Masalah Dalam Komunikasi Organisasi Artikel

 Masalah Dalam Komunikasi Organisasi  Organisasi  Oleh: Maya Husna (11 (110240007) 0240007)

• •

• • • •

 Kata komunikasi organisasi acap kali berkumanang i telinga kita tapi kita belum tahu  sesungguhnya makna an !ungsi ari komunikasi organisasi" #ecara har!iah$ komunikasi organisasi teriri atas ua kata yaitu komunikasi an organisasi" %iak aa kelompok yang  apat eksis tanpa komunikasi : pentrans!eran makna i antara anggota&anggotanya" Hanya le'at le' at pent pentran rans!e s!eran ran mak makna na ar arii sat satu u ora orang ng ke ora orang ng lai lain n in! in!orm ormasi asi an gaga gagasan san apa apat  t  ihantarkan" %etapi komunikasi itu lebih ari sekear menanamkan makna tetapi harus uga ipahami (obbins$ 2002 : *10)"  Komunikasi organisasi aalah pengiriman an penerimaan pesan organisasi ialam kelompo kel ompokk !or !ormal mal maup maupun un in! in!orm ormal al ar arii suat suatu u or organ ganisa isasi si (+ (+ir iryan yanto$ to$ 200, 200,)" )" -al -alam am sua suatu tu organ or ganisa isasi si ser sering ing kal kalii per permas masala alahan han ter tera aii ant antar ar ang anggot gotanya anya"" -al -alam am or organ ganisa isasi si apap apapun un imana kita terlibat i alamnya$ pasti bakal b erhaapan engan masalah atau kon!lik" #ema kin besar organisasi$ semakin rumit pula keaaannya" #emua aspek$ akan mengalami kompleksitas$ baik alur in!ormasi$ pengambilan keputusan$ penelegasian 'e'enang$ sumberaya manusia an sebagainya" #alah satu masalah yang sering timbul alam suatu organisasi yaitu masalah etika"  Masalah etika selalu timbul alam situasi yang melibatkan orang lain$ tetapi seringkali orga or gani nisa sasi si le lebi bih h ba banya nyakk me meny nyor orot otii ma masa sala lah h et etik ika a in inii a ari ripa paa a pi piha hakk . pi pihak hak la lain inny nya" a"  /elanggaran terhaap etika yang telah iterima secara umum merupakan masalah yang harus i'aspaai alam organisasi organisasi""  Masalah etika alam organisasi ikelompokkan menai 2 bagian$ seperti:  Mengenai praktik organisasi i tempat tempat kera  Mengenai keputusan perseorangan ni akan terai apabila seseorang baik ari tingkat atasan atau bagian terpenting alam  suatu organisasi mengambil suatu keputusan yang sepihak tanpa meniskusikannya terlebih ahulu" /ermasalahan yang akan timbul iantaranya ketiakpercayaan antar anggota ialam organisasi sehingga menimbulkan perpecahan  alam organisasi" #elain masalah etika$ aa lagi masalah yang sering terai alam suatu organisasi"  Misalnya paa saat aanya rapat$ sering terai para anggota rapat sibuk engan urusannya  seniri$ aa yang bermain hanphone ataupun berbicara engan salah satu anggota lainnya"  Hal semacam ini menyebabkan terainya miss communication antar anggota rapat engan  pematerinya" Komunikasi yang tercipta alam keaaan organisasi yang seperti ini tiaklah e!ekti!" #olusi alam penanganan kon!lik ko n!lik maupun permasalahan alam organisasi$ bisa engan:  ntrospeksi iri iri  Mengealuasi pihak yang terlibat   enti!ikasi sumber masalah  Mengetahui pilihan penyelesaian atau penanganan kon!lik yang aa an memilih  yang tepat" ara ar a peme pemecah cahan an mas masala alah h it itu u sen senir irii ter tergan gantun tung g seb sebera erapa pa kre kreati ati!ka !kah h kit kita a meny menyika ikapi pi masalah$ an bagaimana mengambil cara yang terbaik alam memecahkan suatu masalah" %api$ %a pi$ pilihan pertama yang iambil seringkali seringkali bukanlah solusi terbaik" terbaik" #ecara tipikal$ tipikal$ alam  pemecahan masalah$ kebanyakan orang menerapkan solusi yang kurang apat iterima atau kurang memuaskan$ ibaning solusi yang optimal atau yang ieal (+hetten 3 ameron$ 2002)"

 /emecahan masalah yang tiak optimal ini$ bukan tiak mungkin apat memunculkan masalah baru yang lebih rumit ibaningkan engan masalah a'al"