UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGRÍCOLA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO UNA
1
ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA AGRICOLA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
CURSO
:
TEMA
: FACTORES DE RIESGOS Y SOLUCIONES
DOCENTE
: ING.
INTEGRANTES: * Aburto
JARA LLAJARUNA Trujillo Max
* Gamboa Rodríguez Aracelli * Jiménez Arteaga Anabella * Rodríguez Minchola Arturo * Rubio Valle Pedro Alex * Tejada Soria Anita Cecilia : VIII
CICLO
FECHA DE ENTREGA:
05/01/18
Trujillo – 2018
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FACTORES DE RIEGOS Y SOLUCIONES
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I. INTRODUCCIÓN: Los programas de seguridad e higiene es una de las actividades que se necesita para asegurar la disponibilidad de las habilidades y aptitudes de la fuerza de trabajo. 3
Es muy importante para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal. Higiene y seguridad del trabajo constituye dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener nivel de salud de los l os empleados. Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituye una de las principales bases para la preservación de la fuerza laboral adecuada. Para que las organizaciones alcancen sus objetivos deben de un plan de higiene adecuado, con objetivos de prevención definidos, condiciones de trabajo optimas, un plan de seguridad del trabajo dependiendo de sus necesidades.
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II. OBJETIVOS:
Verificar si las condiciones de higiene y seguridad ocupacional ocup acional influyen en el desempeño de los trabajadores.
Identificar las zonas de riesgo en la empresa CONSERMET.
Verificar si los trabajadores de CONSERMET cuentan con todo su equipo de seguridad personal.
Dar soluciones a las zonas de riesgo identificadas.
Conocer la ley de seguridad e higiene laboral y aplicarlo en campo.
Realizar una comparación entre los riesgos que existe entre un empresa grande y una micro empresa.
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III. DATOS GENERALES: 3.1. CONSERMET SAC CONSERMET, es una empresa de capital Trujillano. Sus actividades se desarrollan en la industria metal mecánica, enfocado en la calidad de sus pr od uct uc t os , en l a m ej o r a co nt in u a y el se rv i ci o po st v ent en t a. Caracterizados por la constante innovación y propuestas de cambio que contribuyen brindar soluciones integrales a sus clientes en los diferentes sectores industriales. Se cuenta con líneas de producción por cada tipo de semi remolque, remolque o carrocerí a, y se emplea la tecnología de corte con mesa de plasma, haciendo más rápido y preciso los cortes a las pl anchas, para un ensamblaje eficiente durante el proceso de fabricación.
DIRECCION Oficina: Av. 2 de mayo 1024, Bns Aires Sur Fábrica: Vía de Evitamiento km 580 – Hco Hco
POLITICA DE LA EMPRESA - Crecer, excediendo las expectativas de nuestros clientes, ofreciéndoles pr od uct uc t os y s er vi ci o s el abo ab o ra do s con co n l a ap li ca ci ón d e l os m ás ex i gent ge nt es estándares de calidad y eficiencia. - Prevenir la contaminación ambiental, asegurando el uso adecuado de recursos y promover el comportamiento seguro para evitar que las personas sufran daños a su integridad y/o salud en nuestras áreas de trabajo. - Desarrollar a nuestro personal y promover activamente su participación en los diferentes procesos, para mejorar continuamente los recursos de la empresa, y así cumplir con los objetivos trazados.
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SERVICIOS QUE BRINDAN: - Electromecánicos.
- Almacenes.
- Ingeniería conceptual, básica y de detalle.
- Hangares.
- Maestranza en general.
- Equipos mecánicos.
- Doblado y pleglado.
- Naves industriales.
- Arenado y pintado.
- Cúpulas.
- Trabajos en acero inoxidable o acero al
- Enrejados.
carbono.
- Paneles publicitarios.
- Fabricación de estructuras metálicas.
-Construcción
- Fabricación de carrocerías metálicas.
componentes.
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de
- Montajes industriales de estructuras y - Arquitectura civil. equipos.
- Diseños arquitectónicos.
- Mantenimiento Mantenimiento industrial.
- Estructuras e integrales.
- Ductos, tuberías y calderería.
3.2.
BICIMOTOS “EL PEDAL”
Es una micro empresa que se encuentra ubicada en el distrito de moche, se dedica a la elaboración y reparación de moto taxis y bicicletas. En esta micro empresa pudimos observar que también cuenta con la señalización necesaria y el uso de equipos de protección personal por parte de los trabajadores.
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IV. MARCO TEÓRICO: A. LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL: 7
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo El 20 de agosto de 2011 entro en vigencia la ley Nª 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el objetivo de esta ley es promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Esta ley especifica que el empleador está obligado a garantizar condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y asumir las implicancias económicas, legales y otras consecuencias de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia consecuencia del mismo.
ÁMBITOS DE APLICACIÓN Esta ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios. Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sectores públicos, trabajadores de las fuerzas armadas y de la policía nacional, y trabajadores por cuenta propia.
EXAMENES MEDICOS Y CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD (Articulo 49) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores a cargo del empleador.
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Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitaciones y entrenamientos en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo.
SANCIONES PENALES POR INCUMPLIMIENTO (código penal) La Ley Nº 29783 introdujo una disposición complementaria modificadora al código penal incorporando al artículo 168-A atentado contra las: 8
B. RIESGOS ELECTRICOS: Riesgos eléctricos es todo aquel riesgo originado por la energía eléctrica, quedando específicamente específicamente incluida los riesgos de:
Choque eléctrico por contacto directo o indirecto.
Quemaduras por choque o arco eléctrico.
Caídas o golpes como consecuencia de choque o arco eléctrico.
Incendios o explosiones originados por la electricidad.
¿CÓMO PREVENIR LOS RIESGOS ELÉCTRICOS? Si debes trabajar en instalaciones eléctricas recuerda las cinco reglas de oro y por este orden. orden. El orden es muy importante: 1. Abrir todas las fuentes de tensión. Lo que se debe hacer es cortar la fuente de tensión, por ejemplo en las viviendas cortando el interruptor automático. Si trabajamos con baterías desconectarla de la instalación antes de emprender algún trabajo. 2. Bloquear los aparatos de corte. Se trata pues de asegurar que no puedan producirse cierres intempestivos en los seccionadores, interruptores, etc., bien sea por un fallo técnico, error humano o causas imprevistas. 3. Verificar la ausencia de tensión mediante un aparato de medida.
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4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión. Delimitar y señalizar la zona de trabajo. Se debe informar de los trabajos y señalizar (en los tableros) con tarjetas de seguridad a fin de evitar la acción de terceros, los cuales podrían energizar energizar sectores intervenidos. intervenidos.
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EMPRESA: CONSERMET S.A.C.
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RIESGOS Y SOLUCIONES DEBILIDADES/ FIGURA ÁREA/MAQUINARIA ÁREA/MAQUINARIA
FUNCION
FORTALEZAS
RIESGOS
POSIBLES SOLUCIONES
ENCONTRADOS
Conjunto de talleres donde FIGURA
ÁREA DE
se construye y
01
MAESTRANZA
repara materiales para un solo fin.
-Buena
-Falta de
Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al
señalización
organización de
personal, y a los materiales e insumos. (Artículo 45.
(señales).
sus materiales e
Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud
-Equipos de
insumos en los
en el trabajo, la vigilancia de la ejecución del sistema de
seguridad
estantes.
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, las auditorías
(extintores).
-Falta la
y los exámenes realizados por la empresa deben permitir
-Buena
descripción de los
que se identifiquen las causas de su disconformidad con
iluminación.
materiales.
las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
-Buena
-Falta de orden en
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
ventilación.
el material de
incluidos los cambios en el propio sistema)
-Buen orden y
trabajo.
Implementación de letreros de señalización
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limpieza
-Falta de
Reorganización de los materiales e insumos.
estructura
depósitos de
Implementación de depósitos de desechos peligrosos
antisísmica.
desechos
(artículo 56. Exposición en zonas de riesgo, el empleador
peligrosos.
prevé que la exposición a los agentes físicos, físicos, químicos,
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biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.) -Falta de FIGURA
MAQUINARIA DE
Maquinaria para
02
CIZALLA
corte
-Área aislada.
organización de sus materiales e insumos.
Reorganización de los materiales e insumos.
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limpieza
-Falta de
Reorganización de los materiales e insumos.
estructura
depósitos de
Implementación de depósitos de desechos peligrosos
antisísmica.
desechos
(artículo 56. Exposición en zonas de riesgo, el empleador
peligrosos.
prevé que la exposición a los agentes físicos, físicos, químicos,
11
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.) -Falta de FIGURA
MAQUINARIA DE
Maquinaria para
02
CIZALLA
corte
-Área aislada.
organización de
Reorganización de los materiales e insumos.
sus materiales e insumos.
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Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo 45. Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la vigilancia de la ejecución del sistema de
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gestión de la seguridad y salud en el trabajo, las auditorías
Maquinaria que FIGURA
MAQUINARIA
ayuda a cortar
03
MOLDEADORA
un diseño especifico
-Señalización de EPP correcta.
-La llave cuchilla
y los exámenes realizados por la empresa deben permitir
no tiene
que se identifiquen las causas de su disconformidad con
protección.
las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
-Falta de
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
canaletas.
incluidos los cambios en el propio sistema)
-Falta de
Colocar protección de llave cuchilla y los cables expuesto
señalización de la
(artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el
área de trabajo.
empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.) Colocar señalización (artículo (artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el empleador modifica las las medidas de prevención de riesgos laborales cuando cuando resulten
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Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo 45. Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la vigilancia de la ejecución del sistema de
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gestión de la seguridad y salud en el trabajo, las auditorías
Maquinaria que FIGURA
MAQUINARIA
ayuda a cortar
03
MOLDEADORA
un diseño especifico
-Señalización de EPP correcta.
-La llave cuchilla
y los exámenes realizados por la empresa deben permitir
no tiene
que se identifiquen las causas de su disconformidad con
protección.
las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
-Falta de
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
canaletas.
incluidos los cambios en el propio sistema)
-Falta de
Colocar protección de llave cuchilla y los cables expuesto
señalización de la
(artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el
área de trabajo.
empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.) Colocar señalización (artículo (artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el empleador modifica las las medidas de prevención de riesgos laborales cuando cuando resulten
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inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.)
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Implementación de EPP (artículo 79. Obligaciones del Máquina FIGURA
MAQUINARIA
04
PLEGADORA 1
diseñadas especialmente para el plegado de chapas
-Falta de equipos -Buena
de protección
señalización.
personal o del trabajador.
trabajador, en materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: b) usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso)
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inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.)
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Implementación de EPP (artículo 79. Obligaciones del Máquina FIGURA
MAQUINARIA
04
PLEGADORA 1
diseñadas especialmente para el plegado
-Falta de equipos -Buena
de protección
señalización.
personal o del trabajador.
de chapas
trabajador, en materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: b) usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso)
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Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo 45. Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la vigilancia de la ejecución del sistema de
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gestión de la seguridad y salud en el trabajo, las auditorías
FIGURA 05
Área de ÁREA DE LLANTAS
colocación de llantas.
-Buena señalización.
-Los cables deben
y los exámenes realizados por la empresa deben permitir
estar en una caja
que se identifiquen las causas de su disconformidad con
de protección
las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
(caja de fuentes
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
de alimentación).
incluidos los cambios en el propio sistema) Colocar protección de caja de protección (artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el empleador modifica las medidas de prevención de d e riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.)
FIGURA
ÁREA DE FUENTE
06
DE ENERGIA
Área donde se sueldan algunas piezas
-Buena señalización y correcto aislamiento.
-Falta de
Colocar protección (techo por la lluvia) y extintores
protección (techo
(artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el
por la lluvia)
empleador modifica las medidas de prevención de riesgos
-Falta de
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
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Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo 45. Vigilancia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, la vigilancia de la ejecución del sistema de
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gestión de la seguridad y salud en el trabajo, las auditorías
FIGURA 05
Área de ÁREA DE LLANTAS
colocación de llantas.
-Buena señalización.
-Los cables deben
y los exámenes realizados por la empresa deben permitir
estar en una caja
que se identifiquen las causas de su disconformidad con
de protección
las normas pertinentes o las disposiciones de dicho
(caja de fuentes
sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
de alimentación).
incluidos los cambios en el propio sistema) Colocar protección de caja de protección (artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el empleador modifica las medidas de prevención de d e riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.)
FIGURA
ÁREA DE FUENTE
06
DE ENERGIA
Área donde se sueldan algunas piezas
-Buena señalización y correcto aislamiento.
-Falta de
Colocar protección (techo por la lluvia) y extintores
protección (techo
(artículo 59. Adopción de medidas de prevención, el
por la lluvia)
empleador modifica las medidas de prevención de riesgos
-Falta de
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para
extintores
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.)
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-Los cables Área donde se FIGURA 07
ÁREA DE PINTADO
pintan las estructuras de las carrocerías
desprotegidos
Proteger los cables con canaletas. (Artículo canaletas. (Artículo 59. Adopción
.Señalización
expuestos
de medidas de prevención, el empleador modifica las
de EPP correcta
a la interfiere
medidas de prevención de riesgos laborales cuando
para el área.
(humedad,
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
temperatura,
seguridad y salud de los trabajadores.)
lluvia y polvo)
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-Los cables Área donde se FIGURA 07
ÁREA DE PINTADO
pintan las estructuras de las carrocerías
desprotegidos
Proteger los cables con canaletas. (Artículo canaletas. (Artículo 59. Adopción
.Señalización
expuestos
de medidas de prevención, el empleador modifica las
de EPP correcta
a la interfiere
medidas de prevención de riesgos laborales cuando
para el área.
(humedad,
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
temperatura,
seguridad y salud de los trabajadores.)
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lluvia y polvo)
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MICRO-EMPRESA: BICIMOTOS EL PEDAL RIESGOS Y SOLUCIONES FIGURA
ÁREA
FUNCION
FORTALEZAS
DEBILIDADES/ DEBILIDADES/ RIESGOS ENCONTRADOS
FIGURA
-Mejor limpieza y orden.
08 FIGURA 09 FIGURA 10
FIGURA 11
POSIBLES SOLUCIONES
ÁREA DE ENSAMBLAJE Y REPARACIÓN
-Colocar los elementos
En esta área
-Cuentan con equipos de
realizan el
protección (Casco de
soldado, y la
soldadura)
Falta de orden y limpieza.
reparación
-Buena señalización.
-Cables tirados.
de algunas
-Equipos de seguridad
-Elementos inflamables
piezas de
(extintores).
cerca a esta área.
motos y
-Buena iluminación.
-Espacio reducido.
bicicletas
Buena ventilación.
inflamados en otro lugar. (Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.)
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MICRO-EMPRESA: BICIMOTOS EL PEDAL RIESGOS Y SOLUCIONES FIGURA
ÁREA
FUNCION
FORTALEZAS
DEBILIDADES/ DEBILIDADES/ RIESGOS ENCONTRADOS
FIGURA
10
-Colocar los elementos
En esta área
-Cuentan con equipos de
realizan el
protección (Casco de
soldado, y la
soldadura)
Falta de orden y limpieza.
reparación
-Buena señalización.
-Cables tirados.
Y
de algunas
-Equipos de seguridad
-Elementos inflamables
REPARACIÓN
piezas de
(extintores).
cerca a esta área.
motos y
-Buena iluminación.
-Espacio reducido.
bicicletas
Buena ventilación.
FIGURA
FIGURA
16
-Mejor limpieza y orden.
08
09
POSIBLES SOLUCIONES
ÁREA DE ENSAMBLAJE
FIGURA
inflamados en otro lugar. (Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
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centro de trabajo o con ocasión del mismo.)
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-Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo insumos. (Artículo 45. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
FIGURA 12
ÁREA DE TAPIZADO DE MOTOS
En esta área
Salud en el Trabajo, La
realizan
vigilancia de la ejecución del
el tapizado de
Sistema de Gestión de la
las mototaxis,
-Buena señalización.
-Falta de orden y limpieza.
Seguridad y Salud en el
-Espacio reducido.
Trabajo, las auditorías y los
desde el
exámenes realizados por la
corte hasta la
empresa deben permitir que
confección.
se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,
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-Realizar supervisiones de seguridad, evaluar los riesgos al personal, y a los materiales e insumos. (Artículo insumos. (Artículo 45.
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Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
FIGURA 12
ÁREA DE TAPIZADO DE MOTOS
En esta área
Salud en el Trabajo, La
realizan
vigilancia de la ejecución del
el tapizado de
Sistema de Gestión de la
las mototaxis,
-Buena señalización.
-Falta de orden y limpieza.
Seguridad y Salud en el
-Espacio reducido.
Trabajo, las auditorías y los
desde el
exámenes realizados por la
corte hasta la
empresa deben permitir que
confección.
se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el
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propio sistema) -Mejor limpieza y orden.
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propio sistema) -Mejor limpieza y orden.
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C. RIESGOS PSICOSOCIALES: Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias
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C. RIESGOS PSICOSOCIALES: Se llaman así, a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del trabajo. Ante una determinada condición psicosocial laboral adversa, no todos los trabajadores desarrollarán las mismas reacciones. Ciertas características propias de cada trabajador (personalidad, necesidades, expectativas, vulnerabilidad, capacidad de adaptación, etc.) determinarán la magnitud y la naturaleza tanto de sus reacciones como de las consecuencias que sufrirá. Así, estas características personales también tienen un papel importante en la generación de problemas de esta naturaleza.
Se entienden como Riesgos Psicosociales: EL ESTRÉS LABORAL, EL BURNOUT, EL MOBBING, EL ACOSO SEXUAL Y LA VIOLENCIA FÍSICA.
El estrés laboral y el burnout son efectos producidos por las exigencias psicológicas del entorno, mientras que el acoso psicológico, acoso moral o mobbing, el acoso sexual y la violencia física son causas de unas formas características caracter ísticas de estrés laboral.
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EMPRESA: CONSERMET S.A.C. RIESGOS Y SOLUCIONES FIGURA
FIGURA 13
ÁREA
FUNCION
ÁREA DE LOGISTICA
FORTALEZAS
En esta área llevan Ambiente con un buena iluminación control a adecuado y ventilación. de la empresa.
RIESGOS ENCONTRADOS
POSIBLES SOLUCIONES
Estrés laboral, en especial fin de mes.
-Fomentar el apoyo entre los trabajadores y sus superiores. -Promocionar la autonomía de los trabajadores y trabajadoras en la realización de las tareas.
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MICRO-EMPRESA: BICIMOTOS EL PEDAL RIESGOS Y SOLUCIONES FIGURA
ÁREA
FUNCION
En esta área realizan el tapizado ÁREA DE de las FIGURA 14 TAPIZADO DE mototaxis, desde el MOTOS corte hasta la confección.
FORTALEZAS
Zona segura, iluminada y señalizada.
RIESGOS ENCONTRADOS
POSIBLES SOLUCIONES
Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos Estrés laboral, al tener y habilidades y una para el aprendizaje fecha establecida y el desarrollo para de nuevas entregar el producto habilidades; por terminado. ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente pautado.
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D. RIESGOS DE INCENDIO: E. RIESGOS QUIMICOS: F. ACTO INSEGURO: Condiciones de seguridad e higiene industriales lo siguiente: El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legal mente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñes su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de 2 años ni mayor de 5 años. Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud de trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de 5 años ni mayor de 10 años.
Indemnizaciones por daños de salud en el trabajo (artículo 53) El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de la enfermedad profesional. El ministerio de trabajo y promoción de empleo determina el pago de la indemnización respectiva en el caso en que haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador.
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V. CONCLUSIONES:
La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo más propensos a la ocurrencia de accidentes ac cidentes laborales.
Los trabajadores consideran un accidente, solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital. Quemaduras, heridas menores, incrustación de astillas, golpes, contusiones, etc. las consideran como parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar, y que solamente los nuevos sufren por ello.
Los trabajadores realmente identifican que un lugar con equipo de protección adecuado, con la temperatura y luz adecuada, mejora considerablemente el desempeño laboral. El cual para ellos significa realizar las actividades más rápido, con mejor precisión, y cumpliendo todos los requerimientos de calidad de calidad con menor esfuerzo.
Si bien el objetivo general planteado en el presente trabajo "Las condiciones higiene y seguridad ocupacional influyen en el desempeño de los trabajadores", es verificada.
Otras conclusiones que se realizamos son: -
Aspectos básicos a evaluar en cualquier empresa, para identificar la influencia de la higiene y seguridad, se encuentran en factores tales como: la ventilación, iluminación, temperatura, equipo de protección, administración protección, administración de emergencia, etc.
-
La mayoría de los trabajadores no comprenden realmente la importancia del equipo de protección, o no lo desean hacer, hasta que sufren un accidente grave.
-
El que sea otra persona dentro de la empresa la que se accidente, no significa necesariamente que no les afectará a sus compañeros. Esto provoca temor, ansiedades, etc. que muchas veces es realmente pura ignorancia acerca de los equipos.
-
Además de los empleados, la seguridad industrial, es de importancia para la gerencia, sin la aprobación de pruebas, de pruebas, capacitaciones, etc. no se podría entender mejor y que los empleados son menos propensos a los accidentes.
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-
La identificación de cada acto inseguro y de condiciones inseguras, disminuyen considerablemente cualquier accidente.
- Normalmente, el desempeño se ve afectado en diversas formas, fo rmas, tales como en calor, abandono de puesto, temor o preocupaciones. Afectando enormemente el tiempo de entrega del producto, provocando horas muertas, disminuyendo el tiempo de trabajo, productividad, eficiencia, precisión en el trabajo, concentración, diferentes enfermedades entre otros.
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Sampieri, R. "Metodología "Metodología de la Investigación"
Siegel, L. "Psicología industrial
Yayo Morejón G. "Para evitar accidentes"
Díaz, O. 1989. Protección e higiene del trabajo. Editorial Pueblo y Educación
Schultz D. P. "Psicología "Psicología Industrial"
Ley Higiene y Seguridad del Trabajo 19.587
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VII. ANEXOS: 7.1. LEY DE SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL:
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Acto Inseguro
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7.2. RIESGOS ELECTRICOS:
EMPRESA: CONSERMET S.A.C.
FIGURA 01: ÁREA DE MAESTRANZA
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FIGURA 02: MAQUINA DE CIZALLA
FIGURA 03: MAQUINA MOLDEADORA
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FIGURA 04: MAQUINA PLEGADORA 1
FIGURA 05: ÁREA DE LLANTAS
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FIGURA 06: FUENTE DE ALMACENAMIENTO DE ENERGÍA
FIGURA 07: CABLES EN MALAS CONDICIONES Y DESORDENADOS
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MICRO-EMPRESA: BICIMOTOS EL PEDAL
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FIGURA 08: ÁREA DE ENSAMBLAJE Y REPARACIÓN (Observamos que cuentan con EPP)
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FIGURA 09: ÁREA DE ENSAMBLAJE Y REPARACIÓN (Observamos elementos inflamables)
FIGURA 10: ÁREA DE ENSAMBLAJE Y REPARACIÓN (Desorden y falta de limpieza)
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FIGURA 11: 33
ÁREA DE ENSAMBLAJE Y REPARACIÓN (Buena señalización)
FIGURA 12: ÁREA DE TAPIZADO DE MOTOS (Buena Señalización)
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7.3. RIESGOS PSICOSOCIALES:
EMPRESA: CONSERMET S.A.C.
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MICRO-EMPRESA: BICIMOTOS EL PEDAL FIGURA 13: ÁREA DE LOGISTICA
FIGURA 14: ÁREA DE TAPIZADO DE MOTOS
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7.4. RIESGOS DE INCENDIO: 7.5. RIESGOS QUIMICOS: 7.6. ACTOS INSEGURO:
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Acto inseguro: Trabajo sin arnés
Caída de diferente nivel
Posible lesión en el trabajador