiento de motocicletas, jefe de taller, coordinador de repuestos y director de posventa ,de los siguientes temas , posible visita de entes ambientales, medidas de orden y aseo, manejo de residuos peligrosos.
Marzo 17 de 2017 se llevó a cabo en la sala de juntas inducción en temas de SST a todo el personal de la sede principal, Montería 2, Montería 3, Montería 4 y Credimoto. Asistieron un total de (61) empleados.
Mayo 24 de 2017 Capacitación en seguridad vial dictada por Sol Milena Vélez López profesional suministrado por ARL POSITIVA, con la participación del personal de sede Principal, Montería 2, Montería 3, Montería 4 y Credimoto. Asistieron un total de ( 51) empleados.
Abril 09 de 2017 En Centro Recreacional Casarma , con la participación de ( 144) empleados entre operativos, administrativos y directivos de la red Cabarcas Sarmiento SAS, se llevó a cabo capacitación en temas relacionados con riesgo público (atracos, robos, extorsiones, fleteo, etc.) charla impartida por personal del Grupo GAULA de la policía Nacional.
Adicional a estos temas el gerente Juan Carlos Cabarcas, se dirigió al personal para informarles sobre los próximos cambios que se avecinaban en temas comerciales y plataformas tecnológicas, igualmente se presentó oficialmente a la directora del recién creado departamento de marketing y publicidad, Carolina Galeano, por último el coordinador del SG SST, informo al personal sobre el próximo lanzamiento del Programa de Reciclaje.
Mayo 26 de 2017 se socializo el programa de Riesgo prioritario en seguridad vial con el personal de sede principal y centro de servicios. cumpliendo de esta forma con recomendaciones hechas por la ARL POSITIVA. Asistieron un total de ( 21) empleados.
1.2.
Actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.
En aras de monitorear el estado de salud de la población trabajadora, se llevaron a cabo diferentes actividades encaminadas a alcanzar dicho propósito. Febrero 22 de 2017, Evaluación de salud Visual por parte de la empresa Óptica Luz en convenio con la EPS SALUD TOTAL.
Mayo 03 de 2017: Jornada de Promocion y prevencion en Salud, toma de presion arterial, tamizaje, reconocimineto de salud visual, actividad desarrollada por EPS SALUD TOTAL.
Julio 04 de 2017 Se empieza con el cronograma de ejecución de los exámenes periódicos al personal con vinculación mayor a un año, los cuales tienen alcance sobre el personal de la red Cabarcas Sarmiento S.A.S, operativos y administrativos.
Los exámenes son realizados por el Doctor Gilberto Alonso, profesional especialista en medicina laboral.
1.3.
Estadísticas de Accidentalidad y Enfermedad Laboral
En lo relacionado a estadísticas de accidentalidad laboral en Cabarcas Sarmiento S.A.S, se puedo constatar atreves de la plataforma de la ARL POSITIVA, los accidentes reportados en el periodo comprendido entre 2010 a 2016, destacando las siguientes cifras.
Año 2010 cero (0) accidentes reportados.
Año 2011 cinco (5) accidentes reportados todos con clasificación Leve
Año 2012 cuatro (4) accidentes Reportados 3 leves y 1 grave (fractura en mano, técnico en mantenimiento de motocicletas)
Año 2013 Dos (2) accidentes reportados todos con clasificación leve
Año 2014 Tres (3) accidentes reportados todos con clasificación leve
Año 2015 cinco (5) accidentes reportados todos con clasificación leve
Año 2016 cuatro (4) accidentes reportados con clasificación leve 3 y 1 Grave (politraumatismo con pérdida de segmento corporal, causado por accidente de tránsito, asesor de repuestos)
En lo corrido del 2017, se han reportado (4) accidentes de trabajo con clasificación leve, representados por caídas al mismo nivel, golpes contra objetos y heridas causadas por objetos contundentes en situaciones de atraco.
Enfermedades Laborales
En lo respectivo a las enfermedades laborales en Cabarcas Sarmiento S.A.S, se ha podido establecer con exactitud dos (2) casos representativos:
Alberto Martínez Rodríguez, empleado quien desempeña el cargo de oficios varios, con una trayectoria laboral de 35 años al servicio de la empresa, con varios reportes de accidentes laborales relacionados en la mayoría de los casos con sobresfuerzo y lesiones musculo esqueléticas. En la actualidad se envió documentación solicitada por EPS SALUD TOTAL, con el objeto de realizar el estudio para determinar el origen de la patología de columna que actualmente aqueja al trabajador. Igualmente el trabajador cuenta con restricciones médicas que incluyen cargar cierta cantidad de peso y la realización de movimientos como agacharse, alzar objetos entre otros. Dichas restricciones les fueron comunicadas a su jefe inmediato y directivos para que las tuvieran en cuenta al momento de enviarlo a realizar cualquier función, que pudiera agravar la situación de salud del empleado.
William Pérez Quiroz, empleado quien desempeña el cargo de Técnico en Mantenimiento de Motocicletas, con una trayectoria de 25 años al servicio de la empresa, con varios reportes de accidentes relacionados con sobresfuerzo, quien actualmente presenta ingresos a clínicas y hospitales por dolor en hombro y columna vertebral, con dictamen médico donde se pone de manifiesto la afectación que tiene el trabajador en vértebras cervicales y la ruptura de tendón del hombro. Por lo tanto urge hacerle seguimiento a este caso en especial para evitar a toda costa la complicación del cuadro patológico que presenta este trabajador.
1.4.
Investigación de accidentes de Trabajo.
De los accidentes de trabajo sucedidos en el periodo a finales de 2016 y parte de 2017, se enfocó la atención en el accidente grave sufrido por el trabajador Roque Burgos, asesor en venta de repuestos en Coveñas el 12 de Diciembre de 2016, quien fue atropellado por un vehículo particular, el cual le ocasiono heridas en diferentes partes de cuerpo y la perdida de una falange del segundo dedo del pie derecho. Respecto a este caso se realizó la investigación del accidente de trabajo, se aportaron las pruebas solicitadas por ARL POSITIVA, para la calificación del evento y luego se cumplió con todas las recomendaciones hechas por la ARL. Actualmente se está a la espera de respuesta de la ARL POSITIVA, en relación a las prestaciones económicas, a las cuales tiene derecho el trabajador, debido a la pérdida de un segmento corporal.
1.5.
Recursos Invertidos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las inversiones realizadas en el periodo de Octubre de 2016 a Julio de 2017 se detallan de forma pormenorizada a continuación:
Noviembre 2016: $ 380.000 invertidos en compra de elementos de protección personal y recargas de extintores.
Enero de 2017: $ 341.000 invertidos en mantenimiento y presurización de extintores de sede principal, Centro de Servicios, Casarma, Montería 2, Montería 3, y Montería 4.
Febrero de 2017: $ 380.000 invertidos en compra elementos de protección personal, para los técnicos de toda la Red Cabarcas Sarmiento.
Marzo de 2017: $ 406.000 Invertidos en servicio de Fumigación prestado por la empresa Fumigamos.
Mayo de 2017: $ 264.000 invertidos en compra de (33) Pad Mouse, para dotar los puestos de trabajo de la sede principal y centro de servicios.
Junio de 2017: $ 460.000 invertidos en compra de EPP para técnicos de toda la red, dotación de botiquines y elementos para programa de reciclaje (vasos, sello automático.)
En total los recursos invertidos asciende a :
$ 2.231.000
2. DESMPEÑO AMBIENTAL
2.1 TEMA CORPORACIONES AUTONOMAS REGIONALES
En lo relacionado con a los aspectos ambientales se gestionó ante las Corporaciones autónomas regionales tanto del departamento de Córdoba (CVS) como de Sucre (CARSUCRE), el registro como generadores de Residuos Peligrosos de Cabarcas Sarmiento S.A.S, con el objeto de cumplir con las normas ambientales vigentes en el país en materia ambiental. Se diligenció en línea la información correspondiente al periodo 2016 en el aplicativo de IDEAM, relacionada con los residuos peligros generados en el periodo en cuestión representados por aceites usados y baterías. Nota: Dicha información debe ser diligenciada antes del 31 de Marzo de cada, es decir la el periodo correspondiente a 2017 se debe subir al aplicativo en Marzo de 2018 y así sucesivamente.
Esta información es utilizada por el IDEAM y las CAR, como insumo para elaborar las estadísticas a nivel nacional de la generación de desechos peligrosos.
2.2 CENTROS DE ACOPIOS RESPEL
Con miras a darle cumplimiento a las normas ambientales, en Cabarcas Sarmiento S.A.S, se establecieron centros de acopio de distintas sucursales, para recolectar el aceite usado y luego programar la recolección por la empresa ASCRUDOS, quienes se encargan de darle destino final a este tipo de Residuos y para el caso de las baterías usadas AUTECO tiene un programa de posconsumo que se encarga de recolectar las baterías en cada punto de venta donde son generadas.
2.3 CERTIFICADOS DE CONCEPTO SANITARIO FAVORABLE.
Respecto al tema de los conceptos sanitarios podemos manifestar que, fueron solicitados en su totalidad, la secretaria de salud realizo las respectivas visitas y dio concepto favorable para los establecimientos Centro de Servicios, Montería 2 y 3.quedan pendientes por entregar por parte de la Secretaria de Salud, Montería sede Principal, Montería 4 y el Centro Recreacional Casarma, el cual está pendiente por visita. Nota: La gestión de estos documentos se debe hacer en enero de cada año.
CONCLUSIONES
Para final de este proceso de nueve meses de gestión, quiero decirles de corazón muchas gracias, a los directivos de esta gran organización comercial, a mis compañeros de trabajo y a todos aquellos que de una u otra manera depositaron su confianza en mí para llevar a cabo esta labor. Me satisface personalmente haber compartido esta gran experiencia, puesto que me ayudo crecer como persona a llenarme de nuevos conocimientos, aprendí nuevas lecciones de vida y sobre todo conocí personas maravillosas.
Siendo coherente con la responsabilidad que adquirí el día me dieron la oportunidad de pertenecer a este gran equipo de trabajo como lo es CABARCAS SARMIENTO SA.S, pongo de presente mi compromiso total y mi disposición para entregarle y darle la inducción a la persona que contraten para remplazarme en el cargo de coordinador de SG SST. Cuando lo estimen conveniente.
No siendo más me despido muchas gracias por la oportunidad brindada y muy buena experiencia de vida.
Att: Héctor Cuaba Dorado.
