CV NAMA: NAMA: Ns. Ns. Rahayu Rahayu W, ETN Pendidikan : D3 Keperaw Keperawata atan n depkes depkes 1995 Ners Ners FK UGM 2005 2005 Magister Manajemen RS proses Jabat Jabatan an : Ka Ru ranap anap beda bedah h 2009 2009-s -sek ekar aran ang g Sub komite komite kredensi kredensial al 2013-sek 2013-sekara arang ng Tugas ugas tambahan tambahan:: Panit Pa nita a Reka Rekam m medik medik Tim PP Panit Pa nitia ia pengen pengendal dalii JKN Ketua Ketua Asesor Asesor RSUP RSUP Dr Sardjit Sardjito o Tim penilai angka kredit Tim Luka dan Stoma Profesional Board In OA Yogyakarta •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
CV NAMA: NAMA: Ns. Ns. Rahayu Rahayu W, ETN Pendidikan : D3 Keperaw Keperawata atan n depkes depkes 1995 Ners Ners FK UGM 2005 2005 Magister Manajemen RS proses Jabat Jabatan an : Ka Ru ranap anap beda bedah h 2009 2009-s -sek ekar aran ang g Sub komite komite kredensi kredensial al 2013-sek 2013-sekara arang ng Tugas ugas tambahan tambahan:: Panit Pa nita a Reka Rekam m medik medik Tim PP Panit Pa nitia ia pengen pengendal dalii JKN Ketua Ketua Asesor Asesor RSUP RSUP Dr Sardjit Sardjito o Tim penilai angka kredit Tim Luka dan Stoma Profesional Board In OA Yogyakarta •
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN STAF •
KPS 12 •
•
KPS 13
•
KPS 14
Rumah Sakit Mempunyai Me mpunyai Proses Yang Efektif Untuk Mengumpulkan, Memverifikasi Dan Mengevaluasi Kredensial Staf Keperawatan (Izin, Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman enga laman) Rumah Sakit Mempunyai Standar Prosedur Untuk Mengidentifikasi Mengidentifikasi Tanggung Jawab Pekerjaan Dan Untuk Membuat Penugasan Kerja Klinis Berdasarkan Atas Kredensial Staf Perawat Dan Peraturan Perundangan .
Rumah Sakit Mempunyai Standar Prosedur Untuk Staf Keperawatan Berpartisipasi Dalam Kegiatan Peningkatan Mutu Rumah Sakit, Termasuk Mengevaluasi Kinerja Individu, Bila Dibutuhkan
Lima PILAR untuk mengembangkan Instrumen KREDENSIAL
PATIENT CENTER BASED
EVIDENCE BASED
THEORITICAL BASED CRITICAL THINKING
COLABORATION
HERKUTANTO, 2011
INSTRUMEN KREDENSIAL •
•
•
•
•
•
•
•
KEBIJAKAN PENGATURAN JENJANG KARIR KEBIJAKAN KREDENSIAL SPO KREDENSIAL & REKREDENSIAL WP/white paper CP/clinical previlage APLIKASI KREDENSIAL FORM K.1 Rekomendasi mitra bestari FORM PROSES KREDENSIAL (K.3)
Dokumen yang berisi syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh tenaga keperawatan yang melakukan tindakan / asuhan keperawatan tertentu dan jenis kewenangan klinis sesuai dengan judul white paper
White Paper Merupakan tolok ukur/acuan bagi mitra bestari / Tim kredensial dalam proses kredensial seorang praktisi keperawatan apakah layak diberi kewenangan klinis asuhan keperawatan tertentu.
Isi White paper,
•
•
•
Pendahuluan Persyaratan Pendidikan Surat registrasi/ ijin Pelatihan yang harus dimiliki sesuai dengan standar pelatihan minimal Clinical Privilege (kewenangan klinis)
Contoh white paper Ruang Ranap bedah
Clinical privilege (Kewenangan Klinis) Pernyataan bahwa seorang perawat kompeten dan diberikan kewenangan oleh fasilitas pelayanan kesehatan berdasarkan kompetensinya tersebut
Perlu dilengkapi dengan adanya program pengembangan profesionalisme berkelanjutan dimana perawat memperoleh jaminan dpt mempertahankan dan meningkatkan kompetensi ke level yang lebih advanced .
Rincian kewenangan klinik/RKK/CP •
•
•
•
•
Adalah daftar/list kewenangan /uraian tugas yang harus dikuasai oleh seorang perawat berdasarkan level Dibakukan oleh rumah sakit Rs Khusus harus menunjukkan kekhususanya Ditinjau dengan perkembangan ilmu dan tehnologi Disosialisasikan dan dimiliki oleh perawat sebagai pedomen pencapaian kewenangan klinik
LANGKAH-LANGKAH MENYUSUN CP
LANGAKAH-LANGKAH MEMBUAT CP/RKK •
Bersumber pada Uraian Tugas spesifik Keperawatan Mandiri dan Kolaborasi
•
Berdasarkan area praktek dan jenjang karir
•
Berdasar 12 kebutuhan
•
Bersumber pada tindakan keperawatan level sderhana – kompleks
•
SKKNI
Contoh lain
Langkah – Langkah Pembuatan Log Book 1. Tentukan daftar isi dari log book berdasarkan unit kompetensi dan uraian kompetensi sesuai jenjang karir. 2. Buat lembar catatan pencapaian kompetensi ( log book ) 3. Buat lembar pengesahan dari log book
CV/daftar riwayat hidup
Data sosial
Prestasi kerja
Data individu
Riwayat pekerjaan
Riwayat pendidikan
Daftar pelatihan
Data keluarga
Riwayat jabatan
Rekomendasi instalasi
Kesanggupan
K.1
Berkas Kelengkapan kredensial 1. Ijazah yang berhubungan dengan profesi keperawatan 2. SIP/STR 3. SK CPNS/PNS 4. SK terakhir 5. Surat Keterangan sehat 6. Logbook 7. CV
Catatan harian seorang perawat selama bertugas di rumah sakit / pelayanan Menggambarkan semua hal yang dilakukan seorang perawat dalam satu hari kerja Di ketahui oleh perawat dengan level di atasnya paraf
Sebagai dasar dalam melakukan penilaian kinerja seorang perawat
Instrumen Penilaian kinerja Proses menilai hasil karya personel dlm organisasi melalui instrumen penilaian kinerja
Membandingkan antara target dan capaian
Proses berkelanjutan, menilai kualitas kerja dan memperbaiki unjuk kerja personel dlm organisasi
BERKAS KREDENSIAL 6. Surat Pengalaman kerja ( bila pindahan) 7. Surat rekomendasi dari ka Instalasi 8. Sertifikat kompetensi 9. Sertifikat pelatihan 5 wajib dan pelatihan yang berhubungan dengan tugasnya. 10.Penilaian kinerja klinis /DP3/SKP 11.Pas foto 3 x4 2 lembar bila diperlukan