INVENTARIO DE GRUPO
“La
retroalimentación siempre ha sido una de las técnicas efectivas y más utilizadas, para conocer la opinión y el “sentir” de los demás hacia mis actos. Amor y Servicio no ha sido la excepción, en los grupos se utilizan los “inventarios” para conocer los aciertos, deficiencias, equivocaciones propuestas o mejoras necesarias, para el buen funcionamiento y bienestar común. Así como una mayor calidad humana y de servicio en el grupo.” (Folleto titulado “El Grupo” Amor y Servicio) Para lograr lo anterior se recordó que la política política de relaciones relaciones públicas en Amor y Servicio, se desarrolla con base en las experiencias. Es decir, no existen los reglamentos fijos o normas generales, que se utilicen para medir con un mismo rasero el ejercicio de los grupos de Amor y Servicio. La literatura menciona notoriamente, que si procediéramos por reglas, tendrían que existir personas que las elaboraran, algunos que las hicieran cumplir y sobre todo, alguien que las obedeciera. Realizar estas labores seria muy complicado para l a comunidad de Amor y Servicio y tal vez no funcionaria. Para mantenerlo simple, la cuarta tradición ilustra muy claramente, los principios que se deben seguir para establecer la autonomía de un grupo. Con el mismo fin se retomo una de las vivencias más frecuentes y notables en el campo de Amor y Servicio. Que a pesar de las sugerencias vertidas en las doce tradiciones, nosotros como integrantes del grupo, en ocasiones actuamos equivocadamente al malinterpretar informaciones, sugerencias no pedidas o imponer la autoridad a través de “ordenes”, (sin importar lo bien intencionadas y buenas que estás puedan ser.). Por lo general estos puntos casi siempre terminan en discusiones, controversias y descontentos. Actitudes que si no se “trabajan bien emocionalmente”, se convierten en resentimientos y concluyen en un mal ambiente de relaciones de grupo. Ante los hechos descritos, surge surge una interrogante: ¿Por qué existen reacciones reacciones en las personas? personas? La razón es muy conocida en nuestro nuestro medio, porque los miembros de Amor y Servicio: Servicio: “Somos seres acérrimos y anarquistas de corazón”. corazón”. Por lo tanto como “enfermo” que soy, no debo olvidar olvidar que la fuerza interna de mi egocentrismo para mandar o dirigir a otros, es completamente igual o menor a la que tienen mis semejantes, para resistirse o rebelarse a obedecer mis ordenes. De esta manera, se deduce que: Ejercer autoridad y la resistencia al cambio, son las dos causas primordiales para originar situaciones difíciles entre los miembros de Amor y Servicio. Como miembro o servidor de Amor y Servicio, tengo el gran compromiso moral de cuidar “mi grupo”, principalmente de mis actitudes distorsionadas distorsionadas y egoístas. Así; como vigilar el bienestar del mismo con toda la gratitud posible y saber que la mejor forma de conocer los avances y retrocesos, es efectuando periódicamente periódicamente “inventarios de grupo”. Que Que serán el “termómetro”, para para conocer y fomentar la unidad y el crecimiento espiritual de sus miembros. Con los puntos expuestos, se resalta la importancia y el valor incalculable que tienen los grupos de Amor y Servicio en todo el mundo. Primeramente; Primeramente; por los grandes beneficios que brindan brindan a la sociedad; segundo, por la gran cantidad de seres humanos que hemos encontrado “la liberación de la enfermedad” (alcoholismo, drogadicción, neurosis y enfermedad emocional) a t ravés de su
programa; tercero, porque lo da todo, sin pedir nada a cambio. En síntesis: Un grupo de Amor y Servicio, es un lugar “sagrado”, donde se entregan las dadivas que no tienen precio, entre ellas: el aprender a conocerme y recobrar el amor de mi familia, redundando ambos conceptos en:…… una paz interior, la alegría de vivir y una felicidad genuina. Debo tener siempre presente y nunca olvidarlo, que así, “como se contagia la sobriedad, también se contagia la gravedad”. Por eso, mis actitudes como miembro de un grupo de Amor y Servicio, deben ser dignas y de calidad, con respeto, transparencia y amor. Cuidando el bienestar y la autonomía del grupo al máximo, bajo el marco de las tradiciones y los fines que persigue Amor y Servicio como un todo.
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CRITERIOS CLASICOS SOBRE UN INVENTARIO DE GRUPO ¿Qué es un inventario de grupo? Es el sentir manifiesto y opiniones por escrito de los miembros que forman la “Conciencia” de una agrupación, con la finalidad de analizar, valorar y resolver las inquietudes y sugerencias recibidas. ¿Por qué hacer un inventario de grupo? Para conocer los aciertos, inconformidades, descontentos, mejoras y propuestas. Así como las desviaciones de principios que afecten el bienestar común o de lo contrario la confirmación y legitimidad de la autonomía que existe. ¿Cómo se realiza un inventario de grupo? A través de un cuestionario que es llenado confidencialmente por cada uno de los miembros del grupo, mismo que será analizado en pleno por la mesa de servidores, para buscar las soluciones y alternativas más convenientes de cada caso. ¿Qué tipo de preguntas u opiniones debe manifestar cada miembro? ¿Qué mejoras se pueden hacer? ¿El grupo es atractivo (11ª tradición)? ¿Se quedan los “nuevos” que llegan? ¿Se atiende bien al recién llegado? ¿Se utiliza la literatura aprobada? ¿Es adecuado el horario de juntas?
¿Se respeta la autonomía del grupo? ¿Se cumplen las tradiciones de Amor y Servicio? ¿Se utilizan las terapias dirigidas? ¿El apadrinamiento es de calidad? ¿Los temas de junta son adecuados?
¿Con que frecuencia se debe ejecutar los inventarios de grupo? Cuando lo consideren conveniente, es sano elaborarlo cada año por los beneficios siguientes: a) Corregir a tiempo las desviaciones de relaciones y principios en el grupo b) Es una retroalimentación para los miembros servidores c) Buscar una mejora continua en la calidad de juntas y crecimiento del grupo. ¿Qué diferencia existe entre autonomía y fisionomía de un grupo? Autonomía: Amplia libertad para administrar internamente las actividades del grupo. Fisonomía: Imagen del grupo que proyecta hacia el exterior.
¿Qué precauciones deben tomarse en el grupo? La historia ha demostrado, que cuando se desvía el objetivo y los principios de Amor y Servicio o cuando no se tiene un liderazgo efectivo. Los grupos se vuelven anti-terapéuticos y expuestos a los siguientes riesgos: *Formación de
*Se crean ideales que provocan divisiones
*Poca participación en la tribuna
*Se vicia el bienestar común
*Menor oportunidad de coordinar juntas
*Se ven mas personas, que principios
*Surgen los deseos de compañeros.
*Alejamiento entre algunos
*Surgen las dependencias malsanas *Crecimiento espiritual muy lento
*FUENTES: “El lenguaje del corazón” (los escritos de Bill W. para el GRAPEVINE) “A.A. llega a su mayoría de edad” “12 TRADICIONES”
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C U E S TI O N AR I O
SUGERENCIAS PARA EL LLENADO DEL CUESTIONARIO: a) Este cuestionario deberá ser llenado con la madurez y honestidad, con principios y no personas. b) Estas hojas deberán ser depositadas en una caja cerrada y abrirla en junta de servidores. C) Antes de comenzar da una leída al cuestionario. 1. 2. 3.
¿Soy verdaderamente “conciencia” del grupo? ¿Asisto con regularidad a todas las juntas del grupo? ¿Me llevo bien con todos mis compañeros de grupo? Indicar posibles motivos 4. ¿Coopero con mi séptima decorosamente? 5. ¿Me intereso por los problemas de mi grupo y Apoyo las causas? 6. ¿Las juntas programadas en mi grupo me parecen adecuados E interesantes? 7. ¿Los temas de junta me parecen adecuados a mi grupo?
No lo se Con algunos
si si si
no no no
A veces A veces
si si
no no
si
no
Si
no
Si
no
Si
no
Si
no
Si
no
Si
no
Si
no
Si Si
no no
Si
no
Si
no
si
no
8. ¿Estas de acuerdo en los compañeros que pasan a tribuna y como se expresan? ¿Por qué? 9. ¿Te parecen bien los coordinadores de las juntas? ¿Por qué? 10. ¿Se da información al recién llegado y se fomenta el Apadrinamiento adecuado? 11. ¿Existen “grupitos” o personas que quieran afectar el Bienestar del grupo? ¿Quiénes y por que? 12. ¿conoces a alguien que quiera manipular y buscar deseos de Poder en el grupo? ¿Quiénes y por que? 13. ¿Consideras que algún compañero debería cambiar sus Actitudes en el grupo? 14. ¿Se violan o no se cumplen las tradiciones en el grupo? 15. ¿Se mantiene una comunicación y coordinación entre los Servidores y el grupo? 16. ¿Se critican y murmuran las actitudes de mis compañeros Dentro del grupo? 17. ¿Participo y doy mi punto de vista positivo en las participaciones De mi grupo? 18. ¿Conozco bien los puntos de la fisonomía de mi grupo 19. ¿Me ocupo en leer la literatura de A.A.? 20. ¿Tomo actitudes de victima y conmiseración en mi grupo? 21. ¿Practico verdadera y honestamente los principios del Programa de A.A.? 22. ¿Soy honesto y evito hacer división para afectar a mis Compañeros? 23. ¿Cómo siento mi crecimiento en el grupo? ¿que me falta? 24. Algunas causas que deberían de mejorarse para la calidad De la junta? 25. Algunas causas que deberían corregirse para mejorar La armonía y unidad en el grupo
Mucho
Poco
Nada
Si Si
no no
Si
no
(bueno) (regular) (malo) Si no Si
no
26. ¿La membrecía de tu grupo te parece aceptable? 27. ¿Has recibido buen trato y apadrinamiento en el grupo? 28. ¿Sientes “terapias dirigidas” u ofensivas hacia ti? 29. ¿Sientes el bienestar común con tus compañeros? 30. ¿Tienes otras sugerencias para mejorar la calidad de Tu grupo? 31. ¿Tienes un padrino confiable en tu grupo? 32. ¿Te gusta compartir y cuando no te pasan a tribuna Te enojas? 33. ¿Crees que el inventario del grupo ayudara en el Bienestar común? 34. ¿Me gusta formar “grupitos” y aislarme de los demás?
Si Si Si Si Si
no no no no no
Si Si
no no
Si
no
Si
no
COMENTARIOS ADICIONALES Si consideras que conviene agregar algún comentario adicional, no dudes en hacerlo. Sin temor contesta y escribe tus sugerencias al reverso de la hoja Contesta honestamente tus respuestas, porque son validas para reforzar la unidad de nuestro grupo
…Podemos mantenernos sobrios por algún tiempo y contentarnos con una cómoda pero a veces peligrosa mediocridad. O podemos esforzarnos continuamente por conseguir esas excelentes cualidades que pueden conducir a la verdadera grandeza de espíritu y acción – a una autentica y duradera libertad bajo Dios, la libertad de buscar y hacer su voluntad… (El lenguaje del corazón, p. 315)
…Uno de los servicios más importantes de un grupo: es preparar y servir el c afé. Lois, esposa de Bill W., lo hizo por mucho tiempo... (Plenitud AA, Edición especial; junio 2008)
