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Diagnóstico Lüscher © 16 Personality Factors © Estudio de Valores Allport © Técnica Cleaver © Matrices Progresivas de Raven - Escala Avanzada © Adaptación de la Escala de Inteligencia Terman © Escala de Intereses Vocacionales - Kuder © Escala de Preferencias Personales - Kuder © Test de Dominós © Test de Adaptabilidad Social - Moos © Evaluación de Aptitud para Ventas © Evaluación de Honestidad ©
Armstrong Intellectual Capital Solutions, S.A. de C.V.
étr om ic Huichapan No. 2, Col. Hipodromo de la Condesa, México D.F., C.P. 06170, Tel. / Fax: (55) 5212-1020 http://www.armstrong.com.mx E-mail:
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DIAGNÓSTICO LÜSCHER©
¿Qué mide y cómo? Esta prueba nos permite, a través de la selección de colores, una visión rápida de la estructura psicológica de la persona, principalmente su situación presente y sus problemas actuales .
Población a la que está dirigida: Puede aplicarse a personas a partir de los 12 años, de todas condiciones sociales o culturales. Áreas de Aplicación: Por ser una prueba objetiva y universal, es aplicable en múltiples áreas de la psicología, como la laboral, la educativa, la terapéutica y la clínica.
Los factores primarios son: Calidez, Razonamiento, Estabilidad Emocional, Dominancia, Energía, Audacia, Sensibilidad, Aprensión y Perfeccionismo, entre otros. ¿Cómo lo mide? Por medio de un cuestionario de auto-percepción compuesto por 187 preguntas. Esta prueba contiene 112 profesiones y 50 tendencias de conducta. Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 40 minutos. Población a la que está dirigida: Adultos de16 años en adelante, con escolaridad mínima de secundaria.
16 PERSONALITY FACTORS©
¿Qué mide? Tendencias de personalidad en 16 factores básicos y cuatro secundarios.
Áreas de Aplicación: Dentro de la empresa en selección de personal, capacitación, promociones, recorte de personal y manejo de conflictos. Como apoyo en la orientación vocacional.
Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: en 10 minutos, realiza automáticamente la aplicación, calificación e interpretación de resultados, emitiendo un reporte muy completo de fácil comprensión. Además, proporciona una guía de interpretación que facilita las recomendaciones del psicólogo.
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ESTUDIO DE VALORES ALLPORT©
¿Qué mide? La preferencia relativa de los seis valores básicos en la personalidad: valor teórico, económico, estético, social, político y religioso.
¿Cómo lo mide? Se muestra un grupo de cuatro palabras en el cual se debe identificar la palabra que más describe al evaluado y con la que menos se siente identificado.
¿Cómo lo mide ? A través de una serie de 45 preguntas en donde se deben jerarquizar las opciones de respuesta. Población a la que está dirigida: La escala puede ser administrada a personas de cualquier edad (mínimo 12 años) y cualquier nivel en la organización. Áreas de Aplicación: Psicología laboral, para selección de personal, promociones, capacitación y como complemento en la orientación vocacional. Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 30 minutos.
TÉCNICA CLEAVER©
¿Qué mide? El nivel de compatibilidad entre las características del puesto vacante y las características de la persona en cuatro elementos: dominancia, influencia, constancia y apego. Mide la conducta laboral de la persona y la tendencia del perfil conforme a ocho profesiones predeterminadas.
Población a la que está dirigida: Está dirigida a las empresas, se puede usar en todos los niveles jerárquicos y como apoyo en la orientación vocacional a partir de los 12 años. Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 25 minutos. Áreas de Aplicación: Psicología laboral, selección de personal, promociones, capacitación, desarrollo organizacional y orientación vocacional.
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ADAPTACIÓN DE LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN©
¿Cómo lo mide? Mediante ejercicios donde se le presenta un problema a la persona y ella debe deducir la respuesta correcta. Población a la que está dirigida: A partir de los 12 años, personas de cualquier condición socioeconómica, cultural o laboral.
¿Qué mide? El nivel general de inteligencia en forma de coeficiente intelectual, además de una visión desglosada de las funciones que componen la inteligencia como son: vocabulario, abstracción, síntesis, información, análisis, juicio, concentración, atención y planeación. ¿Cómo lo mide? Con 10 grupos de preguntas o ejercicios diferentes para cada función.
Laboralmente se recomienda a TODOS los niveles jerárquicos, aunque se sugiere su uso de coordinadores para arriba. Áreas de Aplicación: Psicología laboral, educativa, clínica y orientación vocacional entre otras. Tiempo Promediode Aplicación de la Prueba: 60 minutos.
MATRICES PROGRESIVAS DE RAVEN- ESCALA AVANZADA©
¿Qué mide? El factor general de inteligencia en su fase Eductiva (capacidad para inferir datos partiendo de un entorno desconocido).
Tiempo promedio de aplicación: 30 minutos. Población a la que está dirigida: A partir de los 12 años Áreas de Aplicación: Selección de personal, orientación vocacional, evaluación.
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TEST DE DOMINÓS©
¿Cómo lo mide? Con ejercicios donde la persona debe inferir los puntos faltantes de una ficha de dominó que se relaciona con otras fichas.
¿Qué mide? La adaptación de la persona hacia situaciones nuevas en su vida y habilidades como: Habilidad de supervisión, decisiones y evaluaciones asertivas en las relaciones humanas, habilidad para establecer relaciones interpersonales, sentido común y tacto.
Tiempo promedio de aplicación: 30 minutos.
¿Cómo lo mide? Con 30 preguntas de opción múltiple.
Población a la que está dirigida: A partir de los 12 años cualquier persona, y dentro de empresas, principalmente en posiciones de operativos, asistentes y auxiliares.
Población a la que está dirigida: Personas dentro de organizaciones, de nivel medio o superior, a partir de los 16 años.
Áreas de Aplicación: Selección de personal, definición de puestos, capacitación, evaluación.
TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL - MOOS©
¿Qué mide? El Factor General de Inteligencia (la forma de pensar y percibir claramente.)
Tiempo promedio de aplicación: 30 minutos. Áreas de Aplicación: Selección de personal, capacitación y promociones, orientación laboral..
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¿Cómo lo mide? A través de la selección de grupos de tres actividades. Este instrumento se compone de 167 reactivos. Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 40 minutos. Población a la que está dirigida: A partir de los 12 años, personas de cualquier condición socioeconómica, cultural o laboral.
¿Qué mide? La escala de preferencias laborales de la persona (Trabajo en grupo, situaciones estables, trabajos teóricos, situaciones No conflictivas y dominio). ¿Cómo lo mide? Por medio de la elección de diferentes actividades en un cuestionario de 167 reactivos. Tiempo promedio de la aplicación de la prueba: 40 minutos. Población a la que está dirigida: Cualquier persona a partir de los 12 años, en todos los niveles jerárquicos.
Principalmente se recomienda para chicos de Secundaria, Bachillerato y Universitarios de los primeros años. Áreas de aplicación: Orientación vocacional y en estudios profesionales.
ESCALA DE INTERESES VOCACIONALES- KUDER©
ESCALA DE PREFERENCIAS PERSONALES - KUDER©
¿Qué mide? La Escala de Intereses de la persona en cuanto a profesiones, se compone de 10 intereses generales (Actividades al Aire Libre, Mecánico, Cálculo, Científico, Persuasivo, Artístico-Plástico, Literario, Musical, Servicio Social y Trabajo de Oficina.)
Áreas de Aplicación: Psicología laboral, educativa, orientación vocacional.
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¿Qué mide? Las características de personalidad más básicas e importantes requeridas para un exitoso desempeño en cualquier área relacionada con el ejercicio de las ventas. Aporta información sobre 11 características de personalidad claves para cualquier vendedor y da un índice global de la aptitud general del sujeto para desempeñarse en esta área. Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 40 minutos. ¿Cómo lo mide? A través de la auto-percepción y consta de 87 reactivos de opción múltiple, donde el evaluado debe elegir la opción que más se apegue a sus opiniones. Población a la que está dirigida: Aquella que su actividad requiera el manejo de habilidades de vendedor. Adolescentes y adultos con un nivel cultural elemental. Áreas de aplicación: Selección, capacitación y retroalimentación en cualquier área relacionada con el campo de las ventas.
¿Cómo lo mide? A partir de la auto-descripción. La evaluación consta de 105 reactivos de opción múltiple, en los que el evaluado debe elegir la opción que más se apegue a su manera de ser, actuar o pensar. En varios de los reactivos se le pide al sujeto su punto de vista respecto a cómo reaccionarían otras personas en una situación dada. Población a la que está dirigida: Aplicable dentro de las empresas y para todos los niveles jerárquicos. Áreas de aplicación: Psicología laboral, para selección de personal, promociones y capacitación.
EVALUACIÓN DE HONESTIDAD©
EVALUACIÓN DE APTITUD PARA VENTAS©
¿Qué mide? Seis aspectos de la manera de ser y actuar del evaluado relacionados con cuestiones éticas del comportamiento dentro del entorno laboral: confiabilidad, integridad, ética laboral, lealtad grupal, rechazo al consumo de substancias prohibidas y rechazo a comportamientos violentos. Tiempo promedio de aplicación de la prueba: 45 minutos.
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REPORTE INTEGRADO
Es un resumen ejecutivo de todo el proceso realizado por un participante. Recopila toda la información obtenida por ArmSTRONG® y nos permite tomar decisiones con la visión global del proceso de la persona. Está conformado de:
Datos Generales
Evaluaciones Psicométricas
Los datos más relevantes como el nombre completo, edad, domicilio, teléfono, entre otros.
Listado de las evaluaciones psicométricas realizadas por la persona.
Estado de Salud
Graficación Psicométrica
Resumen del formato médico que se realizó previamente en la Bolsa de Trabajo ArmSTRONG®.
Recopilación de psicométricos en una sola gráfica percentilar que permite correlacionar las pruebas e integrar la información tanto por evaluación, como por característica.
Status del Currículum Cuadro que nos informa si el currículum de la persona ha sido incorporado a la Base de datos local de ArmSTRONG®.
Evaluaciones Cognoscitivas Listado de todas las evaluaciones de conocimientos realizadas así como su respectiva calificación
Referencias Tabla que nos muestra la información de quienes proporcionaron las referencias de la persona. Nombre, teléfono y el resumen de la referencia (Excelente, buena, regular, mala o pésima)
Resumen Comentarios, conclusiones y recomendaciones del responsable del reporte.
Entrevistas En una tabla se muestra el tipo de entrevistas que se le aplicaron a la persona (general, profunda, salida o de presión). De qué nivel fue la entrevista (auxiliar, asistente, coordinador, gerente o directivo). Resultado del resumen Excelente, bien, regular, malo o pésimo). La fecha de aplicación. El nombre del entrevistador y si existe video de la entrevista.
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