1.
Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento en el costo de las prestaciones, por lo que se preguntan si realmente los empleados aprecian su valor y su costo. A partir de este planteamiento, discuta las siguientes cuestiones:
a)
En su opinión, ¿cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?
¿Cuáles tienen más valor para la empresa? ¿Por qué? Empleados
Empresa
Seguros de vida
Seguridad Social
Seguros de gastos médicos
Asesorías
Aguinaldo
Edad para jubilarse
Vacaciones
Sueldo base
Guarderías
Estas prestaciones son deducibles de
Edad para jubilarse
impuestos. El de la edad de jubilación
Pensión
ayuda a mantener una rotación de los
Sueldo base
empleados y de conocimientos así como
Son prestaciones que ayudan al
mantener
empleado de forma financiera a poder obtener beneficios benefici os monetarios, familiares, y
b)
¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las prestaciones
de la empresa? Mejorar las ventas, para generar más ingresos
c)
¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las demandas del
sindicato al respecto? El sindicato querra las mismas prestaciones e incluso mejores y tratar de negociar con la empresa para obtenerlas. 2.
En una organización, las prestaciones costaban más de $40,692 por año. ¿Qué pasaría si se suspenden para p ara pagarse en dinero en efectivo como parte del sueldo? s ueldo? Discuta las ventajas y desventajas de tal decisión.
VENTAJAS
DESVENTAJAS
Se ahorrarían series de paso en la
El uso de ese dinero puede que no se
organización por lo que disminuye
use de manera correcta.
algunos pagos.
El dinero que se debe asignar a los
El empleado recibiría su pago junto lo
empleados puede que sea menor.
cual evitaria problemas.
3.
Algunas empresas adoptan la política de establecer las prestaciones de sus diversas plantas, conforme a las negociaciones y necesidades de cada centro de trabajo. ¿Considera usted que políticas de este tipo son positivas o negativas para el conjunto de trabajadores de todos los centros? Discuta el tema.
Consideramos que pueden llegar a ser positivas pues cada centro tiene diferentes necesidades, empleados y locaciones, sin embargo, pueden llegar a ser negativas ya que los sindicatos y trabajadores van a querer las mismas prestaciones sin importar si no tienen esa necesidad.
4.
Algunas organizaciones ofrecen a sus empleados un plan de pensiones diseñado individualmente. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de plan para el empleado, y cuáles para el empresario?
Para el empleado, las ventajas que estas otorgan son sus beneficios fiscales ya que reducen el importe de la devolución de hacienda, el usuario puede contar con varios planes de pensiones, se puede elegir el tipo de inversión, se permiten diferentes opciones de planes. Las desventajas son que es un dinero que sólo puedes retirar hasta que te vayas a jubilar y si el plan no se hace bien, en el momento de la jubilación es posible que se tenga menos dinero del que se aportó cada año. 5.
¿Qué factores de la vida de un individuo afectan la jubilación?
Salud, dinero, asuntos financieros, falta de convivencia con otras personas, exceso de tiempo libre, falta de convivencia con otras personas, transporte y casa habitación.
6.
¿Por qué muchos fondos de pensión públicos y privados se encuentran en grandes dificultades financieras?
El pago de pensiones engrosa la deuda de estados y universidades, y amenaza con quebrar las finanzas públicas. Y mientras muchos jubilados tienen que trabajar por las bajas pensiones que reciben, otros cobran pensión doble y ganan como altos ejecutivos. trabajadores de empresas como Pemex y la Comisión Federal de Electricidad trabajadores del gobierno y universidades públicas, que no aportan al sis-tema pero reciben una pensión con cargo al presupuesto público. La cantidad de personas con edad avanzada, y la poca cantidad de jóvenes que generan ingresos.
7.
¿Cuáles son algunos de los problemas futuros que enfrentan los programas de seguridad social? ● ●
8.
Falta de recursos tanto financieros como de personal No se alcanzarán a cubrir las pensiones pensiones
●
Crisis alimentarias
●
Mayor índice de pobreza
A continuación se expone un caso de jubilación anticipada voluntaria. Después de leerlo con cuidado, responda las preguntas que se plantean.
a) ¿Cuáles son algunas de las lecciones que se pueden aprender de este incidente?
Se debe respetar el trabajo de los empleados no se puede simplemente adquirir y adquirir personal y después a quienes consideres que ya no te sirven dentro de la empresa por su edad, desecharlos. b) ¿Qué factores, además de la edad, podrían complicar la decisión de una organización
para reducir personal que ya no es necesario, mediante procesos de simplificación, reorganización y cambios de estrategia?
Falta de responsabilidad, falta de compromiso, falta de conocimiento del área o puesto de trabajo, enfermedad o incapacidad. c) ¿Qué efectos tienen en una sociedad decisiones como esta?
Suele tener consecuencias físicas y emocionales ya que generalmente las personas que trabajan son responsables de alguien más ya sean hijos, padres, etc; esto suele traer preocupación extrema e infelicidad. 9.
A continuación se expone un caso relativo a un programa de prestaciones.
Después de leerlo con cuidado, responda las preguntas planteadas. a) ¿Incluiría usted todos los beneficios listados en el relato en su estudio de prestaciones
y beneficios para la compañía Titán?
b) Si no todos los beneficios fueron incluidos en el estudio, ¿cuáles sí deberían
incluirse? c) ¿Cuál es su recomendación respecto del nivel de prestaciones y beneficios que
debería pagarse; por ejemplo: debajo del promedio, en el promedio o por encima de este? d ) ¿Qué puede esperar Titán como resultado de un programa competitivo de
prestaciones y beneficios respecto de la rotación del personal, al ausentismo, a la productividad y a la calidad del producto? e) ¿Cómo puede una compañía medir la efectividad de su programa de prestaciones
y beneficios para el personal? Verificando qué prestaciones tienen más uso, en qué fechas y la tasa de satisfacción con la que cuente la empresa Haciendo un estudio de mercado acerca de las prestaciones y beneficios que sus competidores otorgan, encuestas de satisfacción a empleados, preguntar y saber las necesidades que los trabajadores tienen por cubrir.
