INFORME Nº 10 - 2014 – SEG-MAQUICEN SAC. Para
: Ing. Jhony Ramos Mantari. Gerente Programa Seguridad y Salud Ocupacional DOE RUN PERÚ
De
: Ing. Miguel Elvis Estrada Carhuallanqui Ingeniero de Seguridad – MAQUICEN S.A.C.
Asunto
: Levantamiento de Observación de la auditoria externa
Fecha
: Cobriza, 11 de Abril del 2014
Por medio del siguiente informe se hace presente el levantamiento de la observación a la empresa MAQUICEN S.A.C. en la última auditoría externa realizada el 20 de Marzo del 2014 por la empresa ICCA E.I.R.L., siendo la siguiente observación: Observación: En las empresas contratistas UNICON, MAQUICEN, ATLAS COPCO Y Rivera & CIA, Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos en cuanto a la capacitación. Recomendación: Revisar y reorientar los objetivos y metas propuestos en cuanto a temas propuestos, horas de duración y horas hombre capacitadas. Levantamiento de la observación realizado por la auditoria externa Se realizó la revisión de nuestras metas y objetivos del programa de capacitaciones, de acuerdo al REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL anexo 14-B, indicado en nuestro PASSO MAQUICEN SAC 2014, para lo cual se reorientado nuestros objetivos y metas propuestas.
Los anexos mencionados en el cuadro, corresponde al PASSO MAQUICEN SAC 2014, se plantea el programa de capacitación, de acuerdo a su programación de guardias y número de trabajadores que se cuenta por guardia .
Cuadro 1. Programa de HHC. HHC PROPUESTA
ANEXO
Capacitaciones mensual Capacitación anexo 14 B del D.S. 0552010-EM
404.00
ANEXO 2
470.00
ANEXO 3
Capacitación de especialización
300.00
ANEXO 4
TIPO DE CAPACITACIÓN
TOTAL DE HHC
1174.00
En el siguiente cuadro se muestra nuestros objetivos generales, específicos y meta, para lo cual se ha incluido como objetivo específico la inducción del personal nuevo con una meta de 100%, el cual se realiza en la inducción del Anexo 14 A establecido en el D.S. 055 – 2010 E.M. teniendo como objetivo general el afianzar y desarrollar competencias para la prevención de incidentes establecidos en nuestro PASSO 2014, como también se estable nuevas metas.
Cuadro 2. Objetivos generales, específicos y metas OBJETIVO GENERAL
Afianzar y desarrollar competencias para la prevención de incidentes y accidentes
Despertar el sentido de alerta y del autocuidado, y el entendimiento de los beneficios de ello.
OBJETIVO ESPECIFICO
META
RESPONSABLE
Inducción personal nuevo
100%
RESIDENTE/INGENIERO DE SEGURIDAD
Capacitación mensual de HSE
80%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
Dictar las 60 horas de capacitación del Anexo 14 b, del DS 055-2010EM
80%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
Capacitación mensual de los PETS
90%
OPERACIÓN
Capacitación de especialización Operativa
90%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
El cumplimiento de las charlas de 5 minutos
90%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
Dar incentivos al personal destacado en seguridad
100%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
Cumplir con los reportes de actos y condiciones sub estándar
90%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
El personal de MAQUICEN, identifique los peligros (actos y condiciones sub estándar), evalúe los riesgos y determine sus respectivos controles
Mejorar los procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias
I.
Cumplir con las observaciones del desempeño
90%
Elaborar el IPER línea base
100%
Elaboración del IPERC continuo, por el personal obrero.
80%
Cumplimiento de los exámenes médicos periódicos, entrada y salida
100%
Cumplimiento con las inspecciones planeadas del CSST
90%
Ejecutar los simulacros programados
80%
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparación y repuesta de emergencias
80%
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
OPERACIÓN/SEGURIDAD
CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MADIO AMBIENTE
Se han clasificado en cuatro tipos de capacitaciones, las cuales están orientadas a reducir los riesgos y pérdidas asociadas a los daños a personas, equipos, materiales y al Medio Ambiente, “Meta Cero”, con objetivos medibles de mejoramiento continuo como parte de una estrategia gerencial, básicamente orientada al factor humano, en sus acciones y comportamientos. Modificar actitudes para contribuir a crear un clima de trabajo satisfactorio, incrementar la motivación del trabajador.
i.
Inducción personal nuevo El personal MAQUICEN SAC ingresante a la U.P. Cobriza luego de pasar examen médico y dos días de inducción según el anexo 14 establecido en el art. 69 inciso 1.a.1, del D.S. 055 – 2010 del E.M. y un día más para operadores de equipos livianos y pesados, a cargo de Doe Run Perú, luego de llevar esta inducción, nuestro personal ingresante tendrá la inducción descrita en el anexo 14A como indica el Art. 69 inciso 1. a. 2. del D.S. 055 – 2010 E.M. el cual será cuatro días de 8 horas diarias como mínimo de inducción teórico y prácticas.
ii.
Capacitaciones mensual HSE Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza, ha implementado capacitaciones mensuales donde se aguarda temas respecto a los trabajos críticos que se encuentran 2014 (anexo 2).
iii.
Capacitación anexo 14 B del D.S. 055-2010-EM Nuestra E.C.M MAQUICEN SAC en la U.P. Cobriza al realizar sus operaciones en el rubro minero debe hacer cumplimiento a las 60 horas de capacitación dentro de la matriz 14 B, en la cual se ha hecho un cronograma que se encontrara en el (anexo 3).
iv.
Capacitación de especialización Se ha realizado un cronograma de capacitaciones en especialización operativo para que el personal trabajador se encuentre actualizado y poder analizar los nuevos peligros y riesgos que se encuentra dentro de su entorno de trabajo en la cual se ha hecho un cronograma que se encontrara en el (anexo 4).
Atte. Ing. Miguel Estrada Carhuallanqui INGENIERO DE SEGURIDAD MAQUICEN SAC.
ANEXO 1 REUNIONES Y CAPACITACIONES REUNIONES AL INICIO DE GUARDIA
CAPACITACIONES PROGRAMADAS Y EVALUADOS
CAPACITACIONES CON EXPOSITORES EXTERNOS
