Legislacion laboral en guatemala La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con mas controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de rden P!blico" sin embargo es necesario conocer cual ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de #pocas completamente diferentes" saber cual ha sido la g#nesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social. $. %&'&()*+& * *L )+ )+--/ *l %inisterio del )raba0o tiene como función principal promocionar el diálogo social con la 1nalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el traba0o digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las traba0adoras y traba0adores" el desarrollo de un sistema de seguridad social p!blico y solidario" y la prestación de un servicio de calidad y e1ciencia que permita la regulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los traba0adores y traba0adoras. a. &'(P*2)+&- * *L )+--/ La inspectoria del traba0o es el organo de la administración publica que se encarga del tramite de los procedimientos laborales, en via administrativa. b. 2%&(&'-( *(P*2&-L*( c. -3*'2&-( * *%PL* (ervicio P!blico, adscrito a la irección 3eneral de *mpleo del %inisterio del )raba0o )raba0o que funciona funciona a trav#s de una red red de -gencias de de *mpleo p!blicas, p!blicas, ubicadas en todo el )erritorio 'acional, tiene por ob0etivo vincular la oferta y la demanda de empleo y desarrollar un sistema e1ciente de servicios de empleo, que responda a las necesidades del sector productivo. 4. )+&5'-L*( *L )+--/ 3arantiza el funcionamiento de una 0urisdicción laboral autónoma y especializada, especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del /uez en el proceso. 6. L( (&'&2-)( a. 2'2*P) *l concepto moderno de sindicato nació entre los patronos7 para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas -grícolas.
Los traba0adores tuvieron que aprender de los empresarios. *staban malvendiendo su traba0o por competir entre ellos. ecidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. 2onsiguieron me0orar muchísimo el precio del traba0o, es decir los salarios. 8ay que se9alar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el traba0ador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector. +3-'&:-2&;' *L )+--/ La organización es una función fundamental de la administración del traba0o, su ob0etivo es ayudar a las personas a traba0ar 0untas y con e1ciencia. La organización del traba0o contempla tres elementos a saber7 $.< *L )+--/ (on las funciones que se deben cumplir de acuerdo con los planes establecidos, son la base de la organización. Las funciones se dividen luego en tareas claramente de1nidas y dan origen a que el traba0o sea dividido ya sea por su cantidad o por su grado de especialización. 4.< *L P*+('-L *l segundo elemento que se debe tener en cuenta, en la organización del traba0o lo constituye el personal encargado de realizar las diferentes funciones. 2ada persona tiene asignada una parte especí1ca del traba0o total, es importante que las tareas asignadas puedan ser realizadas por el traba0ador, es decir, que se adapten a su inter#s, a sus habilidades y experiencias. 6.< *L L53-+ * )+--/ 2omo tercer elemento de organización del traba0o está el lugar en donde este traba0o debe cumplirse, incluye los medios físicos, y el ambiente en general, el local, los materiales, los implementos, muebles, etc. *l ambiente o clima de traba0o lo constituyen las actitudes, el espíritu general de afectividad y de respeto, estos aspectos in=uyen decididamente en los resultados del traba0o. *n síntesis el traba0ador necesita7 <2omprender exactamente las exigencias de sus tareas. <2onocer lo relación de su propio traba0o con el de los demás. <(aber su situación de dependencia con sus 0efes y la relación con las demás personas de su grupo de traba0o.
<(u lugar y los elementos de que dispondrá para cumplir sus obligaciones. 2% +3-'&:-+ *L )+--/ Para lograr una buena organización del traba0o> es importante atender los siguientes pasos7 <2onocer los ob0etivos del traba0o y de la empresa. <ividir el traba0o en tareas. <-signar personal especializado <elegar la autoridad necesaria para los responsables. ?uedan en esta forma claramente de1nidas las relaciones de traba0o y las responsabilidades que competen a cada una de las personas.
