Evaluación de Competencias Laborales Martina Cayùn Evaluación de Personas Instituto IACC 27/05/2017
A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en que consiste el método de evaluación de competencias PLAR. Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos, entre otros. El método PLAR (Prior learning assesment recognition) o RAEP (Reconocimiento de los aprendizajes adquiridos por las experiencias previas) se realiza para poder tener trabajadores más competitivos, el método de evaluación PLAR tiene como objetivo poder identificar con transparencia las capacidades y conocimientos de las personas, sus habilidades y destrezas, con la finalidad de tener a un trabajador eficiente y que se desempeñe de la mejor manera en su cargo de trabajo, independiente de donde lo haya adquirido, lo que importa es que la persona tenga experiencia, conocimientos, estudios para luego evaluar, validar y certificar el aprendizaje del individuo.
Reconocimiento y validacion de un buen desempeño.
Aprenredizaje aquirido de los conociemtos .
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Experiencias laborales , estudios.
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R
A
E
P Previas, otorgado desde tiempos pasados.
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La importancia de poder realizar este método de evaluación RAEP es poder obtener información necesaria del individuo con sus conocimientos de aprendizajes para poder evaluarlo frente a la labor a desempeñar, por sobre todo en las personas emigrantes, donde se necesita certificar sus estudios, profesión, oficio en el que se desempeñaba anteriormente y en el cual actualmente quieren trabajar. La evaluación y certificación del RAEP se clasifican en las siguientes pautas: -Pauta de cotejo, donde el evaluador debe observar al evaluado sobre su comportamiento y conocimiento adquiridos en la práctica. -Realizar pruebas de selección múltiples evaluar conocimientos. -Cartas de empleadores anteriores no como referencias si no de evaluaciones de chequeos en certificados de sus antiguos empleadores para saber sus capacidades en el que se desempeñaba. -Aportes de pruebas, relacionado con el área de trabajo donde se desempeñó el evaluado. Existen diferentes etapas en el proceso de evaluación de competencias laborales las cuales serían; antes, durante y después de las capacitaciones a los trabajadores, como lo es: -Evaluación de competencias previas: en este proceso es cuando comenzamos la evaluación del individuo y es aquí donde podemos concurrir al método de reconocimiento de aprendizajes adquirido por la experiencia previa (RAEP) o PLAR que se basa en informarse sobre el individuo, si cuenta con una certificación sobre su oficio antes de ser contratado, para poder ver sus conocimientos y habilidades en el rubro. -Evaluaciones de desempeño: en este proceso podemos observar las falencias del individuo cuáles son sus debilidades en el rubro, por cierto se desempeñara y evaluara en el mismo rubro en el cual se certifica sus conocimientos y habilidades, de esta manera poder evaluar su desempeño en el oficio en el cual se contratara. -Evaluación de competencias en el proceso de capacitación: en este proceso podemos analizar a los trabajadores a través de capacitaciones, cuanto se han desarrollado los trabajadores, como han crecido dentro de su entorno laboral, como se han desempeñado todo este tiempo en la empresa, de esta manera detectar el avance laboral y social de los individuos.
En definitiva las competencias laborales se pueden identificar la capacidad de responder con satisfacción una demanda con complejidad, o llevar a cabo un trabajo o tarea sin dificultad, a través de un conjunto de combinaciones de habilidades, conocimiento, comportamiento, actitud, destrezas, valores, emociones, sociales, etc. Mientras que el proceso de evaluación de competencias PLAR, busca la información de competencias previas de un postulante, donde la persona certifique su competencia laboral con un organismo autorizado, como explicaba anteriormente, este tipo de evaluación lo realizan mucho en otros países, donde hay bastante entrada de emigrantes al país, con un oficio especifico y la única manera de la empresa de saber que es efectivo su desempeño y asi evaluarlo con su actual oficio, es evaluarlo a través de la evaluación de competencias PLAR. Donde se podrá identificar sus capacidades y claro verificar que es válida su certificación de conocimientos y habilidades en el rubro certificado.
Bibliografía -Contenido de la semana 6. -Recursos adicionales, el reconocimiento de los aprendizajes adquiridos por la experiencia previa. http://www.monografias.com/trabajos15/competencias-laborales/competencias-laborales.shtml
